რატომ მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ რა სამუშაო დროის განხილვა
სამუშაო დროის ზუსტი გაანგარიშების ძირითადი მიზეზი ზეგანაკვეთის გადახდაა . იმ შემთხვევაში, თუ არასამუშაო თანამშრომელი სამუშაო საათებში 40 საათის განმავლობაში მუშაობს, ის უნდა გადაიხადოს ზეგანაკვეთური განაკვეთი 1 1/2-ჯერ.
ეს მოიცავს ყველა არასამთავრობო თავისუფლდება თანამშრომლებს და ნებისმიერი ქვედა გადახდილი თავისუფლდება თანამშრომლებს , რომლებიც უფლებამოსილნი არიან ზეგანაკვეთური.
რა არის "დაზარალებული ან დასაქმებული?"
შრომის დეპარტამენტის თანახმად, არის თუ არა დასაქმებული "განიცდის ან მუშაობდა ნებადართული ". აქ არის ის, რასაც DOL ნიშნავს ამ ტერმინს:
დაზარალებული ან ნებართვა იმუშაოს იმით, რომ თუ დამსაქმებელი მოითხოვს ან დასაქმებულებს მუშაობის საშუალებას აძლევს, ზოგჯერ საათში მუშაობენ. ამრიგად, დამსაქმებლის მიერ მოთხოვნილი სამუშაოს შესრულების დრო, მაგრამ მაინც დასაშვებია, ზოგადად საათში მუშაობდა, რადგან დამქირავებელს იცის ან აქვს იმის საფუძველი, რომ თანამშრომლები მუშაობენ და დამსაქმებელი სარგებლობს სამუშაოდან.
აქ არის მაგალითი: ადმინისტრაციული თანაშემწე სახლში არის ცივი, მაგრამ ის განაგრძობს სამუშაოს ელ-ფოსტის შემოწმებას და ელ-ფოსტებზე რეაგირებას. თუ ბოსი იძლევა ადმინისტრაციას ამის გაკეთება, ეს სამუშაო დროა და უნდა ჩაითვალოს ზედმეტად.
შრომის სიტყვების დეპარტამენტი კიდევ უფრო მკაცრია:
მართვის მოვალეობაა, რომ განახორციელოს კონტროლი და დაინახოს, რომ მუშაობა არ შესრულდება, თუ დამსაქმებელს არ სურს მისი შესრულება. დამქირავებელს არ შეუძლია იჯდეს უკან და მიიღოს დასაქმებულთა მუშაობის სარგებელი საათში გატარებული დროის გათვალისწინებით.
ნუთუ ამ სამუშაო საათებში?
- იმ შემთხვევაში, თუ გაყიდვების პირი მოგზაურობს ოფისში კლიენტის ოფისში, არის ის, რომ სამუშაო დრო?
- იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი პასუხობს სამსახურებრივ მობილურ ტელეფონზე დარეკვისას, ის არის სახლში, არის თუ არა სამუშაო დრო?
- იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს საშუალება ეძლევა ჭამა მისი მაგიდაზე, პასუხობს სატელეფონო ზარებს ჭამის დროს, არის ეს სამუშაო დრო?
პასუხი სამივე შემთხვევაში არის "დიახ."
უფრო დეტალურად რა ითვლის სამუშაო დროში
თანამშრომელი ითვლება სამუშაო:
- მუშაობისას შეცდომები (შეცდომების გამოსწორება), თუნდაც გაკეთდეს ნებაყოფლობით.
- მუშაობის მოლოდინში, დასაქმებულს აქვს თუ არა მუშაობის გაკეთება. დოლი იყენებს ტერმინს "დაველოდოთ ლოდინი", რაც საჭიროა ლოდინი.
- სამუშაო ადგილის ყველა დროისთვის, მათ შორის, დამქირავებლის სამუშაო ადგილი ან სხვა დანიშნულ ადგილას.
- იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ვალდებულია იყოს დამქირავებლის სამუშაო ადგილზე ყოფნა, მაგრამ არა სახლში (თუ სხვა შეზღუდვები არ შემოიფარგლება).
- მოკლე დასვენების დროს, თუ დამქირავებლის მიერ დანიშნული ვადის ფარგლებში. თუ თანამშრომელი ნებადართულია შესვენების გარეშე, ეს არ არის სამუშაო დრო.
ლექციები, შეხვედრები და სასწავლო პროგრამები
სამუშაო საათებში დასაქმებულთა დასწრება უნდა ჩაითვალოს სამუშაო საათებში, თუ:
- ეს ჩვეულებრივი სამუშაო საათებშია.
- ეს არ არის ნებაყოფლობითი.
- ეს საქმე დაკავშირებულია.
იმ შემთხვევაში, თუ დრო არ არის სამუშაო დრო, ეს ნებაყოფლობითია, ეს საქმე არ არის დაკავშირებული და ამავე დროს სხვა სამუშაოები არ ხორციელდება, ეს შეხვედრები არ ითვლება სამუშაო დროში.
სძინავს დრო, როგორც სამუშაო დრო
დასაქმებული 24 საათის განმავლობაში უნდა მუშაობდეს, ძილის დრო ითვლება სამუშაო დროში, თუ თანამშრომელი 24 საათის განმავლობაში უნდა იყოს მოვალეობა, თანამშრომელი და დამსაქმებელი შეიძლება დათანხმდეს გარკვეული დროის ძილის დროს.
მგზავრობის დრო, როგორც სამუშაო დრო
მგზავრობის დრო ითვალისწინებს თუ არა სამუშაო დრო დამოკიდებულია გარემოებებზე. სამუშაო დროში მგზავრობის დრო არ არის გადახდილი სამუშაო დრო.
დაწვრილებით დაწვრილებით შესახებ, როდესაც თქვენ უნდა გადაიხადოთ თანამშრომლები მგზავრობის დრო .
რა საათი არ ირიცხება სამუშაო დროში?
- იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არის დანიშნული კვება შესვენების, სანამ თანამშრომელი არ არის საჭირო არაფერი ან კონკრეტული ადგილის დროს დროს კვება.
- თუ საქმიანობა არ არის დამსაქმებლის სასარგებლოდ (არა პროდუქტიული).
- თუ საქმიანობა მთლიანად სამუშაო საათებიდან არ არის.
- თუ სამუშაო არ არის პირდაპირ დაკავშირებული თანამშრომელი სამუშაო.