აშშ-ს სახელმწიფოთა დაახლოებით ორი მესამედი მიღებული აქვს NCCI- ს მიერ შემუშავებულ კლასიფიკაციასა და სარეიტინგო სისტემას.
ეს სახელმწიფოები ეწოდებათ NCCI- ს. დანარჩენი ქვეყნები (დამოუკიდებელი სახელმწიფოები) შექმნიდნენ საკუთარ სისტემებს კლასიფიკაციისა და რეიტინგის დამქირავებლებისთვის.
მრავალი თვალსაზრისით, დამოუკიდებელი სახელმწიფოებისათვის გამოყენებული კლასიფიკაციის სისტემა ხშირად მსგავსია NCCI- სთან. NCCI- ის მსგავსად, ყველაზე დამოუკიდებელი სახელმწიფოები კლასიფიკაციის სისტემას ოთხნიშნა კოდის საფუძველზე იყენებენ. უფრო მეტიც, დამოუკიდებელი სახელმწიფოების მიერ გამოყენებული გარკვეული კლასიფიკაციის აღწერები და კოდები შეიძლება იყოს მსგავსი (ან თუნდაც იდენტური) NCCI- ის მიერ გამოყენებული.
ეს სტატია ემსახურება NCCI კლასიფიკაციის სისტემის დანერგვას. იგი აღწერს სისტემის მიზანს და ასახავს ძირითად ტერმინოლოგიას. გაითვალისწინეთ, რომ ქვემოთ განხილულ ბევრ ტერმინებს დამოუკიდებელი სახელმწიფოები იყენებენ.
მიზანი
NCCI კლასიფიკაციის სისტემის მიზანია ერთნაირი კლასიფიკაციის მქონე დამსაქმებლების მსგავსი საქმიანობა. იგივე ტიპის ბიზნესში დასაქმებული მუშაკები იმავე ტიპის დაზიანებებით მიდრეკილნი არიან.
მაგალითად, პირები, რომლებიც ასრულებენ გადახურვის სამონტაჟო სამუშაოებს, ექვემდებარებიან დაზიანებებს, წვიმს, მზის ზემოქმედებას და მძიმე ტექნიკის მოხსნას. დაზიანებების ტიპები ამ მუშაკებს აქვთ შედარებით შეესაბამება ერთი დამსაქმებლისგან. ამგვარად, ყველა დამსაქმებელი, რომლის ბიზნესი შედგება გადახურვის ინსტალაცია (და სხვა ოპერაციები), გადაეცემა იგივე მუშა კომპენსაციის კლასიფიკაციას.
კლასიფიკაციის სისტემა უზრუნველყოფს, რომ მუშების კომპენსაციის დაფარვის ღირებულება დასაქმებულთა შორის თანაბრად ნაწილდება. თუ კლასიფიკაციის სისტემა არ არსებობდა, ყველა დამსაქმებელი თანხვედრაში თანაბრად განათავსებს. დამსაქმებელთა საოპერაციო ბიზნესი, რომელსაც ჰქონდა სამუშაო რისკის დაბალი რისკი, სუბსიდირება ექნებოდა იმას, ვისაც უფრო მაღალი რისკი ჰქონდა.
NCCI აგროვებს პრემიერს და ზარალს სადაზღვევო კომპანიებისგან თითოეული კლასიფიკაციისთვის. სააგენტო იყენებს ამ მონაცემებს თითოეული კლასიფიკაციისათვის სახელმწიფო დანახარჯების ანაზღაურების (ანუ განაკვეთი) განავითაროს. დანაკარგის ღირებულება უნდა იყოს საკმარისი იმისათვის, რომ დასაქმებულთათვის შეღავათები გადაიხადოს, აგრეთვე ზარალის კორექტირების ხარჯები.
ძირითადი კლასიფიკაცია
NCCI კლასიფიკაციის სისტემა შედგება ბიზნეს ოპერაციების და ოთხნიშნა კლასიფიკაციის კოდების (ან კლასების კოდები) წერილობითი აღწერილობებიდან. შენი კომპანია ენიჭება ძირითად კლასიფიკაციას, რომელიც აღწერს თქვენი ბიზნესის ბუნებას. საბაზისო კლასიფიკაცია განისაზღვრება თქვენ მიერ მოქმედი ბიზნესის ტიპის მიხედვით. ეს არ ასახავს ინდივიდუალური თანამშრომლების მიერ შესრულებულ ოპერაციებს ან ფუნქციებს.
მაგალითად, თქვით, რომ თქვენ ფლობდით კომპანიას, რომელიც აწარმოებს მყარი კამინით. თქვენ მუშაობთ ორ მუშას, რომელიც ასრულებს კანალიზაციის მუშაობას. თქვენ ასევე იყენებთ თექვსმეტი მუშაკს, რომლებიც ქმნიან, დალაგებას და პაკეტს.
შენი ბიზნესი არის Candy წარმოება, არა საყოველთაო მუშაობა. ამგვარად, თვრამეტი მუშახელი კლასიფიცირებულია როგორც საკონდიტრო წარმოება, კოდი 2041.
სტანდარტული გამონაკლისები
ზოგადად, თქვენს ბიზნესში დასაქმებულ მუშებს მიეკუთვნებიან ძირითადი კლასიფიკაცია. თუმცა, ზოგიერთი მუშები ასრულებს ფუნქციებს, რომლებიც საერთოა მრავალი სახის ბიზნესისთვის. ეს ფუნქციები განისაზღვრება სტანდარტული გამონაკლისების კლასიფიკაციით. სტანდარტული გამონაკლის ორი მაგალითია სასულიერო პირები (კოდი 8810) და გაყიდვების თანამშრომლების გარეთ (კოდი 8742). იმიტომ, რომ სასულიერო და გაყიდვების თანამშრომლები ასრულებენ დაბალ რისკებს, ისინი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დაზარალდნენ სამუშაოზე. ამგვარად, სასულიერო და გაყიდვების კლასის კოდექსზე მინიჭებული განაკვეთები შედარებით დაბალია.
დასაქმებულთა დასაფასებლად, დასაქმებულებმა უნდა შეასრულონ სასულიერო მოვალეობები.
თანამშრომელი, რომელიც ხარჯავს ნახევარი მისი სამუშაო დღის შეტანის და დარჩენილი დღეს boxing Candy არ შეიძლება კლასიფიცირებული როგორც სასულიერო მუშაკი. გარდა ამისა, სასულიერო პირები ფიზიკურად უნდა იყვნენ გამოყოფილი სხვა მუშებისგან. ეს იმას ნიშნავს, რომ სასულიერო მუშაკი უნდა განთავსდეს ოფისში ან დანაწევრების მიღმა - არა მაგიდასთან ქარხნის შუაგულში.
დასაქმებულები კლასიფიცირდებიან და ფასეულობებად იყენებენ როგორც გამყიდველებს, თუ ისინი გაატარენ თავიანთი სამუშაო დღის განმავლობაში გაყიდვების ზრდას კლიენტებზე. დასაქმებულები ასევე შეიძლება კლასიფიცირდეს, როგორც გარეთ გამყიდველები, თუ ისინი გაატარონ ნაწილი მათი დღის ოფისში ასრულებენ სასულიერო მოვალეობებს.
მართვის კლასიფიკაცია
ტერმინი მმართველი კლასიფიკაცია ეხება კლასიფიკაციას, გარდა სტანდარტული გამონაკლისი, რომელიც ქმნის ყველაზე ხელფასს. მცირე ბიზნესისთვის, მართვის კლასიფიკაცია შეიძლება იყოს იგივე, რაც ძირითადი კლასიფიკაცია.
რა მოხდება, თუ ყველა თქვენი თანამშრომელი კლასიფიცირდება როგორც სტანდარტული გამონაკლისი (სასულიერო ან გარეთ გაყიდვების მუშაკები)? ამ შემთხვევაში, სტანდარტული გამონაკლისი კლასიფიკაციაა თქვენი მმართველი კლასიფიკაცია.
მმართველი კლასიფიკაცია გამოიყენება მუშების კლასიფიკაციისთვის, რომლებიც სხვაგვარად გაუჭირდება კატეგორიების კატეგორიას. მაგალითებია მომუშავე მუშაკები, ადგილობრივი მენეჯერები და აღმასრულებელი ოფიცრები.
ზოგადი გამონაკლისები
ზოგიერთი ოპერაცია წარმოაჩენს უნიკალურ რისკებს და ახორციელებს დამსაქმებელთა უმცირესობას. გამონაკლისი ზოგადი გამონაკლისი, ეს საქმიანობა ცალკე კლასიფიცირებულია და ფასდება.
ზოგადი ექსკლუზიების მაგალითებია ავიაცია, ახალი მშენებლობა ან ცვლილებები და სახერხი საწარმოს ოპერაციები. ასევე ითვლება ზოგადი გამონაკლისი, რომელიც დასაქმებულთა სასარგებლოდ დასაქმებულს ატარებს დღის ცენტრის ცენტრს.
ზოგადი ჩანართები
ზოგიერთი სახის ოპერაციები შესაძლოა ცალკე აღმოჩნდეს, მაგრამ შედის ძირითადი კლასიფიკაციაში. მაგალითები არის თანამშრომელი კაფეტერია და ადგილზე სამედიცინო დაწესებულება ოპერაცია თანამშრომლებს. თანამშრომლები, რომლებიც ამ ობიექტების ფუნქციონირებას ახორციელებენ ძირითადი კლასიფიკაცია.
სახელმწიფო გამონაკლისები
საბოლოო ჯამში, NCCI- ს ქვეყნებმა მიიღეს NCCI- ის კლასიფიკაციის სისტემა, თითოეულმა განახორციელა გარკვეული გამონაკლისები . სახელმწიფო გამონაკლის მაგალითია კლასიფიკაციის კლასი, კლასი კოდი ან გამოცდილება რეიტინგის წესი, რომელიც განსხვავდება NCCI- სგან. ზოგიერთმა სახელმწიფომ შექმნა საკუთარი შემოწირულობა, რომელიც გარკვეულწილად განსხვავდება NCCI- სგან. მაგალითად, ზოგიერთმა სახელმწიფომ გამოაცხადა საკუთარი მოწონება, რომლებიც მუშაობდნენ Longshore აქტით.