თანამშრომელი საჩუქრად კარგი იდეა ორივე თანამშრომელი და დამსაქმებელი
CRA (კანადის შემოსავლების სააგენტო) საგადასახადო წესები თანამშრომელთა საჩუქრებისათვის
სამოქალაქო რეესტრის სააგენტოს გენერალური მდივანი ისაა, რომ დასაქმებულთა ყველა საჩუქარი ითვლება საგადასახადო შეღავათებით კანადის შემოსავლების სააგენტოს მიერ, გარდა შემდეგი შეღავათებისა:
- თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ წელიწადში არაფულადი საჩუქრების 500-მდე (სამართლიანი საბაზრო ღირებულებით).
- თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ უნაღდო საჩუქარი გრძელვადიანი მომსახურების აღიარებაზე, რომელიც 500 წელიწადზე ნაკლებია, ყოველ ხუთ წელიწადში ერთხელ .
- დამქირავებლის მიერ მოწოდებული პარტიები ან სოციალური მოვლენები, სადაც ღირებულება 100 დოლარი ან ნაკლებია.
- კვება ან სხვა სტუმართმოყვარეობა სამსახურებრივ საქმიანობაში, როგორიცაა შეხვედრები, ტრენინგები და სხვ.
- Valueless ნივთები, როგორიცაა ყავა / ჩაი, საჭმლის, mugs, მაისურები, ქუდები და ა.შ.
წლიური და გრძელვადიანი ჯილდოები ცალკე ითვლება, რაც, ამავე წელს, შეიძლება მიღებული იყოს იმავე წელს.
არც ერთ შემთხვევაში $ 500 თანხის ოდენობა არ არის დასაბეგრი სარგებელი, რისთვისაც დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს წყარო გამოქვითვა (დასაბეგრი სარგებელითა და წყაროებიდან გამოქვითვების სრული სიის სანახავად CRA- ს უპირატესობები და შეღავათების გრაფიკი).
ორი კარგი რამ, ამ საშემოსავლო გადასახადის პოლიტიკის შესახებ თანამშრომლის საჩუქრების შესახებ:
- არ არსებობს შეზღუდვა რამდენი საჩუქარი თანამშრომელი იღებს ნებისმიერ დროს;
- მცირე საჩუქრები არ ითვლიან. Mugs, შოკოლადის, დაფები და ა.შ. არ შედის $ 500 ლიმიტი.
თუმცა გარკვეული შეზღუდვები არსებობს. თუ გსურთ გამოიყენოთ თქვენი თანამშრომელი საჩუქრები როგორც საგადასახადო გამოქვითვა კანადაში თქვენ უნდა:
1) ფრთხილად, რას აძლევს დამქირავებელს. საქონელი, როგორიცაა საჩუქარი სერთიფიკატები ან აქციები, რომლებიც ადვილად გადაიქცევიან ფულადი სახით, განიხილება კანადის საგადასახადო სააგენტოს (CRA) მიერ დასაქმებული დასაქმების სახით , როგორც შესრულებასთან დაკავშირებული ჯილდოები და პრემიები.
ეს მოიცავს:
- სასაჩუქრე ბარათები / სერტიფიკატები.
- ჯილდოები, რომლებიც ემსახურებიან დამსაქმებელს - უზრუნველყოფილი კვება ან საცხოვრებელი ადგილი. მაგალითად, პრემიის სახით თქვენ გააგზავნით თანამშრომელს და მის ოჯახს დისნეილენდში მოგზაურობაზე.
- ფულადი ან არაფულადი ჯილდოები მწარმოებლებისგან, რომლებიც გადაეცემათ დილერებს, რომლებიც გადაეცემა თანამშრომლებს.
- მოგზაურობის, განსახლებისა და სხვა ჯილდოების ქულები.
- საჩუქრები მწარმოებლების მიერ საცალო გაყიდვების თანამშრომლებისთვის.
2) დარწმუნდით, რომ დასაქმებულის საჩუქრები მოცემულია "სწორი მიზეზების გამო". კანადის შემოსავლების სააგენტოს საჩუქრები და ჯილდოები აცხადებს:
"საჩუქარი უნდა იყოს განსაკუთრებული შემთხვევა, როგორიც არის რელიგიური დღესასწაული, დაბადების დღე, საქორწილო, ან ბავშვის დაბადება ... თუ თქვენს თანამშრომელს უნაღდო საჩუქარი ან ჯილდო სხვა რაიმე მიზეზით მისცემს, ეს პოლიტიკა არ ვრცელდება და თქვენ უნდა მოიცავდეთ დასაქმებულის შემოსავლის სასაჩუქრე ღირებულების ჯილდოს ან ჯილდოს. "
თუმცა, საგადასახადო შეღავათი არის საგადასახადო შეღავათი, და სანამ თქვენ დარჩება შეზღუდვები, ამ კანადის საშემოსავლო გადასახადის პოლიტიკის თანამშრომელი საჩუქრები შეიძლება გაანგარიშების იმ T4 slips ცოტა ადვილი და უზრუნველყოს ლამაზი საგადასახადო გამოქვითვა თქვენი ბიზნესის .
დამქირავებლის მიერ მოწოდებული საფონდო პარამეტრები
ეს არის საკმაოდ საერთო დამსაქმებელთათვის, რათა უზრუნველყონ საფონდო პარამეტრები, საფონდო შესყიდვების გეგმები ან ბონუსები კომპანიის აქციების სახით, როგორც დასაქმებულებს.
იგი ზოგადად განიხილება როგორც გამარჯვება-გამარჯვება, როგორც თანამშრომლები მოტივირებული არიან უმაღლეს დონეზე, როდესაც ისინი საწარმოს პირდაპირი ფინანსური ინტერესი აქვთ. ოფციები ან წილი საჩუქრები / შესყიდვები საშუალებას მისცემს თანამშრომელს, შეიძინოს საფონდო კომპანიაში საფონდო ბირჟაზე ნაკლები მოგება, რაც მოგებაზე მომავალი თარიღის გაყიდვის მიზნით.
ამ ფორმით შეძენილი კომპანიის საფონდო ითვლება კანადის შემოსავლების სააგენტოს მიერ დასაბეგრი სარგებლის სახით; თუმცა, თუ კომპანია კანადის კონტროლირებადი კერძო კორპორაციაა , სარგებელი არ არის გამოცხადებული, სანამ არ არის გამოყენებული ან მარაგი ან გაყიდული.
მაგალითად, როგორც ბონუსი უმაღლესი შესრულებით, საუკეთესო გაყიდვების მფლობელს აძლევს საშუალებას შეიძინოს 1000 კომპანიის აქციების ფასი 5 $ -ად. რამოდენიმე წლის შემდეგ გამყიდველმა შეისყიდის აქციების შეძენას 5 $ -იანი აქცია, მაგრამ აქციების ფასი ამჟამად 10 დოლარად არის შეფასებული.
ამ შემთხვევაში გამყიდველმა 5000 აშშ დოლარი გამოიმუშავა წილი მადლიერებით და უნდა გამოაცხადოს 5000 დოლარი დასაქმების შემოსავლად. დამსაქმებელს 5000 აშშ დოლარის ოდენობის გადასახადის სახით დასაბეგრი სარგებელი უნდა ჩაეტარებინოს დასაქმებულის T4 სლიპი წლის განმავლობაში, რომელშიც შეირჩა ვარიანტი.
იმ შემთხვევაში, თუ აქციები გადაეცემა დასაქმებულს პირდაპირ ან ფასდაკლებით აქციების შესყიდვის გეგმის მეშვეობით, დასაბეგრი სარგებლის წესებიც გამოიყენება. ეს შეიძლება გადაიდოს, სანამ აქციების გაყიდვა გაიყიდება და თუ აქციები არანაკლებ ორი წლის განმავლობაში ჩატარდება, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს 50% გამოქვითვა სასარგებლოდ.
თანამშრომელთა დახმარებები და ანაზღაურება
თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაქირავებული თანამშრომელი არაგადაღებული თანხებით და ანაზღაურებით, როგორიცაა:
- სატრანსპორტო საშუალების საქმიანი გამოყენება - დამსაქმებელს შეუძლია აანაზღაუროს თანამშრომელი საკუთარი სატრანსპორტო საშუალების გამოყენების მიზნით, იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ დაიცავთ სამოქალაქო რეესტრის სააგენტოს გონივრულ თითოეულ კილომეტრზე გაცემულ სახელმძღვანელო მითითებებს. დასაბუთებული სარგებელი განიხილება ერთჯერადად ერთ კილომეტრზე.
- მგზავრობის ხარჯების გადახდა (მაგალითად, კვება) ბიზნესის სახელით განხორციელებული საქმიანობისთვის. დასაქმებულმა უნდა დაიცვას ხარჯების დახარჯვა და წარადგინოს ხარჯების ანგარიში (ქვითრები) დამსაქმებელს. დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს წინასწარ გაიღოს ხარჯები.
იხილეთ ასევე:
კანადის საშემოსავლო გადასახადი და შენი მცირე ბიზნესი
ყველაზე შეუმჩნეველი საგადასახადო გამოქვითვა კანადის მცირე ბიზნესი