შენი სახელმწიფო შეიძლება მოითხოვოს ზოგიერთი მათგანი
დამსაქმებლები ითხოვენ: "მაქვს შვებულების დასაფინანსებლად? "შემიძლია გადაიხადოს სევერსიის გადახდა?
ფედერალური და სახელმწიფო შრომის კანონები აქვს ბევრი მოთხოვნები დამსაქმებელთათვის, მაგრამ არსებობს გარკვეული ანაზღაურებადი ნივთები, რომლებიც შეიძლება ფიქრობთ, მაგრამ არა. ეს დებულებები არ არის აუცილებელი ფედერალური შრომითი კანონმდებლობის საფუძველზე და განსაკუთრებით ისინი არ ვრცელდება სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის საფუძველზე (FSLA ), რომელსაც ადმინისტრირებას უწევს აშშ-ის შრომის დეპარტამენტის ხელფასისა და საათი განყოფილება.
ამ დებულებების ზოგი შეიძლება მოითხოვოს სახელმწიფო შრომითი კანონმდებლობა, ასე რომ შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო დასაქმების განყოფილება , რათა დარწმუნდეთ, რომ უნდა გადაიხადოთ ამ გადასახადები ან შეღავათები დასაქმებულებისათვის.
თუ თქვენ გაქვთ ორივე ხელფასიანი და საათობრივი თანამშრომლები, ან სრული დროით და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები, შეგიძლიათ ამ სარგებელს მოგაწოდოთ ერთი ჯგუფი (სრული დროით თანამშრომელი, მაგალითად) და არა სხვა ჯგუფი (ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები). დარწმუნდით, რომ ზუსტად განსაზღვრეთ კვირაში საათების რაოდენობა, რომელიც საჭიროა სრულყოფილად განიხილებოდეს. დარწმუნდით, რომ თქვენ დასაქმებულად იყენებთ დასაქმებულებს, როგორც ზედმეტი ანაზღაურების მიზნით.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს დებულებები არ არის საჭირო ფედერალური კანონით, ბევრი თანამშრომელი ნებაყოფლობით უზრუნველყოფს ამ სარგებელს, რათა კონკურენტუნარიანი იყოს. ზოგიერთ შემთხვევაში, დებულებები მოლაპარაკებათა ან შეთანხმებული არიან დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ, ან კავშირის მეშვეობით.
1. გადახდილი დრო გამორთვა. ფედერალური შრომის კანონები არ მოითხოვს დამსაქმებლებს დროულად გაატარონ ან გადაიხადონ თანამშრომლები
- მოგზაურობა. მიუხედავად იმისა, რომ გადახდილი დასვენების დრო არ არის საჭირო ფედერალური კანონით, ბევრი დამსაქმებელი უზრუნველყოს გარკვეული გადახდილი შვებულების დრო თანამშრომლებს, საფუძველზე წლების განმავლობაში მუშაობდა. ფედერალური კანონი ასევე არ მოითხოვს, რომ თქვენ მიიღებთ დასაქმებას (დაგროვებას) თანამშრომლებისთვის ან დასაქმების საშუალებას აძლევს დამსვენებელს ერთი წლიდან მეორეზე.
- დღესასწაულები. დამსაქმებელთა უმრავლესობა დასაქმებულებს უთმობს ძირითად ფედერალურ და სახელმწიფო დღესასწაულებს, ან ამ თარიღებისთვის დამატებით ანაზღაურებას იღებენ. მაგრამ, რაც დამოკიდებულია თქვენი ბიზნესის ტიპის მიხედვით, თქვენ შეიძლება მოითხოვონ დასაქმებულები ფედერალური დღესასწაულით, ან შეგიძლიათ დაიხუროს თქვენი ბიზნესი დღესასწაული და არ გადაიხადოთ თანამშრომლები იმ დროისთვის.
- სერიოზულობა. იმ შემთხვევაში, თუ გამონაკლისი ანაზღაურება არ არის შეთანხმებული წერილობითი ფორმით, გაფრთხილების ნაცვლად გადახდა ან სხვაგვარად არ არის საჭირო. HR ყოველდღიური მრჩეველი ამბობს, "არ არსებობს კანონი, კალიფორნიის ან ფედერალური, რომელიც მოითხოვს დამსაქმებლებს შესთავაზოს ნებისმიერი severance გადაიხადოს ყველა იმ თანამდებობიდან თანამშრომლებს."
- ავად გადაიხადე. ფედერალური კანონი არ მოითხოვს, რომ თანამშრომლები "ავადმყოფობისთვის" გადაიხადონ. ოთხი სახელმწიფო (კონექტიკუტი, კალიფორნია, მასაჩუსეტსი და ორეგონი), 18 ქალაქი და ერთი ქვეყანა აშშ-ს მოითხოვს, რომ ავადმყოფობის დროებითი კანონები გაატარა.
2. კვება ან დასვენება / დანარჩენი პერიოდები. მიუხედავად იმისა, ფედერალური კანონი არ ითვალისწინებს ამ შესვენებებს, ბევრ ქვეყანას აქვს კანონები, რომლებიც ითხოვენ, რომ საათის განმავლობაში დასაქმებულთა დასაქმება გარკვეული პერიოდის სამუშაო საათების შემდეგ. ფედერალური კანონი აცხადებს, რომ მოკლე შესვენებები უნდა ჩაითვალოს კომპენსაციურად (გადახდილი) დროში და მოიცავს მთელ საათებში მუშაობას ზეგანაკვეთური ანაზღაურების განსაზღვრის მიზნით .
3. პრემიის გადახდა. დამსაქმებლები ვალდებულნი არ არიან უზრუნველყონ პრემიუმ ანაზღაურება (ზეგანაკვეთური, ჩვეულებრივ) შაბათ-კვირას ან შვებულებაში სამუშაოდ.
ხელფასი და გათავისუფლებული თანამშრომლები, როგორც წესი, არ იხდიან საათში, ამიტომ ეს დებულება არ ვრცელდება მათ ნებისმიერ შემთხვევაში. ფედერალური შრომის კანონმდებლობა მოითხოვს, რომ სამუშაო საათში 40 საათის განმავლობაში მუშაობის საათებში საათნახევრიანი თანამშრომლები მიიღონ დრო და ნახევარი (დამატებით 50%).
დაწვრილებითი ცვლილებები ზედმეტად გადახდილი გადასახადისგან შემდგარი თანამშრომლებისათვის.
4. გადაიხადე ბადებს. აქ არის კიდევ ერთი შემთხვევა, სადაც არ არის კანონი, რომელიც ამბობს, რომ თანამშრომლებს უნდა აძლევდეთ ანაზღაურებას ან სარგებელს. მაგრამ, თუ გინდა, რომ გააგრძელოთ თანამშრომლები უკეთესი გასამრჯელოსთვის, თქვენ უნდა მიაწოდოთ რეგულარულად. რა თქმა უნდა, დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ დასაქმებულს იცოდეს, თუ რატომ იყო რეიზი - ან არ იყო მოცემული.
5. ხელფასის გადახდა მე შეწყვიტა დასაქმებულზე. ფედერალური კანონი არ მოითხოვს, რომ თანამშრომლებს დაუყოვნებლივ გადაუხადონ გადახდის შეწყვეტა, მაგრამ ბევრი სახელმწიფო კანონი ამ მოთხოვნას აქვს.
შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო შრომითი დეპარტამენტი, რათა გაირკვეს, თუ რა საჭიროა შეწყვეტა.
6. გადაიხადე სტაბილურობა ან W-2 ს. დამსაქმებლებმა უნდა შეასრულონ ზუსტი და სრული ჩანაწერები თითოეული თანამშრომლისთვის, ხოლო თანამშრომლების შესახებ კონკრეტული ინფორმაცია მოითხოვს ფედერალური კანონით. შრომის დეპარტამენტი არ საჭიროებს იმას, რომ თანამშრომლები მიიღებენ W-2- ს, მაგრამ ეს თანხა საჭიროა IRS- ს მიერ. თქვენ შეგიძლიათ იხილოთ დამატებითი ინფორმაცია IRS პუბლიკაციის 15 (წრიული E) დამქირავებლის საგადასახადო გიდის თანამშრომლებისა და თანამშრომლების შესახებ.
7. სამუშაო საათებში სამუშაო საათები ერთი კვირის განმავლობაში ან დღეებში, მათ შორის ზეგანაკვეთური საათი, თუ თანამშრომელი მინიმუმ 16 წლისაა. ორივე შრომის და სახელმწიფო დეპარტამენტის აქვს ბავშვთა შრომის კანონები, რომლებიც ზღუდავენ 18 წლამდე ასაკის ბავშვებს.
უნდა ჩემი ბიზნესი ამას მაინც?
როგორც ზემოთ აღინიშნა, მაშინაც კი, თუ ის არ არის საჭირო დასაქმებულთათვის დანარჩენი შესვენების ან შვებულების გასტუმრებისთვის, შეიძლება აღმოჩნდეთ, რომ ამ სარგებელს ვერ უზრუნველყოფს უკმაყოფილო თანამშრომლებს. კონკურენტუნარიანი დასაქმებულების შეღავათების პაკეტის შექმნა მოიცავს თქვენს ტერიტორიაზე კონკურენციის შემოწმებას და სამართლიანობის შესახებ ფიქრს, რადგან ეს ეხება სამუშაოს ტიპებს.
შექმენით თანამშრომელი სახელმძღვანელო
დარწმუნებული ხართ, რომ ყველა თანამშრომელს სწორად ეპყრობიან, კარგი იდეაა, რომ შექმნას თანამშრომელი სახელმძღვანელო და დარწმუნდეს, რომ თითოეული თანამშრომელი ამ დოკუმენტს კითხულობს. დახმარების მიღება ადვოკატისგან ამ სახელმძღვანელოს მომზადებაში, რომელიც უნდა მოიცავდეს ინფორმაციას ზემოთ და სხვა ინფორმაციას თქვენი კომპანიის პოლიტიკის, სარგებლისა და სამუშაო პროცედურების შესახებ.
პასუხისმგებლობის შეზღუდვის განაცხადი: ამ სტატიაში და ამ საიტზე განთავსებული ინფორმაცია მიზნად ისახავს ამ თემის ზოგად ფონს მოგაწოდოთ; ეს არ არის საგადასახადო ან იურიდიული კონსულტაცია. თითოეული ბიზნეს მდგომარეობა უნიკალურია და კანონები და წესები ხშირად იცვლება. კონსულტაციები თქვენი საგადასახადო და იურიდიული მრჩევლების წინაშე ბიზნეს გადაწყვეტილებების მიღებამდე.