რა მოხდება, თუ არ გადაიხდი თანამშრომლებს
Times არის მკაცრი მრავალი კომპანია, და როდესაც ნაღდი მოკლეა, მაცდური ცდილობს ცდილობენ ფულის დაზოგვა თანამშრომლებისთვის გადახდის ან დაგვიანებული თანამშრომლების გადახდის გზით. მაგრამ გადამხდელი თანამშრომლები ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი იურიდიული ვალდებულებაა. თუ თქვენ გაქვთ თანამშრომლები, თქვენ უნდა გადაიხადოთ.
ეს სტატია განიხილავს:
- კანონები, რომლებიც ეხება გადამხდელ თანამშრომლებს,
- როგორ უნდა მოგვარდეს სახელფასო საჩივრები და
- თქვენი კომპანიის გაკოტრება გავლენას ახდენს თქვენი თანამშრომლებისთვის.
ადვოკატმა მაიკლ ჰელფანდმა განიხილა დამსაქმებელთა სამართლებრივი ვალდებულებები და რეაგირება, თუ თანამშრომლები დროულად არ გადაიხდიან.
როგორია კანონი დასაქმებულებთან დაკავშირებით?
დამსაქმებლები იურიდიულად ვალდებულნი არიან გადაიხადონ თანამშრომლები. ყველაზე ბიზნესის გავლენას ახდენს ორივე სახელმწიფო და ფედერალური (სამართლიანი შრომის სტანდარტები აქტი ან FLSA) კანონები დაკავშირებით ანაზღაურებისა. ეს კანონები განსაზღვრავს მინიმალურ ანაზღაურებას, ახსენით, როდესაც დასაქმებულთა დასაქმება უნდა მოხდეს, დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ ზეგანაკვეთური ვადა და რომელი თანამშრომლები უფლებამოსილნი იყვნენ ზეგანაკვეთური და ა.შ.
როგორ ხდება საჩივრის დაწყება?
თუ დასაქმებულს აქვს ხელფასის საჩივარი, აქვს თუ არა რეგულარული ანაზღაურების, ზეგანაკვეთური ხელფასის ან შვებულების გადახდა, მათ აქვთ უფლება, მიმართონ მათ დასაქმების სააგენტოს . ეს ხშირად იწვევს დასაქმების სააგენტოს გამოძიებას და შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის წინააღმდეგ სარჩელი ან ბიზნეს ლიცენზიის დაკარგვა.
შედეგები მოიცავს არა მარტო თანხის გადახდაზე გადახდას, არამედ შეიძლება შეიცავდეს ჯარიმებსა და ჯარიმებს.
როგორ რეაგირება თანამშრომელი სახელფასო საჩივრები
ყველაზე მნიშვნელოვანი ის, რაც თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ იმისათვის, რომ დაიცვას თქვენი ბიზნესი საგადასახადო საჩივრებისგან, შეინახოს თანამშრომელთათვის გადახდილი თანხების კარგი ჩანაწერები . თუ თქვენი ბიზნესი იღებს საჩივარს არასაგადასახადოზე, ეს არის პირველი, რაც სახელმწიფო ან ფედერალური თანამდებობის პირი ითხოვს.
თუ საჩივარი ერთი თანამშრომელია, სერიოზულად მოიქცეთ. დათანხმდით დასაქმებულის დასხდომაზე და გადაიხადოთ გადასახადების ჩანაწერები. დასაქმებულს უფლება აქვს, იხილოს ეს ჩანაწერები. თუ დასაქმებულთა ხელფასის ნაწილი - მაგალითად, ზეგანაკვეთური ან ზეგანაკვეთური დღეა - დამსაქმებელი ჯერ კიდევ სავარაუდოდ გადაიხდის უდავო ნაწილს, როდესაც ეს გამოწვეულია. მაგალითად, თუ თანამშრომელი აცხადებს, რომ ის ზეგანაკვეთურია, არ შეწყვეტენ მისი გადახდის ჩვეულებრივ ნაწილს, ხოლო დავა მიმდინარეობს.
თუ საჩივარი არის ერთზე მეტი თანამშრომელი, ის ალბათ მოდის პირდაპირ ფედერალური ან სახელმწიფო რეგულარული. თუ საჩივარი შედის კლასი სარჩელის სარჩელის შემადგენელ ნაწილში, შეიძლება მოვიდეს ადვოკატი, რომელიც წარმოადგენს თანამშრომლებს, როგორც ჯგუფს. თანამშრომლობა სრულად, წილი ჩანაწერები, და, ყველაზე მნიშვნელოვანი, არ მოტყუება.
საერთო შეფერხებები თანამშრომლების გადახდაში
რამდენიმე რამ, რაც შეიძლება არ იცოდეთ თანამშრომლების გადახდის შესახებ:
- თანხმობის გარეშე . დამქირავებელმა ვერ შეასრულა დასაქმებულის ხელფასის ნაწილი მათი თანხმობის გარეშე, გარდა კანონით გათვალისწინებული მოთხოვნებისა ( FICA გადასახადები , მაგალითად)
- გაუქმება, როგორც სასჯელი . დამქირავებელმა არ შეიძლება გადაიხადოს ანაზღაურება - თუ თანამშრომელი არღვევს კომპანიის პოლიტიკას და კარგავს ცუდი პირობებით, ისინი კვლავ სრულად იხდიან თავიანთ სრულ ხელფასს;
- ბოლო გადახდა . დასაქმებულის უკანასკნელი საანგარიშო პერიოდი, ჩვეულებრივ, ანაზღაურდება მომდევნო რეგულარულ ანაზღაურებასთან დაკავშირებით; მაშინაც კი, თუ ზეგანაკვეთური დაუშვებელია, ის მაინც უნდა გადაიხადოს უმეტეს შემთხვევაში.
მეტი დამსაქმებელთა წინააღმდეგ სამართლებრივი დაცვის შესახებ
შრომის დეპარტამენტს აქვს დებულებები, რომლითაც დასაქმებულებს უფლება აქვთ, სარჩელის დასაბრუნებლად სარჩელი მიიღონ, დასაქმებულს შეუძლია კერძო სარჩელი შეიტანოს და აშშ-ის შრომის მდივანს შეუძლია დაიქირავოს დამქირავებელი დასაქმებულს შეუფარდოს სამართლიანი შრომის სტანდარტები აქტი
სახელმწიფოებს ასევე გააჩნიათ დებულებები, რათა მოახდინონ სარჩელი და მიიღოს წინადადებები.
ეს ნაწილი არ არის ბატონი ჰელფანდი:
როგორ იმოქმედებს გაკოტრების სამსახური ჩემი თანამშრომლებისთვის?
მხოლოდ იმიტომ, რომ თქვენი კომპანია გაკოტრების შესახებ გამოაცხადა, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ არ გაქვთ გრძელვადიანი პასუხისმგებლობა, რომ გადაიხადოთ თანამშრომლები, თუ არა თქვენი ბიზნესი გრძელდება გაკოტრების დროს ან დახურულია.
თქვენ მიმართული იქნება გაკოტრების მრჩეველი იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გადაიხადოს თანამშრომლები, გაკოტრების ტიპის მიხედვით.
თუ თქვენი კომპანია მე -11 რეორგანიზაციის შეტანის თაობაზე, თქვენი ბიზნესი გაგრძელდება, რაც ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა გააგრძელოთ თანამშრომლების გადახდა. გაკოტრებული რწმუნებულის ადმინისტრაციულ მიმართულებაში შეხვალთ, რომელიც მოიცავს დასაქმებულს, როგორც ერთ-ერთი საკითხი, რომელიც უნდა გადაიხადოს, თუ ბიზნესი გაგრძელდება.
თუ თქვენი კომპანია შედის მე -7 თავის ლიკვიდაციას , თანამშრომლებისთვის გადახდილი თანხა პრიორიტეტული იქნება გაკოტრების რწმუნებულის მიერ. უზრუნველყოფილი სესხი (მხარს დაუჭერს გირაოს) იღებს უმაღლეს პრიორიტეტს უკან კრედიტორებისთვის. თანამშრომლებისთვის გადახდები განიხილება არაუზრუნველყოფილი ვალი, მაგრამ, როგორც წესი, გადახდილია მაღალი პრიორიტეტი.