თქვენი საათობრივი თანამშრომლებისთვის თვალყურის დევნება დროა, რომ ბიზნესის მფლობელების უმეტესობა (ან უნდა იყოს). იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ დასაქმებულს იხდიან საათში, ეს თანამშრომელი უნდა იყოს ანგარიშვალდებული და ზუსტად გადაიხადოს საათის განმავლობაში.
მაგრამ რა ვქნათ ხელფასიანი თანამშრომლების შესახებ?
კულტურული ნორმების საწინააღმდეგოდ, დასაქმებულის დანიშვნა, როგორც ხელფასი, საათობრივად, არ არის აუცილებელი განმცხადებლის მიერ ან თანამდებობის პირის ანგარიშვალდებულების საფუძველზე.
ბევრი პოზიცია დაცულია FLSA- ს მიერ, როდესაც საქმე განიცდის გათავისუფლებისაგან განთავისუფლების გარეშე. რაც იმას ნიშნავს, კლასიფიკაცია ხშირად დამქირავებლის ხელშია - პოტენციური სარჩელების ტკივილისა და ზედმეტი ჯარიმების ტკივილი.
ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, როგორც წესი, მთავარი გამიზნული ფაქტორია ამ განსაზღვრებებისთვის. ყველაზე პოზიციებს, FLSA მანდატი, რომ ნებისმიერი თანამშრომელი მიიღებს არანაკლებ $ 11.38 საათში ($ 23.600 ყოველწლიურად) არ შეიძლება კლასიფიცირებული როგორც თავისუფლდება და უნდა იქნეს საათობრივად. ასევე არსებობს სპეციალური წესები გამყიდველები, დეველოპერები და ტექნიკური პოზიციები. ტექნიკური სამუშაოებისთვის, ეს არის $ 27.63 საათში ან წლიური ხელფასი $ 57,470.
დანარჩენი პოზიციები ვალდებულია ვალდებულია შეაფასოს FLSA- ს უნარ-ჩვევებიდან და სპეციალიზებული ცოდნა: სამუშაო ადგილები, რომლებიც საჭიროებენ დისკრეციისა და დამოუკიდებელი გადაწყვეტილების მიღებას ოფისში; მოიცავს მოვალეობებს, რომლებიც მოიცავს არანაკლებ ორი თანამშრომლის ზედამხედველობას; მოიცავს სხვა თანამშრომლების დაქირავება, ხანძრის ან ხელშეწყობის უნარი; ან მოითხოვოს სპეციალიზებული განათლება და ექსპერტიზა (მაგალითად, იურისტები, პედაგოგები, ექიმები) უნდა იყოს ხელფასი.
მიუხედავად იმისა, რომ შტატებში არსებულ პოზიციებს არ გააჩნიათ FLSA- ის მანდატის ფარგლებში, დასაქმებულის კლასიფიცირების გადაწყვეტილება, როგორც გათავისუფლებული, არ არის ყოველთვის არ არის მოტივირებული თანამშრომლის მუშაობის ეთიკა. ეს შეიძლება, პირველ რიგში, გაითვალისწინოს თანამშრომლისთვის საჩივრის შედგენის სურვილი, როგორც სამუშაოს შეთავაზების ნაწილად, დასაქმებულს, რომლის სამუშაო გრაფიკი მკვეთრად იცვლება კვირაში-კვირიდან ან დაუწერელი (მაგრამ რეალური) საოფისე კოდი.
ვინაიდან დასაქმებულთა დასაქმების გადაწყვეტილების მიღება ბევრ სხვა ფაქტორზეა დამოკიდებული (და ძალიან მცირეა დასაქმებულის პირადი თვისებების გათვალისწინებით) აზრი აქვს , რომ დასაქმებულთა ანგარიშვალდებულების კომპანიის გარანტიები შეიქმნას. და მაშინაც კი, როდესაც დასაქმებულს დაქირავებულთა დასადგენად მიღებული გადაწყვეტილება აზრიანი აქვს, მტკიცებულებაა, რომ თანამშრომელი არის თვითმმართველობის შემქმნელის, პატიოსანი, ანგარიშვალდებული და შეუძლია მუშაობის მისაღებად სამუშაოდ, ვიდრე საათის საათის ნახვისას მალე ცვლა დასრულდა, ანგარიშვალდებულება და გამჭვირვალობა კვლავაც დიდ დივიდენდებს ბიზნესის მფლობელებისთვის გამოყოფს.
როგორ შეიძლება ამის გაკეთება?
უმარტივესი გზა არის დროის აღრიცხვის პროგრამული უზრუნველყოფა . გაითვალისწინეთ, რომ კომუნიკაცია კრიტიკულია და შეუძლია შეცვალოს წინააღმდეგობა. საბედნიეროდ, სარგებელი მყარი თანამშრომლებისა და დამსაქმებლებისთვის.
უპირატესობები ტრეიდინგის დროს ხელფასიანი თანამშრომლებისათვის
დაამატა ანგარიშვალდებულება უმაღლესი მომხმარებლის თანამშრომლებისათვის
მიუხედავად იმისა, რომ ყოველთვის არ არის ჭეშმარიტი, ხელფასიანი მოსამსახურეები ერთ საათში უფრო მეტ ფულს მიიღებენ, ვიდრე მათი საათობრივი კოლეგები - რაც უფრო მეტია იმის საფუძველი, თუ რა ხდება ამ დოლარებზე. იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი მმართველი რედაქტორი ყოველწლიურად 60,000 დოლარად იხარჯება, ყოველთვიური სადღეღამისო შესვენების თანდათანობით ხდება 40-საათიანი გრაფიკის შენახვისას, რომელიც ითვალისწინებს ყოველდღიურად $ 28.85-ს გადააჭარბოს კარს, ან ყოველწლიურად $ 6,924.
და ეს მხოლოდ ერთი თანამშრომელია.
ანგარიშის დამატებით ღონისძიებათა დამატება დროთა თვალთვალის სისტემის მეშვეობით - განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ეს სისტემა შედგენილია GPS- ს თვალთვალისთვის - როგორც წესი, საკმარისია იმისათვის, რომ უარი თქვას უმეტესი თანამშრომლების მიერ მათი საათების ან ხარჯვის კომპანიის საათებში პირადი ჩართულობის დროს. როდესაც თქვენი off-site boss ადვილად შეხედავს რეკორდი თქვენი საათი და ვხედავ, რომ თქვენ გაატარა საათი Chipotle ხუთი დღის, რომ კვირაში, ეს ბევრად უფრო რთული მენტალურად გაამართლოს ექსკურსია.
მომზადება ცვლილებისთვის
ბევრი ბიზნეს მფლობელი აღმოჩნდა პანიკაში 2015 წელს, როდესაც შემოთავაზებული ცვლილებები ფედერალური ზეგანაკვეთური რეგულაციების გამოაცხადა, რომ გაიზრდება ბარიერი ამისთვის თავისუფლდება თანამშრომელი $ 23,600 სადმე ჩრდილოეთით $ 50,000 - უზარმაზარი ნახტომი. რამდენი საათის განმავლობაში მუშები რამდენი საათის განმავლობაში მუშაობდნენ, რომლებიც 23,660 დოლარსა და $ 50,000 დოლარად ჩამორჩნენ, ყოველ კვირას რეალურად ჩავარდა, პანიკა გასაგები იყო.
დროს და ნახევარი , ზეგანაკვეთური არის ერთ-ერთი უკიდურესი ქვედა ხაზი ბიზნეს ხარჯები, და ეფექტურად გააორმაგოს აუზი თანამშრომელი, რომელიც კვალიფიკაციას ზეგანაკვეთური შეიძლება იყოს საშინელი.
დამქირავებლის მიერ დამქირავებლის დროულად დამკვიდრებით, დამქირავებლები არ არიან ბნელში, როდესაც იციან, ვინ ჩვეულებრივ მუშაობს 40 საათის განმავლობაში (და ეს არის 42 საათი ან 70 წუთი) და რა ქმედებები უნდა იქნას მიღებული იმისათვის, რომ თავიდან იქნას აცილებული დიდი ზრდა ხარჯები, მიუხედავად იმისა, რომ აყვანის ქვედა დონის პოზიცია, რათა განიმუხტოს ზოგიერთი უფრო rote ამოცანები იმ მაღალანაზღაურებადი პოზიციები აქვს მათი ფირფიტები, დასძინა ახალი app ავტომატიზირება პროცესების ან აუთსორსინგის ზოგიერთი ამოცანები.
ზუსტი ინსაითი და რესურსების განაწილება
გაქვთ სურათის ზუსტი სურათი, რომლის პროექტები ან კლიენტები იღებენ თქვენს თანამშრომელთა საათის ლომის წილს? არ არის სავარაუდოდ, თუკი არ ხორციელდება რეალურ დროში, რომ ნახოთ, თუ სად გადიხარ , სადაც შენს ვაჟებს ყველაზე მეტად იღებენ და სად შეიძლება მეტი რესურსი გამოყოთ. თანამშრომელი კავშირი და მენეჯერული გამოხმაურება არის ერთი ნაჭერი პიესა, მაგრამ ეს ძნელია იმისთვის, რომ მიიღოთ ზუსტი სურათი, სადაც საათები რეალურად მიმდინარეობს მხოლოდ ამ მოსაზრებების საფუძველზე. მაგალითად, სამუშაო, რომელსაც თანამშრომელი აფასებს მას "15 წუთში", შესაძლოა არ შეიცავდეს 2-საათიან სიხშირეს, რომელშიც ჩართული იყო 10 სხვა თანამშრომელი, განვითარების სამუშაოები, რომელიც საბოლოო შედეგს ქმნიდა ვებ-გვერდზე ან დროში პროექტთან დაკავშირებული ელ-ფოსტის პასუხით დასაქმებულს იხარჯება.
ახალი ინოვაციები მოქნილობა
აქვს თუ არა დასაქმებულის დასვენების დღე კვირის ბოლოს ოთხივე ღამის გასათვალისწინებლად? მტკიცებულება ახლა pudding, თანამშრომელი და დამსაქმებელი ჰგავს. მოქნილი გრაფიკების საშუალებით, სახლში სიტუაციებში ან ჯილდოს მიღება ღირსეულ დროში ან დასასვენებლად დამატებით დღეს არის სრულიად გამართლებული. დამსაქმებლებმა ყველაფერი კარგად იციან, რაც მოსწონთ იმის შესახებ, თუ რამდენად დატვირთული თანამშრომლები სამუშაო კვირის ბოლოს იწყება - მაგრამ ხშირად შეუძლებელია იმის თქმა, არის თუ არა ეს ტიპიური სამუშაო და გარე ფაქტორების გამო, ან ნამდვილად Sisyphean ბიძგი პროექტის დასრულებას ან ამოცანა. დროთა თვალსაზრისით, გაცილებით ადვილია მოქნილობისა და პროცედურების მოთხოვნა, ისევე როგორც კარგად დამსახურებული დრო.
მიუხედავად იმისა, რომ ხელფასიანი თანამშრომლები შეიძლება თავდაპირველად ბრწყინავს იმ აზრს, რომ დრო სჭირდებოდათ, ანდონ "დიდი ძმის" ინიციატივა, სარგებელი თანამშრომლისა და დამსაქმებლისთვის, როგორც დამატებითი მოქნილობა, ხილვადობა და ანგარიშვალდებულება, როგორც წესი, აღემატება თავდაპირველი გაღიზიანებისა და თქვენი და თქვენი თანამშრომლების (ანაზღაურებადი და საათობრივი მსგავსი) შენარჩუნება.
შესახებ ჯენიფერ Hetherington
Jennifer არის მარკეტინგის ექსპერტი 15 წლის გამოცდილება მიღწევა ინოვაციური და მონაცემთა ორიენტირებული მარკეტინგის ინიციატივების eCommerce, B2C და B2B. მასტერის სოციალურ ფსიქოლოგიაში, ჯენიფერი აქვს ხალხის გული და მაღალი ხარისხის მარკეტინგული გუნდების განვითარება და წამყვანი გამოცდილება. გარეთ ოფისში, ჯენიფერ სარგებლობს hiking Idaho ის ბილიკების, განსაკუთრებით Sawtooths. თქვენ იპოვით მას თავისი სავარჯიშოების სავარჯიშოში და იშლება 5K რბოლა, ჩვეულებრივ, დიდი როლის მხარდასაჭერად, როგორიცაა მისი საქველმოქმედო არჩევანი, რონალდ მაკდონალდსი.