რატომ გსურთ გამეორება საბჭოს წევრი?
თქვენ შეიძლება აღმოჩნდეთ არასასიამოვნო პოზიციაზე დირექტორთა საბჭოს დირექტორისგან მოხსნის. ეს გარემოება შეიძლება რამდენიმე მიზეზის გამო მოხდეს:
- დირექტორს აქვს გრძელვადიანი ინტერესთა კონფლიქტი, რომელსაც არ შეუძლია შერიგება ან მისი უპირობო პასუხისმგებლობა
- გამგეობის წევრმა გადალახა ეთიკური საზღვრები, სექსუალური ძალადობის ან თაღლითური ქმედებების პოტენციურ სარჩელებთან ერთად.
- დირექტორი არაეფექტურია, არ შეუძლია საქმის კეთება, არ მიიღოს სათანადო მონაწილეობა ბორტებზე ან კომიტეტის დავალებებში.
- რეჟისორი არ იწყებს სხვებისთვის კარგად ურთიერთობას (ვთქვა, რომ ეს ადამიანი რთულია გამკლავება).
ალტერნატივები გამგეობის წევრის შეწყვეტისთვის
საბჭოს წევრების შეწყვეტის რამდენიმე საშუალებაა:
სამეურვეო საბჭოს წევრთა ვადიანი ლიმიტები: ყველაზე მსხვილი კორპორაციები განსაზღვრავენ რეჟისორებს, როგორც წესი, მბრუნავი ტერმინები, რომელშიც ერთი ან რამდენიმე რეჟისორი ბორტზეა. ტიპიური მოწყობა შეიძლება იყოს სამი წლის ვადით, ორი სამი წლის ხელახალი დანიშვნით. ამრიგად, ცხრა წლის ბოლოს ინდივიდუალური პირი უნდა გადადგეს გამგეობისგან.
იმ შემთხვევაში, თუ პირი გამგეობის ღირებული წევრია, დროებითი არასაბირჟო პოზიცია შეიძლება მოიძებნოს წელიწადში. თუ გსურთ გამგეობის წევრის ამოღება, ტერმინი დასასრულს შეიძლება იყოს დრო.
განიხილეთ შვებულების შვებულება: ზოგჯერ ჯანმრთელობა ან სხვა პირადი შეშფოთება შეიძლება გავლენა მოახდინოს საბჭოს წევრის შესრულებაზე.
ამ პრობლემების მოგვარება გარკვეულწილად შეიძლება პრობლემის გადაჭრას. ზოგიერთ შემთხვევაში, თქვენ შეიძლება აღმოაჩინოთ, რომ გამგეობის წევრი მზადაა დატოვოს, ან შეგიძლიათ დაარწმუნოს ის, რომ არ დაბრუნდეს.
პირადი ჩარევის ჩატარება: დირექტორის ამოხსნის ყველაზე რთული გზაა ინდივიდუალური დისკუსია ამ ინდივიდთან და ვარაუდობს, რომ მას სჭირდება გამგეობის დატოვება. გამგეობის თავმჯდომარე და აღმასრულებელი დირექტორი, შესაძლოა, შესაძლოა, გამგეობის ადვოკატი იყოს ამ დისკუსიის ნაწილი.
როგორც ბოლო კურორტი, განვიხილოთ იმპიჩმენტი
შენი კორპორაციის კანონქვემდებარე აქტები უნდა შეიცავდეს მეთოდს ფორმალურად მოხსნის გამგეობის წევრს აღმაშფოთებელ ქმედებებს, არ შეასრულებს მოვალეობებს ან ინტერესთა კონფლიქტს. იმპიჩმენტის ხმა უნდა იყოს 2/3 უმრავლესობით.
მიმართეთ თქვენს ადვოკატს
რაც არ უნდა გადაწყვიტეთ გამგეობის წევრი სიტუაციის შესახებ, თქვენი ადვოკატი უნდა იყოს დისკუსიის ნაწილი. დისკუსიაში თქვენი კომპანიის ადვოკატისთვის შეიძლება თავიდან იქნას აცილებული დამატებითი უსიამოვნება და შესაძლო სარჩელები.
კიდევ რამდენიმე რჩევა:
- მიიღეთ დრო. ჩქარობს პროცესი შეიძლება გამოიწვიოს დააზარალებს გრძნობები და მეტი საკითხები მოგვიანებით.
- აირჩიე მოკავშირეები. თქვენ მიიღებთ მონაწილეობას ზოგიერთ მოკავშირეზე, კენჭისყრის შემთხვევაში. დარწმუნდით, რომ იცით, რომელი მხარეა ჩართული.
- ამის შემდეგ, ცვლილებები შეინარჩუნეთ. თქვენ უნდა შეცვალოთ ამ გამგეობის წევრი? ჰკითხეთ ფორუმს, თუ რა შეიძლება გაკეთდეს სხვაგვარად, რათა თავიდან იქნას აცილებული მომავალში ამ ტიპის საკითხი.