Გაეცანით სახელფასო პირობებს

01 - განსხვავება ხელფასი და საათობრივი თანამშრომლები

02 - განსხვავება თავისუფლდება და არათავისუფლ თანამშრომლებს შორის

ტერმინები "თავისუფლდება" და "არა-გათავისუფლებული" არიან დასაქმებულთა ორი განსხვავებული კლასიფიკაცია, რაც დამოკიდებულია დამსაქმებლებზე მეტი დრო ამ თანამშრომლებისთვის. სამართლიანი შრომის სტანდარტები აქტის (FLSA) მოითხოვს, რომ ყველა თანამშრომელს მიიღოს ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, თუ ისინი მუშაობენ ზე მეტი 40 საათი სამუშაო კვირაში. მაგრამ კანონი განსაზღვრავს რამდენიმე კატეგორიის თანამშრომლებს, რომლებიც გათავისუფლებულია ამ ზეგანაკვეთური მოთხოვნიდან, მათი სამუშაოების ბუნების გამო. პროფესიონალები, აღმასრულებლები, ადმინისტრაციული თანამდებობები და ზოგიერთი კომპიუტერული სამუშაო ადგილები ითვლება გათავისუფლება, თუ ისინი აკმაყოფილებენ გარკვეულ კრიტერიუმებს.

თანამშრომლები განიხილება არათავისუფლებული, თუ დამქირავებელს არ შეუძლია აჩვენოს, რომ თანამშრომელი პოზიცია აკმაყოფილებს კვალიფიკაციებს.

03 - განსხვავება თანამშრომელი და დამოუკიდებელი კონტრაქტორი

დამოუკიდებელი კონტრაქტორი მუშაობს კომპანიისთვის, მაგრამ აქვს საკუთარი ბიზნესი. ყველას არის თანამშრომელი. IRS მიიჩნევს, რომ თანამშრომლები თანამშრომლები იყვნენ, თუკი ის სხვაგვარად ვერ დადასტურდება, რომ მუშაკი დამოუკიდებელია. თუ კონტრაქტორის მუშაკზე misclassify, თქვენ შეიძლება დაექვემდებაროთ ჯარიმები და ჯარიმები IRS და თქვენი სახელმწიფო.

რატომ დაბნეულობა? ბევრი კომპანია ცდილობენ, დაარეგულიროს მუშები, როგორც დამოუკიდებელი კონტრაქტორები, რათა თავიდან აიცილონ სახელფასო გადასახადები და დასაქმების სხვა ხარჯები, როგორიცაა სარგებელი. მაგრამ მხოლოდ ამბობ "თქვენ კონტრაქტორი ხართ". IRS უყურებს სამი ძირითადი ფაქტორების განსაზღვრაში: ქცევის კონტროლი, ფინანსური კონტროლი და ურთიერთობების ბუნება.

ამ თემას ბოლო გაკვეთილში უფრო დეტალურად დავფარავთ.