მომხმარებელთა უპირატესობა თანამშრომლების ფორმაში
თანამშრომლები, განსაკუთრებით Millennial და Generation Z თანამშრომლები, ხშირად ხედავენ კაბა კოდები, როგორც შემოჭრის მათი პირადი გამოხატვის ან კერძო სივრცეში.
ასე რომ, მზად იყოთ იმდენად გულწრფელი, რომ თქვენი თანამშრომლებისგან მიიღოთ ეს პოლიტიკა. სანამ მივიღებთ თქვენს პოლიტიკას, მოდით ვისაუბროთ ამის შესახებ. ახლა, ეს შეიძლება მოგვეჩვენოს უკან, მაგრამ წაიკითხოთ და აზრი აქვს.
ოთხი მინიშნება თქვენი პოლიტიკის განხორციელების მიზნით
- ჩართეთ თანამშრომლები პროცესში. როდესაც თქვენ დასხდებით ახალი კაბა კოდის პოლიტიკის ჩამოყალიბებაში, თქვენი თანამშრომლები მონაწილეობენ მასში შესაქმნელად. პირველი, ეს შეამცირებს (არ მიდიან) წინააღმდეგობის შეცვლა. ყოველივე ამის შემდეგ, თანამშრომლებმა ხმა შექმნეს პოლიტიკის ჩამოყალიბებაში. მეორე, ეს ხელს შეუწყობს პოტენციური potholes გზის განხორციელებას. მაგალითად, ერთ პროექტში ჩვენ ვმუშაობდით, მფლობელებს სურდათ თანამშრომლები სამოსი აცვიათ. ისინი აიღეს მშვენიერი დენომის წინამორბედი ტყავის straps. თუმცა, როდესაც თანამშრომელი დააყენა, ეს იყო ძალიან cumbersome დასრულებას მათი ამოცანები მათი სამუშაო. ისინი ძალიან კარგად გამოიყურებოდნენ, მაგრამ წინამორბედი იმდენად მძიმე იყო, რომ თანამშრომლები ბევრმა დაამარცხეს. რამდენიმე თანამშრომელი ამბობს, რომ "თუ ისინი გვთხოვდნენ, გვითხრეს, ეს არ იმუშავებდა და საცალო ვაჭრობას ისარგებლებდა იმის გაცნობიერებით, რომ მანამდე მან ყველა მაღაზიაში მოთავსებული მაღაზიის ლოგო უნდა ყოფილიყო. სხვათა შორის, მე ეს ამბავი ვამბობ, რადგან ბოლო დროს მე მჯერა მესაკუთრის აზრი თანამშრომლების გაკვეთილების გარეშე - გაკვეთილი ჩემთვისაც.)
- ჩართე მომხმარებელს პროცესში . განვიხილოთ, რომ თქვენი ყველაზე მნიშვნელოვანი სამუშაოა მაღაზიაში მომხმარებელთა გამოცდილების შენარჩუნება. ასე რომ, მოიწვიოთ ზოგიერთი თქვენი საუკეთესო მომხმარებელს მოგაწოდოთ მათი აზრი. გაოცდებით, რამდენად კარგად მუშაობს ეს თქვენთვის. მართალია, ხანდახან იღებთ კედლის შეთავაზებებს "ზედმეტად სასარგებლო" მომხმარებლებისგან, მაგრამ ის ფაქტი, რომ ისინი შედიან შენთან და მათთან კავშირში და სიტყვა გავრცელდება. ერთ პროექტში მე მივდიოდი, რომ ჩვენ რეალურად გამოგვიგზავნეს კვლევა მომხმარებელთა მაღაზიაში, რომელსაც ვუყურებდი მათთვის, რომ ისინი უკეთესად ან უფრო მეტ მომეწონა. ეს იყო მართლაც სახალისო კამპანია, რომელმაც უამრავი ხმაური გამოიწვია. მომხმარებლებმა მოიგეს, რომ დაინახონ, თუ გამოიყურებოდა ისინი გამარჯვებისთვის. ეს რეალურად შეიქმნა ტრანსპორტის მაღაზიაში - რა ბონუსი!
- ახსენით, თუ რატომ რა . როდესაც მზად ხართ ამ ახალი პოლიტიკის ჩამოსაყრელად, დრო გაატაროს "რატომ" გაზიარების დაწყებამდე, სანამ "ახალი" კაბა იქნება. თანამშრომლები იმსახურებენ იმის ცოდნას, თუ რატომ, ისევე როგორც ზემოთ # 1-ის მსგავსად, ის პირველ რიგში იდეისადმი შემცირების საშუალებას იძლევა. არავის არ უყვარს ცვლილება, განსაკუთრებით საცალო თანამშრომლები.
- ვიზუალური გამოყენება. სურათზე უნდა აღინიშნოს, რომ ისინი ამბობენ ათასამდე სიტყვა და ისინი მართლები არიან. ერთ პროექტზე გავაკეთეთ კლიენტი, ჩვენ რეალურად გვქონდა ფოტო გადაღება სწორი და არასწორი გზა კაბა სამსახურში. ჩვენ ბევრი გართობა გვქონდა. როდესაც ფოტო გადაღება დასრულდა, ჩვენ შევქმენით კედლის ჩვენება შესვენების ოთახში. ჩვენ ვიყიდეთ ჩარჩოები და კედელზე "ოჯახური" ამბავი მივიღეთ. (დაფიქრდით საოჯახო სურათების კედლის შენს სახლში). ჩვენ გვქონდა "ოჯახი" და "არ მივიღე ოჯახი (ნამდვილი სახელები), ეს იდეა იყო უზარმაზარი დახმარება ჩაცმულობის შენარჩუნების საქმეში და ასევე შექმნა ჩვენ ყველაფერს გავაკეთებთ, რომ ის რეალური თანამშრომლები ვიყავით ფოტოებში, ასე რომ ისინი მთელი პროცესის ნაწილი იყო, რომ პოლიტიკის შემუშავება მასში მუშაობდნენ.
10 მინიშნებები შექმნა საცალო კაბა კოდი
- უნდა იყოს კომფორტული. ნომერ პირველი საჩივარი ან pushback მოსმენილი თანამშრომლების შესახებ კომფორტს ფორმაში. რასაკვირველია, ზოგიერთი უბრალოდ უჩივის კომფორტს, როდესაც ის ნამდვილად სურს, რომ მთელი იდეა წავიდეს, მაგრამ უმეტესობა გამოხატავს გულწრფელ შეშფოთებას. საცალო, არსებობს ბევრი მოძრაობა. თანამშრომლები აწევრიანებენ ყუთებს, თაროების შენახვას, მოძრავი ნივთების შეძენას და საქონელს. შენი უნიფორმა უნდა იყოს დამსაქმებლის მუშაობისთვის. გახსოვდეს, ჩემი წინსაფარი ამბავი? ერთი ჩემი საცალო სამუშაო ადგილების, ჩვენ განხორციელდა ერთიანი. მოდელები გამოიყურებოდა. მაგრამ როდესაც შარვალი მოვიდა, ისინი ძლიერი და არა კომფორტული. მაშინაც კი, მათზე ვჩივარ. შესყიდვა აღმოაჩნდა "იაფი" pant, რომ იგივე სახე და ფერი. დიდი შეცდომა.
- უნდა იყოს unisex. აქედან გამომდინარე, მე ვგულისხმობ, რომ თქვენს მაღაზიაში მამაკაცები და ქალებიც უნდა იყოს მიღწეული. ხშირ შემთხვევაში, უნიფორმები აირჩევენ მამაკაცებს, მაგრამ არა ქალებისთვის. მაგალითად, პოლოს მაისურები. ეს არის საერთო ერთიანი ნივთი, მაგრამ თუ თქვენ არ ფრთხილად იყავით sourcing, შეიძლება გამოიყურებოდეს საშინელი ქალები. გახსოვდეს, რომ თანამშრომელი, რომელიც გაჭირვებულია უნიფორმით, ხელს უშლის მომხმარებელს და მაღაზიას. მათი უხერხულობა (ან არასაკმარისია) გავლენას მოახდენს მათი დამოკიდებულებაზე, რაც გავლენას ახდენს მომხმარებელთა გამოცდილებებზე.
- საჭიროა იცხოვრონ ლეგიტიმური რელიგიური მოთხოვნილებებისა და შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა ან სამედიცინო მდგომარეობის შესახებ. ეს არის წებოვანი ერთი და კიდევ ერთი მიზეზი, თუ რატომ tip 5 ქვემოთ არის ასეთი კარგი იდეა. სიმართლე ისაა, რომ საცალო ვაჭრობას შეუძლია ნებისმიერ წესს, რომ მათ კაბაში ჩაცმის კოდი მისცეს, რადგან ის არ არის დისკრიმინაციული და არც კანონით მოთხოვნილ პირობას არ იძლევა. აქ არის ერთი რამოდენიმე რჩევა, თუ იცით, რომ თქვენ აპირებთ მუშაობდნენ თქვენთვის დასაქმებულ თანამშრომლებს, რომლებიც განიხილავენ ამ განსახლებას, განიხილავენ პოლიტიკას, რომელიც ბუნებასთან ან ბუნებასთან ერთად გამოიყურება და არ არის აშკარა "ეს ადამიანი აკეთებს ამას არასწორი". ის ქმნის არასასიამოვნო მუშაკს.
- არ უნდა ფოკუსირება რამდენიმე თანამშრომელი . ხშირად, ჩაცმის კოდის პოლიტიკის დაწერის სტიპენდიას ეფუძნება ერთი ან ორი თანამშრომელი, რომლებიც შენს მცირე ბიზნესის მფლობელს გაანადგურებ. თქვენ აპირებთ ამ თანამშრომლების დასაფიქსირებლად, ასე რომ თქვენ შექმენით უნიფორმა ყველასათვის. შენი თანამშრომლები ხედავენ ამ გზით და გექნებათ ამბოხი თქვენი ხელებით.
- შეინახეთ იგი ფხვიერი . ყველაზე დიდი შეცდომა საცალო ვაჭრობის შეუძლია შექმნას კაბა კოდი პოლიტიკა, რომელიც ძალიან მკაცრი. რაც უფრო მკაცრია, მით უფრო რთულია განხორციელება. გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ არ გვინდა პოლიტიკა, რომელიც დიდ დროს სჭირდება და შეინარჩუნოს. მაგალითად, ბევრი საცალო კომპანია საშუალებას მისცემს თანამშრომლებს აცვიათ ჯინსები. "ჯინსი" ძალიან ფართო ვადაა, მაგრამ ჯინსები კარგი პოლიტიკაა, რადგან ეს არის თქვენი თანამშრომლების მიმდინარე კარადების ნაწილი. თუმცა, დარწმუნდით, რომ კონკრეტულად რა ტიპის ჯინსი იმუშავებს. არ ხვრელები, ან წერთ ან sequins ან გაქრა ნიმუშების მაგალითად.
- შეწყვიტე პირობები, როგორიცაა ბიზნეს შემთხვევით. ეს ჩანდეს შეუძლებელია წვერი 5, მაგრამ სიმართლე ისაა, არავინ იცის, რა ბიზნეს შემთხვევით არის! უფრო მეტი ინტერპრეტაციები და გამეორებები, ვიდრე ნებისმიერი სხვა კაბა კოდი მე ვიცი. ზოგიერთი, ბიზნეს შემთხვევით საშუალება ჯინსების თქვენი კაბა პერანგი. სხვებისთვის, ეს არ ნიშნავს ჰალსტუხს თქვენი სარჩელით. მიეცით კონკრეტული მითითება თქვენი თანამშრომლებისთვის და შეწყვიტოს მოვლენების მოსაწვევ გამოყენებული ტერმინები.
- მაგალითების ჩვენება . გრძელდება ფიქრისგან 6, თქვენი კაბა კოდი პოლიტიკას უნდა ჰქონდეს კონკრეტული მაგალითები, თუ რას ნიშნავს ყველა კუთხე. საუკეთესო პრაქტიკა იქნება სურათების ჩათვლით, ასევე არ არსებობს საკომუნიკაციო ან არასწორი ინტერპრეტაციის ადგილი. შეიძლება არ გვინდა წასვლა სურათის კედელთან, მაგრამ მე ვიზრუნებ ვიზუალური მაგალითებით.
- ჩართეთ ფართო აუდიტორია. განხორციელების რჩევებში, მე ვსაუბრობდი მათ შორის კლიენტსა და თანამშრომელს, როგორც რჩევები, რათა დაეხმაროს გააფართოვოს. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ მხოლოდ იმ შემთხვევაში მუშაობს, თუ ისინი მონაწილეობენ კაბა კოდის ან უნიფორმის შექმნაში.
- განვიხილოთ grooming. უნიფორმა არ შეიძლება იყოს მხოლოდ პერანგი ან ფეხსაცმელი. მან ასევე უნდა მიმართოს თმას, მაკიაჟს, ტატუს და ა.შ. ეს ნორმალურია, რომ შეზღუდოს ტატუ და piercings? დიახ. ზოგიერთ საცალო გარემოში, ამ სახის პირადი გამოხატვა ფაქტიურად არის დამატებული და დაამატეთ მაღაზიის ambiance. მაგრამ სხვები, ისინი detractor. მართლწერის ეს ყველაფერი თქვენი კაბა კოდი ნათლად.
- განვიხილოთ ღირებულება. იფიქრეთ გრძელვადიანი კაბა კოდით. მაგალითად, ჩემი ფეხსაცმლის მაღაზიებში, ჩვენ ვიყავით ერთიანი პერანგი, რომელიც, როგორც წესი, ნახმარი იყო ავტოფარეხში. ეს იყო kitschy და trendy დარწმუნებული. ჩვენ გვყავდა თანამშრომლის სახელი თითოეული ჯიშის ჯიბეზე. ისინი ძალიან კარგად გამოიყურნენ. მაგრამ თუ თანამშრომელი წავიდა, მაშინ ჩვენ სამი პერანგი ერთად Matt on წინა. არჩევანი იყო ან რეკლამირება სხვა მეთიუ მაღაზიაში მუშაობისთვის, ან შეცვალოს ჩვენი პროცესი. ჩვენ შევცვალეთ ოვალური პატჩი, რომელზეც პერანგში ნაქარგი იყო. ეს მოგვცა, რომ ამოიღოთ პატჩი და საჭიროების შემთხვევაში გამოიყენოთ პერანგი. ალბათ თქვენ არ აწვდის უნიფორმას, მაგრამ თქვენ გსურთ აკონტროლოთ ტანსაცმელი საცალო აცვიათ. განვიხილოთ დასაქმებულის ღირებულება. წინააღმდეგობის გაწევა კაბა კოდები, რომელიც მოითხოვს თანამშრომელი ყიდვა ყველა ახალი ტანსაცმელი.
სხვა საკითხები განვიხილოთ
- თუ თქვენ უნიფიცირებული ხართ. აქვს წესების მოვლა-შენახვის წესი. გაგიკვირდებათ, რამდენი თანამშრომელი მათ პირად ტანსაცმელს ბევრად განსხვავდება, ვიდრე მათი ფორმა. განვიხილოთ, როგორ გადიხარ მანქანას მანქანის დაქირავება.
- აქვს წესები "აცვიათ" უნიფორმის შესახებ. მაგალითად, თუ თქვენი თანამშრომლები ატარებენ პოლოს მაისურებს, თქვენ შეიძლება ჰქონდეთ საცალო ვაჭრობა, რომელსაც სურს გამოიტანოს ყდის ბოლოები, როგორც სახეს. თუ არ გამოვიყენებ ამ პოლიტიკას, მაშინ ეს კარგია. და თუ ეს ნორმალურია, ასე რომ, ყველა სხვა შემოქმედებითი იდეაა, რომ თქვენი თანამშრომლები იფიქრონ.
- გათავისუფლებული თანამშრომლები შეიძლება ჰქონდეთ ცალკე წესები თქვენს სახელმწიფოში კანონიდან დადგენილი წესით. ეს კანონები გაეცანით თქვენს პოლიტიკას.