Სეზონური მუშაკების დაქირავება? რა უნდა იცოდეთ

01 - ახალი დაქირავება ფორმებს სეზონური მუშაკებისათვის საჭიროა

სეზონური მუშები სხვა მოსამსახურეების მსგავსად ახალი სამუშაოების და პროცედურების შესახებ. თითოეული ზაფხულის მუშაკი უნდა შეავსოთ W-4 ფორმის საფასური ფედერალური გადასახადების გადახდის შესახებ, და უნდა შეამოწმოს სამუშაო I-9 ფორმატის მუშაობის დასაბუთება. და არ უნდა დაგვავიწყდეს სახელმწიფო საშემოსავლო გადასახადი და სხვა ფორმები.

სეზონური მუშაკების უმრავლესობა არ მიიღებს სარგებელს, მაგრამ თქვენ ასევე უნდა მიაწოდოთ ეს მუშები თქვენი კომპანიის თანამშრომლის სახელმძღვანელოს ან პოლიტიკისა და პროცედურების სახელმძღვანელოს.

თუ სეზონური ან შემთხვევით მუშაობისთვის დამოუკიდებელი კონტრაქტორების (არასახელმწიფო თანამშრომლების) აყვანის შემთხვევაში, თქვენ უნდა შეავსოთ W-9 ფორმა, რათა მიიღონ გადასახადის საიდენტიფიკაციო ნომერი და საკონტაქტო ინფორმაცია.

02 - გადახდა სეზონური ჰესი - გამოქვითვა და დაკავება

სეზონური გადასახლები ექვემდებარება ფედერალური და სახელმწიფო საშემოსავლო გადასახადებს, ისევე, როგორც სხვა მუშები. თქვენ უნდა დაიცვას FICA გადასახადები (სოციალური დაცვისა და მკურნალი) ამ მუშები.

მოკლედ, თქვენ ჯერ უნდა გაითვალისწინოთ მუშაკის საშემოსავლო გადასახადის გადახდა. ყველა თანხის გამოქვითვა და დაფარვა დაფუძნებულია ამ თანხით. შემდეგ გამოითვლება ფედერალური საშემოსავლო გადასახადის გაუქმება და სახელმწიფო საშემოსავლო გადასახადის გაუქმება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), მაშინ FICA გადასახადები და სხვა გამოქვითვები.

03 - აყვანის ბავშვებს თქვენი ბიზნესის - შრომის კანონები თქვენ უნდა იცოდეთ

მოზარდების აყვანა (18 წლამდე) ნიშნავს თქვენს საქმიანობას სხვადასხვა სამუშაოს წესების დაცვით, ვიდრე მოზრდილთათვის. ბავშვები შეზღუდულია იმ სამუშაოების ტიპებში, რომელთაც შეუძლიათ გააკეთონ, სამუშაო საათები და ბიზნესის სახეები, სადაც მათ შეუძლიათ მუშაობა. დაწვრილებით შესახებ ფედერალური და სახელმწიფო კანონების დაკავშირებით ბავშვთა შრომა, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენ კანონის შემდეგ.

თუ შენს შვილებს აყვანა, მათ შეუძლიათ მიიღონ მუშაობა თქვენს საქმიანობაში, რადგან მათი მუშაობა აუცილებელია და აუცილებელია. თქვენ არ უნდა ჩამოერთვა სახელფასო გადასახადები ან ფედერალური საშემოსავლო გადასახადი.

აშშ-ის შრომის დეპარტამენტი არ აწესებს მშობლების მიერ დასაქმებულ ბავშვთა ასაკობრივ მოთხოვნებს. გამონაკლისი არის "სამთო, წარმოება და ოკუპაცია, სადაც მინიმალური ასაკის მოთხოვნა 18 წლისაა."

სახელმწიფო კანონები ხშირად იცავენ იმავე ნიმუშს, როგორც სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი, მშობლებისთვის არასრულწლოვანთა მიმართ. კონსულტაციები თქვენი სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომის კონკრეტული ხელმძღვანელობით.

04 - შეამოწმეთ ფედერალური და სახელმწიფო მინიმალური ხელფასის კანონები

ფედერალური საარსებო მინიმუმი განისაზღვრება შრომის დეპარტამენტის მიერ. ზოგიერთ ქვეყანას აქვს სხვადასხვა საარსებო მინიმუმი, ამიტომ დარწმუნდით, რომ შეამოწმოთ ეს განაკვეთები, სანამ მოგიწევთ საზაფხულო მუშების დაქირავება და მათი გადამხდელი.

უმცროსი მუშაკი (20 წლამდე ასაკის) შეიძლება დაეხმაროთ ქვედა საარსებო მინიმუმს $ 4.25 საათში, სამუშაოების პირველი 90 კალენდარული დღის განმავლობაში, რადგან მათი მუშაობა სხვა მუშაკებს არ იშლება.

05 - ვადის გასვლისა და სარგებლის გადახდა

არ ფედერალური კანონი მოითხოვს, რომ გადაიხადოთ თანამშრომლები დროებით, შვებულებით, ავადმყოფობის დღეების ან პირადი დღის განმავლობაში. თქვენ შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ, რომ დროულად არ გადაიხადოთ სეზონური მუშები. ეს არის მისაღები, რადგან თქვენ თანმიმდევრული ხართ.

გარდა ამისა, თქვენ არ უნდა გადაიხადოთ სეზონური თანამშრომლებისთვის სარგებელი, თუ ისინი არ შეესაბამება მინიმალურ უფლებას ამ სარგებელს. მაგალითად, იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულთა დასაქმება, რომლებიც მუშაობენ კვირაში 30 საათის განმავლობაში, შეუძლიათ შეასრულონ საარსებო მინიმუმზე სარგებლობა, შეგიძლიათ შეამციროთ საზაფხულო დასაქმებული თანამშრომლები კვირაში 30-ზე ნაკლები, ან შეუერთდნენ ჯანდაცვის გეგმას.