საშუალებას თქვენი ბიზნესი გააგრძელოს მკურნალობის მშრომელები, როგორც დამოუკიდებელი კონტრაქტორები
IRS მჭიდროდ აკონტროლებს ბიზნესის დარწმუნებას, რომ ისინი არ არიან არასწორად misclassifying მუშები, როგორც დამოუკიდებელი კონტრაქტორების ნაცვლად თანამშრომლები . დამოუკიდებელ კონტრაქტორებს არ გააჩნიათ დასაქმების გადასახადი და სხვა გადასახადები არ იხდიან კონტრაქტორებს, რომლებიც დასაქმებულებს იხდიან.
თუ არასწორი მკურნალობა მუშები, როგორც დამოუკიდებელი კონტრაქტორები და IRS განსაზღვრავს ისინი თანამშრომლები, შეიძლება დაჯდა თქვენი ბიზნესის ფული ჯარიმები და ჯარიმები underpayment დასაქმების გადასახადების .
ამ წესის ერთი გამონაკლისია. შენი ბიზნესი შეძლებს სპეციალური მოთხოვნების დაკმაყოფილებას, რათა თავიდან იქნას აცილებული მუშების დასაქმება და დასაქმების გადასახადები მათი ხელფასის სახით. ეს რელიეფი განიხილება შინაგან შემოსავლების კოდექსის 530-ე ნაწილით.
სექცია 530 რელიეფი არის ფედერალური ჰაბერის ქვეშ მოქმედი უსაფრთხო დარბაზის დებულების მაგალითი. უსაფრთხო დარბაზის დებულება საშუალებას იძლევა დაცული იყოს პასუხისმგებლობით ან გადახდისგან, თუ პირი ან ბიზნესი აძლევს კარგ რწმენას ძალისხმევას, რათა შეასრულოს კანონი. როგორც წესი, ეს ნიშნავს კონკრეტული მოთხოვნების დაცვას.
რა მოხდება, თუ დამსაქმებელი არ სწორად დაასახელებს მუშაკებს
ვთქვათ კომპანია C- ს აქვს გარკვეული მუშები, რომ ისინი განიხილეს დამოუკიდებელი კონტრაქტორები. ორი წლის განმავლობაში კომპანიამ ამ თანამშრომლების ფედერალური საშემოსავლო გადასახადები არ დააკმაყოფილა და ამ ადამიანებისთვის გადახდილი გადასახადებისგან (სოციალური დაცვისა და მკურნალობისთვის) FICA გადასახადები არ ჩამოერთვა .
IRS მოვიდა კომპანია და დაადგინა, რომ მუშები უნდა განიხილებოდეს როგორც თანამშრომლები. ამ ორწლიანი პერიოდისთვის FICA- ს გადასახადები არ დარჩენილა, კომპანიას შეეძლო დაეკისრა გადასახადები, ჯარიმები და ჯარიმები.
როგორ განყოფილების 530 დაცვის სამუშაოები
შინაგან შემოსავლების კოდექსის 530-ე ნაწილი (PDF) განიხილავს "დაპირისპირებათა ჩართვას თუ არა პირები დასაქმებულთა დასაქმების მიზნით დასაქმებულთათვის". სექცია 530 დებულებები საშუალებას იძლევა ბიზნესი, რათა თავიდან იქნას აცილებული გადასახადების გადახდა, თუ ბიზნესი დამქირავებელს მუშაობდა დამოუკიდებელი კონტრაქტორებით, მაგრამ ისინი აცხადებენ, რომ ისინი თანამშრომლები არიან.
სექცია 530 დაამტკიცა დამფუძნებლებისთვის უსაფრთხო ნავსადგური. ეს იმას ნიშნავს, რომ ბიზნესი არ უნდა იყოს პასუხისმგებელი დასაქმების გადასახადებისთვის, როგორც ზემოთ მოცემულ მაგალითში. თუ ბიზნესი აჩვენა, მას საფუძველი ჩაუყარა თანამშრომლებს, როგორც დამოუკიდებელი კონტრაქტორები, გადასახადები, ჯარიმები და ჯარიმები შეიძლება მოხსნილი.
განყოფილების 530 რელიეფის მოთხოვნები
სექცია 530 რელიეფის მოთხოვნები (PDF) ჩამოთვლილია სამი მოთხოვნების მისაღებად უსაფრთხო Harbor გათავისუფლება. სამივე უნდა იყოს წარმოდგენილი:
1. გონივრული საფუძველი. შენი ბიზნესი უნდა გქონდეს გონივრული საფუძველი, რომ არ მუშაობდეს მუშების თანამშრომლები. ეს საფუძველი შეიძლება დადგინდეს:
- დაკავშირებული სასამართლო საქმე ან გადაწყვეტილება IRS.
- წინა IRS აუდიტი, რომელიც მოიცავდა დასაქმების გადასახადების შემოწმებას იმ დროს, როდესაც თქვენ მსგავს მუშაკებს დამოუკიდებელი კონტრაქტორების მსგავსად ეპყრობოდნენ და ამ სამუშაოების IRS- ის რეკლასიფიკაციას არ მოჰყოლია.
- თქვენ შეგიძლიათ აჩვენოთ, რომ თქვენი ინდუსტრიის მნიშვნელოვანი სეგმენტი ასრულებდა მსგავს თანამშრომლებს, როგორც დამოუკიდებელ კონტრაქტორებს,
- თქვენ დაეყრდნო სხვა სხვა საფუძვლიან საფუძველს, ისევე, როგორც ბიზნეს ადვოკატის ან ბუღალტრის რჩევა, რომელმაც იცოდა თქვენი ბიზნესის შესახებ ფაქტები.
არსებითი თანმიმდევრულობა. გარდა ამისა, თქვენ და ნებისმიერი წინამორბედი დამსაქმებელი უნდა მუშაობდეს მუშები და ნებისმიერი მსგავსი მუშები, როგორც დამოუკიდებელი კონტრაქტორები.
თუ მსგავს მუშებს თანამშრომლებთან ერთად ეპყრობიან, ეს რელიეფი არ არის ხელმისაწვდომი.
ანგარიშგების თანმიმდევრულობა. და ბოლოს, თქვენი ბიზნესი ნებისმიერ დროს უნდა შეიტანოს ყველა ფედერალური საგადასახადო დეკლარაცია, რომელიც შეესაბამება მუშების მუშაობას დამოუკიდებელ კონტრაქტორებთან და არა თანამშრომლებთან. ეს მკურნალობა მოიცავს მუშაკებს 1099-MISC- ის ფორმით, როგორც ყოველწლიური ხელმოწერის, და არა ნებისმიერ დროს W-2s. (დაწვრილებით შესახებ განსხვავება ფორმა 1099-MISC და ფორმა W-2 ). დახმარების მიღება არ არის ხელმისაწვდომი ყოველწლიურად და ნებისმიერი მუშისთვის, ვისთვისაც საჭირო ინფორმაცია არ დაგიბრუნდებათ.
მაგალითი
ზემოთ მოყვანილი მაგალითის გასაგრძელებლად, კომპანია C:
- შეიძლება დავანახოთ, რომ მუშების, როგორც დამოუკიდებელი კონტრაქტორების მკურნალობა იყო ინდუსტრიული სტანდარტი (გონივრული საფუძველი)
- ყველა მსგავს თანამშრომელს, როგორც დამოუკიდებელი კონტრაქტები (არსებითი თანმიმდევრულობა), და
- ეს თანმიმდევრულად მომზადდა 1099-MISC ყოველწლიურად ამ საქმის ყველა მუშისთვის (ანგარიშგების მდგრადობა).
კიდევ ერთი შესაძლებლობა მუშაობის სტატუსის განსაზღვრისათვის
თუ არ ხართ დარწმუნებული, თუ სწორად ხარ თანამშრომლები, როგორც დამოუკიდებელი კონტრაქტორები, შეგიძლიათ სთხოვოთ IRS- ს განსაზღვრაში. გამოიყენეთ IRS ფორმა SS-8 და მოითხოვოს IRS- სგან განსაზღვრა. ფორმა გადაგიყვანთ მთელი რიგი კითხვების შესახებ თქვენს თანამშრომლებთან ურთიერთობის შესახებ. IRS განიხილავს სიტუაციას და გამოსცემს გადაწყვეტილებას. IRS აღნიშნავს, რომ SS-8 მიმოხილვა არ არის დაკავშირებული სექციის 530 შეფასებით. ეს ორი პროცესია.