გადასახადები და კანონები თქვენ უნდა იცოდეთ შესახებ
ბავშვთა შრომითი კანონმდებლობა მფლობელებს ეკუთვნის
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტს აქვს რამდენიმე კანონი, რომელიც ეხება ბავშვებს, როგორც თანამშრომლებს. პირველადი კანონი არის სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) , რომელიც მოიცავს მთელ რიგ საათებს და იხდის წესებს.
ეს კანონები მიზნად ისახავს ბავშვების დაცვას ზედმეტად მკაცრი სამუშაო პირობებისგან (აღარ "sweatshops").
ასაკის სერტიფიცირება და სამუშაო ნებართვა
ახალგაზრდა მუშაკის დასაქირავამდე ბავშვის ასაკის განსაზღვრა. მოითხოვეთ პირადობის მოწმობა (მძღოლის ლიცენზია, დაბადების მოწმობა ან სხვა). არ დაეყრდნოთ ბავშვს სწორი ასაკის მოგება. თქვენ უნდა იცოდეთ ზუსტად ასაკის ბავშვის იცოდეს, თუ რა შეზღუდვები გამოიყენება. ფედერალური კანონები არ საჭიროებს სამუშაოების ნებართვას ახალგაზრდა მუშებისთვის, მაგრამ შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო, თუ ეს მოითხოვს ნებართვას.
დასაქმების შეზღუდვა ბავშვებისთვის
FLSA ადგენს 14 წლის ასაკს, როგორც მინიმუმ ასაკის დასაქმების და ზღუდავს რაოდენობის საათების მუშაობის არასრულწლოვანთა ქვეშ 16 წლის ასაკში.
FLSA ასევე კრძალავს არასრულწლოვანებს საშიშ სამუშაოებში მუშაობისგან, როგორიცაა მართვის მოქმედი და საოპერაციო მოწყობილობები და მოიცავს ისეთ მოთხოვნებს, რომლებიც ეხება კონკრეტულ სახეობებს, როგორიცაა სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოები ან სამუშაო ადგილები, რომლებიც მოითხოვს ავტომობილების ექსპლუატაციას.
ზოგიერთი გამონაკლისი შეიძლება გამოყენებულ იქნას, მათ შორის მშობლებზე მომუშავე ბავშვები (იხ. ქვემოთ).
სხვა ასაკობრივი შეზღუდვები
- 16 და 17 წლამდე ასაკის არასრულწლოვნებს შეუძლიათ სამუშაოს შესრულება, არ გამოაცხადონ სახიფათო სამუშაო ან ოკუპაცია და არ ექვემდებარება შეზღუდვებს საათებზე
- არასრულწლოვანთა 14 და 15 წლამდე ასაკის ბავშვები შეიძლება არაპროფესიონალურად, არასასოფლო-სამეურნეო და არასაჯარო სამსახურში გაატარონ. ამ სამუშაოს შეზღუდვები აქვს დღეებსა და საათებში: სკოლაში არა უმეტეს 3 საათის განმავლობაში, 18 საათის განმავლობაში სკოლის კვირას, რვა საათის განმავლობაში არა-სკოლის სკოლაში, ანუ 40 საათი არა-სკოლის კვირეულზე.
- გარდა ამისა, 16 წლამდე ასაკის არასრულწლოვნები შეიძლება არ დაიწყოს სამუშაო 7 საათიდან ან საღამოს 7 საათის შემდეგ, გარდა 1 ივნისის შრომის დღეს, საღამოს საათამდე საღამოს საათამდე გაგრძელდება
- 14 და 15 წლამდე არასრულწლოვანთა რაოდენობა შეიძლება მხოლოდ შეზღუდული რაოდენობის საოკუპაციო სამუშაოებში მუშაობდეს: საცალო, კვების სამსახურები და ბენზინგასამართი სადგურები.
სახელმწიფო შრომის კანონები
აშშ-ს ქვეყნებში ასევე აქვთ შრომის კანონები, რომელთაგან ზოგი შეიძლება უფრო შეზღუდული იყოს, ვიდრე ფედერალური კანონები. როდესაც სახელმწიფო კანონები და ფედერალური კანონები განსხვავდება, ყველაზე შეზღუდული (ყველაზე დამცავი) კანონი ვრცელდება. შეიტყვეთ უფრო მეტი თქვენი სახელმწიფო ბავშვის შრომითი კანონმდებლობის მიერ აპირებს თქვენი სახელმწიფო დასაქმების ოფისში ნახვა .
ბავშვთა მუშაობის სტატუსი
სანამ შენს მოსწავლეებს (მათ შორის თქვენს შვილებს) აყვანა, ნათლად უნდა განისაზღვროს ამ მუშების სტატუსი. მათ ნახევარ განაკვეთზე ან მათთვის "საზაფხულო მუშაკებად" კლასიფიცირება შეუძლიათ უარი თქვან გაუგებრობებზე და გადაიხადონ. თქვენი თანამშრომლის სახელმძღვანელოში ან პოლიტიკის / პროცედურების სახელმძღვანელოში მცირე მუშების სტატუსის შესახებ ინფორმაცია.
ახალი დაქირავება ბავშვებისათვის
ზოგადად, თქვენი ბიზნესის თანამშრომლებისთვის დაქირავებული ახალი სამუშაო დოკუმენტი უნდა იყოს იგივე, რაც ყველა სხვა დასაქმებულებისთვის. განსაკუთრებით, ახლად დასაქმებულმა არასრულწლოვანებმა უნდა შეავსონ ფორმა W-4, სანამ მიიღებენ პირველ საკომისიოს, მიუთითონ ფედერალურ საშემოსავლო გადასახადების აღრიცხვა და თქვენ უნდა დააბრუნოს ფედერალური საშემოსავლო გადასახადი არასრულწლოვანთა საანგარიშო გადასახადებისაგან, თუ ინდივიდუალური არ არის გათავისუფლებისგან გათავისუფლება.
დაწვრილებით ახალი სამუშაოების შესახებ ყველა თანამშრომელი უნდა დასრულდეს.
გადაიხადე და უპირატესობები ბავშვებისთვის
- თქვენ უნდა გადაიხადოთ უმცროსი მუშაკი იმავე საარსებო მინიმუმს, როგორც სხვა თანამშრომლებს; თუმცა, დასაქმების პირველი 90 დღის განმავლობაში 20 წლამდე ასაკის მოსამსახურეებს შეიძლება ჰქონდეთ სპეციალური საარსებო მინიმუმი. დარწმუნდით, რომ თქვენ შეატყობინეთ ახალი მუშები საათობრივი საფასურის გადახდაზე.
- არასრულწლოვანთაგან FICA გადასახადები (სოციალური დაცვა / მკურნალი) არ უნდა დაიბრუნოს და ამ გადასახადის დამქირავებლის წილი გადაიხადოთ, ისევე როგორც სხვა თანამშრომლებისთვის.
- თქვენ უნდა გადაიხადოთ ზეგანაკვეთური სამუშაო საათებიდან 40 საათის შემდეგ, იგივე წესები, რაც სხვა თანამშრომლებისთვის.
- თუ უმცროსი თანამშრომელი სარგებლობს ნებისმიერი სარგებლის მისაღებად, თქვენ უნდა უზრუნველყოთ და გადაიხადოთ ეს სარგებელი იმავე წესით, როგორც სხვა თანამშრომლები.
- FLSA- ს დებულებები არ საჭიროებს საზაფხულო დახმარების სანაცვლოდ დასვენების ან დასვენების დღესასწაულს, მაგრამ ზოგიერთ სახელმწიფოს შეუძლია.
ზოგადად, ეს კარგი პრაქტიკაა, რომ უმცროსი მუშა და საზაფხულო მოსამსახურეები იგივე სარგებელი იყოს, როგორც სხვა თანამშრომლები.
შენი შვილების დაქირავება დასაქმებულებად
თუ შენს შვილებს თქვენს ბიზნესში აყვანა, ზოგიერთი FLSA- ის რეგულაცია არ ვრცელდება. ეს შეღავათები არ ვრცელდება, თუ თქვენი ბიზნესი კორპორაციაა. თქვენი შვილების საქმიანობა უნდა იყოს როგორც აუცილებელი, ასევე თქვენი ბიზნესისთვის აუცილებელი.
- მინიმალური ასაკი არ ვრცელდება, მაგრამ თქვენ უნდა გადაიხადოთ თქვენი შვილები გონივრული ხელფასი.
- მინიმალური ასაკის შეზღუდვები არ ვრცელდება, გარდა სამთო, საწარმოო და სხვა საოკუპაციო სამუშაოების გამო, სადაც 18 წლამდე ასაკის ბავშვები არ მუშაობენ.
- შენი შვილები არ უნდა გადაიხადონ ფედერალური საშემოსავლო გადასახადი, თუ ისინი ნაკლებია კომპენსაციის მინიმალური ოდენობით.
პასუხისმგებლობის შეზღუდვის განაცხადი: ამ მუხლისა და ამ საიტის შესახებ ინფორმაცია ზოგადია და არ არის საგადასახადო ან იურიდიული კონსულტაცია. ყველა ბიზნეს მდგომარეობა უნიკალურია და სახელმწიფო და ფედერალური კანონები მუდმივად იცვლება. დარწმუნდით, რომ თქვენს ბიზნესსა და იურიდიულ მრჩეველთა კონსულტაციებს გაუწევიათ ნებისმიერი ბიზნეს გადაწყვეტილების მიღებამდე.