მაგალითი
Diane ფლობს ღვთაებრივი აღფრთოვანება, პატარა კომპანია, რომელიც აწარმოებს cookies. ღვთაებრივი დილატების გაყიდვები სტაბილურად იზრდებოდა და Diane- ს სურს პროდუქციის გაზრდა. გაზრდის კომპანიის გამომავალი, Diane უნდა აიყვანოს კიდევ ერთი თანამშრომელი . Diane გადაწყვეტს დაიქირავოს დროებითი თანამშრომელი საცდელი პერიოდი ექვსი თვის განმავლობაში. თუ მუშაკი კარგად ასრულებს, Diane გახდის მას მუდმივი თანამშრომელი.
Diane კონტაქტები Terrific Temps, დროებითი სააგენტო. სააგენტო აგზავნის გამოცდილ მუშაკს, სახელად ჯეინს ღვთაებრივი აღფრთოვანებით. ჯეინი კარგი მორჩილია და დიენი კმაყოფილია მისი მუშაობით. Diane დაადასტურა, რომ Jane არის დაფარული ნებისმიერი on-the- სამუშაო დაზიანებები მუშების კომპენსაციის პოლიტიკის მიერ შეძენილი Terrific Temps.
Jane უკვე მუშაობს ღვთაებრივი Delights დაახლოებით სამი თვის განმავლობაში, როდესაც შემთხვევის ხდება. ის სათავსოშია, სავსეა საცხობი ფხვნილით, როდესაც შელფზე მოულოდნელად ჩამოინგრა. ორივე შელფი და მისი შინაარსი დაეცემა ჯეინზე, რის შედეგადაც მისი ხელმძღვანელი.
ჯეინი გადაიყვანეს საავადმყოფოში, სადაც ის რჩება ერთი თვის განმავლობაში. Jane იღებს მუშების კომპენსაციის სარგებელს Terrific Temps ' მუშები კომპენსაციის დამზღვევი . Jane არასოდეს დაბრუნდა მუშაობა ღვთაებრივი აღფრთოვანებული.
არ დაფარვის ქვეშ ღვთაებრივი მუშაკთა Comp პოლიტიკა
რამდენიმე თვის შემდეგ შემთხვევის შემდეგ, ჯეინ სარჩელი წინააღმდეგ ღვთაებრივი აღფრთოვანებული.
მისი სარჩელი აცხადებს, რომ ღვთაებრივი აღფრთოვანება არის პასუხისმგებელი მისი დაზიანება, რადგან კომპანია ვერ შეინარჩუნოს უსაფრთხო სამუშაო ადგილი.
Diane აგზავნის სარჩელს Divine Delights 'მუშები კომპენსაციის დამზღვევი. იგი მიიჩნევს, რომ სარჩელი უნდა დაფაროს დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობის , პოლიტიკის მეორე ნაწილი. Diane გაოცება, მზღვეველი უარყოფს დაფარვის, ამტკიცებს, რომ Jane არ არის ღვთაებრივი Delights 'თანამშრომელი. იგი ამტკიცებს, რომ Jane არის თანამშრომელი Terrific Temps. სინამდვილეში ჯეინმა უკვე მიიღო სარგებელი Terrific Temps- ის მუშების კომპენსაციის პოლიტიკის ქვეშ.
არ არის დაფარვა ღვთაებრივი საერთო პასუხისმგებლობის პოლიტიკის ფარგლებში
შემდეგი, Diane ფაილი სარჩელი ქვეშ ღვთაებრივი Delights ზოგადი პასუხისმგებლობის პოლიტიკას . იგი შეშფოთებულია, როდესაც მისი პასუხისმგებლობის სადაზღვევო ასევე უარყოფს დაფარვის სარჩელი. მისი უარყოფის წერილში მზღვეველი დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობის გამოკლებით მიუთითებს. როგორც წესი, ზოგადი პასუხისმგებლობის პოლიტიკას, ღვთაებრივი აღფრთოვანების პოლიტიკა გამორიცხავს სხეულის რომელიმე დაზიანებას იმ შემთხვევაში, თუ დაშავებულია დასაქმებულთა დასაქმება.
პოლიტიკის განმარტებების წაკითხვისას, Diane შენიშნავს, რომ ტერმინი თანამშრომელი არ შეიცავს დროებით მუშაკს. Diane ტელეფონები მისი მზღვეველი. იგი ამტკიცებს, რომ ჯეინი იყო დროებითი მუშაკი, ამიტომ გამონაკლისი არ უნდა გავრცელდეს ჯეინის სარჩელზე.
მზღვეველი აღნიშნავს, რომ დროებითი მუშაკი პასუხისმგებლობის პოლიტიკის ძალიან კონკრეტული მნიშვნელობა აქვს. ეს ტერმინი ნიშნავს იმას, ვინც დაასაქმებს დაზღვეულ (დამსაქმებელს), როგორც მუდმივი თანამშრომლის შვებულების შემცვლელად ან სეზონური ან მოკლევადიანი დატვირთვის პირობების დაკმაყოფილებას.
ჯეინი არ დაქირავებულ იქნა როგორც მუდმივი თანამშრომელი შვებულებაში ან სეზონური ან მოკლევადიანი დატვირთვის პირობებში. შედეგად, ის არ აკმაყოფილებს დროებითი მუშაკის განმარტებას . ღვთაებრივი დილაცის პასუხისმგებლობის პოლიტიკის კონტექსტში, ჯეინი მუშაობდა, როდესაც მისი დაზიანება მოხდა. ღვთაებრივი აღფრთოვანების პოლიტიკა გამორიცხავს დასაქმებულთა მიერ დაზარალებულთა მიერ მოწოდებულ სარჩელებს. ეს ჯეინის სარჩელს არ მოიცავს.
ალტერნატიული დამსაქმებელი დამტკიცება
დაიცვას ღვთაებრივი აღფრთოვანება წინააღმდეგ სარჩელი, როგორიცაა Jane- ს, Diane შეიძლება მოითხოვა დაფარვის როგორც ალტერნატიული დამსაქმებელი ქვეშ terrific Temps 'მუშების საკომპენსაციო პოლიტიკა .
ამ მიზნით NCCI- ს სტანდარტული სტანდარტი ხელმისაწვდომია. მას ეწოდება ალტერნატიული დამსაქმებლის მოწონება.
ალტერნატიული დამსაქმებლის დამტკიცება ენიჭება დროებითი სააგენტოს მუშაკთა კომპონენტს. ყველა მითითება "თქვენ" დამტკიცების დროს ნიშნავს დროებითი სააგენტოს (დამქირავებელი დაასახელა პოლიტიკას). ალტერნატიული დამსაქმებელი არის სააგენტოს კლიენტი (კომპანია, რომელსაც დროებითი თანამშრომელი ენიჭება).
დამტკიცება მოიცავს დასაქმებულთა მიერ მათი დროებით ან "სპეციალური" დასაქმების შედეგად დაზარალებულთა დასაქმებას ალტერნატიული დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებულ გრაფიკში. გრაფიკი უნდა მიუთითოს იმ სახელმწიფოში, სადაც დროებითი მუშაკები დასაქმდებიან. "დროებითი სააგენტო" რჩება მუშაკის პირველადი დამქირავებელი. კლიენტი დაზღვეულია მხოლოდ მაშინ, როცა მას დროებითი თანამშრომელი ენიჭება. იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულება ან პროექტი განისაზღვრება გრაფიკიდან, მაშინ დაფარვა ვრცელდება მხოლოდ იმ ხელშეკრულებით, ან ამ პროექტის ფარგლებში დროებითი მუშაკების მიერ შესრულებულ სამუშაოზე.
დამტკიცებას ემსახურება ალტერნატიული დამსაქმებელი როგორც მუშაკთა კომპენსაცია და დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობის საფარი. მუშების კომპენსაციის დაფარვა იცავს ალტერნატიულ დამსაქმებელს იმ შემთხვევაში, თუ საჭიროა გადაიხადოს დაზარალებული დაზარალებული დროებითი თანამშრომელი. დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობის გაშუქება უზრუნველყოფს ალტერნატიულ დამსაქმებელს დაზარალებულთა მიერ მოტანილი სარჩელების წინააღმდეგ (როგორც ჯეინის სარჩელი ღვთაებრივი აღფრთოვანების წინააღმდეგ). ეს დაფარვა კლიენტის მუშაკთა კომპენსაციის პოლიტიკის მეორე ნაწილშია გათვალისწინებული.
ალტერნატიული დამსაქმებლის დამტკიცება არ ითვალისწინებს ალტერნატიული დამსაქმებლის რეგულარულ თანამშრომლებს. ამდენად, ღვთაებრივი აღფრთოვანება ვერ გამოიყენებდა მოწონებას, რათა დაემორჩილონ საკუთარი თანამშრომლების სახელით მუშების კომპენსაციის დაფარვის ვალდებულება.
ექსკლუზიური რემედია წესი
ბევრ ქვეყანაში მუშების კომპენსაციის შეღავათები დაზარალებული მუშაკის ექსკლუზიური საშუალებაა (კომპენსაციის ერთი წყარო) დასაქმებულებთან დაკავშირებული დაზიანება. შესაბამისად, მუშები, რომლებიც დაზარალებულნი არიან სამუშაოდ, ზოგადად არ დაემორჩილებიან დამსაქმებელს. ეს კონცეფცია ეწოდება ექსკლუზიურ მკურნალობას .
როდესაც ბიზნესი იღებს "მუშახელი სააგენტოს" თანამშრომლებს, ბიზნესი (კლიენტი კომპანია) არ არის დასაქმებულთა დასაქმება. ამრიგად, დროებითი თანამშრომელი არ არის აკრძალული კლიენტის წინააღმდეგ. საბედნიეროდ, დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობის გაშუქება, რომელსაც ალტერნატიული დამსაქმებელი ადასტურებს, კლიენტს ასრულებს ასეთი სარჩელების წინააღმდეგ.
დაფარვის პირობები
ალტერნატიული დამსაქმებლის დამტკიცება აყენებს გარკვეულ პოლიტიკურ პირობებს ალტერნატიულ დამქირავებელს. ეს უკანასკნელი დაუყოვნებლივ უნდა შეატყობინოს იმ ზიანის ანაზღაურებას, რომელიც მოიცავს დამქირავებლის მუშების კომპენსაციის დაზღვევის დროებით მუშაკს. ალტერნატიული დამსაქმებელი ვალდებულია დაუყოვნებლივ უზრუნველყოს დაზარალებულს დაუყოვნებლივ სამედიცინო დახმარება და გადაუგზავნოს ყველა სათანადო დოკუმენტი მზღვეველს ან მის აგენტს.
ერთი პირობით, რომ არ ვრცელდება ალტერნატიული დამსაქმებელი არის გაუქმების პუნქტი. დამზღვევი არ არის ვალდებული აცნობოს ალტერნატიულ დამსაქმებელს, თუ პოლიტიკა გაუქმებულია. ეს იმიტომ, რომ ალტერნატიული დამსაქმებელი არ არის დადგენილი დაზღვეული პოლიტიკის ქვეშ.
არა დასაქმებულთათვის
ალტერნატიული დამსაქმებლის დამტკიცება არ შეიძლება გამოყენებულ იქნეს დასაქმებულთა დასაქმებაზე, რომელიც იჯარით პროფესიულ დამქირავებელთა ორგანიზაციიდან (ლიზინგის ფირმა). დასაქმებულ თანამშრომლებს უნდა დაექვემდებარონ მუშების კომპენსაცია სახელმწიფო სერტიფიკატის შესაბამისად, სხვადასხვა სექტორების მიხედვით.