ვირტუალური საცალო ვაჭრობა ვირტუალური ბიზნესის ყველაზე გავრცელებული ფორმაა. ეს დაიწყო 1980-იანი წლების დასაწყისში (ინტერნეტისა და მსოფლიო მასშტაბით ფართო ქსელის გავრცელებამდე), როგორც კომპანიები, როგორიცაა AOL და CompuServe- ი დაიწყო სააბონენტო დაფუძნებული, დარეკვის სერვისები, როგორიცაა ელფოსტა, სტატისტიკა, ელექტრონული ბიულეტენი დაფები და ფორუმები , რომლებიც ყველა კომპიუტერულ პლატფორმაზე პრიმიტიული ტექსტური ინტერფეისების მეშვეობით იგზავნება. ხელმისაწვდომი სერვისები საბოლოოდ გაფართოვდა newswire- ის, საფონდო ბირჟებზე და ონლაინ მაღაზიებში.
მარხვის ინტერნეტში გაიხსნა დიდი ონლაინ ბაზარი ვირტუალური ბიზნესი. უსაფრთხოების ოქმების განვითარება, როგორიცაა SSL 1994 წელს, საშუალებას იძლეოდა მგრძნობიარე მონაცემები, როგორიცაა საკრედიტო ბარათის ინფორმაცია უსაფრთხოდ გადაეგზავნა მსოფლიო ქსელში (WWW) და ელექტრონული კომერციის შედეგად. სამწუხაროდ, ინტერნეტის საცალო ვაჭრობის გადაადგილება ძალიან სწრაფად იყო და 2000-2002 წლების დტ-ის დაშლის რამდენიმე ინტერნეტ საცალო ვაჭრობის დროს გადარჩა.
ისეთებიც, როგორიცაა Amazon, eBay, Priceline და ა.შ. გახდა e-commerce გიგანტი და დღეს არის წარმატებული.
უმსხვილესი ვირტუალური ბიზნესი მსოფლიოში
Amazon არის ყველაზე ცნობილი ვირტუალური საცალო და ყველაზე დიდი მსოფლიოში, მეტი 150,000 თანამშრომელი და მეტი $ 90 მილიარდი წლიური შემოსავალი. ჯეფ ბეზოსმა დაარსდა 1994 წელს, იგი დაიწყო ვირტუალური წიგნის მაღაზიაში და ციფრული წიგნების ( წიგნები ) და ელ-მკითხველების მოღვაწეობით გამოვიდა გამომცემლობა მისი ხელმძღვანელობით.
ტრადიციული "აგურისა და ნაღმტყორცნებიდან" გამავრცელებლების წიგნები, როგორიცაა საზღვრები (რომელთა პიკს 600-ზე მეტი საცალო მაღაზია ჰქონდა) არ შეეძლოთ Amazon- ს უზარმაზარი შერჩევა, დაბალი ფასები და უფასო გადაზიდვა. საზღვრები 2011 წელს გაკოტრების მიზნით შეტანილია. ამ წიგნის გარდა, Amazon- ი თავისი Kindle ebook- ის მკითხველს სთავაზობს. საშუალოდ, დღის განმავლობაში ყოველ საათში Amazon- ის კატალოგში 12 ახალი წიგნი დაემატება.
Amazon- მა სწრაფად გააფართოვა მათი ონლაინ შეთავაზება, რომელიც მოიცავს თითქმის ყველა საცალო კატეგორიაში გაყიდვების CD- ები / DVD- ები, ვიდეო თამაშები, ელექტრონიკა და უზარმაზარი მრავალფეროვანი მშრალი საქონელი, მათ შორის ტანსაცმელი, სახლი და ბაღი, ავტომობილები, აპარატურა და ა.შ. Cloud Computing მომსახურება და არის მსოფლიოში ყველაზე მსხვილი Cloud Computing პროვაიდერი.
ვირტუალური არ არის მხოლოდ საცალო
არა-საცალო ინდუსტრიები ასევე მოიცავს ვირტუალურ ბიზნესს. ერთი მაგალითია IT სექტორი. დღესდღეობით ეს არის პროგრამული უზრუნველყოფის დამუშავების ფირმებისთვის თანამშრომლები სხვადასხვა გეოგრაფიულ ლოკებში, რომლებიც ერთობლივად მუშაობენ სხვადასხვა პროექტებზე. ეს საშუალებას იძლევა შრომის განაწილება ქვედა ღირებულების იურისდიქციებში, ასევე მომხმარებელთა მხარდაჭერის უწყვეტობას სხვადასხვა დროის ზონებში. ელექტრონული ფოსტისა და ონლაინ შეხვედრის / კონფერენციის საშუალებით ხელი შეუწყოს კომუნიკაციას, შეამცირონ ან აღმოფხვრას სახეზე პირისპირ ურთიერთქმედების საჭიროება.
ბევრმა ბიზნესმენმა მათი ოპერაციების ნაწილი ვირტუალური გახადა, მაგალითად, თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ სახლში ან აუთსორსინგის ბიზნეს-ფუნქციებიდან, როგორიცაა ადამიანური რესურსები. ზარის / საკონტაქტო ცენტრები კიდევ ერთი იდეალური კანდიდატი ვირტუალიზაციისათვის და მრავალი ორგანიზაცია, როგორიცაა IBM და JetBlue საშუალებას მისცემს მათ სატელეფონო ცენტრის თანამშრომლებს მუშაობა სახლიდან.
ვირტუალური ბიზნეს უპირატესობები
ვირტუალური ბიზნესის საქმიანობას აქვს მრავალი პოტენციური უპირატესობა, მათ შორის:
- "აგური და ნაღმტყორცნებიდან" დანაზოგი - შემცირების საჭიროება თანამშრომელი სამუშაო გარემოს დაზოგავს ფულს overhead ( ხარჯები, როგორიცაა კომერციული შენობა იჯარით , კომუნალური, დაზღვევა , და ა.შ.)
- მოქნილობა - ნაკლებად ხისტი ორგანიზაცია შეუძლია რეაგირება სწრაფად ცვლილებების ბაზარზე.
- Happier თანამშრომლები - სამუშაო სახლიდან ქმნის უკეთესი სამუშაო / ცხოვრების ბალანსი თანამშრომლები.
- მას შემდეგ, რაც თანამშრომლებს შეუძლიათ სადმე მუშაობა, ორგანიზაციებს შეუძლიათ დასაქმდნენ სოფლად ან მაღალი უმუშევრობის ადგილებში.
ვირტუალური ბიზნეს ნაკლოვანებები
ბიზნეს ვირტუალიზაციის შესაძლო უარყოფითი მხარეებია:
- ორგანიზაციის თანამშრომელთა ნაკლებობა მრავალფეროვან რეგიონებში განლაგებული თანამშრომლების, შესაძლო ენისა და კულტურული განსხვავებების გამო.
- თანამშრომლებსა და გუნდებს შორის პირისპირ ურთიერთქმედების არარსებობა, რის შედეგადაც ხდება კომუნიკაციის საკითხებთან დაკავშირებული საკითხები.
- შემცირებული პროდუქტიულობა სამუშაო დაქირავებულ თანამშრომლებს, რომლებსაც არ გააჩნიათ თვითმმართველობის დისციპლინა.