თანამშრომლები კატეგორიებად იყენებენ როგორც სამუშაოს ტიპებს და იმ გზებს, სადაც ისინი იღებენ გადახდას. ზოგიერთ შემთხვევაში, დასაქმებულებს ასევე დაუწესდებათ შრომითი ხელშეკრულება .
რატომ არის მნიშვნელოვანი განსხვავება
ტერმინები "ხელფასი" და "საათობრივი" ეხება თუ როგორ იღებენ თანამშრომლებს გადახდილი. თუ არ იცით, თუ როგორ უნდა გადაიხადოთ თანამშრომლები სწორად, თქვენ შეძლებთ იმ თანამშრომლებთან დაკავშირებულ პრობლემებს, რომლებსაც არ იღებენ ანაზღაურების მიღება და თქვენი სახელმწიფო და ფედერალური დასაქმების კანონები.
ამ სტატიაში დავინახავთ, თუ რას აკეთებს დასაქმებული ხელფასი ან საათობრივი და როგორ უნდა გადაიხადოს ეს თანამშრომლები სწორად. ჩვენ ასევე შეისწავლით ტერმინებს "თავისუფლდება" და "არა-გათავისუფლებული", რადგან ისინი იხდიან ხელფასი და საათობრივი თანამშრომლები.
რა არის ხელფასიანი თანამშრომელი?
ანაზღაურებადი თანამშრომელი გადახდილია ყოველწლიურად, სახელწოდებით ხელფასი. ეს ხელფასი დაყოფილია პერიოდის (კომპანიის მიერ განსაზღვრული) პერიოდებსა და 2080 საათიან პერიოდში. დასაქმებულთა დასაქმება ხდება რამდენიმე დასაქმებულ თანამშრომლად. ხელფასი არ არის საჭირო დროზე ხელმოწერაზე ან სხვაგვარად ანგარიშზე. ისინი არ იხდიან არა უმეტეს საათის განმავლობაში მუშაობას, არამედ იმას, რომ ჯამური ხელფასი, ასე რომ, თუ ხელფასიანი თანამშრომელი მუშაობს "ნორმალური" 40-საათიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში, ეს არ არის დოკუმენტირებული დამსაქმებლის მიერ.
რა არის საათობრივი თანამშრომელი?
საათში დასაქმებულს იხდის საათობრივი ოდენობით. საათში დასაქმებულ თანამშრომლებს არ აქვთ კონტრაქტი და მხოლოდ საათში იხდიან მუშაობას.
დამსაქმებელი განსაზღვრავს საათი საათში დასაქმებულს ყოველ კვირას. საათიანი თანამშრომლები უნდა დაამტკიცონ თავიანთი ნამუშევარი დროის ბარათის გამოყენებით ან დროის გასატარებლად, რაც დამსაქმებელს ადასტურებს.
არ არსებობს მოთხოვნა, რომ საათში დასაქმებულს უნდა მიეცეს კვირაში სამუშაო საათების რაოდენობა.
თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ სრულ განაკვეთზე, განიხილება ნახევარ განაკვეთზე და შეიძლება ჰქონდეთ განსხვავებული ანაზღაურების განაკვეთები, შეღავათები და ფასიანი დრო, ვიდრე სრული დროით საათობრივი თანამშრომლები.
როგორ გამოვთვალოთ გადახდილი ხელფასი და საათობრივი თანამშრომლები
ვინაიდან ხელფასიანი თანამშრომლები ყოველწლიურად გადაიხდიან და საათნახევარი თანამშრომლები საათში იხდიან, მათი გადახდა ძალიან განსხვავებულია.
მაგალითად: ხელფასიანი თანამშრომელი წელიწადში 20 000 აშშ დოლარს იხდის. ეს ხელფასი წელიწადში ანაზღაურდება ანაზღაურების პერიოდის მიხედვით, თითოეული ანაზღაურების პერიოდის ხელფასი. თუკი ხელფასი ყოველთვიურად იხარჯება, ეს თანამშრომელი თვეში 1666.67 დოლარს მიიღებს.
მაგალითად: საათში დასაქმებულს იხდის $ 9.62 საათი. ამ დასაქმებულის გადახდის ოდენობის დასადგენად, საათობრივი განაკვეთი გამრავლებულია ანაზღაურების პერიოდში მუშაობის საათების რაოდენობით.
გაანგარიშების მიზნით, ხელფასიანი თანამშრომელი განისაზღვრება 2080 საათი წელიწადში (52 კვირაში 40 საათი კვირაში). ასე რომ, ზემოთ მოყვანილ მაგალითებში, საათში დასაქმებულ საათში $ 9.62 დოლარი დაახლოებით იგივეა, რაც ხელფასიანი შრომისთვის გადახდილი $ 20,000 წლიური ხელფასი.
რა განსაზღვრავს თუ თანამშრომელი ხელფასი ან საათობრივი?
ხელფასი და საათობრივი თანამშრომლების განსხვავება ეფუძნება ამ თანამშრომლების მიერ სამუშაოს ტიპსა და მათ სტატუსს, როგორც თავისუფლდება ან ზედმეტად გათავისუფლებული.
თუ საათნახევარი თანამშრომელი კვირაში 40 საათის განმავლობაში მუშაობს, მას შეუძლია ზეგანაკვეთური ანაზღაურება (ფედერალური კანონი). სახელმწიფო კანონები ასევე რეგულირდება, როდესაც ზეგანაკვეთური გადახდა და ანაზღაურების განაკვეთი. დამსაქმებელს ყოველთვის შეუძლია მეტი დროით მეტი დროულად გადაიხადოს საათობრივი თანამშრომლებისთვის.
ფედერალური ხელფასი და საათი კანონები, რომ ყველა თანამშრომელი მიიღებს ზეგანაკვეთური, მაგრამ ზოგიერთი თანამშრომელი ითვლება თავისუფლდება ზეგანაკვეთური. პროფესიული თანამშრომლები, მენეჯერები და ზედამხედველები (ხელფასიანი მოსამსახურეები) ითვლება ზეგანაკვეთისგან თავისუფლდება.
მაღალკვალიფიციური თანამშრომლები
საარსებო მინიმუმს შეიძლება ჰქონდეს ზეგანაკვეთური ვადა, თუ მათი საშუალო ყოველკვირეული გადასახადი ნაკლებია, ვიდრე შრომის დეპარტამენტის მინიმალური რაოდენობა. თუ საარსებო მინიმუმი იხდის მინიმუმს, ისინი უნდა გადაიხადონ 1/2-ჯერ მათი საათობრივი გათვლილი კურსი, ყოველ საათში 40 საათის განმავლობაში მუშაობდნენ.
იცვლება ზედმეტად დასაქმებულთა დასაქმების მინიმალური საფასური. დამატებითი მინიმალური საფასურის ოდენობის შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ ეს სტატია ზეგანაკვეთური ანაზღაურებისა და ამ დამატებითი სტატიის შემოწმებაზე ზედმეტად გადახდილი გადასახადებისაგან გათავისუფლებისა და გათავისუფლებული თანამშრომლებისათვის.
შრომითი დეპარტამენტის მიერ შემოთავაზებული ახალი ზეგანაკვეთური რეგულაციები შრომითი დეპარტამენტის მიერ იყო შემოთავაზებული, მაგრამ განხორციელების პროცესი უკვე მიმდინარეობს.
ხელფასი და საათობრივი თანამშრომლები თავისუფლდება და გათავისუფლებული თანამშრომლები
ხელფასის მქონე თანამშრომელი იღებს ხელფასს და საათობრივი განაკვეთის საფუძველზე ხელფასს იღებენ. დასაქმებულს გადახდილი აქვს გარკვეული ურთიერთობა გათავისუფლების წინააღმდეგ. საათობრივი თანამშრომლები თითქმის არასოდეს თავისუფლდება.
დასაქმებულთა დასაქმება შეიძლება ზედმეტი დროებით გათავისუფლდეს, თუ ისინი აკმაყოფილებენ "თეთრ საყელოს გათავისუფლების" კონკრეტულ სახეობაში არსებულ ტესტებს და ზემოთ აღწერილი მინიმალური ხელფასის ზემოთ. დაწვრილებით შესახებ, თუ რა კვალიფიცირდება თანამშრომელი, როგორც თავისუფლდება.
მაგრამ ყველა გათავისუფლებული თანამშრომლის ხელფასი არ არის. ზოგიერთი გათავისუფლებული თანამშრომელი შეიძლება მიიღოს საფასური უნიკალური სამუშაო. ასეთი ტიპის გადახდა ყველაზე ხშირად გვხვდება კომპიუტერულ და ტექნიკურ პროფესიებში.
ასე რომ, ხელფასიანი თანამშრომელი თითქმის ყოველთვის კატეგორიულად განისაზღვრება, მაგრამ გათავისუფლებული თანამშრომელი შეიძლება არ იყოს ანაზღაურება.
ხარჯები არ გადაიხდის ხელფასი და საათობრივი თანამშრომლები სწორად
შენი კომპანია ვალდებულია გადაიხადოს დასაქმებული თანხა თითოეული გადასახადისთვის. ორივე ფედერალური და სახელმწიფო კანონები განსაზღვრავს ამ მოთხოვნებს, მათ შორის, მაგალითად, საარსებო მინიმუმს. სხვა მაგალითში, თუ გადაიხდით თანამშრომელს ხელფასი, როდესაც ეს თანამშრომელი უნდა გადაიხადოს საათობრივი განაკვეთი, თქვენ არ შეიძლება გადახდის ზეგანაკვეთური როგორც ამას ფედერალური და სახელმწიფო რეგლამენტი.
დასაქმებულთა არამიზნობრივად მიღებული თანხების შედეგად კანონით მოთხოვნილი თანხა შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლების მიერ გამოტანილი სარჩელების ანაზღაურება ან ჯარიმის გადახდა. შეამოწმეთ თქვენი დასაქმების ადვოკატი, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენ სწორად იხდიან თანამშრომლებს, როგორც ხელფასს ან საათობრივად, და რომ თქვენ სწორად იხდით ზეგანაკვეთურ სამუშაოს.