Რა არის ჩემი პასუხისმგებლობა თანამშრომლებისთვის, როგორც დამსაქმებელი?

დამსაქმებელი და თანამშრომელი პასუხისმგებლობა ერთმანეთს

როდესაც შენს თანამშრომლებს აყვანისთანავე, თქვენ გაქვთ გარკვეული პასუხისმგებლობა ამ თანამშრომლისთვის და ყველა მომავალი თანამშრომლისთვის, რომლებიც კომპენსაციას ეხება. ეს ვალდებულებები ფედერალური კანონებით არის კოდიფიცირებული:

თანამშრომლების გადახდა

თქვენ უნდა გადაიხადოთ მინიმუმ მინიმუმი (თუ თანამშრომელი იღებს რჩევებს ან რატომღაც არ ექვემდებარება საარსებო მინიმუმს.

თუ თანამშრომელი კატეგორიულად არ არის გათავისუფლებული (მენეჯერული, პროფესიული და სამეთვალყურეო თანამშრომლები), თქვენ უნდა გადაიხადოთ ზეგანაკვეთური დრო 1/2-ჯერ საათობრივი ანაზღაურებით, ყოველ საათში 40 საათის განმავლობაში მუშაობდნენ. თუ თანამშრომელი თავისუფლდება და ის არის გადახდილი კონკრეტული თანხა, თქვენ უნდა გადაიხადოს, რომ თავისუფლდება თანამშრომელი ზეგანაკვეთური.

თანამშრომლებისთვის ანგარიშგება

თითოეულ paycheck- თან ერთად, თქვენ უნდა მიაწოდოთ თანამშრომლებს, რომლებიც აფასებენ ანგარიშსწორების, გამოქვითვებისა და გაუქმების შესახებ, და გადაიხდიან ხელფასის ანაზღაურების პერიოდს.

თქვენ უნდა უზრუნველყოთ თანამშრომლები ყოველწლიურად მოგების, გაუქმებისა და გამოქვითვების შესახებ, არა უგვიანეს მომავალი წლის იანვრის ბოლოს. ეს განცხადება შემოსავლების შესახებ W-2 განცხადებაა .

ზოგიერთ სახელმწიფოს აქვს უფრო მკაცრი მოთხოვნები გადამხდელი თანამშრომლებისთვის. შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო შრომის დეპარტამენტი უფრო მეტი თქვენი სახელმწიფო შრომის კანონები.

ზოგიერთი დამატებითი პასუხისმგებლობა თანამშრომლებს

როდესაც თანამშრომელი ტოვებს ან წყდება, თქვენ უნდა გადაიხადოთ საბოლოო საფასური, რაც შეიძლება მალე, მაგრამ არა უგვიანეს 30 დღისა შეწყვეტა (ზოგიერთი სახელმწიფო მოითხოვს უფრო სწრაფი გადახდის).

თუ თქვენ გაქვთ 50 ან მეტი თანამშრომელი, საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტის პირობებში , უნდა აძლევდეთ თანამშრომლებს დროულად ავადმყოფობის, ინვალიდობის ან ოჯახის შვებულების გამო.

თქვენ უნდა მიაწოდოთ ყველა თანამშრომელს უსაფრთხო, ჯანსაღი ადგილი, სადაც მუშაობდნენ ოკუპაციური უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის შესახებ (OSHA) დებულებების შესაბამისად . ეს კანონი ყველა დამსაქმებელს ეხება. შრომის დეპარტამენტს აქვს საკმაოდ გრძელი სიაში დასაქმებული პასუხისმგებლობა OSHA- ს ქვეშ. და ეს მხოლოდ "ძირითადი დებულებების შეჯამებაა".

შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ამერიკელების პირობების თანახმად , დამსაქმებლებს აქვთ პასუხისმგებლობა, რომლებიც მოიცავს:

• თანაბარი შესაძლებლობები შერჩევის, ტესტირებისა და შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე კვალიფიციური აპლიკანტების შერჩევაში;
• განმცხადებლებისა და შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე მუშების დასაქმება, როდესაც ასეთი საცხოვრებლები არ დააკისრებდა "გაუმართლებელ მდგომარეობას"; და
• თანაბარი შესაძლებლობა ხელშეწყობა და სარგებელი.

დამსაქმებელთა ვალდებულება

ერთი წუთი მაცადე! ეს პასუხისმგებლობა, როგორც ორი გზა, მუშაობს. რაც შეეხება თანამშრომლებს, რომელთაც აქვთ თქვენი თანამშრომლები? შენი თანამშრომლების პასუხისმგებლობაა:

• მორჩილება. წესების, პოლიტიკის, დაყრდნობით - ყველაზე მნიშვნელოვანი - სამუშაო მიმართულებები და ბრძანებები, არის ძირითადი ნაწილი, თუ რას ნიშნავს დასაქმებული.

• საქმე კეთილსინდისიერად დამქირავებელთან, დამქირავებლისგან არ იტყუება ან ქურდობა. ეს გულისხმობს პატიოსნად წარმოადგინოს დასაქმების პროგრამაზე.

• გონივრულ ზრუნვასა და უნარ-ჩვევებზე მუშაობა, საჭიროებისამებრ საჭიროებისამებრ. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დასაქმებული იხდის იმ დროის სრულ ღირებულებას.

• არ გაამჟღავნოს კონფიდენციალური დამსაქმებელი ინფორმაცია სხვებისთვის.

• გაამჟღავნოს ნებისმიერი შესაძლო ინტერესთა კონფლიქტი , მაგალითად კონკურენტი ან ურთიერთობა, რომელიც კომპრომისზე დამქირავებელს შეეძლო.

• ზრუნავს დამქირავებლის ქონებასთან, აღჭურვილობასთან და საშუალებებთან. რასაკვირველია, სავარაუდოდ კარგია, რომ პირადი ელფოსტის შესამოწმებლად მუშაობა, მაგრამ ხარჯვის სამუშაო დრო კითხულობს trashy რომანი არ არის პატიოსანი ან მიცემა სრული ღირებულება

თანამშრომლების პასუხისმგებლობა - სახელმწიფო დებულებები

თითოეული აშშ-ს სახელმწიფოში სხვადასხვა დებულებებია დასაქმებულებზე პასუხისმგებლობები. შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომა (ან მსგავსი სათაური) მეტი ინფორმაციისთვის.

მოვალეობის შემსუბუქება ion წერა

თქვენ გაქვთ ყველა ეს ვალდებულება თანამშრომლებისთვის, რატომ არ მიიღებთ კრედიტს? თქვენი პასუხისმგებლობების ჩართვა თქვენი თანამშრომლის სახელმძღვანელოში, სხვა პოლიტიკასთან და პროცედურებთან ერთად.

დაწერეთ თქვენი სახელმძღვანელოს სექცია, რომელიც აღწერს ამ პასუხისმგებლობას და მოიცავს პასუხისმგებლობას თანამშრომლებს, როგორც შენს დამქირავებელს.