აღმავლობა და თანამშრომლების დასახმარებლად დახმარება
მაგრამ მათ შეუძლიათ ბევრი ნიადაგი შეადგინონ თავიანთი მცირე ბიზნესიდან, რათა უფრო მცირე, ვიდრე სხვა მსხვილი კომპანიაში მუშაობდნენ.
აქ არის 10 აღმავლობა, რომლითაც შეგიძლიათ გამოიყენოთ ნიჭიერი თანამშრომლების მოზიდვა, რომლებიც გჭირდებათ ბანკის განადგურების გარეშე.
1. თანაგრძნობა და მხარდაჭერა
ხანდახან თანამშრომლებს დრო სჭირდებათ მოკლე დროში.
ან მოვიდა მუშაობა დაარღვიოს მეტი რამ, რაც ხდება მათი პირადი ცხოვრება. მცირე ბიზნესის მფლობელებმა და სხვა თანამშრომლებმა შეიძლება დადებითი განსხვავებები მოახდინონ თანამშრომლების სიცოცხლეში, რომლებიც განიცდიან პრობლემებს, ზოგჯერ მხოლოდ მოსმენის გზით და ზოგჯერ აქტიური მხარდაჭერის გზით. და "ოჯახის" ამ აზრს ნამდვილად შეუძლია თქვენი თანამშრომლების თანამშრომლები.
2. მოქნილი სამუშაო
ბევრი თანამშრომელი, ეს არის ყველაზე მიმზიდველი პერკი, რომ ნებისმიერი კომპანია გთავაზობთ, როგორც მოქნილი სამუშაოების აძლევს მათ უფრო სამუშაო ცხოვრების ბალანსი მათ სჭირდებათ. და როგორც მცირე ბიზნესის, თქვენ შეიძლება იყოს პოზიცია შესთავაზოს ყველაზე მოქნილი სამუშაოს შეთანხმებები ვინმეს.
გარდა ამისა თანამშრომლების მორგებული სამუშაო გრაფიკების, როგორიცაა ოთხი დღის განმავლობაში ან შეუძლია დატოვოს ადრეული ყოველ დღე შეარჩიო ბავშვთა დღის განმავლობაში, თქვენ ასევე შეუძლია შესთავაზოს მუშაობა სახლიდან ან telecommuting პარამეტრები.
3. გუნდის მიმართვა
ეს ერთი საქმეა სამუშაო. ეს სრულიად სხვაა, როგორც გენე მარკსი აღწერს მას, რომ გუნდის წევრი ცდილობს შეცვალოს მსოფლიო ბოროტი გოლიათიდან.
ვაღიარებთ, რომ თქვენ აკეთებთ მნიშვნელოვან რამეს, რაც შეიძლება დიდხანს გააკეთოთ მსოფლიოსთვის, არის ძლიერი მოტივატორი მრავალი ადამიანი, ასე რომ, თუ თქვენი მცირე ბიზნესის შეუძლია შესთავაზოს ეს, ეს არის უზარმაზარი ფეხი up ნიჭი კონკურენცია.
4. ტრენინგი და განვითარება
ნიჭიერი ადამიანები ხშირად ამბიციურნი არიან და სურთ ახალი უნარ-ჩვევების შესწავლა, რაც მათ კარიერას კიდევ უფრო გააგრძელებს.
თუ თქვენი მცირე ბიზნესი ვერ გთავაზობთ შიდა ტრენინგებსა და პროგრამებს, თქვენ შეგიძლიათ კვლავ გთავაზობთ ტრეინინგს თქვენი თანამშრომლების მიერ, ან მათთვის ან ხარჯების ანაზღაურების გზით, რათა მიიღონ შესაბამისი კურსები ან სემინარები სხვაგან.
5. მოხალისე დრო
ნებაყოფლობით ბევრი ჯილდო აქვს და ბევრი ადამიანი გვინდა ამის გაკეთება, მაგრამ ვერ შეესაბამება იმდენად, რამდენადაც ისინი მუშაობენ, რადგან ისინი მუშაობენ. ასე აძლევდა თანამშრომლებს კვირაში საათების რაოდენობა საათში ან მოხალისეზე შეიძლება იყოს უფრო დაფასებული პერკი და ბედნიერი თანამშრომლების შექმნა, ხოლო თქვენი საზოგადოების დახმარებით ნამდვილად წარმატებით გაიმარჯვებთ.
6. Pet- მეგობრული შენობები
ყველას, როგორც ჩანს, აქვს pet ახლა და არ ვარაუდობს, არავინ მუშაობს თქვენს მცირე ბიზნესის აქვს pet ალერგიის ან საზოგადოებრივი ჯანდაცვის წესების აუკრძალოს ეს, ბევრი თანამშრომელი მიყვარს, რომ შეძლებს, რათა მათი pet თანამგზავრი მუშაობა. თუ არ გინდა, რომ ეს ზოგადი პოლიტიკა იყოს, დღისით შეგიძლიათ გააკეთოთ დღის განმავლობაში "მოიტანოთ თქვენი საყვარელი სამუშაო". (ფიქრობთ თუ არა საოფისე ან საქმიანი სავარჯიშო კარგი იდეა?
7. შემთხვევითი სამუშაო კაბა
დიდ ორგანიზაციებს ხშირად აქვთ დასვენების დღე. მაგრამ როგორც მცირე ბიზნესის, შეგიძლიათ შესთავაზოს შესაძლებლობა კაბა უფრო casually 365 დღე წელიწადში! მენეჯერები განსაკუთრებით მიხვდებიან, რომ სავარჯიშოს შაქრის შანსი ექნებათ.
სიუზან ჰეიფილდში გთავაზობთ ბიზნეს შემთხვევით კაბა კოდექსს, რომლითაც შეგიძლიათ განახორციელოთ.
8. ტრანზიტი გადის
თქვენი მცირე ბიზნესი მდებარეობს იმ ადგილას, სადაც დასაქმებულებს საშუალება აქვთ ავტობუსით, მატარებლით ან მეტროთი? თუ ასეა, სატრანზიტო უღელტეხილი შეიძლება იყოს ძალიან დაფასებული (და იაფი) პერკი.
9. ფიტნეს შესაძლებლობები
თანამშრომლები ყველა ასაკის მინდა დარჩენა fit. არ გაქვთ შიდა ფიტნეს ცენტრი ან აუზი? შემდეგ გთავაზობთ თქვენი თანამშრომლების წევრებს ადგილობრივი ფიტნეს ცენტრის ნაცვლად, ან მათთვის ინდივიდუალური ფიტნეს კლასების ღირებულება. ბევრმა მცირე ბიზნესმენმა საკუთარი გუნდების წარმატებებიც გაატარა. Curling? რბილი ბურთი? როლერი დერბი? გაირკვეს, თუ რა თქვენი თანამშრომლები თამაშობენ თამაშს, შექმენენ გუნდს და დაიწყე გართობა.
10. შემოქმედებითი ინდივიდუალური მორგებული წილი
ხშირად ყველაზე დაფასებული აღმავლობა არ არის flashiest ან ყველაზე ძვირი.
ამის ნაცვლად, ისინი აღწერს, რომ მენეჯმენტი აფასებს თანამშრომელს, როგორც ადამიანს.
მერი კანანტოს გამოცდილება მენეჯერად არის ინსპირირებული. მან გაატარა დრო, რომ ფიქრობდა თავის თანამშრომლებს და ირჩევდა თანამშრომლებს ყოველთვიურად, რომ ის რაღაც თვის განმავლობაში რაღაცის გაკეთებას აპირებდა. ჩვეულებრივ, "რაღაც პირადი" იყო რაღაც ისეთი მარტივი, როგორც აღმზრდელობით იღებდა ლანჩს ან ყიდულობდა ვინმეს ბილეთს. მაგრამ შედეგი იყო საოცარი.
"უაღრესად კონკურენტუნარიანი ინდუსტრიაში, ოთხი წლის მანძილზე მე არ დავკარგე ერთი მოთამაშე, იმიტომ, რომ მქონდა სისტემა, რომელიც ზრუნავდა [თანამშრომლებს], რომლებიც მაღლა დადიოდნენ სტანდარტულ დასაქმებულთა ჯილდოს პროგრამით", - ამბობს კანტოდო.
აღმავლობის მნიშვნელობა
ექსპერტების უმრავლესობა თანხმდება, რომ აღნიშნულმა წარმომადგენლებმა მნიშვნელოვანი როლი შეასრულეს თანამშრომლისა და კომპანიის ურთიერთობებში, განსაკუთრებით რეცესიის დროს. "აღქმა ადამიანებს ორგანიზაციას ატარებს", - ამბობს ჯონ ჩელგენერი, Challenger, Grey & Christmas- ის აღმასრულებელი დირექტორი, ჩიკაგოს დაფუძნებული გლობალური განშტოება. "თუ თანამშრომელი მოსწონს მისი უფროსი და სამუშაოა რთული და, თუ კომპანიას აქვს კომპლექტი perks, რომლებიც ადაპტირებული რა რომ ადამიანი სჭირდება, მაშინ ძნელი დასაქმებული დატოვოს. მას არ შეუძლია "შეძლოს სხვა ორგანიზაციაში არსებული მდგომარეობის გამოსწორება. რეცესია აღმავლობაზე? რა კომპანიების შეთავაზება და რა თანამშრომლები სურთ (Wharton University of Pennsylvania).
ეს არის სიტუაცია, რომ შენს თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ და თქვენი აღმავლობა შეასრულონ.
დაწვრილებით თანამშრომლების მოზიდვისა და შენარჩუნების შესახებ: 10 მინიშნებები თანამშრომლების მოზიდვის მიზნით
გაიგეთ კანადაში დასაქმებული თანამშრომლები : აყვანის პროცესი