თანამშრომელი ან კონტრაქტორი სტატუსის განსაზღვრა
ბევრ ბიზნესს ჰყავს მუშები, რომლებიც შეიძლება კლასიფიცირდეს არასწორად. როგორც წესი, ეს misclassification ხდება, როდესაც მუშები კლასიფიცირდება როგორც დამოუკიდებელი კონტრაქტორები, მაგრამ მუშები შეიძლება თანამშრომლები ნაცვლად. მნიშვნელოვანია თუ არა მუშაკი თანამშრომელი ან დამოუკიდებელი კონტრაქტორი, ძირითადად, სახელფასო გადასახადების გამო.
თუ თანამშრომელი განისაზღვრება თანამშრომელი
როგორ ფორმის SS-8 სამუშაოები
IRS- ს განიხილავს შემთხვევების შესაძლო შემთხვევების შესაძლო შემთხვევების შემთხვევები და განსაზღვრავს გადაწყვეტილებას. თქვენ არ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს ფორმა ჰიპოთეტური ან შემოთავაზებული სიტუაციებისათვის. ან ბიზნესს ან მუშაკს შეუძლია შექმნას ფორმა SS-8 "დასაქმების სტატუსის განსაზღვრა საერთო სამართლის წესების შესაბამისად ფედერალური დასაქმების გადასახადებისა და საშემოსავლო გადასახადის აღკვეთის მიზნით, ზოგადად, საერთო სამართლის მიხედვით, უნდა იყოს თანამშრომელი, თუ IRS განსაზღვრავს სხვაგვარად.
ინფორმაცია საჭიროა მუშაობის სტატუსის განსაზღვრისათვის
ძირითადი სფეროები, რომლებიც გამოიყენება სამუშაოს სტატუსის განსაზღვრისათვის, არის ქცევითი კონტროლი, ფინანსური კონტროლი და ურთიერთობების ტიპი. აქ არის ძირითადი ინფორმაციის სია, რომელიც უნდა შეავსოთ ამ ფორმის შევსების მიზნით:
- როგორ მუშაობდა სამუშაოს (სატენდერო, განაცხადი, დასაქმების სააგენტო ან სხვა)
- მუშაკის მიერ შესრულებული სამუშაოს აღწერა
- განმარტება, თუ რატომ გჯერა, რომ თანამშრომელი არის თანამშრომელი ან დამოუკიდებელი კონტრაქტორი
- დაურთეთ წერილობითი შეთანხმების ასლი
- კონკრეტული კითხვები, რათა დადგინდეს ქცევის კონტროლი; მაგალითად:
- სასწავლო და ინსტრუქციები
- სამუშაო დავალებები
- პრობლემები და საჩივრები
- ყოველდღიური რუტინული
- შემცვლელები ან დამხმარეები
- ფინანსური კონტროლის განსაზღვრის კონკრეტული კითხვები; მაგალითად:
- ვინ უზრუნველყოფს მარაგებსა და მასალებს
- ვინ იძლევა იჯარით აღჭურვილ მოწყობილობას
- არის დასაქმებული ხარჯები ანაზღაურებული
- მიღებული ანაზღაურების სახე (ხელფასი, კომისია, საათობრივი ანაზღაურება, ნამუშევარი, ერთჯერადი თანხა ან სხვა
- შედგენა / წინასწარ ანგარიშზე
- ვინ აკეთებს მომხმარებელს?
- ეკონომიკური ზარალი / ფინანსური რისკი მუშაკი
- კონკრეტული შეკითხვები, რათა დადგინდეს ურთიერთობა თანამშრომელს და ფირმას შორის; მაგალითად:
- უპირატესობები ხელმისაწვდომია დასაქმებულებისათვის, როგორიცაა გადახდილი ანაზღაურება, ავადმყოფობა, პენსიები, პრემიები, დაზღვევა
- ურთიერთობების შეწყვეტის ჯარიმები
- არაკონკურენტული შეთანხმების არსებობა
- არის თანამშრომელი კავშირში
- ვინ უზრუნველყოფს მასალებს, ნიმუშებს, მითითებებს
- როგორ ფირმა წარმოადგენს მუშაკს თავის მომხმარებელს
ფორმა SS-8 ფორმა
თანამშრომელი ან დამსაქმებელი შეიძლება შეიტანოს ფორმის SS-8 და მიიღოს განსაზღვრა IRS. როდესაც IRS იღებს თხოვნას, ის დაიწყებს კვლევას და შეიძლება დაუბრუნდეს ფირმას და მუშაკს დამატებითი ინფორმაციისთვის. პროცედურის დასასრულს (რომელიც შესაძლოა ექვს თვემდე დასჭირდეს), IRS ან (ა) გამოსცემს განსაზღვრულ წერილს, რომელიც სავალდებულოა IRS- ზე, ან (ბ) გასცეს საინფორმაციო წერილი, რომელიც არის საკონსულტაციო, მაგრამ არ არის სავალდებულო .
სად შეიტანეთ ფორმა SS-8
IRS- ს გააჩნია ორი შეტანის ადგილი, რაც დამოკიდებულია ფირმის ადგილმდებარეობის მიხედვით.
ქალაქებში მდებარე Mississippi (ილინოისის ჩათვლით ) მდებარე ქვეყნებში მდებარეობა :
შიდა შემოსავლების სამსახური, SS-8 განსაზღვრებები, საფოსტო ყუთი 630, Stop 631, Holtsville NY 11742-0630
მისისიპის აღმოსავლეთით მდებარე ფირმებისთვის შეტანის ადგილია:
შიდა შემოსავლების სამსახური, SS-8 განსაზღვრებები, 40 ლაგემონტის გზა, ნიუპორტის VT 05855-1556
ფორმა SS-8 განმსაზღვრელი vs განყოფილების 530 რელიეფი
თუ IRS განსაზღვრავს, რომ ბიზნესი უნდა მუშაობდეს მუშების, როგორც დამოუკიდებელი კონტრაქტორების თანამშრომლებისთვის, არსებობს საშუალება, რომ თავიდან იქნას აცილებული დასაქმების გადასახადების გადახდა. IRS- მა დაადგინა პროცესი შიდა შემოსავლების კოდექსის 530-ე ნაწილის მიხედვით, რომელიც ითვალისწინებს სამ კრიტერიუმს ამ გადახდისგან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით. განყოფილების 530 რელიეფი არის ცალკე პროცესი SS-8 გადაწყვეტილებით.