ბევრმა დამქირავებელმა მიიღო თანამშრომლებისთვის გაფრთხილების შენიშვნები. თუ ეს პირველად მიიღებთ ასეთ შეტყობინებას, აქ არის საჭირო ინფორმაცია.
რა არის garnishment?
Garnishment არის სასამართლო სამართალწარმოება, რომელშიც კრედიტორი ან პოტენციური კრედიტორი სთხოვს სასამართლოს, მესამე მხარისთვის, რომლითაც კრედიტორს დაუბრუნდება კრედიტორის ქონებაზე (როგორიცაა ხელფასის ან საბანკო ანგარიშის) გადაბარება.
მაგალითად, პარტია, რომელიც გაიმარჯვებს გადაწყვეტილებაში მცირე საჩივრის სასამართლოში, შეუძლია მოითხოვოს სასამართლო, რომ დაკარგოს ხელფასის ხელფასის გატანა, თანხის გადახდა.
ხელფასის მინიშნება არის კონკრეტული სახეობა, რომელშიც კრედიტორი ან სამთავრობო სააგენტო (როგორიცაა IRS) მოითხოვს დამსაქმებელს, რომ გაიღოს დასაქმებულთა ხელფასები. ზოგიერთი შემთხვევა, როდესაც ხელფასის გარსია გამოყენებული შეიძლება იყოს ვალების გადახდის, ბავშვის მხარდაჭერის ან გადაუხდელი გადასახადების გადახდაზე.
რა არის კანონის შესახებ garnishment?
ფედერალური კანონი გაჯანსაღებასთან დაკავშირებით არის მომხმარებელთა საკრედიტო დაცვის აქტი, რომელიც ადმინისტრირებულია შრომის დეპარტამენტის მიერ.
რა არის მაქსიმალური, რომელიც შეიძლება გადაიხადოს თანამშრომელი გადაიხადოს გარსით?
ფედერალური კანონი ზღუდავს თანხას მიღებული თანხის 25% -ზე ნაკლები დასაქმებულის ერთჯერად შემოსავლის ან თანხის ოდენობით, რომლიდანაც ერთჯერად შემოსავალი 30-ჯერ მეტია ფედერალური მინიმუმამდე, რაც ნაკლებია.
ამ შეზღუდვის რამდენიმე გამონაკლისი:
უფრო დიდი თანხა, რომელიც დასაქმებულთა ხელფასს აძლევს ბავშვის მხარდაჭერას, გაკოტრების ან ფედერალური ან სახელმწიფო გადასახადების გადახდას. დაქირავებულს შეუძლია ნებაყოფლობითი თანხმობა, რომ კრედიტორს ან კრედიტორს გადაუხადოს დიდი თანხა გამოქვითვას.
რა ნაწილის შემოსავლის ნაწილი შეიძლება შეიქმნას?
თქვენ შეგიძლიათ განიხილოთ ხელფასები, ხელფასები, კომისიები და პრემიები შემოსავლის სახით.
პენსიები და საპენსიო შემოსავალიც შეიძლება შეიქმნას. რჩევები არ განიხილება ხელფასის გაღების მიზნით. იხილეთ უფრო მეტი შემოსავლისა და გარსით, ქვემოთ.
შემიძლია შეწყვიტო თანამშრომელი, რომლის ხელფასებიც შეირჩა?
ფედერალური კანონი ამბობს, რომ ვერ შეაჩერებთ დასაქმებულს, რომლის ხელფასიც ერთი ვალისთვისაა გაღებული. მაგრამ კანონი არ დაიცავს დასაქმებულს განთავისუფლებისგან, თუ დასაქმებულის მოგება ექვემდებარება გარანტიას მეორე ან შემდგომი ვალებისთვის.
რა მოხდება, თუ სახელმწიფო სამართალი ეწინააღმდეგება ფედერალურ სახელფასო გარნიზმით კანონებს?
თუ სახელმწიფო სახელფასო გარანტიის კანონი განსხვავდება III ტიტულისგან, დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას კანონი, რომელიც იმოქმედებს უფრო მცირე გარსით ან დასაქმებულის გათავისუფლების აკრძალვასთან დაკავშირებით, რადგან მისი მოგება ექვემდებარება ერთზე მეტ დავალიანებას.
LaToya Irby, საკრედიტო / ვალის ექსპერტი ამბობს: "ყველა სახელმწიფო იძლევა ხელფასის გარანტიას ბავშვის მხარდაჭერისა და გადაუხდელი საგადასახადო დავალიანების შესახებ, ზოგიერთი სახელმწიფო არ იძლევა ხელფასის გაღებას კრედიტორის ვალებისთვის - ჩრდილოეთ კაროლინას, პენსილვანიის, სამხრეთ კაროლინას და ტეხასის".
რა არის შეფუთული შემოსავლისთვის შეღავათიანი მიზნებისათვის?
ფედერალური კანონი ზღუდავს ერთჯერადად მიღებულ შემოსავალს, რომელიც ითვალისწინებს კანონიერად საჭირო გამოქვითვების შემდეგ დარჩენილი თანხა, როგორიცაა FICA გადასახადები (სოციალური უსაფრთხოება და მკურნალი) და სახელმწიფო უმუშევრობის დაზღვევის თანამშრომლის წილი.
გამონაკლისი არ არის საჭირო კანონით, როგორიცაა კავშირის მოსაკრებლები, ჯანმრთელობის დაზღვევა, საპენსიო დანაზოგების წვლილი (გარდა კანონით გათვალისწინებული) ჩვეულებრივ არ შეიძლება გამონაკლისი მთლიანი მოგებისაგან, როდესაც გამოიმუშავებს ერთჯერად შემოსავალს გარნირების მიზნებისთვის.
შემიძლია დავკარგო თანამშრომელი ხელშემკვრელი ხელფასისთვის?
თუ არ მოქმედებთ სასამართლო წესრიგის ან ფედერალური სააგენტოს ბრძანებით, როგორიცაა IRS და თუ თქვენი გარსია არის ფარგლებში ფედერალური ან სახელმწიფო კანონით.
ბოლო სასამართლო პროცესი დამქირავებლის უფლებას ანიჭებს ხელფასის მოსაპოვებლად, თუ ეს კანონით არის გათვალისწინებული. 2010 წლის საქმეში დასაქმებულს სთხოვდა დასაქმებულს, რადგან დამქირავებელი არ შეაჩერებდა საგადასახადო გარანტიას ან შეამცირებს თანხას. დასაქმებულმა დაკარგა საქმე და სააპელაციო სასამართლომ დააკმაყოფილა გადაწყვეტილება. [ბალოკი ვ. ბიიმბო თიზკარუსი ამერიკის შეერთებული შტატების გრაფა # 10-2376, მე -3 წ.].
ზოგადად, მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ თქვენ (როგორც დამსაქმებელი) უნდა დაიცვას კანონი და თქვენ უნდა garnish თანამშრომელი ხელფასის როდესაც თქვენ მიიღებთ შეტყობინებას.
პასუხისმგებლობის შეზღუდვა: ამ სტატიის შესახებ ინფორმაცია ამ სახელმძღვანელოში არის ზოგადი ხასიათისთვის და არ არის საგადასახადო ან იურიდიული კონსულტაცია. კანონები და წესები იცვლება და თითოეული სიტუაცია უნიკალურია; დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ შეამოწმოთ ადვოკატი, თუ თქვენ გაქვთ დამატებითი შეკითხვები ხელფასის გარსით.