Რა არის თანამშრომელი? 3 გზა დაგეხმარებათ იცოდე

თანამშრომლები დამოუკიდებელი კონტრაქტორების წინააღმდეგ

რას აკეთებს ერთი ადამიანი თანამშრომელი და სხვა პირი არ არის თანამშრომელი? მუშაობა ორი ადამიანი შეიძლება იყოს მსგავსი, მაგრამ ეს არ აკეთებს განსხვავება. როგორ იხდის პირს თანამშრომელი თანამშრომლის წინააღმდეგ არასამთავრობო თანამშრომელი კლასიფიკაცია, მაგრამ ანაზღაურება მოდის შემდეგ განსხვავება.

თანამშრომელი დასაქმებულია კონკრეტული სამუშაოსთვის ან შრომის უზრუნველსაყოფად და ვინმეს მუშაობაში მუშაობს (დამსაქმებელი).

IRS კლასიფიკაციას უწევს მუშაკს, როგორც თანამშრომელი:

ზოგადად, ვინც ორგანიზაციას ასრულებს მომსახურებას, თანამშრომელია, თუ ორგანიზაცია აკონტროლებს, თუ რა მოხდება და როგორ მოხდება ეს.

გაითვალისწინეთ, რომ ამ დეფინიციაში გამოყენებულია სიტყვა "კონტროლი". ფაქტორების განსაზღვრა, როგორც თანამშრომელი, მოიცავს:

• კონკრეტული ხელფასი ან ხელფასი
• ნაგულისხმევი ან წერილობითი ხელშეკრულება , და
• დამქირავებლის მიერ პირის მუშაობის კონტროლი

რა არის არასამთავრობო თანამშრომელი? რა არის საპირისპირო თანამშრომელი?

ადამიანს შეუძლია მუშაობა ბიზნესისთვის და არ იყოს თანამშრომელი. ამ შემთხვევაში, პირი ითვლება დამოუკიდებელ კონტრაქტორზე მეორე მხარის მიმართ და იგი თვითდასაქმებულია. ანუ, ორ მხარეს შორის ურთიერთობა ორ ბიზნესს შორისაა, რომელთაგან ერთ-ერთია მომსახურების დანერგვა.

მაგალითად, თუ პროდიუსერი სხვა კომპანიისთვის მუშაობთ, ან თქვენ და გუნდი სხვა კომპანიების ოფისებს გაწმენდით, თქვენ ითვლება დამოუკიდებელი კონტრაქტორი და არა თანამშრომელი.

3 კრიტერიუმი IRS იყენებს "თანამშრომელი"

პირველ რიგში, მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ IRS მიიჩნევს, რომ თანამშრომელი არის თანამშრომელი, თუ ის ვერ დაამტკიცებს, რომ ეს ადამიანი არ არის თანამშრომელი (პიროვნება არის დამოუკიდებელი კონტრაქტორი).

IRS იყენებს სამი კრიტერიუმი, რათა დადგინდეს, არის თუ არა თანამშრომელი თანამშრომელი:

1. ქცევა: კომპანიას აკონტროლებს თუ აქვს უფლება, გაარკვიოს, თუ რა მუშაკი აკეთებს და როგორ მუშაობს მისი თანამშრომელი?

2. ფინანსური: არის თუ არა გადამხდელის მიერ კონტროლირებული მუშაკის მუშაობის ბიზნეს ასპექტები? (ეს მოიცავს ისეთ რამეს, როგორიც არის მუშაკი, თუ ხარჯები ანაზღაურდება, რომელიც უზრუნველყოფს ინსტრუმენტებს / მარაგებს და ა.შ.)

3. ურთიერთობების ტიპი: არის წერილობითი კონტრაქტები ან თანამშრომლის ტიპის შეღავათები (ანუ საპენსიო გეგმა, დაზღვევა, შვებულება ანაზღაურება და ა.შ.)? განაგრძობს ურთიერთობა და განაგრძობს საქმიანობას ბიზნესს ძირითადი ასპექტი?

(თუ თქვენ დააჭირეთ ბმულებს ამ ციტირებით, თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ მეტი რა IRS ამბობს თითოეული ამ სამი კრიტერიუმი.)

რატომ არის მნიშვნელოვანი იცოდეს, თუ ვინმე არის თანამშრომელი

საგადასახადო მიზნებისთვის, მნიშვნელოვანია თუ არა მუშაკი თანამშრომელი. "საგადასახადო მიზნებისათვის" ნიშნავს, რომ ფედერალური და სახელმწიფო საშემოსავლო გადასახადი უნდა გადაიხადოს პირის ანაზღაურებისაგან და დასაქმებულმა და დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადონ FICA გადასახადები (სოციალური დაცვისა და მკურნალობისთვის). ასეთ პირობებში, თანამშრომლის საპირისპირო არის დამოუკიდებელი კონტრაქტორი.

გადასახადები თანამშრომლების წინააღმდეგ დამოუკიდებელი კონტრაქტორები

თუ ხართ თანამშრომელი ან დამოუკიდებელი კონტრაქტორი, თქვენ უნდა გადაიხადოთ საშემოსავლო გადასახადი ყველა თქვენს შემოსავალში და თქვენ უნდა გადაიხადოთ სოციალური უსაფრთხოება და მკურნალი გადასახადები.

მაგრამ როგორ ხდება ეს თანხა და თანხა განსხვავდება ორ პირს შორის (თანამშრომელი წინააღმდეგ არასამთავრობო თანამშრომელი).

გადასახადები თანამშრომელი: კანონით, თანამშრომელი უნდა ჰქონდეს ფედერალური და სახელმწიფო საშემოსავლო გადასახადების დაკავებული მისი ანაზღაურება. გარდა ამისა, FICA გადასახადები უნდა იყოს დაკავებული თანამშრომლის ანაზღაურებისაგან და დამქირავებელმა ასევე უნდა შეუწყოს იმ გადასახადებს, რომლებიც დასაქმებულთა სახელით სარგებლობს.

გადასახადები დამოუკიდებელი კონტრაქტორი: დამოუკიდებელი კონტრაქტორი არ არის თანამშრომელი, მაგრამ ვინმე ცალკე ბიზნესი აყვანის კომპანია. არცერთი საშემოსავლო გადასახადი არ არის გადახდილი დამოუკიდებელი კონტრაქტორისთვის (უმეტეს შემთხვევაში) და არც FICA გადასახადები არ არის გადახდილი ამ გადასახადებისაგან და არც ისინი აყვანის კომპანიისგან.

საკითხი, რა თქმა უნდა, ის არის, რომ ზოგიერთი დამსაქმებელი აყვანის მუშები და მოვუწოდებთ მათ "დამოუკიდებელი კონტრაქტორები", რათა თავიდან ავიცილოთ FICA გადასახადების მუშაკის შემოსავალი.

მაგრამ ეს გადაწყვეტილება შეიძლება უარყოფითი შედეგები მოჰყვეს.

დასაქმებულთა დასაქმება არასწორი კლასიფიკაციით შეიძლება იყოს პრობლემა

თუ შენს თანამშრომლებს აყვანა და მოუწოდებთ მათ დამოუკიდებელ კონტრაქტორებს (საერთო კავშირი) და IRS იძიებს, ან მუშები უჩივიან, როგორც თქვენ, როგორც დამქირავებელი, ექვემდებარება გადასახადებს და ჯარიმები და ჯარიმები.

რა მოხდება, თუ არ ხართ დარწმუნებული თუ მუშაკი თანამშრომელი თუ არა?

თითოეული დასაქმების მდგომარეობა განსხვავებულია და შეიძლება არ იყოს დარწმუნებული, თუ თქვენი თანამშრომლები არიან თანამშრომლები ან დამოუკიდებელი კონტრაქტორები . თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ განსაზღვრა IRS- სგან SS-8 ფორმის შევსებით . ისინი განიხილავენ საქმეს ყველა შესაბამის გარემოებას და მიიღებენ გადაწყვეტილებას.