რა არის ფორმა I-9?
ფორმა I-9 (PDF) ან დასაქმების დამტკიცების ფორმა, გამოიყენება იმ დოკუმენტაციების შესაქმნელად, რომლებიც ახლად დაქირავებულ თანამშრომელს აშშ-ში მუშაობის უფლება ექნება ყველა ახალმა თავდამსხმელმა უნდა შეავსოს ეს ფორმა და უზრუნველყოს (1) პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტაცია 2) დასაქმების უფლება.
I-9 ფორმა უნდა დასრულდეს იმ დროს, როცა თითოეული თანამშრომელი დაქირავებულია და აშშ-ში მომუშავე ყველა მოქალაქემ და არა მოქალაქემ უნდა შეავსოს ფორმა.
I-9 ფორმის უახლესი ვერსია, ვადის გასვლის თარიღი 3/31/2016 უნდა გამოყენებული იქნას დამსაქმებლების მიერ, 2013 წლის 7 მაისიდან.
როგორ მუშაობს I-9 ფორმა?
ახალი თანამშრომელი ადასტურებს, რომ ის კანონიერად მუშაობს აშშ-ში და დასაქმებულთა დასადგენად მისაღები დოკუმენტები მოქმედებს. თქვენ უნდა შეისწავლოს დოკუმენტები და დაამტკიცოთ თქვენი რწმენა, რომ ისინი მოქმედებს. პირი ვალდებულია უზრუნველყოს პასპორტის ან მუდმივი რეზიდენტის ("მწვანე") ბარათის, ან (2) იდენტურობის დადგენის ერთი დოკუმენტი (მაგალითად, მართვის მოწმობა) და სხვა დასაქმების დასადგენად, (სოციალური უსაფრთხოების ბარათი). ყველა ინფორმაცია განმარტებულია I-9 დოკუმენტში.
გამოყენება E- გადაამოწმონ დოკუმენტაცია მუშაობის უფლება
I-9 ფორმის გარდა, დამსაქმებლებს შეუძლიათ გამოიყენონ USCIS E- გადამოწმების სისტემა , რომელიც საშუალებას გაძლევთ, უზრუნველყონ I-9 ინფორმაციის მიწოდება, ფედერალური მონაცემთა ბაზების ხელმისაწვდომობა და მიიღონ ონლაინ დასაშვებობის განსაზღვრა.
I-9 ფორმა გამოიყენება ინფორმაციის დასაზუსტებლად დასაქმების შესახებ ინფორმაციის შესამოწმებლად.
დაწვრილებით როგორ გავაფორმოთ ფორმა I-9 და როგორ მოვძებნოთ პასუხები ფორმა I-9- ის შესახებ .
სად მივიღებ I-9 ფორმებს?
თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ფორმები აშშ საბაჟო და საიმიგრაციო სამსახურის ვებსაიტიდან.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ გააგზავნოთ თქვენი მოთხოვნა I-9Central@dhs.gov.
რას ვაკეთებ ფორმას I-9?
ფორმა I-9 არ არის შეტანილი სადმე და არ არსებობს შეტანის საფასური. აშშ-ს საბაჟო და საემიგრაციო სამსახურის აუდიტის შემთხვევაში თქვენ უნდა შეინახოთ ყველა I-9 ფორმა თქვენი თანამშრომლის ჩანაწერებში.
ანტიდისკრიმინაციული შენიშვნა ფორმა I-9- ში
I-9 ფორმა შეიცავს ანტიდისკრიმინაციულ შენიშვნებს:
უკანონოა დისკრიმინაცია სამუშაოზე უფლებამოსილი პირების მიმართ. დამსაქმებელს არ შეუძლია განსაზღვროს რომელი დოკუმენტი (ებ) ის მიიღებს თანამშრომლისგან. უარყოფა ინდივიდუალური დასაქმების გამო, რადგან დოკუმენტები მომავალი ვადის გასვლის თარიღს შეიძლება ჰქონდეს უკანონო დისკრიმინაცია.
გაძლიერებული ფორმა I-9 და დასაქმების დასადგენად.