რა იწვევს დაბალი მორალის?
დაბალი თანამშრომელი მორალის ძირითადი მიზეზები მრავალრიცხოვანია და მოიცავს სამუშაო დაცვას; გაურკვეველი მოლოდინი თანამშრომლების მხრიდან; თანამშრომლების კომუნიკაციის ნაკლებობა და მათი პირდაპირი მოხსენებები; დასაქმების აღიარების ნაკლებობა; შეზღუდული ზემოქმედება; მართვა ნდობის ნაკლებობა; დაუსაბუთებელი სამუშაოები; მაღალი ბრუნვის მაჩვენებელი; (აღიქმება ან რეალობა), სამართლიანი ანაზღაურების ნაკლებობა და ბევრად მეტი.
დასაქმების მორალის გაზრდა და პერსონალის მოტივატორების გაზრდა, დივერსიფიცირებული მიდგომა ყოველთვის საუკეთესოდ მუშაობს.
დაბალი თანამშრომელი მორალის გავლენა
დაავადების მსგავსად, ცუდი მორალი შეიძლება აინფიცირებს სხვა ასპექტს სხვაგვარად ჯანსაღი ბიზნესიდან. ეს შეიძლება გამოიწვიოს შემცირებული პროდუქტიულობა, შემცირებული შემოსავალი და მაღალი პერსონალის ბრუნვა, მათ შორის თქვენი ყველაზე ღირებული თანამშრომლები. თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი ბიზნესი ამ დაავადებისგან განიცდის, თქვენ მარტო არ ხართ. Gallup ორგანიზაცია აფასებს, რომ 22 მილიონი აქტიურია დაქირავებული თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ეკონომიკას ემატება ეკონომიკის ხარჯზე, წელიწადში 350 მილიარდი დოლარი დაკარგულ პროდუქტიულობაში, მათ შორის absenteeism, ავადმყოფობა და სხვა დაბალი მორალის საკითხები.
11 თანამშრომელი მოლელე boosters
მორალის სტიპენდიანტებს შეუძლიათ მიიღონ აღიარების, კომპენსაციის, სპეციალური აღმავლობის ფორმის, ან უბრალოდ შეწყვიტონ თანამშრომლები, რომლებიც "Resisters" -ს შეუძლიათ სხვების ინფიცირება. აქ არის 11 იაფი, მარტივი მორალის გაძლიერებისთვის:
- გამარჯობა იდეები: თანამშრომელი მორალი აუმჯობესებს, როდესაც თანამშრომელი გრძნობს, რომ ისინი ღირებული. სთხოვა, გაუზიაროთ და განახორციელონ თავიანთი წინადადებები და ინოვაციური იდეები.
- აღიარეთ და დააჯილდოვა მიღწევა: სავარაუდოდ თანამშრომლები იციან, როდესაც მათ გადააჭარბეს თქვენი მოლოდინები. განვიხილოთ რაღაც ზედმეტი მათი paycheck იმ კვირაში.
- დაეხმარე მათ წარმატებას: თანამშრომლებს იცნობენ კომპანიის მიზანს, როგორ იზომება და რა თითოეული თანამშრომლის როლი ამ მიზნის მისაღწევად. მიეცით თანამშრომლებს ტრენინგი და ინსტრუმენტები, რომელთა წარმატებებიც საჭიროა ამ სფეროში.
- მადლობა შენიშვნები: პირადი განსაკუთრებული მადლობა შენიშვნა (ნაბეჭდი ან ელ-ფოსტით) იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც აღემატება ამოცანას ან პროექტს, აფასებს მათ კარგ საქმესა და ძალისხმევას.
- Huddle: აქვს ყოველდღიური დილით huddle ხაზი გავუსვა ამოცანები დღეს და გულშემატკივრობენ გუშინ გაიმარჯვებს.
- გახსენით: ღია ფორუმი ან ერთჯერადი დრო დაეთმოს თანამშრომლებს გამოხატონ თავიანთი შეშფოთება, რომელიც შეიძლება კარგად დამკვიდრებული ან არასწორად აღიქმება.
- გაერთეთ: სპეციალური ღონისძიებები და გარეთ სამუშაო საქმიანობა შეიძლება ზეწოლის off დღეში- to-day grind ოფისში.
- შოუ საქველმოქმედო: თქვენი თანამშრომლების ჩართვა უფრო დიდი მიზეზი, რათა დაეხმაროს მათ ვხედავ უფრო ცხოვრებაში, ვიდრე მუშაობა. ეს ასევე ქმნის უნიკალურ შემაკავშირებელ შესაძლებლობას თქვენთვის და თქვენი თანამშრომლებისათვის.
- სანიშნეს perks: გამოიყენეთ იაფი ფასები, როგორიცაა Foosball მაგიდა lunchroom.
- გაუპატიებინოს წასვლა: ხანდახან დაბალი დასაქმებული მორალის ძირეული მიზეზი მხოლოდ ერთი დამპალი ვაშლია, რომლის ნეგატიურობა მთელ ჯგუფს მოაქვს. მიეცით მათ სამართლიანი გაფრთხილება, შეცვალონ მათი დამოკიდებულება და თუ ისინი არ მიიღებენ ბორტზე (მაშინაც კი, თუ ისინი საუკეთესო შემსრულებელს), მათ წასვლა.
- გაზომეთ ეს: შეინახეთ დახურული ჩანართების დონეზე მორალის თქვენი ბიზნესის რეგულარულად საზომი თანამშრომელი კმაყოფილება.
ბიზნესის წარმატების ხერხია თქვენი თანამშრომლების პროდუქტიულობასა და გამომავლობაში.
იმ კომპანიებს, რომლებიც რჩებიან დაბალი სიძულვილის ნიშანზე და ვინც ზრუნავს მორალის გაუმჯობესებაზე, შეიძლება დაბალ მორალის სამუშაო ადგილის ზემოქმედების თავიდან აცილება.