ყველა ბიზნესს შეუძლია შეადგინოს თანხები ნახევარ განაკვეთზე და სრულ განაკვეთზე დასაქმებულებს შორის ხელფასის და სარგებლის მიზნებისათვის. მაგრამ თუ გინდა რომ შეიცვალოს ეს განსხვავებები თქვენს კომპანიაში, უნდა იცოდეთ სხვადასხვა კანონები, რომლებიც განსაზღვრავენ ნახევარ განაკვეთზე და სრულ განაკვეთზე და როგორ შეიძლება გავლენა მოახდინოს ეს კანონები თქვენს ბიზნესზე.
მაგალითად, შეგიძლიათ დანიშნოთ კონკრეტული რიცხვი საათის განმავლობაში, როგორც სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებისათვის ჯანდაცვის სარგებლის მიღების მიზნით. ბევრ კომპანიაში სრულ განაკვეთზე დასაქმებულები სარგებელს იღებენ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დროს.
კიდევ ერთი განსხვავება ნახევარ განაკვეთზე და სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებს შორის, რომ ისინი შეიძლება გადახდილი განსხვავებულად - salaried წინააღმდეგ hourly . რამდენიმე სრულ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომელი შეიძლება იყოს ხელფასი, ხოლო ნახევარ განაკვეთზე საათნახევარია გადახდილი.
როგორ სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები განსაზღვრულია
ტრადიციულად, კვირაში 40 საათი განიხილება "სრულ განაკვეთზე" დასაქმების სახით, მაგრამ არსებობს მრავალი მიმდინარე შემთხვევა, რომელშიც საჭიროა საათის განმავლობაში საჭირო დროის ხანგრძლივობა. შრომის სტატისტიკის ბიურო კვირაში 35 ან მეტ საათს განსაზღვრავს, მაგრამ ეს მხოლოდ სტატისტიკურ მიზნებს წარმოადგენს და კანონი არ არის.
იაფი Care აქტი (Obamacare) განსაზღვრავს სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ საშუალოდ კვირაში 30 საათში, დამსაქმებლის განსაზღვრის მიზნებისათვის მსხვილი დამსაქმებლებისათვის საჭირო გადასახადების გადახდა.
ბევრ დამსაქმებელს სჭირდება რამდენიმე საათით სრული დროით, როგორიცაა 35, 32, ან თუნდაც 30 საათი.
სიუზან ჰეიფილდმა, რომელიც humanbalance.com- ის ადამიანური რესურსების შესახებ წერდა, აღნიშნავს, რომ "ზოგიერთ ორგანიზაციაში ზოგიერთ საათში არასაკმარისი სარგებელი ითვლება". ანუ, ისარგებლებს თანამშრომლებისთვის, რათა მათ შეძლონ რამდენიმე საათის განმავლობაში მუშაობა და კვლავ მიიღონ სარგებელი სრულ განაკვეთზე დასაქმებულებზე.
სამართლიანი შრომის სტანდარტები აქტი (FLSA). ძირითადი დასაქმების კანონი აშშ-ში, არ აკონკრეტებს მოთხოვნას სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს და ამ საქმეს დამსაქმებლებს მიმართავს. შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტი,
"თუ თანამშრომელი ითვლება სრულ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე არ შეცვლის გამოყენების FLSA."
ანალოგიურად, დამსაქმებლებმა უნდა დაიცვან FLSA- ს დებულებები როგორც სრული, ისე ნახევარ განაკვეთის თანამშრომლებისათვის, როგორიცაა მინიმალური ხელფასები, ზეგანაკვეთური და ბავშვთა შრომა .
როგორც დამსაქმებელს, თქვენ გაქვთ უფლება, დანიშნოს სრული ინფორმაცია, რამდენადაც თქვენ მუდმივად იყენებთ საკუთარ კრიტერიუმებს ყველა თანამშრომელს.
რა განსხვავებაა სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებსა და სრულ განაკვეთზე ექვივალენტებს შორის?
იაფი Care აქტი მოითხოვს დამქირავებლებს გააკეთონ გაანგარიშება სრულ განაკვეთზე ეკვივალენტები , ამისთვის დათვლის მიზნებისათვის. ეს პროცესი ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულ თანამშრომლებს იღებს და თითოეული დროის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოების სრულ განაკვეთზე სამუშაოდ ითვლის პროცენტულ მაჩვენებელს. ეს გაანგარიშება გავლენას არ ახდენს თანამშრომლებზე; ეს მხოლოდ დათვლის მიზნებისთვისაა. ბიზნესი, რომელსაც აქვს 50 ან მეტი "სრულყოფილად ექვივალენტი", ისჯება ჯარიმასთან დაკავშირებით, თუ თანამშრომლებს არ მისცეს დასაქმებულთა ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმა. ბიზნესი, რომელსაც აქვს 50-ზე მეტი სრულყოფილად ექვივალენტი, შეუძლია მიიღოს საგადასახადო კრედიტი გეგმაში.
რა არის ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები?
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომელია, რომელიც სრული დროით ნაკლებია. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ხმები ცხადია, მნიშვნელოვანია, რომ ეს განსხვავება თქვენი პერსონალის პოლიტიკის სახელმძღვანელოში.
თქვენ შეგიძლიათ დანიშნოთ კონკრეტული ტიპის დასაქმებულები ან კონკრეტული ტიპის სამუშაო ადგილები, როგორც ნახევარ განაკვეთზე. მაგალითად, თქვენ შეიძლება გინდათ, რომ ყველა თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე და ყველა სასულიერო პერსონალის სრულ განაკვეთზე. თქვენ შეგიძლიათ გადაიხადოთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები, სხვადასხვა განაკვეთების სხვადასხვა განაკვეთები.
მაგრამ ფრთხილად იყავით, რომ დისკრიმინაცია არ მოახდინოთ ზოგიერთ მუშახელზე მსგავსი სამუშაო ადგილების ნახევარ განაკვეთზე (და უარის თქმა), ხოლო სხვები იმავე სამუშაოში სრულ განაკვეთზე არიან. არ გააკეთოთ ყველა ქალი ნახევარ განაკვეთზე და ყველა მამაკაცი სრულ განაკვეთზე.
რატომ უნდა ვაწარმოო "სრული დრო" თანამშრომელი?
მნიშვნელოვანია გამოვყოთ სრული დროისა და ნახევარ განაკვეთის თანამშრომელთა შორის, რადგან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დროს, ჩვეულებრივ, არ იღებენ:
- გადახდილი დრო, როგორიცაა შვებულება ან დასვენება
- თანამშრომელი სარგებელს, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა
- და ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები ხშირად გამორიცხულია დამსაქმებელთა საპენსიო გეგმების მონაწილეობიდან.
როგორც ხედავთ, სრული განაკვეთის თანამშრომლები უფრო ძვირია, ვიდრე ნახევარი თანამშრომელი.
სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე თქვენი თანამშრომელი სახელმძღვანელოში
როდესაც თქვენ შექმნით თქვენს დასაქმებულ სახელმძღვანელოს ან პოლიტიკასა და პროცედურულ სახელმძღვანელოს (რა თქმა უნდა, თქვენი ადვოკატის დახმარებით), კონკრეტულად განსაზღვრავს რომელი სამუშაო ადგილია ნახევარ განაკვეთზე და რა სარგებელი მოაქვს სრულ განაკვეთზე დასაქმებულ პირებს და რომელი ნაწილებით.
სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები და გადასახადები
მიუხედავად იმისა, თუ რა დასაქმებულის სტატუსია, თქვენ, როგორც დამსაქმებელს, ვალდებულნი არიან დაიქირავონ სახელფასო გადასახადები (საშემოსავლო გადასახადი და FICA გადასახადები) ყველა თანამშრომლისგან, გადაიხადონ უმუშევრობის გადასახადები და მუშაკის კომპენსაციის სარგებელი.