ვარიანტების, კანონების, ხარჯების განხილვა
ფედერალური და სახელმწიფო კანონები დასაქმებულთა დასაფინანსებლად
ფედერალური და სახელმწიფო კანონების მოითხოვს, რომ თქვენ გადაიხადოთ თანამშრომლები რეგულარულად; ეს არის რეგულარული ინტერვალებით.
თქვენ არ შეგიძლიათ გადაიხადოთ თანამშრომლები ყოველთვიურად ერთი თვის და ყოველკვირეულად. ანაზღაურების პერიოდები (თანამშრომლების გადახდის სიხშირე) არ რეგულირდება IRS- ის მიერ. ზოგიერთმა სახელმწიფომ მინიმალური გადახდის სიხშირეები დააწესა. მაგალითად, იუტა, ოჰაიო და მასაჩუსეტსი აქვს მინიმალური ანაზღაურების სიხშირე. როგორც წესი, ეს მინიმუმები ნახევრად ყოველთვიურია, მაგრამ ზოგიერთი ქვეყანა სპეციფიკურია, ვიდრე სხვები.
ზოგიერთმა სახელმწიფომ ასევე მოითხოვოს დამსაქმებლები გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შეწყვიტონ დასაქმებულთა დასაქმება. შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომის რეგლამენტი თქვენი სახელმწიფო.
აქ არის გადამხდელი თანამშრომლების პარამეტრები:
- ყოველკვირეულად, ჩვეულებრივ, იმავე დღეს კვირაში. ბევრი კომპანია პარასკევს, გასულ კვირას გადაიხდის.
- ყოველკვირეული; ეს არის, ყოველ კვირაში. ორკვირიანი ანაზღაურება შეიძლება იყოს წინა ორი კვირის განმავლობაში ან დაუყოვნებლივ ორი კვირის განმავლობაში. მაგალითად, შეგიძლიათ გადაიხადოთ პარასკევს, 14 სექტემბერს, ორი კვირის განმავლობაში, ან ორი წინა კვირისთვის (დასასრული პარასკევს, 31 აგვისტო.
- ნახევრად თვეში; ეს არის თვეში ორჯერ. როგორც წესი, ნახევრად ყოველთვიური გადასახადი არის პირველი და მე -15 ან მე -15 და 30-ე, მაგრამ შეიძლება ნებისმიერ დღეს იყოს.
- ყოველთვიურად, თვის ბოლო დღეს ან მომდევნო თვის პირველ დღეს.
რამდენი ჯერ წელიწადში ყოველ სიხშირეს ნიშნავს?
- თანამშრომლები ყოველკვირეულად იღებდნენ წელიწადში 52 ჯეოსელს.
- თანამშრომლებმა ყოველკვირეულად გადაიხადეს წელიწადში 26 გადასახადი.
- თანამშრომლებმა ნახევარი ყოველთვიური თანხა 24-ჯერ მიიღეს.
- თანამშრომლები წელიწადში ყოველთვიურად იღებდნენ 12-მდე გადახდას.
უფრო ხშირად იხდის ზოგიერთი თანამშრომლისთვის უფრო მეტის გადახდა?
ხელფასიანი თანამშრომლებისათვის, მეტ-ნაკლებად ხშირად გადახდა არ უნდა ჰქონდეს ერთი წლის განმავლობაში მთლიანი ჯამური ანაზღაურებაზე , ვინაიდან ხელფასიანი დასაქმებული ანაზღაურება ეფუძნება წლიურ ხელფასს. საათიანი თანამშრომლები გადაიხდიან ხელფასებზე დაფუძნებული საათების მიხედვით, ამიტომ გადახდა სიხშირეზე გავლენას არ ახდენს გადახდა.
შემიძლია გადაიხადოს ხელფასი სხვა თანამშრომლებზე?
დიახ, შეგიძლიათ გადაიხადოთ ხელფასი და საათობრივი თანამშრომლები სხვადასხვა გზით და სხვადასხვა დროს.
საარსებო მინიმუმი ჩვეულებრივ გადახდილია ყოველწლიური ხელფასის მიხედვით და ისინი არ იღებენ ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას, ამიტომ ხშირად ყოველთვიურად ან ნახევრად ყოველთვიურად იხდიან ყოველთვიურად. იმის გამო, რომ არ არსებობს მიზეზი, რომ დაველოდოთ, თუ რაიმე ზეგანაკვეთური გამოწვეულია, მათ შეუძლიათ გადაუხადონ ამჟამად დაგვიანებით.
მაგალითად, ხელფასიანი თანამშრომელი, რომელსაც აქვს წლიური ანაზღაურება $ 36,000, შეიძლება გადახდილი იყოს
- $ 3,000 თვეში
- $ 1,500 ნახევრად ყოველთვიურად (თვეში ორჯერ)
- $ 1,386 ყოველ ორ კვირაში. ვინაიდან ეს თანხა მრგვალდება, წელიწადის უკანასკნელი საანგარიშო პერიოდი შეიძლება განსხვავდებოდეს ამ განსხვავებულის ანგარიშზე.
ხელფასი არ არის ჩვეულებრივ, ყოველკვირეულად გადახდილი.
ყოველთვიური დასაქმებული ანაზღაურება გამოითვლება ყოველი საანგარიშო პერიოდის მიხედვით, იმ პერიოდში მუშაობის საათების რაოდენობაზე და მათ შორის ნებისმიერ ზეგანაკვეთური ვადის მიხედვით.
უფრო ძვირად გადაიხადოს უფრო ხშირად?
დიახ, არის გადამხდელებთან დაკავშირებული ხარჯები. თუ თქვენ აკეთებთ სახელფასო დამუშავებას თავს, ხარჯები მოიცავს:
- ბეჭდვის შემოწმება თანამშრომლებისთვის. სახელფასო შემოწმება უნდა შეიცავდეს მიმდინარე ანაზღაურებადი ინფორმაციას, ამიტომ ისინი უნდა იყოს სპეციალური შემოწმებები.
- პირდაპირი დეპოზიტის ხარჯები ბანკების მიერ
- და გაატარა თანამშრომელი ან ბუღალტერი, რათა გაანგარიშებულიყო მთლიანი ანაზღაურება, გამოქვითვა და გაუქმება და წმინდა ანაზღაურება .
თუ თქვენ იყენებთ სახელფასო დამუშავების მომსახურებას , თითოეული შემოწმების პროცესის ღირებულებაა.
თუ თქვენ განახორციელებთ paychecks თქვენს კომპანიაში ან გამოიყენოთ სახელფასო მომსახურება, არსებობს უფრო მაღალი ღირებულება გადამუშავების paychecks უფრო ხშირად.
მაგალითად, ეს კიდევ უფრო დაგიჯდებათ ყოველკვირეული გადასახადების გადახდაზე (წელიწადში 26-ჯერ), ვიდრე ყოველთვიურად (24-ჯერ წელიწადში).
როგორ შემიძლია განვსაზღვრო თანამშრომლები?
როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, ხელფასიანი თანამშრომლები ჩვეულებრივ ყოველთვიურად ან ნახევრად თვეში იხდიან. საათობრივი თანამშრომლები ხშირად ყოველკვირეულად ან ყოველკვირეულად იხდიან (კვირაში ერთხელ). თანამშრომლები უფრო ხშირად იხდიან, მაგრამ, როგორც ზემოთ აღინიშნა, უფრო ძვირად ღირებული ბიზნესი უფრო ხშირად გადაიხდიან, ასე რომ თქვენ უნდა მოახდინოთ ამ ორ კონფლიქტურ მხარეზე დაბალანსება და რა გინდათ. თუ თქვენი თანამშრომლები გაერთიანებულნი არიან, თქვენ შეიძლება გონივრულად მოახდინონ კავშირები წელიწადში სახელფასო რაოდენობის შემცირებისთვის.