მოგზაურობის დრო
ზოგადად, უნდა გაატარონ სამუშაო საქმიანობასთან დაკავშირებული თანამშრომლების მიერ მგზავრობის დრო. მგზავრობა, რომელიც ემსახურება თანამშრომლის მოვალეობებს და გატარებულ დროს მგზავრობისას (სახლში და სამსახურში მოგზაურობას) არ არის გადახდილი. მგზავრობის დრო მოიცავს ადგილობრივ მოგზაურობას და მოგზაურობას სახლში.
მოგზაურობის დრო
გადატვირთვა ხდება უკან და მეორეს მუშაობა. ყველას (ყოველ შემთხვევაში, ვინც არ მუშაობს სახლში) გადადის სამუშაოზე.
სამომხმარებლო დრო პირადი დროა, არა საქმიანი დრო. IRS არ იძლევა საშუალებას, რომ ბიზნესი გაეწიოს მგზავრობის ხარჯებს, როგორც ბიზნეს ხარჯებს, და თანამშრომლები არ უნდა გადაიხადონ დროულად.
შრომის დეპარტამენტი (DOL) განიხილავს დასაქმებულებს, რომლებიც ახორციელებენ დამქირავებელს. დოლი მიიჩნევს დამსაქმებლის მიერ გაწეული ავტომანქანაში დასაქმებულ თანამშრომლის მიერ სამუშაოს შესრულების დროს გაწეულ დროს, ან იმ თანამშრომლის მიერ შესრულებულ საქმიანობაში, რომლებიც სატრანსპორტო საშუალების გამოყენებისას შემთხვევითად ითვლება, საერთოდ არ არის "საათები მუშაობდა" და, აქედან გამომდინარე, არ უნდა იქნას გადახდილი.
აქ არის შესაძლებელი ცერის წესი: თუ მოგზაურობის ნებართვა, არ აქვს მნიშვნელობა, თუ როგორ იმოგზაურა თანამშრომელი (მანქანის, მატარებლით, ავტობუსით და ა.შ.) მგზავრობის დრო უნდა გადაიხადოს.
სამგზავრო გადაიხადეთ საათობრივი თანამშრომლები
ადგილობრივი მგზავრობის დროით თანამშრომლებისთვის გადახდა შესაძლებელია მხოლოდ გათავისუფლებული (საათობრივი) თანამშრომლებისთვის და არ უნდა გათავისუფლდეს (პროფესიული ან მენეჯერული) თანამშრომლები. გათავისუფლებული თანამშრომლები იხდიან თავიანთი გამოცდილებისთვის სამუშაოსა და არა საათის განმავლობაში.
მოგზაურობის მაგალითები: გადახდილი ან არ იხდის?
- თანამშრომელი ყოველდღიურად მუშაობს თავის სახლში. თქვენ მას სთხოვეთ, შეწყვიტოს მისი გზა და შეარჩიო სამკერდე პერსონალის შეხვედრაზე. ეს მგზავრობის დრო არ არის გადახდილი. სამუშაო დროში გადასვლა დროულად არ არის გადახდილი; ჩამოსხმის შესაჩერებლად დრო არის "შემთხვევით" სავალდებულოზე და არ არის დასაქმებული სამუშაოს ნაწილი.
- თქვენ სთხოვეთ დასაქმებულს საოფისე შეხვედრის მისაღებად მაღაზიაში სამუშაოდ დროულად მივიღოთ. თუ თანამშრომელი ამ მოგზაურობას ჩვეულებრივი სამუშაო საათების განმავლობაში ხდის, ის უნდა გადაიხადოს.
- LPN (ლიცენზირებული პროფესიონალური მედდა) მუშაობს საექთნო დაწესებულებაში და მოგზაურობს ამ დაწესებულების ორ ადგილას შორის, როგორც პაციენტზე ზრუნვა ორივე ადგილას. მისი ყოველდღიური მგზავრობის დრო უნდა იყოს შეტანილი, რადგან იგი არ არის მგზავრობა, მაგრამ სამუშაო ადგილებზე მოგზაურობას.
გადახდა თანამშრომელთა დრო გაატარა მოგზაურობა დაშორებით სახლში
თანამშრომლები, რომლებიც სხვა ადგილას მოგზაურობენ ბიზნეს მიზნებისთვის , არის სხვა შემთხვევა. ზოგადად, თქვენ უნდა გადაიხადოთ თანამშრომლები, რომლებიც გაატარებენ თქვენს კონტროლს და დროს, რაც მათ არ შეუძლიათ, როგორც მათ სურთ. ასე რომ, თუ თანამშრომელი მოგზაურობს კლივლენდიდან პიტსბურგამდე ორდღიანი სემინარი კომპანიის მიმართულებით, დასაქმებულთა გარკვეული ნაწილი კომპენსაცია უნდა იყოს.
ხელფასიანი მოსამსახურეების შემთხვევაში მგზავრობის დროით გადახდა არ არის საკითხი, ვინაიდან ხელფასიანი თანამშრომლები სამუშაოზე იხდიან, არა საათის განმავლობაში. ბიზნეს მოგზაურობის დროს გადახდა შეიძლება იყოს საკითხი, თუმცა, საათში დასაქმებულთა შემთხვევაში.
გამგზავრება მგზავრობის დრო ერთდღიანი ან ღამისთევა რთულია.
დაუკავშირდით ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტის უახლოეს რაიონულ ოფისს, რომელიც ეხება ინფორმაციას თქვენი მოგზაურობის დროს კონკრეტული შემთხვევების შესახებ. თქვენ ასევე გისურვებთ დასაქმების ადვოკატთან დაკავშირებას ამ საკითხების განხილვაზე.
მგზავრობის ხარჯების გადახდა
მოგზაურობის დროს დასაქმებულთა გადამხდელის გარდა, მგზავრობის ხარჯები უნდა გაატარო . შრომის ხარჯების ანაზღაურება არ მოითხოვს შრომის დეპარტამენტს, მაგრამ აზრი აქვს თანამშრომლების გადახდას, თუ ისინი მგზავრობენ. მოგზაურობის ხარჯები თქვენს ბიზნესზე გამოიქვითება და თანამშრომლებს შეუძლიათ გაატარონ უპრეცენდენტო მგზავრობის ხარჯები. თუ თანამშრომლები აერთიანებს ბიზნესსა და პირად მოგზაურობას, თქვენ უნდა ჩამოაყალიბოთ ის ნაწილი, რომელიც დაკავშირებულია ბიზნესს და მხოლოდ ამ ხარჯებს იხდის.
სახელმწიფო რეგლამენტი თანამშრომლის მგზავრობის გადახდაზე
შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო შრომითი განყოფილება, რომ დაადგინოთ, თუ არსებობს რაიმე წესები, რომლებიც შეიძლება ფედერალური წესების გადაყენებას.