ფედერალური საგადასახადო კრედიტი მდე დამქირავებლის-გადახდილი პრემიები
კრედიტი დაეცა უხეში დასაწყისიდან. ეს გარკვეულწილად რთულია გამოთვლა და ზოგიერთი დამსაქმებელი თავდაპირველად აღმოაჩინა, რომ მათი კრედიტები იყო miniscule თუ ისინი კიდევ ერთი მაინც.
მაშინ მაქსიმალური კრედიტი გაიზარდა 2014 წელს, რის შედეგადაც გაანგარიშებინა ამ გათვლებით.
მცირე დამსაქმებელი ჯანდაცვის საგადასახადო კრედიტი უდრის დამსაქმებლის მიერ გადახდილი ჯანმრთელობის დაზღვევის პრემიის 50 პროცენტს. საგადასახადო კრედიტი მხოლოდ ჯანმრთელობის დაზღვევის დაზღვევის მხოლოდ 35% იყო 2010 წლიდან 2013 წლამდე და არაკომერციულ დამსაქმებელს შეუძლია მხოლოდ 35% -მდე მოითხოვოს.
ისევე, როგორც ყველა საგადასახადო კრედიტით, არსებობს სხვა წესები და შეზღუდვებიც.
შესარჩევი მცირე ბიზნესის ჯანდაცვის საგადასახადო კრედიტი
სამი pronged ტესტი განსაზღვრავს, რომელიც მცირე ბიზნესის კვალიფიკაციას ჯანდაცვის საგადასახადო შეღავათი.
- ბიზნესი უნდა ჰქონდეს არანაკლებ 25 სრული დროით ექვივალენტი თანამშრომლები .
- დასაქმებულთა საშუალო ხელფასი 2016 წლის საგადასახადო წლის განმავლობაში უნდა შეადგენდეს 51,600 აშშ დოლარს. დაამატეთ ჯამში ხელფასის გადახდა და გაყოფა თქვენი თანამშრომლების რაოდენობით საშუალოზე.
- ჯანმრთელობის დაზღვევის პრემიები უნდა იქნას გადახდილი "შესარჩევ მოწყობა".
არ არის საგადასახადო კრედიტი ბიზნესის მფლობელებისათვის
მცირე ბიზნესი არ იღებს საგადასახადო კრედიტს სადაზღვევო პრემიის სახით მათი მფლობელების სახელით გადახდილი. ეს მოიცავს კორპორაციულ მფლობელებს, პარტნიორებს პარტნიორულ ურთიერთობებში და ცალკეულ მეწარმეებს. საგადასახადო კრედიტი არ არის ხელმისაწვდომი იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ კორპორაციის კორპორაციის 5 პროცენტი ან მეტი, ხოლო საგადასახადო კრედიტი არ არის ხელმისაწვდომი თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ S- კორპორაციის 2 პროცენტი ან მეტი.
პარტნიორებს, რომლებიც პარტნიორობას განიხილავენ, ერთჯერადი წევრი კომპანიების მფლობელებს, S- კორპორაციის აქციონერებს, რომლებიც S- კორპორაციის 2% -იან ან მეტ-ნაკლებად მფლობელი არიან და ყველა მათგანი თვითდასაქმებულებად ითვლება ჯანმრთელობის დაზღვევის მიზნით. ისინი ცივში საერთოდ არ არიან დატოვებული. ისინი უფლება აქვთ თვითდასაქმებული ჯანმრთელობის დაზღვევის გამოქვითვა ნაცვლად ამ საგადასახადო კრედიტის.
"საკვალიფიკაციო შეთანხმება"
შინაგან შემოსავლების სამსახური განსაზღვრავს საკვალიფიკაციო შეთანხმებას, როგორც "ზოგადად არის მოწყობა, რომელიც მოითხოვს, რომ გადაიხადოთ ერთჯერადი პროცენტული პროცენტული თანხა არანაკლებ 50 პროცენტიანი პრემიის ღირებულება თითოეული ხელმოწერილი დასაქმებულთა ჯანმრთელობის დაზღვევისათვის". IRS- მა განმარტა, რომ ამ 50-პროცენტიანი წესი ვრცელდება მხოლოდ დასაქმებულთა მხოლოდ ჯანმრთელობის გაშუქებაზე. სცენარი, რომელშიც დამსაქმებელი იხდის ნახევარზე მეტი დასაქმებულს და დასაქმებული იხდის ყველა პრემიას, რომ მისი მეუღლე და შვილები დაფარონ.
3 შეზღუდვები, რომელიც შეამცირებს ჯანდაცვის საგადასახადო შეღავათს
ზოგიერთი მცირე დამსაქმებელს არ შეუძლია ისარგებლოს კრედიტის სრული ოდენობით. 50 პროცენტიანი თანხა წარმოადგენს მაქსიმალური გადასახადის კრედიტს. საკრედიტო მცირდება ან განისაზღვრება შემდეგი გარემოებებით:
- სრულ განაკვეთზე ეკვივალენტური თანამშრომლების რაოდენობა აღემატება 10.
- საშუალო წლიური ხელფასები აღემატება $ 25,800 სრულ განაკვეთზე ეკვივალენტს 2015 წლისთვის და მოგვიანებით.
- ჯანმრთელობის დაზღვევის სადაზღვევო პრემიის ოდენობა აღემატება დამქირავებლის გეოგრაფიულ ზონაში ჯანმრთელობის დაზღვევისათვის გადახდილი საშუალო პრემიები.
ჯანდაცვის საგადასახადო კრედიტის პრეტენზია
ჯანდაცვის საგადასახადო კრედიტი შეიძლება გამოითვალოს და მოითხოვა ფორმა 8941 . ფორმა უნდა დაერთოს ბიზნეს საგადასახადო დეკლარაციას. საკრედიტო შემდეგ ამცირებს ნებისმიერი საშემოსავლო გადასახადი ბიზნესის დავალიანება. ეს "დაბრუნებადი, თუმცა, ასე რომ მას შეუძლია გააკეთოს შეამციროს ნებისმიერი საშემოსავლო გადასახადი კუთვნილი ნულოვანი. ბიზნესი არ მიიღებს დაბრუნებას ნებისმიერი კრედიტისთვის, რომელიც დარჩა. საკრედიტო არ შეიძლება ოფსეტური სახელფასო გადასახადი ან თვითდასაქმების საგადასახადო ვალდებულებები მცირე ბიზნესის მფლობელებისთვის.
შეიძლება ბიზნესი მიიღოს ჯანმრთელობის დაზღვევის სადაზღვევო დეკლარაცია?
მცირე ბიზნესის შეუძლია ორივე გამოქვითვა ჯანმრთელობის დაზღვევის პრემიებისა და ჯანდაცვის საგადასახადო შეღავათი, მაგრამ თანხის გამოქვითვა მცირდება თანხის საგადასახადო კრედიტი.
დაგეგმვის რჩევები
მცირე ბიზნესის უნდა განიხილონ მათი საბუღალტრო სისტემები, რათა ისინი ზუსტად შენახვა ტრეკზე დამსაქმებელი-გადახდილი და თანამშრომელი-გადახდილი ჯანმრთელობის დაზღვევის პრემიები. ეს სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია, რადგან დამსაქმებლებმა უნდა შეატყობინონ დასაქმებულთა W-2 ფორმების შესახებ ჯანმრთელობის დაზღვევის სარგებლის ღირებულება.
ბიზნესის მფლობელები ასევე სურთ განიხილონ, თუ როგორ ქმნიან მათ ჯანმრთელობას. მაგალითად, მესაკუთრებმა შესაძლოა გადახედონ იმას, თუ რა პროცენტმა შეინარჩუნოს სადაზღვევო პრემიები ჯანმრთელობის დაზღვევის საფასურის გადახდაზე. ეს შეიძლება ოფსეტური გზით გადაიხადოს ხელფასის, განსაკუთრებით ახალი სამუშაოებისთვის.