უპირატესობები დამსაქმებელთათვის
სამუშაოს დაბრუნება (RTW) პროგრამა სთავაზობს დამსაქმებელთა რაოდენობას.
- შეინარჩუნეთ გამოცდილი მუშაკები: დაზარალებული მუშები, რომლებიც ხანგრძლივი პერიოდისთვის სახლში დარჩებიან, შეიძლება დამაბნეველი გახდეს. ისინი საბოლოოდ დატოვებენ ფირმას. დამსაქმებელს შეუძლია შეინარჩუნოს ძვირფას თანამშრომლები სამუშაო ადგილის დაბრუნების გზით, როგორც კი მათ ფიზიკურად შეუძლიათ.
- შემცირება ბრუნვა: დაზარალებული თანამშრომლების დასაბრუნებლად, დამქირავებლებს შეუძლიათ თავიდან აიცილონ სამუშაოების დაქირავების და გადამზადების ხარჯები.
- უკეთესი თანამშრომელი ურთიერთობები: RTW პროგრამას შეუძლია გააუმჯობესოს დამქირავებელ-თანამშრომლის ურთიერთობები. პროგრამის მოღვაწეობით, კომპანია აჩვენებს, რომ ის ზრუნავს თანამშრომლების კეთილდღეობაზე.
- უკეთესი მოსავლიანობა: დაზარალებული თანამშრომლები, რომლებიც დაბრუნდებიან სამუშაო ადგილებზე უფრო პროდუქტიული, ვიდრე ისინი სახლში დარჩებოდნენ.
- შემცირებული ხარჯები: იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ისინი დაბრუნდებიან მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე, დაზარალებული თანამშრომლები შეაგრონ ნაკლები ინვალიდობის სარგებელს, ვიდრე მათ ჰქონდათ, რომ დარჩნენ სახლში. ამდენად, RTW პროგრამა დაგეხმარებათ შეამციროს თქვენი მუშები კომპენსაციის ხარჯები .
უპირატესობები თანამშრომლებისათვის
RTW პროგრამა უფრო მეტია, ვიდრე დამსაქმებელთა ხარჯების დაზოგვა. ის ასევე თანამშრომლებს სთავაზობს სარგებელს.
- უკეთესი მორალი: დაზარალებული მუშები, რომლებიც სახლში რჩებიან, შეუძლიათ სოციალურად იზოლირებულნი. სამუშაოზე სწრაფად დაბრუნებისას თანამშრომლები ინარჩუნებენ სოციალურ კავშირებს. ისინი ასევე დაიბრუნებენ ყოველდღიური მუშაობის დღის წესრიგის განზრახვას.
- ფინანსური უსაფრთხოება: RTW პროგრამა შეიძლება უზრუნველყოს, რომ დაზარალებული თანამშრომლის პოზიცია ინარჩუნებს კომპანიას.
- უნარჩუნდება შეკავება: როდესაც დაშავებული მუშები სახლში რჩებიან, მათი უნარები შეიძლება გაუარესდეს. RTW პროგრამა უზრუნველყოფს მათი უნარების შენარჩუნებას.
სასარგებლო რესურსები
დავუშვათ, რომ გადაწყვიტეთ, რომ თქვენი კომპანიისთვის RTW პროგრამა შექმნა. სად იწყებ? კარგი ადგილია დაწყების ინტერნეტი. RTW პროგრამებზე ბევრი ონლაინ რესურსი ხელმისაწვდომია მცირე ბიზნესისთვის. აი ზოგიერთი მაგალითი:
- შრომის დეპარტამენტი: DOL ოფისის ინვალიდობის დასაქმების პოლიტიკა გთავაზობთ სამუშაოს ინსტრუმენტად დაბრუნებას. ინსტრუმენტარიუმის მიზანია დაეხმაროს დამსაქმებლებს გააცნობიერონ სამუშაო პროცესი.
- სამუშაოს განსახლების ქსელი (JAN) : ასევე შექმნილია ოფისის შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე დასაქმების პოლიტიკის, JAN სთავაზობს უფასო ხელმძღვანელობას სამუშაო ადგილი საცხოვრებლის და ინვალიდობის დასაქმების საკითხები. ორგანიზაციას შეუძლია დაეხმაროს მცირე ბიზნესის მფლობელებს, თუ რა სახის საცხოვრებელს აკმაყოფილებს ამერიკელების შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა მოთხოვნები (ADA).
- ლეიბორისტული კვლევის ინსტიტუტი: შრომის და დასაქმების კვლევის ინსტიტუტი (IRLE) კალიფორნიის უნივერსიტეტის ბერკლის ნაწილს წარმოადგენს. იგი შეიმუშავა დაბრუნების მუშაობა სახელმძღვანელოს მცირე ბიზნესის. მიუხედავად იმისა, რომ სახელმძღვანელო განკუთვნილია კალიფორნიის დამსაქმებლებისთვის, ის შეიძლება გამოყენებულ იქნას დამხმარე სახელმძღვანელოს სხვა ქვეყნებში. სახელმძღვანელო ადვილად წასაკითხად და ხელმისაწვდომი ონლაინ რეჟიმში.
- მშრომელთა სადაზღვევო სადაზღვევო: ბევრი მუშის კომპენსაციის სადაზღვევო შეიმუშავა ნიმუში RTW პროგრამები მათი policyholders. ჰკითხეთ თქვენს მზღვეველს, თუ ის გთავაზობთ ერთს.
ADA- ს მოთხოვნები
RTW პროგრამის ჩამოყალიბებისას თქვენ უნდა უზრუნველყოთ ის, რომ ის შეესაბამება სახელმწიფო და ფედერალური კანონებს. ესენია: ADA, OSHA სტანდარტები და მუშების კომპენსაციის დებულებები . ADA არის შესაბამისი RTW პროგრამა, რადგან მუშაკი დაზარალებული სამუშაო შეიძლება კვალიფიცირდება როგორც შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე კანონმდებლობით. ADA- ს თანახმად, პირი განიხილება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე, თუ მას აქვს ფიზიკური ან ფსიქიკური გაუარესება, რაც არსებითად ზღუდავს მისი ძირითადი საქმიანობის ერთ ან მეტს. ძირითადი ცხოვრების აქტივობების მაგალითებია ფეხით, მოხსნის, მოქანდაკე და სამუშაო.
ADA- ს დამქირავებლები მუშაკთა წინააღმდეგ დისკრიმინაციისგან, რომელთაც შეუძლიათ შეასრულონ თავიანთი სამუშაოების არსებითი ფუნქციები, განსახლების გარეშე ან მის გარეშე.
მაგალითად, შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე საჩხერის ხაზის მუშაკი ვერ ხერხდება ერთზე მეტი ხუთ წუთი. მუდმივმოქმედი არ არის საქმის არსებითი ფუნქცია, ვინაიდან მუშაკს შეუძლია შეასრულოს ყველა საჭირო ამოცანა თავმჯდომარესთან ერთად. მისმა დამქირავებელმა უნდა უზრუნველყოს გონივრული განსახლება (მაგალითად, თავმჯდომარე), რომელიც საშუალებას მისცემს მას შეასრულოს თავისი სამუშაო. განსახლება არის გონივრული, თუ ის არ იწვევს დამსაქმებელს გაუმართლებელ მდგომარეობას.
თქვენ შეგიძლიათ შეიტყოთ უფრო მეტი ADA- ს ვებსაიტებზე ვიზიტების მეშვეობით იუსტიციის დეპარტამენტისა და შრომის დეპარტამენტის მიერ მოწოდებული საკითხების შესახებ. თქვენ ასევე გისურვებთ ადვოკატის კონსულტაციას.
დასაქმების დასაქმება
RTW პროგრამის მიზანია დაზარალებული მუშაკის დასაბრუნებლად სამუშაოს რაც შეიძლება სწრაფად. თქვენი პროგრამის ეფექტურობისთვის, უნდა გაეკეთებინათ წერილობითი პროცედურები ადგილზე სამუშაოზე დაზიანების გამო. შენი გეგმა უნდა გამოიკვეთოს თქვენი კომპანიის ნაბიჯები იმ დროს, როდესაც ტრავმა ხდება სანამ თანამშრომელს უბრუნდება სამუშაო ადგილზე. IRLE- ის მიერ რეკომენდებული ექვსი ნაბიჯი პროცედურაა.
- დაუკავშირდით მუშაკს: ერთხელ თქვენ იცით დაზიანება, დაუკავშირდით მუშაკს პირდაპირ. დაეხმაროს მას ან მის მუშაკთა კომპენსაციის მოთხოვნის ფორმას. ახსენით მუშაკთა კომპენსაციის სარგებლის მიღების პროცესში ჩართული პროცედურები. შეატყობინეთ მუშაკს კომპანიის RTW პროგრამის შესახებ. დაარწმუნეთ ის თანამშრომელი, რომ იგი არ იძულებით დაბრუნდება სამუშაოდ, სანამ მას სამედიცინო საშუალება აქვს. შეინარჩუნეთ მუშაკი მუშაკთან ერთად აღდგენის პროცესში.
- იდენტიფიცირება არსებითი სამუშაოს ფუნქციები: იდენტიფიცირება ფუნქციები, რომლებიც კრიტიკული სამუშაო და რომ თანამშრომელი უნდა შეეძლოს შეასრულოს (ერთად ან გარეშე განსახლების). მაგალითად, ავტობუსის მძღოლად დასაქმებული მუშაკი უნდა შეეძლოს ავტობუსის გატარება. დასასვენებლად ავტობუსი დღის ბოლოს შეიძლება სასურველი იყოს, მაგრამ ავტობუსის მძღოლისთვის აუცილებელი არ არის. თქვენ და მუშაკს უნდა დაეთანხმოთ არსებულ ფუნქციებს. შეიძლება დაგჭირდეთ არასაჭირო ფუნქციების აღმოსაფხვრელად, რაც შეიძლება დაზარალებულის მუშაობას არ შეუძლია.
- შესაძლებლობებისა და შეზღუდვების განსაზღვრა: მიიღოს მისი მუშაობის უნარი მისი მკურნალი ექიმისგან. განსაზღვრავს რა საქმიანობა (როგორიცაა მოხსნას ან იდგა) უნდა იყოს შეზღუდული.
- შეაფასეთ სათავსო: კვლევა ხელმისაწვდომი საცხოვრებელი პირობებით. სთხოვეთ მუშაკს, რომ იგივე გააკეთო, რათა შეადაროთ თქვენი შედეგები. შეარჩიეთ ვარიანტი ერთად. ბინადრობის მაგალითები არის სავარძელი / სტენდი სამუშაო სადგური, ერგონომიული სავარძელი, შეცვლილია შესვენების გრაფიკი, სამუშაო სახლიდან, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი და საფეხმავლო ხელის სატვირთო მანქანა. ბევრ საცხოვრებელს შეიძლება მიენიჭოს მცირე ან არა ღირებულება.
- შეარჩიეთ გონივრული განსახლება: გააკეთე მუშაკი შეთავაზება სამუშაოს დასაბრუნებლად. მუშაკს შეუძლია თავისი რეგულარული სამუშაო დასაბრუნებლად გონივრული განსახლების საშუალებით დაბრუნდეს. თუ არა, გთავაზობთ ალტერნატივას. ეს შეიძლება იყოს კიდევ ერთი ექვივალენტი სამუშაო, ქვედა დონის პოზიცია ან დროებითი მუშაობა.
- განხორციელება და მონიტორინგი: მუშაკთან დაკავშირება მას შემდეგ, რაც მას უბრუნდება მუშაობისთვის. თქვენ შეიძლება დაგჭირდეთ შეცვალოს საცხოვრებელი ადგილი, როგორც მუშაკი აუმჯობესებს.
თქვენი პოლიტიკის დასრულება
ერთხელ თქვენ დადგენილი პროცედურები ზემოთ ჩამოთვლილი, თქვენ უნდა დაავალოს პასუხისმგებლობა ტარების მათ. ამოცანები უნდა გაიყოს რამდენიმე თანამშრომელს შორის. მაგალითად, ადამიანური რესურსების მენეჯერი შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი RTW პროგრამის დაზარალებულის დაზარალებულისთვის და დაეხმაროს მას ანაზღაურებას მუშების კომპენსაციის ფორმები. მუშაკის დეპარტამენტის მენეჯერი შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი დასაქმებულს ეხმარება შესაბამისი საცხოვრებლით (თუ საჭიროა).
იმისათვის, რომ დაასრულონ თავიანთი გადანაწილება, თქვენს თანამშრომლებს წერილობითი მითითებები სჭირდებათ. მაგალითად, თანამშრომელი, რომელიც დაზარალდა დაზარალებულის შესაძლებლობების შეფასებას, საჭიროა წერილობითი პროცედურა, თუ როგორ უნდა მიეღო ინფორმაცია სამედიცინო პერსონალისგან. ანალოგიურად, პირი, რომელიც აფასებს საცხოვრებელს, მოითხოვს ინსტრუქციას, თუ როგორ უნდა ჩაატაროს პროცესი. ინსტრუქცია საჭირო იქნება თითოეული ექვსი ნაბიჯისთვის.
თქვენს RTW პროგრამის განხორციელებამდე, უნდა შეაფასოს თითოეული სამუშაო თქვენს კომპანიაში და დაადგინოს მისი ძირითადი ამოცანები. ამოცანები აუცილებელია, თუ ისინი ფუნდამენტური სამუშაო. ეს არის მოვალეობანი, რომელსაც შეუძლია სამუშაოს შესრულება. თუ დაზარალებული მუშაკი ვერ დაასრულებს ამ ამოცანებს, საცხოვრებლითაც კი, მას არ შეუძლია სამუშაოს დაბრუნება.
დაზარალებული მუშაკი, რომელსაც არ შეუძლია მისი რეგულარული სამუშაოში დაბრუნება, შეუძლია დროებითი მოვალეობის შესრულება. მაგალითად, მუშაკს შეეძლო ფაილების ან კვლევების პროდუქტების რეორგანიზაცია მომავალი შესყიდვებისთვის. გააკეთეთ ასეთი ამოცანების ჩამონათვალი, ასე რომ თქვენ და თქვენი თანამშრომლებისთვის საჭიროა საჭიროების შემთხვევაში.
ტრენინგი და მონიტორინგი
მას შემდეგ, რაც თქვენი RTW პროგრამა განხორციელდა, თქვენ უნდა უზრუნველყოთ, რომ ყველა მონაწილე შეასრულოს მათი პასუხისმგებლობა. ეს მოიცავს თქვენი მუშაკის კომპენსაციის დაზღვევას და ექიმებს, რომლებიც დაზარალებულ დაზარალებულებს მკურნალობენ. ექიმები უნდა შეინახოთ თქვენ და თქვენს მზღვეველს დღემდე დაზარალებულ მუშათა შესაძლებლობებისა და შეზღუდვების შესახებ.
შენი სამეთვალყურეო პერსონალი მოითხოვს ტრენინგს, თუ რამდენად სწორად უნდა ითანამშრომლონ თანამშრომლებთან, რომლებიც შეიძლება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე და განსახლებისთვის. თანამშრომლები ყველა დონეზე უნდა იყოს ინფორმირებული RTW პროგრამა. მნიშვნელოვანია, რომ ისინი გვესმის, რომ პროგრამა თანამშრომლებს სთავაზობს სარგებელს. ეს არ არის უბრალოდ დამსაქმებლის ხარჯების გადარჩენის მექანიზმი.