გაანგარიშების ხელფასის გაანგარიშება
დასაქმებულისთვის W-2 ყოველწლიური ხელფასის ანგარიშის ფორმის შედგენის ბოლო ვადაა და 1099-MISC ყოველწლიური გადახდის ფორმები ყოველწლიურად 31 იანვარს, ყოველწლიურად 31 იანვარს, გასული წლის ხელფასებისა და გადასახადების შესახებ. W-2 ფორმები უნდა მიენიჭოთ თანამშრომლებს და სოციალური დაცვის ადმინისტრაციას 31 იანვრისთვის წარუდგინოს და 1099 ფორმა უნდა გადაეცეს არასამუშაო თანამშრომლებს და IRS- ით იგივე თარიღით შეიტანეს.
დაწვრილებით W-2 და 1099 საგადასახადო ანგარიშის ვადების შესახებ.
პირველ რიგში, ჩვენ შევხედავთ დასაქმებულის მთლიანი ანაზღაურებას, შემდეგ კი, თუ როგორ შეზღუდავს და დასაქმებულ გადასახადებს გამოითვლება ამ თანხის გადახდა. და ბოლოს, ჩვენ გადავხედავთ გადახდების ტიპებს, რომლებიც არ შედის უკანონოდ.
როგორ არის გადახდილი გადახდის და დასაქმების გადასახადების განსაზღვრა?
მთლიანი ანაზღაურება არის დასაქმებულთა ანაზღაურების ოდენობა თითოეული ხელფასის მიხედვით, რაც დამოკიდებულია თანამშრომლის ტიპის მიხედვით. საათის განმავლობაში დასაქმებულთათვის ხელფასის ოდენობაა დასაქმებულის საათობრივი განაკვეთი საათების რაოდენობა, მათ შორის ნებისმიერი დამატებითი განაკვეთის გადახდა. დასაქმებულთა დასაქმებისთვის, საშემოსავლო გადასახადი წარმოადგენს დასაქმებულის წლიურ ხელფასს წელიწადში გადახდილი პერიოდის მიხედვით. საგადასახადო მიზნებისათვის მთლიანი ანაზღაურება შეიძლება მოიცავდეს:
- კომისიები
- ბონუსები
- თანამშრომლებისთვის ანაზღაურება, ხარჯები, როგორიცაა კვება და საცხოვრებელი და მგზავრობა
- ანაზღაურებადი დასვენების ან ავადმყოფი შვებულების მისაღებად
- რჩევები
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მთლიანი ანაზღაურება არის დასაქმებულის მიერ დასაქმებულისთვის გადახდილი თანხის გადახდა.
მაგრამ ზოგიერთი გადასახადი არ შედის
ფედერალური საშემოსავლო გადასახადის გადახდის ვალდებულება დაფუძნებულია დამსაქმებლის მიერ გადახდილ ხელფასზე. უმეტესწილად, ყველა გაანგარიშება, რომელიც ექვემდებარება ხელფასის გაცემას (FIT, FICA), დაფუძნებულია მთლიანი ანაზღაურებით (სულ W-2 შემოსავალი, რომელიც გამოქვითვასა და ექსკლუზიებზე ადრე) ამ დამსაქმებლისგან. IRS ამბობს, "ხელფასი დასაქმებულთა ფედერალური დასაქმების გადასახადების ზოგადად მოიცავს ყველა გადაიხადოს თქვენ მისცეს თანამშრომელი მომსახურების შესრულებული.
ანაზღაურება შეიძლება ფულადი სახით ან სხვა ფორმით. მასში შედის ხელფასები, შვებულების შეღავათები, ბონუსები, კომისიები და შეღავათები.
როგორ ხორციელდება დასაქმებაზე დასაქმებული გადასახადი და დასაქმებულზე?
დამსაქმებლებმა დასაქმებულთაგან გარკვეული თანხები უნდა შეასრულონ და დასაქმებულთა ხელფასის საფუძველზე IRS- ს დასაქმებულთა გარკვეული გადასახადი გადაიხადონ. მაგრამ თანხა შეიძლება შემცირდეს IRS- ს მიერ ნებადართული კონკრეტული თანხებით. ამ სტატიაში განმარტავს, რომ დასაქმებულის ანაზღაურებისა და დამქირავებლის მიერ გადახდილი გადასახადების გაუქმების სახეები და ანაზღაურების ტიპები, რომლებიც შეიძლება გამოირიცხოს ამ მიზნით.
- ფედერალური საშემოსავლო გადასახადი (FIT) , რომელიც არ შეესაბამება დასაქმებულის W-4 ფორმის შესახებ ინფორმაციისა და დასაქმებულთა ხელფასის ანაზღაურების პერიოდს.
- FICA გადასახადები (FICA) (სოციალური უსაფრთხოება და მკურნალი გადასახადები). სოციალური დაცვის გადასახადები დასაქმებულთა ხელფასიდან არ არის დაკავებული, მაქსიმალური სოციალური დაცვით; მკურნალი გადასახადები არ არის დაკავებული თანამშრომელი ხელფასის გარეშე მაქსიმუმ, მაგრამ ზოგიერთი მაღალანაზღაურებადი თანამშრომლებს აქვს დამატებითი მკურნალი გადასახადი, რომელიც უნდა შეჩერდეს. FICA გადასახადები ასევე გადახდილი დამსაქმებლები, არ მაქსიმალურად.
- ფედერალური უმუშევრობის გადასახადი (FUTA) , რომელიც არ არის დაკავებული თანამშრომელი ხელფასისგან, მაგრამ გადახდილია დამქირავებლის მიერ დასაქმებულთა მთლიანი ანაზღაურების საფუძველზე.
გადახდა არ არის შეტანილი ხელფასის სახით.
თუმცა, არსებობს გარკვეული სახის გადასახდელი დამქირავებლის მიერ, რომლებიც არ ითვალისწინებენ ხელფასის გაანგარიშების მიზნით.
დამქირავებლის მიერ კვალიფიციური საპენსიო გეგმის შენატანები არის "ხელფასის" ერთიანი მაგალითი, რომელიც არ ექვემდებარება აღკვეთას. IRS გამოქვეყნების 15 ჩამოთვლილია კონკრეტული სახის გადასახადები და თუ არა ისინი შეიძლება გამოირიცხება გათვლები საწყისი ფედერალური საშემოსავლო გადასახადი, FICA გადასახადი და ფედერალური უმუშევრობის საგადასახადო.
საარსებო მინიმუმის ზოგიერთი ყველაზე გავრცელებული კატეგორია, რომელიც შეიძლება კონკრეტულ გარემოებებში (კონკრეტული გარემოებებით) გამოირიცხოს, ფედერალური საშემოსავლო გადასახადის, ფიკა საგადასახადო და ფედერალური უმუშევრობის საგადასახადო მიზნებისათვის დასაქმებულთა ხელფასიდან გამოირიცხება:
- რეზიდენტი უცხოპლანეტელი
- გათიშული მუშების ხელფასები
- თანამშრომელი ბიზნესის ხარჯების ანაზღაურება, თუ ანგარიშსწორების გეგმის ნაწილი, რომელიც აკმაყოფილებს IRS- ს მოთხოვნებს
- ოჯახის თანამშრომლები, მშობლების მიერ დასაქმებული ბავშვები, მეუღლეების მიერ დაქირავებული მეუღლეები
- სადაზღვევო დაზღვევა (ავარიის, ჯანმრთელობის, ჯგუფის სიცოცხლის დაზღვევის დაზღვევა)
- სესხებზე საპროცენტო განაკვეთი
- რჩევები (დამოკიდებულია ყოველთვიურად
როგორ არის დაკავებული გაანგარიშება
FIT და FICA- ის გაანგარიშების მიზნით დამქირავებელმა უნდა დაიწყოს W-2 ხელფასის ჯამური ოდენობა, მაშინ გამოირიცხოს თანხა, რომელიც გამორიცხულია, რათა მიიღოთ საერთო თანხა, რომელიც გამოიყენება ფედერალური საშემოსავლო გადასახადებისა და FICA გადასახადების გამოსათვლელად.
მაგალითი იმისა, თუ როგორ შეიძლება გათვლილი ფედერალური საშემოსავლო გადასახადი და FICA გადასახადები:
- პირველ რიგში, დასაქმებულთა მთლიანი ანაზღაურება გამოითვლება ,
- შემდეგი, ნებისმიერი გამონაკლისი ნივთები გამოიქვითება ფედერალური საშემოსავლო გადასახადის განაღდების მიზნებისათვის, ხოლო ფედერალური საშემოსავლო გადასახადი
- ნებისმიერი გამონაკლისი საქონელი გამოიქვითება FICA- ს განუხორციელებელი მიზნებისათვის და ითვლება FICA- ის საგადასახადო აღრიცხვაზე. ზოგიერთი სახის გადასახდელები შეიძლება გამოვიყენოთ FIT- ის მიზნებისთვის, მაგრამ არა FICA- ს მიზნებისთვის
- ინდივიდუალური თანამშრომლებისთვის გამოუსადეგარი ანაზღაურება გამოიყენება იმ დასაქმებულის ანაზღაურებაზე, რომელიც ფედერალური უმუშევრობის საგადასახადო მიზნებისთვის არის გამოწვეული. გადაიხადე ყველა თანამშრომლისთვის, რომელიც ფედერალური უმუშევრობის საგადასახადო ვალდებულებას ექვემდებარება და ფედერალური დასაქმების საგადასახადო განაკვეთი გამოიყენება მთლიანი სახელფასო
შტატები, როგორც წესი, დაიცვას ფედერალური წესები დაკავების, მაგრამ თითოეული სახელმწიფო განსხვავებულია. შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო დეპარტამენტის შემოსავლების სახელმწიფო წესების დაკანონების გაანგარიშება.