შეკითხვა: რა შემიძლია ჩართოს თანამშრომელი სახელმძღვანელო ან პოლიტიკის და პროცედურების სახელმძღვანელო?
ყველა ბიზნესს, რომელსაც აქვს თანამშრომლები (თუნდაც ერთი თანამშრომელი), უნდა ჰქონდეს თანამშრომელი სახელმძღვანელო . ამ სტატიაში მოცემულია განყოფილებები, რომლებიც უნდა მოიცავდეს და გარკვეული სამართლებრივი საკითხები, რომლებიც უნდა იყოს სახელმძღვანელოს ნაწილი.
პასუხი:
1. თანამშრომელი სარგებელი.
აღწერეთ სარგებელი, რომელიც გადაეცემა თანამშრომლებს. ახსენით, თუ როგორ შეუძლიათ დასაქმებულებს შეუძლიათ მიიღონ სარგებლობა და ყველა პერსონალი კვალიფიცირდება.
ზოგიერთი დამსაქმებელი გარკვეულ სარგებელს იზღუდება მხოლოდ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულებზე, ამიტომ განმარტავს, თუ რა "სრულ განაკვეთზე" ნიშნავს. თქვენ შეიძლება შეზღუდეთ ის თანამშრომლები, რომლებმაც დაასრულეს პრობაციონერული დრო; აეხსნა, როგორ მუშაობს ეს. მოიცავს კანონით გათვალისწინებულ სარგებელს, როგორიცაა მუშაკის კომპენსაცია და უმუშევრობის დაზღვევა. თქვენ უნდა გადაიხადოთ ეს, ასე რომ თქვენ შეიძლება ასევე მიიღოთ საკრედიტო მათთვის. და ბოლოს, მოიცავს თქვენს განხილვას აქციები და აქციები, ვიდრე შეფასების სექციაში. შეფასებები არ უნდა იყოს პირდაპირ დაყენებული, თუმცა ისინი ხშირად რთულია ცალკე.
2. დრო გამორთვა
თქვენ არ ხართ იურიდიული ვალდებულებების დასაქმება, შვებულების, შვებულების, ავადმყოფობის ან პირადი დროისთვის. ასე რომ, თუ დრო გაიღე, მიიღეთ გარკვეული კრედიტი. განმარტეთ, თუ რა დღეებში გაატარეთ დასვენების დღე და როგორ არის განსაზღვრული შვებულება. შეადგინეთ აღწერა, თუ როგორ გადაიხდება გადახდის დრო, ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის, მაგალითად.
ახსენით გარემოებები, რომლებიც შესაძლოა გამოიწვიოს თანამშრომელი დროთა განმავლობაში დაკარგოს; მაგალითად, თუ დამქირავებელი არ მუშაობს დღესასწაულის დაწყებამდე და მის შემდეგ, არანაირი ანაზღაურება არ არის გათვალისწინებული დღესასწაულისთვის.
ე. ოფისის პოლიტიკა.
ახსენით ყველა პოლიტიკა, მათ შორის მოწევა და ნარკოტიკების მოხმარების შეზღუდვა ("ჩვენ მოწევა, არაკომერციული გამოყენების ოფისი."> ახსენით პოლიტიკის მიზეზები, თუ გნებავთ.
ჩართეთ პოლიტიკა დისკრიმინაციის არარსებობაზე. ყველაზე მნიშვნელოვანია, აუხსნას პოლიტიკის დასწრება და გადაჭარბებული absenteeism და tardiness შედეგების. იხილეთ საოფისე პოლიტიკის სრული ჩამონათვალი.
4. თანამშრომელი შეფასებები, დისციპლინა და შეწყვეტა. ამ განყოფილებაში განმარტეთ, როგორ და რა ხდება თანამშრომლების შეფასებისას. განიხილეთ დისციპლინური პროცესი პოლიტიკის დარღვევებისთვის. მაგალითად, რამდენი გაფრთხილება აქვს თანამშრომელს გვიან გვიჩვენებს? შეიტანეთ ინფორმაცია იმასთან დაკავშირებით, თუ რა დანაშაულებები იმდენად მძიმეა, რომ ისინი დაუყოვნებლივ შეწყვეტდნენ (ნარკოტიკების მოხმარება, ქურდობა, შევიწროება და ა.შ.) და ახსენით, თუ რა მოხდება დასაქმებულისათვის შეწყვეტის შემთხვევაში. თქვენ ასევე უნდა შეიცავდეს წინადადებას ან ორ პირს გაფრთხილების შესახებ (რა თქმა უნდა, ორი კვირის შენიშვნა, რა თქმა უნდა). მაგრამ თქვენ არ უნდა გაეცნოთ თანამშრომლებს, რომლებიც წყდება, თუ არ გსურთ.
5. ოფისის პროცედურები.
დასაქმებული სახელმძღვანელო კარგი ადგილია საოფისე პროცედურების გასავლელად. რა ხდება პირველი დილით? რა ვქნათ ხანძრის შემთხვევაში? როგორ არიან გარევაჭრები / შუამდგომლობები? სახელმძღვანელოში დაფუძნებულ ყველაზე მნიშვნელოვან საკითხებს ახალისებს ახალი დასაქმების სწავლება და აძლევს თანამშრომლებს, რომ გამოიყურებოდეს, როდესაც რაღაც მოდის.
ორი იურიდიული ელემენტი, რომელიც ასევე უნდა მოიცავდეს თქვენს თანამშრომელს:
1. "არა ხელშეკრულების" განცხადება.
თქვენ არ გინდათ, რომ რომელიმე თანამშრომელი ფიქრობთ, რომ მათ აქვთ ხელშეკრულება, რომლის დროსაც თქვენ უნდა შეინახოთ კონკრეტული ვადით. დარწმუნდით, რომ თანამშრომლებმა იციან, რომ მათ არ იძლევიან კონკრეტული დასაქმების ხელშეკრულებას. თქვენ უნდა შეძლოთ შეწყვიტოს თანამშრომელი ნებისმიერ დროს. ფრთხილად იყავით, რომ არ გითხრათ "90 დღიანი პრობაციის პერიოდის შემდეგ ...." ეს განცხადება გულისხმობს, რომ ადამიანი 90 დღის განმავლობაში დაქირავებულია და თქვენ შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ, რომ ისინი ერთ დღეს არ მუშაობენ. მიიღეთ დახმარების ადვოკატი ამ "კონტრაქტის" ენის შემუშავების მიზნით.
2. თანამშრომლის ხელმოწერა. თითოეულ ახალ თანამშრომელს გადასცემს სახელმძღვანელოს წიგნს, წაიკითხავს დასაქმებულს, შემდეგ კი ხელს აწერს ხელს, რომ მას ესმის წიგნის შინაარსი. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ხელს არ შეუშლის თანამშრომლის პრობლემებს, შეიძლება დაეხმარებოდა, თუ დასაქმებულს სარჩელი მოჰყვება თქვენს წინააღმდეგ და განაცხადა, რომ "არ იციან" მათი ქცევის გათავისუფლება.
მეტი თანამშრომელი სახელმძღვანელოს s