როგორც კორპორაცია შეგიძლიათ აირჩიოთ ბიზნესის ხელფასი ან დივიდენდები
ბიზნესის ხელფასი ან გადაიხადეთ დივიდენდები?
ბიზნესის ხელფასის უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები
თუ კორპორაცია იხდის თქვენ ბიზნეს ხელფასს , დიდი უპირატესობაა ის, რომ თქვენ გაქვთ პირადი შემოსავალი.
ეს ნიშნავს რომ:
- თქვენ შეძლებთ ხელი შეუწყოთ RRSP (დამოკიდებულია თქვენს ასაკში).
- თქვენ გადაიხდით კანადის საპენსიო გეგმაში (CPP). თქვენი CPP საპენსიო საპენსიო ეფუძნება რამდენად არის და რამდენი ხნის მანძილზე თქვენ წვლილი შეიტანეთ გეგმაზე, ეს შეიძლება იყოს მნიშვნელოვანი საპენსიო განხილვა.
- ბიზნეს ხელფასი ან პრემია გადახდილი იქნება საგადასახადო გამოქვითვა კორპორაცია.
- გარდა იმისა, რომ საკუთარ თავს იხდით, თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ შემოსავლის გაყოფა, რომელიც დაკავშირებულია დასაქმებულ თანამშრომლებთან, როგორიცაა მეუღლე ან შვილები. ( იხდით ნაკლები კანადის საშემოსავლო გადასახადის შემოსავლის გაყოფა ).
დიდი მინუსი, რომ გადაიხადოთ საკუთარი ხელფასი თქვენი კორპორაციისგან, ისიც გექნებათ პირადი შემოსავალი. ხელფასი ასი პროცენტით იბეგრება (დივიდენდებისგან განსხვავებით, რომლებიც დაბალ განაკვეთზე იბეგრება) შესაძლებელია, რომ ხელფასის გადახდა შეიძლება გაზარდოს თქვენი საგადასახადო დატვირთვის გაზრდა.
რაც შეეხება კანადის საპენსიო გეგმას (CPP), გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ უნდა გადაიხადოთ CPP- ის ორივე ნაწილი, როგორც თქვენ, როგორც დამსაქმებელი და თანამშრომელი.
კიდევ ერთი მინუსი არის ის, რომ თქვენ უნდა გავაკეთოთ სახელფასო თუ თქვენ აპირებთ გადაიხადოს საკუთარი ბიზნესის ხელფასი. თქვენ უნდა შეიქმნას სახელფასო ანგარიში კანადის შემოსავლების სააგენტოსთან და გააკეთეთ ყველა მონათესავე დოკუმენტი, როგორიცაა T4 გადანაწილების მომზადება.
და თუ თქვენ მოქმედებენ ბიზნესი, რომელთა მოგება იცვლება წლიდან წლამდე, ხელფასის გადახდა შეუძლია მოგებაზე საგადასახადო პრობლემებს, რადგან ვერ შეძლებთ მომავალ წლებში ბიზნესის დაკარგვას , რადგან შეძლებდით დივიდენდები.
დივიდენდები და უარყოფითი მხარეები
თუ კორპორაცია იხდის თქვენ დივიდენდების , უპირატესობებია:
- დივიდენდები იბეგრებიან ქვედა განაკვეთზე, ვიდრე ხელფასს, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ნაკლები საგადასახადო გადასახადი.
- კანადის საპენსიო გეგმაში არ გადაიხდის ფულს.
- დივიდენდების გადახდა შედარებით მარტივია. ჩაწერეთ თქვენი კორპორაციისგან შემოწმება და წლის ბოლომდე, განაახლეთ თქვენი კორპორაციის წლიური წიგნი და მოამზადოს დირექტორის მიერ დივიდენდების რეზოლუცია.
თუმცა, არსებობს უარყოფითი მხარეებიც . გარდა იმისა, რომ შესაძლოა დაგჭირდეთ CPP- ის (კანადის საპენსიო გეგმის) გადახდა, იმის გამო, რომ არ გადაიხდის, ის შეამცირებს CPP- ს ოდენობას,
- დივიდენდების მიღება არ იძლევა საშუალებას, ხელი შეუწყო RRSP- ს, რადგან არ გაქვთ შემოსავალი და
- ხელფასის ნაცვლად დივიდენდების მიღება შეგიძლიათ "მოკვლას" თქვენთვის სხვა შესაძლო საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვაზე , როგორიცაა ბავშვის მოვლის ხარჯების გამოქვითვა.
არის სახელფასო და დივიდენდები საუკეთესო?
ხშირად, ბიზნეს ხელფასი / ბონუსი გადახდილია იმისთვის, რომ კორპორაცია არ მიიღოთ 500 000 დოლარზე მეტი, შემდეგ კი დივიდენდების გადახდა ხდება თუ მეტი შემოსავალია საჭირო.
ეს იმიტომ, რომ $ 500,000 არის მცირე ბიზნესის ლიმიტი . ამ ოდენობის შემოსავლის თანახმად, კერძო კონტროლირებადი კანადის კორპორაცია (CCPC) საშემოსავლო გადასახადს გაცილებით დაბალია, ვიდრე ეს თანხაზე მოდის შემოსავლებზე (დაახლოებით 16% საგადასახადო განაკვეთზე, რომელიც დამოკიდებულია რომელი პროვინციიდან).
იხილეთ კანადის კორპორაციებისა და კორპორატიული საგადასახადო კოდების დეტალები, თუ რა არის კანადის მიერ კონტროლირებადი კერძო კორპორაცია და მისი საშემოსავლო გადასახადის უპირატესობა.
ასე რომ, თითქმის ყოველთვის აზრი აქვს, რომ გადაიხადოს საკმარისი ხელფასის მფლობელი, რათა შეამციროს კორპორატიული შემოსავალი ამ $ 500,000 დონეზე.
თუმცა, "სწორი" პასუხს ანაზღაურებას ან დივიდენდების კითხვისას გადახდა ექვემდებარება მთლიანად დამოკიდებულია ბიზნესის მფლობელთან პირად ფინანსურ გარემოებებზე. როგორია თქვენი შემოსავალი? რა არის თქვენი ფულადი ნაკადების საჭიროებები? რა არის კორპორაციის პროგნოზირებული შემოსავალი წელიწადში? არის RRSP ოთახი ან სხვა საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვა მნიშვნელოვანი? რამდენი წლის ხარ?
ამის გამო, ხელფასი ან დივიდენდების გადაწყვეტილება საუკეთესოა პროფესიონალური რჩევებით, როგორიცაა ბუღალტერი , ფინანსური დამგეგმავი ან საგადასახადო ადვოკატი.