იძლევა უპირატესობებს ქვემო გადასახადებით და ქვედა პრემიებით
რა არის ეს?
ნაწილი 125 გეგმა არის სასიკეთო სქემა, რომელიც დასაშვებია აშშ საგადასახადო კანონმდებლობით.
ეს საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს შესთავაზონ ჯანმრთელობის დაზღვევის და სხვა სარგებელი მათი მუშების შემცირებული ღირებულებით.
სახელი "სექცია 125 გეგმა" იბეჭდება ამერიკის შეერთებული შტატების საგადასახადო კოდექსის 125-ე მუხლის 125 პუნქტიდან. ეს კანონი ასახავს წესებს დამსაქმებლებმა უნდა დაიცვან კაფეტერიის გეგმის დამყარებისას. იგი განსაზღვრავს ტერმინი კაფეტერიას გეგმა და აღწერს სახის სარგებელს ასეთი გეგმა შეიძლება შეიცავდეს. კანონი კრძალავს იმ გეგმებს, რომლებიც დისკრიმინაციას ახორციელებენ ქვედა გადამხდელ მუშაკთა სასარგებლოდ, რომლებიც უაღრესად კომპენსირებული არიან. თუ დამსაქმებლის გეგმა დისკრიმინაციული აღმოჩნდება, ის უპირატესობა ენიჭება მაღალანაზღაურებადი მუშაკებს.
როგორ გეგმავს გეგმები
125 გეგმის ფარგლებში, თანამშრომლები გადაიხდიან სარგებელს სახელფასო დაქვითვის. მუშების ხელფასიდან გამოქვითული ფული გადასახადებისაგან დაცულია, ამიტომ თანამშრომლები თავიანთი შემოსავლების უფრო დიდ ნაწილს ინარჩუნებენ. დამსაქმებლები ასევე ფულის დაზოგვას იმსახურებენ, ვინაიდან მუშების გადასახადებიდან გამოყოფილი თანხა გათავისუფლებულია სოციალური დაცვისა და მკურნალიდან გადასახადებისაგან.
კაფეტერის გეგმის შესარჩევად გეგმისთვის ყველა მონაწილე უნდა იყოს თანამშრომლები. გეგმა უნდა დაუშვას თანამშრომლებმა აირჩიონ ორი ან მეტი სარგებელი, რომელთაგან ერთ-ერთი უნდა იყოს დაბეგვრილი (როგორც ფულადი სახსრები). სხვა სარგებელი უნდა იყოს კვალიფიციური სარგებელი, როგორიცაა:
- დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული ჯანმრთელობის დაზღვევისათვის სადაზღვევო სადაზღვევო სადაზღვევო დაწესებამდე იხდის თანამშრომლების მიერ გადასახადების გადახდას.
- Dental, Accident ან Group Life სადაზღვევო პრემიები ასევე შეიძლება გამოიქვითოს სტომატოლოგიური, შემთხვევით ან ჯგუფის სიცოცხლის დაზღვევისთვის.
- ჯანმრთელობა მოქნილი ხარჯვის ანგარიში ჯანმრთელობის დაზღვევის სამსახურში დასაქმებულს ირჩევს გარკვეული თანხა, რომელიც გაანგარიშდება მისი წინასწარი შემოსავლისგან თითოეული ხელფასის ოდენობით. თანხები შეტანილია ანგარიშზე. თანამშრომელს შეუძლია გააუქმოს ფულადი სახსრები, რათა მიიღონ ანაზღაურება კვალიფიციური სამედიცინო ხარჯებისთვის, რომლებიც არ არის დაზღვეული.
- დამოკიდებული ზრუნვა მოქნილი ხარჯვის ანგარიში როგორც მისი სახელი ვარაუდობს, დამოკიდებული ზრუნვა FSA არის ფული, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნეს დამოკიდებული დამოკიდებული. როდესაც DCFSA არის ხელმისაწვდომი, მუშაკს შეუძლია აირჩიოს გამოქვითვა 5,000 აშშ დოლარის ოდენობით მისი პრეტაქსის შემოსავლიდან. ფული შეიძლება გამოყენებულ იქნას 13 წლის ან დაქვემდებარებულ შვილზე დამოკიდებული მეუღლის ან მშობლისთვის, რომელიც ცხოვრობს მუშაკთან.
უპირატესობები
სექცია 125 გეგმა უზრუნველყოფს მოქნილობას. დამსაქმებლები გადაწყვეტს სახის სარგებელი მათ სურთ მოიცავს, როგორიცაა სამედიცინო, სტომატოლოგიური და ხედვა ზრუნვა. მათ შეუძლიათ აგრეთვე უზრუნველყონ ხარჯების ანგარიშები, რომელთაც შეუძლიათ გამოიყენონ სამედიცინო და ბავშვზე ზრუნვის ხარჯები. თანამშრომლები აირჩიონ სარგებელი მათ სურთ და შემდეგ გადაიხადონ სარგებელი სახელფასო დაქვითვის. მუშების ანაზღაურების სახსრები გამოირიცხება მათი მთლიანი შემოსავლიდან .
ეს თანხები სახელმწიფოსა და ფედერალური გადასახადებისგან თავისუფლდება.
იმის გამო, რომ დასაქმებულთა წვლილი საგადასახადოაა, მუშებს შეუძლიათ მიიღონ მნიშვნელოვანი დანაზოგი თავიანთი შეღავათების ხარჯზე. უფრო მეტიც, თანამშრომლების მიერ გადახდილი პრემია ხელს უწყობს დამსაქმებელთათვის შეღავათების შემცირებას. შედეგი არის გამარჯვება-გამარჯვება. ორივე თანამშრომელი და დამსაქმებელი დაზოგავს ფულს. 125 გეგმები დაეხმარება მცირე დამსაქმებლებს ბაზარზე კონკურენტუნარიანობის შენარჩუნებაში, რაც საშუალებას მისცემს მათ დასაქმებულთა შეთავაზება .
სექცია 125 გეგმავს დამატებით უპირატესობას დამსაქმებლებს. ესენი მოიცავს:
- FICA- ის წვლილის შენახვა იმის გამო, რომ თანამშრომლების შენატანები არ ექვემდებარება სოციალური დაცვისა და მკურნალი (FICA) გადასახადებს, დამქირავებელმა არ უნდა გადაიხადოს FICA გადასახადები ამ თანხებზე. აქედან გამომდინარე, ბიზნესი დაზოგავს ყოველ დოლარში 7.65 ცენტს.
- მშრომელთა კომპენსაცია პრემიის შემნახველი თანამშრომლების კომპენსაციის პრემიები ეფუძნება სახელფასო. ზოგიერთ სახელმწიფოში, დამსაქმებლის სახელფასო დავალიანება მცირდება დასაქმებულთა მიერ გაწეული წვლილით (დასაქმებულთა შემცირება) და დასაქმებულთა დასაქმების დასაფინანსებლად დამქირავებლის მიერ შემოწირულობებით. შედეგი არის ქვედა მუშების კომპენსაციის პრემიები .
ადმინისტრაცია
დამსაქმებლები ხარჯავს 125 გეგმის შექმნას, ადმინისტრირებას და შეასრულებს. თქვენ შეგიძლიათ საკუთარი გეგმის ადმინისტრირება ან სხვა ადმინისტრაციული მომსახურება ხელმისაწვდომია ჯანმრთელობის დაზღვევის კომპანიებისა და დამოუკიდებელი ადმინისტრატორებისგან. 125 გეგმის ადმინისტრირების ხარჯები სწრაფად აფერხებს FICA- ს და მუშების კომპენსაციის პრემიებს. ამრიგად, დამსაქმებელს შეუძლია ფულის შენახვა 125 გეგმის განხორციელებით. შეამოწმეთ თქვენი ბიზნესის ჯანმრთელობის დაზღვევის ან სადაზღვევო აგენტის სანახავად თუ 125 გეგმა აზრი თქვენი კომპანიის.
მარტივი კაფეტერია გეგმა
აშშ-ის საგადასახადო კოდექსის 125-ე ნაწილის თანახმად, კომპანიები დაჯარიმდებიან ისეთ სარგებლიან გეგმებზე, რომლებიც უკიდურესად ანაზღაურებულ თანამშრომლებს ან საკვანძო თანამშრომლების სასარგებლოდ იყენებენ. მცირე ფირმები შედარებით მცირე მუშაკებს იყენებენ, ამიტომ ისინი უფრო მეტად დაზარალდებიან ჯარიმით, ვიდრე მსხვილი კომპანიები. ამდენად, ბევრმა მცირე კომპანიამ თავი აარიდა კაფეტერის გეგმები.
IRS- მა 2010 წელს მცირე დამსაქმებლებისთვის ახალი გეგმა გააცნო. ეს მარტივი გეგმის გეგმაა, ამ ახალ გეგმას აქვს უფრო მგრძნობიარე დისკრიმინაციის მოთხოვნა, ვიდრე ტრადიციული 125 გეგმა. მარტივი cafeteria გეგმა ხელმისაწვდომია ბიზნესის, რომ დასაქმდეს 100 ან ნაკლები მუშები.