მიღება უფლება ნიჭი თქვენი საცალო მაღაზია
Millennials მოზიდვა Baby Boomer სამუშაო ძალის შეიძლება იყოს რთული. მაგრამ, როდესაც მათი კულტურა ძველი თაობებისგან განსხვავდება, ისინი ბევრ პოზიტიურ ღირებულებას იზიარებენ, რომლებიც კარგია საცალო ვაჭრობისთვის.
ამჟამინდელი ტენდენციები აჩვენებს, რომ ათასწლეულები არიან დაინტერესებული ბევრი რამ ფულის მიღმა - ისინი ოჯახთან დროის გატარებას ითხოვენ, არ აძლევენ თავიანთი ცხოვრების ხარისხს კარიერული ცხოვრებისა და ძალიან გუნდური ორიენტირება. ამ მახასიათებლებმა შეიძლება დაეხმაროს თუ რატომ აისახება ინტერვიუები საცალო ვაჭრობაზე, რომელიც გამოწვეულია პროგრამული უზრუნველყოფის ფირმის ვაკანსიტის მიხედვით, საშუალოდ საცალო ქირაობს 35 სხვა კანდიდატის წინააღმდეგ.
ეს შეიძლება იყოს იმის გამო, რომ Millennials ტენდენცია უფრო ინტერვიუებს და უფრო მეტ პოტენციურ დამსაქმებელს ესაუბრებიან, და ეს შეიძლება იყოს დიდი სიახლე საცალო ვაჭრობისთვის.
როგორ მივიღოთ Millennial Talent
- გამოცდილების პერსონალიზაცია . განსხვავებული არ არის, ვიდრე ათასწლეულის სავაჭრო ჩვევები, რომელთაც სურთ საცალო მაღაზიაში გამოცდილება , განმცხადებელი ეძებს იმავეს. აზრი, რომ ისინი განიხილავენ ინტერვიუს და აყვანის პროცესი, როგორც გადახედვისას რა ცხოვრება იქნება მომწონს სამუშაო თქვენს მაღაზიაში. მაგალითად, ჩაატარეთ გასაუბრება მაღაზიის გარეთ მაღაზიის ნაცვლად. შეიტყვეთ, თუ ყავა ან იოგურტი ან დიეტა კოქსის მოსწრებას და მათ გასაუბრების დროს ყიდულობენ. დარწმუნდით, რომ უფრო ლაპარაკობთ, ვიდრე ლაპარაკი. ეს უმკაცრესია მენეჯერებისთვის, მაგრამ ეს საუბრობს კანდიდატისთვის. მათ უნდა მოისმინონ.
- რეფერალური ბონუსების გადახდა. უფრო მეტი ადამიანი დაქირავებული იქნა 2016 წელს, ვიდრე რეპორტაჟები, ვიდრე გაზეთებში ან ფანჯარაში ნიშნები. უთხარი თქვენს თანამშრომლებს (და კლიენტებს), რომლითაც იხდით ბონუსს რეფერალის დაქირავებაზე. თუმცა ღირს. ვინმეს საჩუქარი ბარათი უფასო ლატასთვის არავის არ მოტივიებს. ჩემს მაღაზიებში, 250 დოლარით მაღაზიის კრედიტით მივმართეთ. ახლა, ეს არის დიდი რიცხვი თანამშრომელი ან კლიენტი, მაგრამ რადგან ისინი ყიდულობენ ნაკეთობების მას, ეს პატიოსნად ღირს me ნახევარი საფუძველზე ჩემი უხეში ზღვარი . ახლა ეს არის გამარჯვება-გამარჯვება.
- იყავი სოციალური მედია . განათავსეთ თქვენი სამუშაო ვაკანსიები სოციალური მედიის შესახებ. სწორედ აქ ათასწლეულები ეძებენ ამ დღეებს. და იყოს შემოქმედებითი, როცა აკეთებთ. გაითვალისწინეთ რეფერალური ბონუსი მაგალითად. გახსოვდეთ, ეს არ არის თქვენი მიმდევრების შესახებ სოციალური მედიის შესახებ, ეს მათ შესახებ. ისინი დატოვებენ ან იზიარებენ თქვენს პოსტს ან Instagram- ს მათ პერსონალურ ქსელთან და თქვენ იღებთ გაგზავნას ათასობით.
- გუნდის ინტერვიუ . ათასწლეულები ბევრად უფრო სოციალურია. ხოლო მათ უყვართ მათი მობილური მოწყობილობები , მათ უყვართ ადამიანის კონტაქტი უფრო. თქვენი თანამშრომლებისთვის კანდიდატიც არის გასაუბრება. უპირველეს ყოვლისა, ეს აჩვენებს თქვენს ამჟამინდელ თანამშრომლებს, რომლებიც აფასებენ თავიანთ აზრს და ეხმარება მათ თქვენს მაღაზიაში და მეორე, ის მოდელების კანდიდატი, რომ თქვენ აფასებთ გუნდს, რაც მათთვის მაღალი პრიორიტეტია საცალო ან კომპანიის არჩევისთვის. გარდა ამისა, თქვენ გეკითხებით თქვენს თანამშრომლებს, მიიღონ ეს ახალი დაქირავება, მოამზადებენ მათ, მწვრთნელს და მენტორს და მხარს უჭერენ მათ როლს. წარმოიდგინეთ, რამდენად ბევრად უფრო სავარაუდოა, რომ ისინი ხელს უწყობდნენ ახალ სამუშაოებს, როდესაც მათ არჩევანი აქვთ ხელში. გაითვალისწინეთ, მე არ ვსაუბრობ თანაშემწე მენეჯერის შესახებ, მაგრამ რეალურმა ხაზმა თანამშრომლებმა.
- ჩრდილი . კანდიდატის დასამატებლად სხვა თანამშრომელი დაინახოს ზუსტად რა სამუშაო იწვევს. ეს ერთი წვერი მარტო შეგიძლიათ შეინახოთ ბევრი იმედგაცრუება. რაც არ უნდა ახსოვდეთ როლს, ვერასდროს გასაგებია, სანამ არ განიცდიან ამას. ერთი შენიშვნა, ზოგიერთ სახელმწიფოში (კალიფორნიის მსგავსად) ეს იდეა შეიძლება იყოს გამძაფრებული, რადგან ეს არის ჯარიმა ხაზს შორის ადამიანი, რომელიც მუშაობს და აკვირდება. მაგრამ გახსოვდეთ, ისინი უბრალოდ აკვირდებიან არაფერს.
- გამოიყენეთ ქცევითი კითხვები . ბევრ თქვენს კანდიდატს ექნება პატარა სამუშაო გამოცდილება, ამიტომ ძნელია იცოდეთ, თუ ისინი თქვენთვის შესაფერისია. პირველი, გახსოვდეთ, ყოველთვის აყვავებულ ადამიანებს, რომლებიც შეესაბამება თქვენს კულტურას - სხვა სიტყვებით - მათი ძირითადი ღირებულებები შეესაბამება თქვენი საცალო მაღაზიის ძირითად ღირებულებებს. მაგრამ თუ თქვენ იყენებთ სიტუაციურ (ქცევითი) კითხვებს, შეგიძლიათ შეამოწმოთ თუ არა ეს კანდიდატი იმ დონეზე, რომ საჭიროა მათთვისაც. მაგალითად, "მითხარი ცოტა ხნის წინ საცალო მაღაზიაში დიდი სამსახური გქონდათ, როგორი იყო ეს?" ან "მითხარი იმ დროს, რომ ცუდი სამსახური გქონდათ, რა გაგიკეთებიათ? რას გააკეთებ?" ცხადია, საუკეთესო სცენარია სამუშაოზე მათზე სიტუაციური კითხვების დასმა, მაგალითად: "გითხრათ, რომ დრო გქონდათ იმედგაცრუებული კლიენტი, რას გააკეთებ?" მაგრამ თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ, რომ ათასწლეულის მუშაობის დიდი ნაწილი შეზღუდული მუშაობის გამოცდილებაა. მაგრამ ყველა მათგანი აქვს ცხოვრებისეული გამოცდილება, რომელსაც შეუძლია გითხრათ ტონა იმის შესახებ, თუ როგორ არიან ისინი "სადენიანი".
- გაზიარება რა კანდიდატი ზრუნავს შესახებ. უმეტეს ინტერვიუებში, რომ მე ვხედავ, ეს არის ტონა საუბარი მენეჯერი იმაზე, თუ რას ელიან ან მოსწონს საცალო მაღაზია. თუმცა, კანდიდატი არასოდეს ამბობს ბევრად. პირველ რიგში, ეს მოდელები კანდიდატს, რომ ცხოვრება თქვენთვისაა თქვენთვის და არა მათ. Millennials დაახლოებით სამუშაო გარემოში, რომლებიც ფოკუსირება მათ. ასე რომ, ნაცვლად იმისა, რომ ყურადღება მიაქციოთ თქვენს საცალო კომპანიას, რომელიც ფიქრობთ, რომ უნიკალური გახადოთ, ათასწლეულის კანდიდატები ეძებენ დამსაქმებელს. ერთი ასეთი რამ არის განვითარება. Millennials გვინდა მუშაობა კომპანია, რომელიც შეიმუშავებს მათ და დაეხმაროს მათ იზრდება. ასე რომ ისაუბრეთ თქვენი ვალდებულებების მომზადებასა და განვითარებაზე და რას ჰგავს თქვენს კომპანიაში.
- Talk სარგებელი არ გადაიხადე . Millennials არ არის paycheck ორიენტირებული, როგორც ჩვენ ვნახეთ წინა ჯგუფები. მათ უნდათ მეტი. პირველი, უპირატესობებით, მე არ ვსაუბრობ სადაზღვევო ან ავადმყოფობის გადახდაზე. მე ვსაუბრობ ზედმეტი სარგებელი მუშაობის თქვენი მაღაზია. მაგალითად, ჩემს მაღაზიებში, მე ვაძლევ თანამშრომლებს გრაფიკი და მომეცი დამტკიცება. მათ უნდა აირჩიონ თავიანთი ძვრები და საათები, რომელთაც სურდათ სივრცე მათთვის, ჰქონოდათ ძლიერი სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი. გაზიარეთ "perks" მუშაობის თქვენ, რომ მოიცავს intangibles რომ თქვენ შეიძლება არ დაუტოვებიათ წარსულში. აჩვენე მათ ჯილდოები და ჯილდოები , რომლებიც დიდი შესრულებისა და დიდი მომხმარებლის გამოცდილებისთვის მოგცემთ. აღიარება არის დიდი საქმე ათასწლეულებისთვის.
- სასურველია . ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი რამ, რაც შეგიძლიათ გააკეთოთ როგორც დამსაქმებელი, სასურველია კანდიდატებისთვის. აქვს თუ არა თქვენს მაღაზიას სოციალური სინდისი? ხართ თუ არა საზოგადოების ქსელის ნაწილი ან უბრალოდ მიიღოს ეს? ხართ თუ არა თქვენი კარგი ნამუშევრების ან შემოქმედებითი გაყიდვების მოვლენების სიახლეებში? თუ არა, თქვენ გექნებათ მძიმე დრო ათასწლეულის ნიჭი. სიმართლე ისაა, თუ ვერ პასუხობთ დიახ ბოლო რამდენიმე კითხვას, თქვენ აპირებთ მძიმე დროს ყოფნის ბიზნესში. გაითვალისწინეთ Millennials შეადგინოს უმრავლესობა სამუშაო ძალის ახლა, რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი იქნება უმრავლესობა shoppers.
წლების განმავლობაში, ნომერზე ერთი თანამშრომელი დატოვა სამუშაოს მუშაობა სხვაგან იყო აღიარება. ათასწლეულები იცვლება. ისინი სამსახურიდან წასვლას არ იშურებენ. ატარებს სამუშაო მათ? არის თუ არა საცალო ვაჭრობა? არის თუ არა კომპანია დასაქმებულს უკეთესად განვითარებასა და გამჭვირვალე კომუნიკაციის მეშვეობით? ყველა ათასწლეულის 60 პროცენტი საცალო ვაჭრობას პირველ სამ წელიწადში დატოვებს - არა ფულის ან კარიერის წინსვლას, არამედ იმიტომ, რომ მათ უფრო მეტი აქვთ დამსაქმებლისგან. და ეს უფრო იწყება იმ გზით, რომლითაც იკრიბება და გასაუბრება.