ზედმეტად გადახდა
არ შეეცადოთ, რომ თამაშობდეს ამ სამართლებრივ ვალდებულებებს თამაშების ტრიუკით დასაქმებულებთან ერთად. ერთ შემთხვევაში, შაქრის ქლიავის ლურჯი საცხობი კომპანია უჩივლა თანამშრომლების მიერ ზეგანაკვეთური და სხვა შრომითი კანონმდებლობის დარღვევების გამო.
კომპანიას სავარაუდოდ, ორ ჩეკზე გადახდილი თანამშრომლები ჰყავს. ერთი შემოწმება იყო კვირაში 40 საათისთვის ხელფასისთვის, საიდანაც გამოიკვეთა გამოქვითვა. მეორე გამშვები იყო ზეგანაკვეთური დროულად, არ გამოქვითვები. თუ ეს ბრალდებები მართალია, კომპანიის პრაქტიკა უკანონოა რამდენიმე ფაქტზე:
- სამართლიანი შრომის სტანდარტები აქტის (FLSA) მოითხოვს, რომ ზეგანაკვეთური გადახდა 40 საათის განმავლობაში მუშაობდა კვირაში, კურსით 1 1/2 ჯერ. მაგალითად, თუ დასაქმებულის საათობრივი ღირებულება 10 დოლარია, კვირაში 40 საათში მუშაობის საათები 15 აშშ დოლარად გადაიხდება. ზოგიერთ სახელმწიფოს შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებები მათი ზეგანაკვეთურ კანონებში, მაგრამ ყველაზე მოითხოვს, რომ ზეგანაკვეთური გადახდა უფრო მაღალია.
- გამოქვითვა საჭიროა ყველა ანაზღაურებისაგან. ეს მოიცავს თანამშრომლის ფედერალურ და სახელმწიფო საშემოსავლო გადასახადებისა და FICA- ს (სოციალური დაცვის ) და მკურნალითა დაკავების შესახებ დასაქმებულს. ზეგანაკვეთური შემოწმებიდან არ გამოიქცევა დასაქმებულის გადასახადებს და ესაზღვრება დასაქმების გადასახადის პასუხისმგებლობას.
რეგულარული და ზედმეტად ხელფასის გადახდა
სხვა სარჩელში, 2015 წელს Chipotle- ის თანამშრომლებმა უჩივლა კომპანიას და აცხადებდნენ, რომ ისინი იძულებულნი იყვნენ მუშაობდნენ ხელფასის გარეშე და "საათის განმავლობაში" მუშაობდნენ.
Paychecks- ის გამოყენება სასჯელის სახით
თქვენ ასევე არ არის იურიდიული საშუალება, რომ არ დააკმაყოფილოს საფასური, როგორც წესი, წესით დასაქმებულის შეუსაბამობა.
Oregon- ის საქმეში, დამსაქმებელს უნდოდა, რომ თანამშრომლებისგან ხელფასები დაეტოვებინა, რომლებმაც დროულად ვერ მოაწერეს დროითი ფურცლები. ეს ასევე "არა-არა". თქვენ, როგორც დამსაქმებელი, პასუხისმგებელია ტრეკინგის საათების განმავლობაში და დასაქმებული თანამშრომლების რეგულარული ანაზღაურება. დამსაქმებლები, რომელთაც სურთ დისციპლინის თანამშრომლები უნდა იპოვონ განსხვავებული გზა ამის გაკეთება, გარდა paychecks.
გაკოტრების განცხადება
თუ თქვენი ბიზნესი გაკოტრებას და თანამშრომლებს ფულს უხდიან, ისინი კრედიტორებად იქნებიან, ისევე როგორც სხვების მსგავსად. თანამშრომლები არ არიან კრედიტორთა უმაღლესი პრიორიტეტული კლასში და მათი ხელფასი, ხელფასები ან კომისიები გაკოტრებამდე 180 დღით ადრე უნდა მიიღონ, მაქსიმუმ 10,950 დოლარის ოდენობით. ასე რომ, მაშინ, როდესაც ამ გადასახადები შეზღუდულია, ისინი კვლავ გაკოტრების გადახდის ნაწილია.