გაანგარიშებული მთლიანი ანაზღაურებადი და საათობრივი თანამშრომლებისათვის
რა არის გადახდილი?
დასაქმებულზე ჯამური ანაზღაურებაა თანხა, რომელიც გამოითვლება დასაქმებულთა ხელფასის (საათობრივი მუშაკის) ან ხელფასის გამოანგარიშება (ხელფასიანი დასაქმებულებისათვის.
ეს არის ჯამური ოდენობა, როგორც დამსაქმებელი ვალდებულია ერთი ანაზღაურებადი პერიოდის განმავლობაში მუშაკისთვის დასაქმებული . მთლიანი ანაზღაურება მოიცავს რეგულარულ საათობრივ ანაზღაურებას და ასევე მოიცავს ნებისმიერ ზეგანაკვეთურ სამუშაოს თანამშრომლისთვის ანაზღაურების პერიოდში.
ორივე ხელფასის და საათობრივი მუშაკისთვის, გაანგარიშება დაფუძნებულია თანხის თანაბარი თანხის თანხების მიხედვით. ანუ, როგორც თანამშრომელი და დამსაქმებელი შეთანხმდნენ, რომ ეს არის ანაზღაურების განაკვეთი. ხელფასის ოდენობა უნდა იყოს წერილობითი ფორმით და ხელმოწერილი როგორც თანამშრომელი დამსაქმებელი.
საათის განმავლობაში დასაქმებულთათვის, რომ საკომისიოს გადახდა შეიძლება იყოს მოლაპარაკება კავშირის ხელშეკრულებით. დასაქმებულთათვის ეს განაკვეთი შეიძლება იყოს შრომითი ხელშეკრულება ან უბრალოდ ანაზღაურებადი წერილი. ყოველ შემთხვევაში, საშემოსავლო გადასახადის განაკვეთი უნდა შეთანხმდეს და ხელმოწერილი იქნას, სანამ დასაქმებულის მუშაობა დაიწყება.
როგორ გამოვთვალოთ საერთო გადახდა ზოგადი
ზოგადად, აქ არის ის, თუ როგორ ხდება ჯამური ანაზღაურება:
საათობრივი ანაზღაურების გადახდა გამოითვლება ხელფასის საათების რაოდენობა, რომელიც მუშაობდა ხელფასის საათებში.
ზედმეტი ანაზღაურება ასევე შედის საგადახდო გადახდაზე. (თქვენ ნახავთ, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ ზეგანაკვეთური ქვემოთ.
დასაქმებულთა მთლიანი ანაზღაურება გამოითვლება წელიწადში ხელფასის ოდენობით , ამ თანამშრომლისათვის წლიური ანაზღაურების გაყოფით. მაგალითად, თუ ხელფასიანი თანამშრომელი ყოველწლიური ანაზღაურება 30,000 დოლარია, ის თვეში ორჯერ იხდის, 24 ანაზღაურების თითოეულ თანხას შეადგენს $ 1250.
დეტალებზე, თუ როგორ უნდა გადაიხადოს ჯამურად გადაიხადოს ხელფასიანი თანამშრომლები
- იწყება დასაქმებულის წლიური ხელფასი და გაყოფა წელიწადში ანაზღაურების პერიოდების მიხედვით. ეს თანხა არის დასაქმებულის მთლიანი ანაზღაურება ანაზღაურების პერიოდისთვის . მაგალითად, თუ თანამშრომელი იღებს $ 24,000 წელიწადში, და თქვენი კომპანია თვეში ორჯერ იხდის, ეს არის 24 ანაზღაურებადი პერიოდი წელიწადში, ამიტომ თითოეული ანაზღაურების პერიოდი შეადგენს $ 1,000.
- დაამატეთ ნებისმიერი სხვა გადახდა, რომელიც მიიღო თანამშრომელმა, როგორიცაა ანაზღაურება. ბონუსები შეიძლება დაემატოს საანგარიშს, მაგრამ ისინი უფრო ხშირად იხდიან ცალკე შემოწმებას.
- გამონაკლისი ნებისმიერი გადაუხდელი დრო off (უჩვეულო ხელფასიანი თანამშრომელი).
ხელფასიანი თანამშრომლები არ იღებენ ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას, თუ მათი ყოველკვირეული ანაზღაურება კონკრეტული თანხაა. დაწვრილებით შესახებ, როდესაც ზედმეტი ანაზღაურება საჭიროა ხელფასიანი თანამშრომლებისთვის .
ხელფასის დასაფარად დასაქმებულთა ჯამური ანაზღაურების მაგალითი: ხელფასიანი თანამშრომელი წელიწადში 47 000 აშშ დოლარს შეადგენს. ამ კომპანიის ხელფასიანი თანამშრომლები ყოველთვიურად იხდიან ყოველთვიურად (თვეში ორჯერ). $ 47,000 24 დოლარად არის გაყოფილი, 1958.33 დოლარად, რაც თითოეული ანაზღაურების პერიოდის მთლიანი ანაზღაურებაა.
დეტალები როგორ უნდა გამოითვალონ მთლიანი ანაზღაურება საათში დასაქმებულებისათვის
- მიიღე ინფორმაცია დასაქმებულის საათებზე მუშაობის დროს მუშაობის დროს, ან სხვა დროს, რომელიც ჩაწერეთ დასაქმებულს.
- გამოთვალეთ რეგულარული ანაზღაურება, რომელიც ითვალისწინებს საარსებო მინიმუმში მუშაობის საათების გამრავალფეროვნებას.
- შეამოწმეთ თუ არა თანამშრომელი მუშაობდა დამატებით საათებში. თქვენ უნდა შეიცავდეს ნებისმიერ ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას მთლიანი თანხის ოდენობით.
სხვა ანაზღაურება და სარგებელი თანამშრომელი იღებს, როგორიცაა რჩევები და მანქანის ხარჯების ანაზღაურება, შეიძლება დაიბეგროს თანამშრომელი . ისინი სხვადასხვა ადგილას არიან დასაქმებულთა ყოველწლიური W-2 ფორმით და ისინი არ არიან შეტანილი მთლიანი ანაზღაურებით.
დეტალები გადახდა ზედმეტად გადახდილი თანხა
ფედერალური შრომის სამართალი არეგულირებს მინიმალურ ზეგანაკვეთურ პერიოდს, რომელიც უნდა გადაიხადოთ თანამშრომელი. ზეგანაკვეთის გაანგარიშება არის 1 და 1/2 ჯერ თანამშრომელი საათობრივი განაკვეთი საათში 40 საათის განმავლობაში. თქვენ შეგიძლიათ გადაიხადოთ ზეგანაკვეთური ზედიზედ, მაგრამ არანაკლებ არც ნაკლები კურსი. თუ თქვენს ქვეყანას აქვს ზეგანაკვეთური რეგულაციები, რომლებიც უფრო მაღალია, ვიდრე ფედერალური მოთხოვნები, უნდა გამოიყენოთ სახელმწიფო კანონი.
Findlaw- ს აქვს სახელმწიფო ზეგანაკვეთური კანონების ჩამონათვალი.
ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების დასაფარად გარდა, თქვენ ასევე შეგიძლიათ გადაიხადოთ გარკვეული ხელფასიანი თანამშრომლები. საარსებო მოსამსახურე ჩვეულებრივ თავისუფლდება ზეგანაკვეთისგან, მაგრამ ფედერალური კანონი მოითხოვს, რომ გადაიხადოთ ზედმეტად გადახდილი ხელფასიანი თანამშრომლებისთვის. ზოგადად, თანამშრომლები, რომელთა ხელფასი უტოლდება ან ნაკლებია $ 455 კვირაში ($ 23,660 ყოველწლიურად) უნდა მიიღონ ზეგანაკვეთური დრო, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი კლასიფიცირდება როგორც თავისუფლდება. თუ ფიქრობთ, რომ შესაძლოა, საარსებო მინიმუმს ჰქონდეთ ამ სიტუაციაში, შეგიძლიათ მიიღოთ უფრო დეტალები, როდესაც ეს ზეგანაკვეთური წესი უნდა მოჰყვეს.
მაგალითად, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ საათობრივი ჯამური ანაზღაურება: ვთქვათ, თანამშრომელი იხდის $ 5 საათს და სამუშაო კვირაში 43 საათი მუშაობდა და ზეგანაკვეთური დროით 1 საათის განმავლობაში 40 საათის განმავლობაში იხდით.
- პირველი, გამოთვალეთ რეგულარული გადახდა: $ 5 x 40 hours = $ 200
- შემდეგ, გამოთვალეთ ზეგანაკვეთური გადახდა $ 5 x 1.5 x 3 საათი = $ 22.50
- ყოველკვირეული ანაზღაურების პერიოდის მთლიანი ჯამური ღირებულებაა $ 222.50
როგორ გადაიხდიან სახელფასო და საგადასახადო გადასახადებს
როგორც ზემოთ აღინიშნა, მთლიანი ანაზღაურებაა სხვა გათვლების საწყისი წერტილი. ყოველ შემთხვევაში, ინდივიდუალური გაანგარიშება იწყება მთლიანი ხელფასით. ანუ, გათვლები ერთმანეთისგან დამოუკიდებელია.
- საათობრივი მუშაკების (და ზოგიერთი ხელფასიანი თანამშრომლის)
- ფედერალური და სახელმწიფო საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშება და გაუქმება
- FICA გადასახადების გაანგარიშება და გაუქმება (სოციალური დაცვა და მკურნალი)
- სხვა გამოქვითვისა და სარგებლის გაანგარიშება.
გარდა ამისა, მთლიანი ანაზღაურება გამოიყენება სოციალური უსაფრთხოების მაქსიმუმებისა და დამატებითი მკურნალი გადასახადების შესახებ .
საგადასახადო დავალიანების გადახდა
დასაქმებულთა W-2 ფორმის ოდენობა (წლიური ხელფასი და საგადასახადო ანგარიში) განსხვავდება მთლიანი ანაზღაურებისგან. W-2- ის 1-ლი ხაზის ოდენობა არის "ხელფასები, რჩევები , სხვა კომპენსაცია" და მოიცავს ყველა კომპენსაციას, მათ შორის რჩევებს და დასაბეგრი დასაქმებულების სასარგებლოდ .