საზღვარგარეთ მუშაკთა დასაქმება
თანამშრომელი საბინაო: გამოიქვითება შენი ბიზნესი?
თუ დასაქმებულებისთვის დასაქმებულს იხდით, ეს ხარჯები ჩვეულებრივ ითვლება საგადასახადო შეწირვით, როგორც დამქირავებელს, როგორც ბიზნეს ხარჯზე .
ანუ, თქვენ შეიძლება შეიცავდეს ამ ხარჯებს თქვენი ბიზნესის საგადასახადო დეკლარაციის, თუ თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ ისინი პირდაპირ კავშირშია.
თანამშრომელი საბინაო: დასაბეგრი თქვენი თანამშრომლებისთვის?
თანამშრომელი სარგებელი თითქმის ყოველთვის იბეგრება თანამშრომელი, რადგან ისინი არიან ნაწილი თანამშრომელი შემოსავალი. თუმცა გარკვეული შეღავათების შემთხვევაში, არსებობს გარკვეული გზები, რომლებიც სარგებელს შეიძლება ჰქონდეს არასაგადასახადო (IRS უწოდებს მათ "გამორიცხავს").
თანამშრომლის საბინაო სარგებელი შეიძლება გამოირიცხოს, თუ ეს სამი პირობაა დაკმაყოფილებული (ყველა მათგანი):
1. საცხოვრებელი უზრუნველყოფილია დამქირავებლის ბიზნესის შენობაში. საყოფაცხოვრებო მუშაკისთვის, შენს სახლში იქნება სამუშაო შენობა.
2. საცხოვრებელი პირობები უზრუნველყოფილია დამსაქმებლისთვის. თქვენ უნდა ჰქონდეთ "მნიშვნელოვანი ბიზნეს მიზეზი" იმისთვის, რომ მიცემა საცხოვრებლისთვის, არა მხოლოდ როგორც დასაქმებულს დამატებითი ანაზღაურების მიცემა.
და
3. დასაქმებულმა დასაქმების პირობად უნდა მიიღოს საცხოვრებელი. დასაქმების პირობები, ასევე დასაქმების პირობები, არის დასაქმების დამსაქმებელი და დამსაქმებელი.
ორივე მხარე ეთანხმება ამ პირობების დაცვას. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მოითხოვონ თანამშრომლები იცხოვრონ ბიზნეს საკუთრებაში, რათა მათ "სათანადოდ შეასრულონ თავიანთი მოვალეობები". ეს პირობა შესაძლოა დაკავშირებული იყოს იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც ყოველთვის უნდა იყოს შენობაში, ან როდესაც თქვენი ქონება შორეულ ადგილას მდებარეობს.
საცხოვრებელი პირობების ზოგიერთი მაგალითი, რომელიც აკმაყოფილებს კრიტერიუმებს და არ იბეგრება თანამშრომლისთვის:
- ფირმის თანამშრომლები, რომლებიც ცხოვრობენ ნავით კომპანიაზე
- მშენებელი თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს დისტანციური ადგილისთვის, რომელსაც სხვა საცხოვრებელი არ გააჩნია
- ცოცხალი ნანი, რომელიც უნდა იზრუნოს ბავშვებს ყველა საათში
საცხოვრებლის მაგალითი, რომელიც არის დასაბეგრი, არის თუ არა დასაქმებულის ადგილი იმისათვის, რომ დარჩენა ან შეთავაზება საარსებო შემწეობა, რადგან მათ აქვთ ხანგრძლივი სავალდებულო. ეს არ არის დასაქმების მდგომარეობა. დასაქმების მოთხოვნა ნიშნავს იმას, რომ დასაქმებულს არ შეუძლია გააკეთოს მისი სამსახური თქვენი ქონების გარეშე.
საცხოვრებელი და კვება
იმ შემთხვევაში, თუ კვება არ არის ხელმისაწვდომი თქვენს თანამშრომლებს, რომლებიც ცხოვრობენ თქვენი ქონებაზე, დასაქმებულთათვის განკუთვნილი კვება თქვენი ბიზნესის საკუთრებაში და თქვენი კომუნალური გადასახადებიდან გამორიცხულია. აზრი, რომ თუ ამ საბაზისო პირობებს გთავაზობთ, თქვენ უნდა მივცეთ თანამშრომლის კვება.
შეზღუდვები საბინაო უპირატესობებზე
ზემოთ მოყვანილი კრიტერიუმების გარდა, არსებობს სხვა მიზეზების გამო, რომ დასაქმებულთათვის თქვენი გადასახადები შეიძლება დაიბეგროს დასაქმებულებისათვის.
- თანამშრომლის საცხოვრებელი არ შეიძლება შეყვანილი იქნეს კაფეტერის სასარგებლოდ დასაქმებულთა დასაქმების გეგმაში.
- თუ დასაქმებულებს იხდიან საცხოვრებელს ან დაუშვებთ თანამშრომელს დამატებით ანაზღაურებას იმის ნაცვლად, რომ მათ საცხოვრებლით უზრუნველყონ, ეს გადასახადებად ითვლება, მაშინაც კი, თუ შენობა-ნაგებობები ერთ-ერთი ვარიანტია.
- დასაქმებულისთვის დასაბეგრი იურიდიული განათლება ითვლება განათლების სარგებლის ნაწილად.
რას ამბობენ თანამშრომელი საზღვარგარეთ?
იგივე მოთხოვნები უნდა შესრულდეს საზღვარგარეთ მომუშავე თანამშრომლებისთვის . დასაქმებულის საცხოვრებლის ღირებულება უნდა იყოს (ა) თქვენი ბიზნესის ადგილმდებარეობის მიხედვით, (ბ) თქვენი კომპანიის მოხერხებულობისთვის და (გ) დასაქმებულმა უნდა მიიღოს საცხოვრებელი, როგორც დასაქმების მდგომარეობა.
კვალიფიკაციის დაკმაყოფილება
IRS განიხილავს თითოეულ ამ სიტუაციებს კონკრეტული შემთხვევების საფუძველზე. თითოეულ შემთხვევაში, სამი ფაქტორი განიხილება და IRS ადგენს , რომ საბინაო სარგებელი ან დასაქმებულისთვის არ არის დასაბეგრი.
როგორ დავაკვირდე თანამშრომლის საბინაო სარგებლის ღირებულება?
თუ საბინაო სარგებელი არ აკმაყოფილებს კრიტერიუმებს ზემოთ, მაშინ ეს უნდა იყოს დასაქმებულის შემოსავლები საგადასახადო ანგარიშგებისათვის. თქვენ უნდა შეიცავდეს ამ ღირებულებას 1-ში დასაქმებულთა W-2 ფორმაზე .
გამოიყენე თანხის სამართლიანი საბაზრო ღირებულება, რათა დადგინდეს თანხა.
ნებისმიერი თანხის ოდენობა დასაქმებულს ანაზღაურებას ან საბინაო ღირებულებას W-2 თანხის გამოკლებით. ეს სარგებელი ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადებს და FICA (სოციალური დაცვისა და მკურნალი) გადასახადებს და იგი უნდა იყოს ჩართული W-2- ში (სოციალური უსაფრთხოების ხელფასის) და ყუთი 5 (მკურნალი ხელფასები). თუ არ შედის თანხა ამ დასაქმებულის საფასურის შესახებ, დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ დასაქმებულს იცოდეს ღირებულება, ამიტომ მას შეუძლია განახორციელოს ამ დამატებითი გადასახადი საგადასახადო დროში.
დამატებითი ინფორმაცია:
IRS განიხილავს დასაქმებულს რამდენიმე პუბლიკაციაში:
- გამოქვეყნების 15-B: დამსაქმებლის საგადასახადო გზამკვლევი Fringe უპირატესობები
- პუბლიკაცია 525: საგადასახადო და არატოკვატური შემოსავალი