რა თქმა უნდა, ნებისმიერი დამსაქმებელი შეიძლება იძულებულ იქნეს, რომ ყველა თანამშრომელი ხელფასის შემცირება, მაგრამ ინდივიდუალური თანამშრომლის ხელფასის შემცირება დისკრიმინაციულია.
როდესაც დამსაქმებლებს შეუძლიათ შეამცირონ თანამშრომლის გადახდა
ერთადერთი გზა, დამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს თანხა დასაქმებულისგან:
- თუ თანამშრომელი კონკრეტულად უფლებამოსილია საგადასახადო გამოქვითვა. მაგალითად, "ყვავილების ფონდში" შეღავათები დაკრძალვისთვის, ან გაეროს, ან სხვა საქველმოქმედოებისათვის, უნდა დამტკიცდეს დასაქმებულს წერილობით. თანამშრომლები ასევე უნდა ეთანხმებოდეს გამოქვითვას სადაზღვევო კომპანიების სასარგებლოდ.
გარდა ამისა, ხელფასისა და საათების მიხედვით, ის არის, რომ დამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს დასაქმებულის ანაზღაურება იმ პირთა თანხმობის გარეშე, რომლებიც "პირველ რიგში დასაქმებულის სასარგებლოდ ან მოხერხებულობისთვის" (ფორმა, მაგალითად). მაგრამ ეს გამოქვითვები ვერ მიიღებენ დასაქმებულს მინიმალური ხელფასის ქვემოთ. ასე მაგალითად, თუ თანამშრომელი იღებდა მინიმალურ ოდენობას, არ შეიძლება გაკეთდეს უნიფორმის გამოქვითვა. - საშემოსავლო გადასახადის გაუქმების მიზნით. ყველა თანამშრომელი უნდა დაასრულოს ფორმა W-4 სამსახურში, რომელიც განსაზღვრავს ფედერალური გადასახადების შეჩერების თანხას. ყველა შტატისთვის, სადაც დასაქმებულს აქვს საშემოსავლო გადასახადი, თანამშრომელმა უნდა შეავსოს დამტკიცების ფორმა. დამზღვევი ფორმა საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს მიიღონ დაკავების (კონკრეტული ფორმის გამოქვითვის) თანამშრომელი. დასაქმებულს იღებს დედუქციის თანხის განსაზღვრა.
- ხელშეკრულებით. მაგალითად, კავშირის ხელშეკრულებით, მაგალითად, ხელშეკრულების და სახელმწიფო კანონების მიხედვით, დასაქმებულთა ანაზღაურება შეიძლება დაიბეგროს კავშირისთვის. დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც ანიჭებს გარკვეულ კონკრეტულ გამოქვითვებს. დასაქმებულებზე დასაქმებული სესხი შეიძლება გამოიქვითოს; დასაქმებულმა უნდა მოაწეროს სესხის ხელშეკრულება.
- სასამართლოს მიერ. სასამართლომ შეიძლება მოითხოვოს თქვენი შვილის დახმარების, ვალების გადაუხდელობის ან სხვა მიზნის მისაღწევად დასაქმებულთა ხელფასის დაკისრება. დასაქმებულს არ უნდა დათანხმდეს ამ გამოქვითვა.
- დასაქმებულმა მოითხოვა გამოქვითვა ნებისმიერ დროს. მაგალითი შეიძლება იყოს დასაქმებულზე დასაქმებული სესხი (სესხის ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს), რომელიც დასაქმებულს გადაიხდის სახელფასო ანაზღაურებას. სხვა დასაქმებულთა მოთხოვნილი გამოქვითვები, გაერთიანებულ გზაზე, აშშ-ს შემნახველ ობლიგაციებზე ან კავშირის მოსაკრებლებზე უნდა ჰქონდეს ხელმოწერილი შეთანხმებული თანამშრომლის ფაილი.
ყოველ შემთხვევაში, უნდა არსებობდეს წერილობითი ჩანაწერი თანამშრომელი სახელფასო დოკუმენტში, რომ თანამშრომელი დათანხმდა გამოქვითვას.
რა გამოქვითვა აკრძალულია
დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ ჩამოერთვათ თანამშრომლის ანაზღაურების შემდეგ, ნებისმიერ გარემოებაში:
- დასაქმებულ გადასახადებს, რომლებიც საჭიროებენ დასაქმებულებს, როგორიცაა ფედერალური უმუშევრობის გადასახადი (FUTA) ან სახელმწიფო უმუშევრობის გადასახადი,
- დასაქმებულის შემაკავებელი ღირებულება, ან
- სამსახურის ბრალდებით ან მოსაკრებლებისთვის საფასური (თუმცა ეს შეიძლება დაშვებულია სახელმწიფო კანონით).
რა გამონაკლისი შეზღუდულია?
ზოგიერთი გამოქვითვა თანამშრომლის გამოხატულ თანხმობის გარეშე შეზღუდულია ან შეზღუდულია, მათ შორის:
- დაკარგული ან დაზიანებული იარაღები,
- ფულადი დეფიციტი,
- უნიფორმები ან დასუფთავების ფორმა, საჭიროების შემთხვევაში
- დამქირავებლისათვის დასაქმებულზე გაცემული სესხი.
გამოქვითვა გამოთავისუფლებული თანამშრომლებისთვის
გათავისუფლებული თანამშრომლები არიან ისეთებიც, რომლებიც თავისუფლდებიან და არ არიან გადახდილი ზეგანაკვეთური; არ თავისუფლდება თანამშრომლების გადახდა ზეგანაკვეთური. დამსაქმებლებს, როგორც წესი, უფლება აქვთ, გამოთავისუფლებული თანამშრომლების ანაზღაურებად ჩამოერთვათ. ზოგიერთი გამოქვითვა არასამთავრობო თავისუფალ თანამშრომელთა შეზღუდულია ან შეზღუდულია:
- არაზუსტი გამოქვითვა არ შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლის მიერ გადახდილი ნაკლები ფედერალური ან სახელმწიფო საარსებო მინიმუმი, რაც უფრო მაღალია.
- და გამოქვითვა ვერ მოხერხდება ერთი კვირის განმავლობაში, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა ზეგანაკვეთური.
სახელფასო გადასახადები
ერთადერთი გამონაკლისია კონკრეტული დასაქმების ავტორიზაციის მოთხოვნა FICA გადასახადები - სოციალური უსაფრთხოება და მკურნალი გადასახადები. დასაქმებულის ნაწილი შეიძლება დაიბეგროს დასაქმებულთაგან კონკრეტული თანხმობის გარეშე, რადგან ეს გამოქვითვები ფედერალური კანონით არის საჭირო.
ეს შემწეობა ვრცელდება ახალ დამატებით მკურნალ საგადასახადო დეკლარაციაში , რომელიც არ იბეგრება მაღალი შემოსავლების მქონე თანამშრომლებისგან, როდესაც ისინი კონკრეტულ ანაზღაურებას მიაღწევენ.
იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელს სურს შეწყვიტოს თანამშრომელი გადაიხადოს
დამსაქმებლებს უნდა იცოდნენ, რომ თანამშრომლებს უფლება აქვთ დაუკავშირდნენ სახელმწიფო დასაქმების დეპარტამენტს ან სახელმწიფო შრომის საბჭოს, თუ მათი გადახდა თანხმობის გარეშე შეწყდებოდა (გარდა ზემოთ მითითებულია). როგორც დამსაქმებელი, არ გინდათ სახელმწიფო შრომისმოყვარეები თქვენს ბიზნესში მოდიან დასაქმებულთა საჩივრის საპასუხოდ. ისინი სრულ აუდიტს განახორციელებენ და დასაქმების სხვა დარღვევების პოვნაც შეუძლიათ. მათ შეუძლიათ გადაწყვიტონ დაუკავშირდნენ ფედერალური სააგენტოები, თუ ისინი ფედერალური დარღვევების აღმოჩენას ცდილობენ. არ არის სასიამოვნო სურათი თქვენი ბიზნესისთვის.
შურისძიება
და არ ფიქრობთ, რომ გათავისუფლდნენ თანამშრომლები, რადგან მათ საჩივარი შეიტანეს. ფედერალური და სახელმწიფო კანონები დაიცავს თანამშრომლებს არასწორი შეწყვეტისაგან.