Თანამშრომელი ან დამოუკიდებელი კონტრაქტორი?

როგორ მუშაობს თანამშრომელი დამოუკიდებელი კონტრაქტორისგან ? ეს საკითხი მნიშვნელოვანია, თუ თქვენი ბიზნესი დასაქმებულია. როგორც საუკეთესო დამსაქმებელთა მსგავსად, თქვენ ალბათ საჭიროა სახელმწიფო სამართლით, რომ სამუშაოზე დაზარალებული თანამშრომლებისათვის კომპენსაციის შეღავათების უზრუნველყოფა. თუმცა, არ არის ვალდებული, უზრუნველყოთ დაზარალებული დამოუკიდებელი კონტრაქტორების სარგებელი.

დამოუკიდებელი კონტრაქტორების განმასხვავებელი თანამშრომლები ადვილი არ არის.

ერთი რამ, არ არსებობს უნივერსალური სახელმძღვანელო პრინციპები დამსაქმებლებს შეუძლიათ გამოიყენონ ეს განსხვავება. წესები ჩამოყალიბდა შიდა შემოსავლების სამსახურის მიერ, ფედერალური და სახელმწიფო შრომითი რეგულატორები და სასამართლოები. სამწუხაროდ, ეს წესები არ არის თანმიმდევრული. ამგვარად, მუშაკი მიიჩნევს, რომ დამოუკიდებელი კონტრაქტორი ერთი წესის მიხედვით შეიძლება კვალიფიცირებულ იქნეს როგორც თანამშრომელი მეორეზე.

დამოუკიდებელი კონტრაქტის მნიშვნელობა

დამოუკიდებელი კონტრაქტორის მნიშვნელობა სახელმწიფოსგან განსხვავდება. ზოგიერთი სახელმწიფოს აქვს კონკრეტული დებულებები, რომლებიც განსაზღვრავენ ტერმინს. სხვები დამოკიდებული არიან საქმის სამართალზე (წინა სასამართლო გადაწყვეტილებები). ზოგიერთი სახელმწიფო განსაზღვრავს მუშაკის სტატუსს კრიტერიუმების სიაში. დამოუკიდებელი კონტრაქტორის კვალიფიკაციის მისაღებად, მუშაკი უნდა აკმაყოფილებდეს გარკვეულ ან ყველა კრიტერიუმს. ზოგიერთი შტატი განსაზღვრავს გარკვეულ მუშებს, როგორიცაა უძრავი ქონების აგენტები, დამოუკიდებელი კონტრაქტორები მათი ოკუპაციის საფუძველზე.

მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს ეროვნული კონსენსუსი, თუ რა წარმოადგენს დამოუკიდებელ კონტრაქტორს, ბევრი სახელმწიფო იყენებს საერთო პრინციპებს.

ერთ-ერთი მათგანი დამოუკიდებლობას მოითხოვს. დამოუკიდებელი კონტრაქტორის კვალიფიკაციის მისაღებად მუშაკი - არა დამსაქმებელი - უნდა ჰქონდეს კონტროლი მისი საქმიანობის შესახებ.

ბევრ ქვეყანაში, დამსაქმებელი დამოუკიდებელი კონტრაქტორი თუ თანამშრომელია, განისაზღვრება შემდეგი კითხვებით:

• დამქირავებელს აკონტროლებს მხოლოდ სამუშაო შედეგს? დამქირავებელს აკონტროლებს იმ მეთოდები და მეთოდები, რომელთა შესრულებაც შესრულდება? თუ თანამშრომელი არის დამოუკიდებელი კონტრაქტორი, იგი განსაზღვრავს სამუშაოს გრაფიკს და გადაწყვეტს, თუ რა ინსტრუმენტები და პროცედურები გამოიყენება სამუშაოს მისაღებად. დამსაქმებელი მხოლოდ საბოლოო პროდუქტის კონტროლს აკონტროლებს.

• მუშაობს თუ არა მუშაკი დამოუკიდებელი ბიზნესი, რომელიც ცალკეა დამსაქმებლის საქმიანობიდან? დამოუკიდებელი კონტრაქტორი დამსაქმებლის საქმიანობიდან ჩამოყალიბებული ბიზნესისაგან განსხვავდება. ის ასრულებს მუშაობას ბიზნესის გარდა, დამქირავებელს.

ეს მხოლოდ რამდენიმე ფაქტორების შტატი შეიძლება განიხილოს, რათა დადგინდეს, არის თუ არა მუშაკი დამოუკიდებელი კონტრაქტორისთვის.

გაითვალისწინეთ, რომ წერილობითი ხელშეკრულება მუშაკი, რომელიც აცხადებს, რომ იგი დამოუკიდებელი კონტრაქტორია, არ იძლევა იმის გარანტიას, რომ მუშაკი კომპენსაციის სახელმწიფო კოლეჯის მიერ კონტრაქტორს განიხილება. სახელმწიფოები, როგორც წესი, ფოკუსირებას აკონტროლებენ დამსაქმებელზე მუშაკს, ვიდრე კონტრაქტის პირობებს.

Misclassification

ბევრმა დამქირავებელმა მუშები არასწორად შეცვალა. თუმცა, ზოგიერთი დამსაქმებელი განზრახ იცავდა თანამშრომლებს, როგორც დამოუკიდებელ კონტრაქტორებს, როგორც სადაზღვევო პრემიებზე ფულის დაზოგვას. ეს ტაქტიკა ცუდი იდეაა!

ერთი რამისთვის, სავალდებულო სამუშაოს კომპენსაციის დაფარვის არარსებობა შეიძლება დაეკისროს დამსაქმებლის წინააღმდეგ დაზარალებულ თანამშრომელს. მეორე, ბევრი სახელმწიფო მშრომელთა კომპენსაციის კანონები აკრძალულია დამსაქმებლების მიერ განზრახ არასწორი თანამშრომლებისაგან, როგორც დამოუკიდებელი კონტრაქტორები.

დამსაქმებლები, რომლებიც არღვევენ ამ კანონებს, შეიძლება დაექვემდებარონ ჯარიმები, სამოქალაქო ჯარიმები, სისხლის სამართლის ბრალდება და ციხეშიც კი.

დამზღვევი აუდიტი

ზოგიერთი სახელმწიფო შემთხვევით აუდიტს დამსაქმებლებს, რათა უზრუნველყონ მუშები სათანადოდ კლასიფიცირებული. თუმცა, უმრავლესობა დამოკიდებულია სადაზღვევო კომპანიებთან აუდიტის ჩასატარებლად .

მუშების კომპენსაციის უმრავლესობა ექვემდებარება ყოველწლიურ აუდიტს . აუდიტი უზრუნველყოფს იმას, რომ პრემია დაეკისრა მუშებს კომპენსაციის სარგებლის მქონე ყველა მუშისთვის. მუშების საკომპენსაციო პოლიტიკის შეძენისას დამსაქმებელი ანაბრის პრემიაზე იხდის სავარაუდო სახელფასო ხარჯებს. ფაქტობრივი პრემია განისაზღვრება პოლიტიკის ვადა ამოიწურა.

საბოლოო პრემია ეფუძნება ფაქტობრივ სახელფასო და კლასიფიკაციის კოდებს . თუ მზღვეველი განსაზღვრავს, რომ დამოუკიდებელი კონტრაქტორების მიერ დანიშნული თანამშრომლები მართლაც არიან თანამშრომლები, ის დაავალებს კლასს და ხელფასს იმ პირებზე.

დამსაქმებელს შეიძლება საბოლოოდ დააკისროს დიდი დამატებითი პრემია.

ქვეკონტრაქტორები

შენი კომპანია აკომპლექტებს ქვეკონტრაქტორებს? თუ პასუხი არის დიახ, თქვენ უნდა უზრუნველყოთ, რომ ყველა ქვეკონტრაქტორს შეიძინა მუშები კომპენსაციის დაზღვევა . ეს მნიშვნელოვანია ორი მიზეზის გამო. პირველ რიგში, სამუშაოზე დაშავებული დაუზღვეველი სუბკონტრაქტორის თანამშრომელი შეიძლება მოიძიოს მისი დაზიანების გამო (გენერალური კონტრაქტორი). თქვენ შეგიძლიათ დაიცვას თავი ისეთი სარჩელების წინააღმდეგ, რომ ყველა სუბკონტრაქტორს უზრუნველყოფს სადაზღვევო სერტიფიკატის დამადასტურებელი საბუთი, რომ მათ შეიძინეს მუშების საკომპენსაციო დაზღვევა.

არსებობს მეორე მიზეზი, რის გამოც მნიშვნელოვანია სუბკონტრაქტორების დაზღვევის სერტიფიკატები . როდესაც თქვენი დამზღვევი აუდიტს ატარებს თქვენს პოლიტიკას, დარწმუნდება, რომ ყველა სუბკონტრაქტორმა დაქირავებულმა მიიღო მოწმობა. აუდიტორი დააკისროს თქვენ პრემიუმ ყოველ არასაზღუროს ქვეკონტრაქტორს. პრემია დაეფუძნება ქვეკონტრაქტორის სახელფასო და შესაბამისი კლასიფიკაციის კოდებს. თუ ქვეკონტრაქტორებზე ხელფასების გაცემა ვერ მოხერხდება, თქვენს მზღვეველს შეუძლია დაფაროს პრემია ქვეკონტრაქტორის მუშაობის ხარჯზე.