გადახდა და სარგებელი ინფორმაცია შეწყვეტილ თანამშრომელთათვის
1. დასაქმების ადვოკატის დაქირავება
პირველ რიგში, დასაქმების ადვოკატის დასაქმება, რათა დაგეხმაროთ თქვენს სამართლებრივ ასპექტებთან დაკავშირება და შესაბამისი კანონმდებლობა თქვენს ქვეყანაში. თქვენი ადვოკატის დახმარებით შეგიძლია განიხილოს თქვენი თანამშრომლის პოლიტიკა და დოკუმენტების მომზადება, როგორც ქვემოთ მოყვანილი "შეწყვეტის მიზეზი".
2. წაიკითხეთ თქვენი თანამშრომელი პოლიტიკის დოკუმენტი
თუ თქვენ გაქვთ თანამშრომელი სახელმძღვანელო ან პოლიტიკის სახელმძღვანელო, რომ ყველა თანამშრომელი მიიღებს, განიხილავს ამ დოკუმენტს. დარწმუნდით, რომ თქვენი წერილობითი პოლიტიკის შემდეგ ქვემოთ ჩამოთვლილ ხელფასებსა და სარგებლიან თემებზე.
შეამოწმეთ შეწყვეტის შესახებ შეწყვეტა / შეწყვეტის მიზეზი
უმეტეს შემთხვევაში, თუ თქვენ არ გაქვთ კონკრეტული შეტყობინების პერიოდი თქვენი თანამშრომლის პოლიტიკის დროს, თქვენ არ გჭირდებათ დასაქმებულის შეწყვეტა ან გათიშვა. ფედერალური შრომითი კანონმდებლობა არ შეიცავს შეწყვეტის შესახებ შეტყობინების მოთხოვნას ან შეწყვეტის მიზეზს. მაგრამ, თუ შეწყვეტა არის მცენარეთა დახურვის ან მასობრივი გათიშვის ნაწილი, თქვენ შეიძლება საჭირო იქნეს კონკრეტული მოცულობის შენიშვნა სამუშაოს რეგულირებისა და გადამზადების შეტყობინების აქტით WARN, ფედერალური კანონმდებლობის შესაბამისად.
ზოგიერთი შტატები მოითხოვს, რომ თქვენ წინასწარ გაფრთხილების შეწყვეტა და ზოგიერთი მოიცავს მოთხოვნას, რომ თქვენ წერილობითი მიზეზი შეწყვეტა. შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო შრომითი დეპარტამენტი ან დასაქმების დეპარტამენტი.
4. გადაიხადეთ გამოუყენებელი გადახდის დრო
ბევრი კომპანია თანამშრომლებს დროულად აიღებს, შვებულების ანაზღაურების სახით, შვებულების ანაზღაურებისა და ავადმყოფობის გადახდას.
ზოგჯერ ეს გადახდები (გარდა სადღესასწაულო ანაზღაურების გარეშე) გადახდილი დროითი ვადის ერთ წლამდე. თანამშრომლები, რომლებსაც არ გააჩნიათ გამოუყენებელი ფასიანი დრო (შვებულების ანაზღაურება ან ავადმყოფობის დრო ან ზოგადი PTO), უნდა გადაიხადოთ ამ დროისთვის, თუ არ გაქვთ კომპანიის პოლიტიკა, რომელიც ზღუდავს ამ გამოუყენებელი დროის გადახდის ოდენობას.
არ არსებობს ფედერალური კანონი, რომელიც ითხოვს გადახდის გამოუყენებელ PTO- ს, მაგრამ თქვენს ქვეყანას შეიძლება ჰქონდეს კანონები, რომლებიც ამ გადასახდელს მოითხოვს; ეს სახელმწიფო კანონები ხელს შეუწყობს თქვენი კომპანიის პოლიტიკას.
5. გადაწყვიტოს სევერსიის გადახდა
თანხის გადახდა არის თანხა, რომელიც შეწყვეტს თანამშრომელს. სევერნაციის ოდენობა ხშირად განსაზღვრავს დასაქმებულის მომსახურების ხანგრძლივობას; ერთკვირიანი ანაზღაურება 5 წლამდე, 2 კვირიდან 5-დან 10 წლამდე და ა.შ. თუ დასაქმებულს არ მიუღია შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც ითვალისწინებს გადახდისუუნარობის გადახდას, არ არსებობს ფედერალური კანონი, რომელიც მოითხოვს თქვენს კომპანიას, რომ გადაიხადოს სევერსიის გადახდა.
თუ გადაწყვეტთ, რომ შეწყვიტონ თანამშრომლების გაკოტრების გადახდა, დარწმუნდით, რომ არ იხდიან მაღალანაზღაურებადი თანამშრომლების სასარგებლოდ. ასევე კარგი იდეა, რომ მიიღოთ გათავისუფლების ფორმა ხელმოწერილი თანამშრომელი, რათა დავიცვათ ნებისმიერი მომავალი პრეტენზიები. თქვენი დასაქმების ადვოკატი დაგეხმარებათ შეწყვეტის პროცესის ამ ნაწილში.
6. მოჭრილი თანამშრომლის უკანასკნელი გადახდა
ფედერალური კანონი არ მოითხოვს, რომ თქვენ დაუყოვნებლივ შეასრულოთ დასაქმებული თანამშრომლები საბოლოო ხელფასის დაუყოვნებლივ. ზოგი სახელმწიფო მოითხოვს, რომ საბოლოო ჯამში დაუყოვნებლივ გადაგიხადოთ, ზოგი მომავალი დაგეგმილი payday- ში. ზოგიერთ სახელმწიფოში, საბოლოო ხელფასის დრო დამოკიდებულია შეწყვეტის მიზეზებზე (გათავისუფლების წინააღმდეგ გათავისუფლება). ამ სტატიაში ჩამოთვლილია არსებული სახელმწიფო სამართლიანი მოთხოვნები საბოლოო ხელფასის განაწილებისათვის.
7. მოგვაწოდეთ ინფორმაცია საპენსიო გეგმისა და ჯანმრთელობის გეგმის უპირატესობებზე
თუ თანამშრომელი შეწყდება არის თქვენი კომპანიის მიერ დაფინანსებული საპენსიო გეგმა, საჭიროა მოგვაწოდოთ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რამდენად აქვს პიროვნება დაკისრებული სარგებელი და როგორ შეუძლია ადამიანებს შეასრულოს სარგებელი გეგმაში. თუ გეგმა 401 (კვ) ან სხვა კონკრეტული საპენსიო გეგმაა, თქვენი სამსახური, როგორც დამქირავებელი, მიაწვდის ინფორმაციას დასაქმებულს, ამიტომ მას შეუძლია დაუკავშირდეს გეგმის ადმინისტრატორს, რომ განიხილოს პარამეტრები.
დამქირავებლის მიერ დაფინანსებული ჯანმრთელობის გეგმების უმრავლესობა დამთავრდა, როდესაც დასაქმებული შეწყდება. ფედერალური კანონით, თქვენ უნდა ესაუბროთ ამ წყდება თანამშრომლებს მათი ვარიანტების შესახებ დროის განმავლობაში. თქვენ უნდა შეიცავდეს დასაქმებულის ვარიანტს, რომ მოაწეროს COBRA- ის გაშუქებას , რომელიც დასაქმებულს იხდის. შეწყვეტილ თანამშრომლებს უფლება აქვთ მოაწონოს იაფი მოვლის აქტი (Obamacare) სისტემის გეგმას.
ზოგიერთი სხვა მოსაზრებები:
უმუშევრობის უპირატესობები: შეწყვეტის მიზეზით დამოკიდებულია დასაქმებულთა დასაქმება. უშუალოდ ამ სარგებლის გადახდა არ გაქვთ, მაგრამ მოთხოვნა ეწინააღმდეგება თქვენი უმუშევრობის დაზღვევის ანგარიშს . ნებისმიერი შეწყვეტილი თანამშრომელი შეიძლება შეიტანოს უმუშევრობის სადაზღვევო მოთხოვნა, მაგრამ თქვენ გაქვთ უფლება დაიცვას პრეტენზია და წარმოადგინოს მტკიცებულება, რომ დასაქმებულს არ აქვს უფლება ამ სარგებელს. ეს არის კიდევ ერთი დრო, როდესაც თქვენი დასაქმების ადვოკატი დახმარების გაწევა იქნება მნიშვნელოვანი.
შეწყვეტის შემდეგ საოჯახო მედიცინის გათავისუფლების აქტი: თუ თანამშრომელი ტოვებს ან შეწყდება უშუალოდ შვებულების შემდეგ ოჯახური სამედიცინო შვებულების აქტის (FMLA) დებულებების გამო, ზოგი სპეციალური გარემოება გამოიყენება. დეპარტამენტის შრომის FMLA გიდის მოგაწვდით ინფორმაციას გადახდისა და სარგებელი ამ შემთხვევაში.