Როდესაც ერთი თანამშრომელი მეორეა

სადაზღვევო ინდუსტრიაში, სარჩელი ერთი თანამშრომელი მეორეზე უწოდებს თანამემამულე თანამშრომელი (ან თანამშრომელს) სარჩელი. ამ სტატიაში აისახება, თუ როგორ იმოქმედებს სახელმწიფო კანონები თანამშრომლების შესაძლებლობას, ერთმანეთის წინააღმდეგ უჩივიან. იგი ასევე განმარტავს თუ არა თანამემამულე თანამშრომლის საჩივრები დაფარულია ზოგადი პასუხისმგებლობისა და კომერციული ავტომატური პოლიტიკის ფარგლებში.

მაგალითი

წარმოიდგინეთ შემდეგი სცენარი. შენს ფავორიტი რესტორან ჰეი ბრაილია.

ეს შუადღისას პარასკევს, და თქვენი მიმტანები ჩქარობენ, რომ ემსახურებიან თქვენს სადილზე მყოფ მომხმარებელს. ჯილი, ერთი თქვენი სერვერები, სასადილოში სასადილო სუფთა ქოთანში ყავის როდესაც შემთხვევით clips ბეთ, კიდევ ერთი სერვერი, მისი იდაყვის. ყავის ქათამი ფრიალებს ჯილდის ხელიდან და ცხელი ყავა ჩააქვს ბეთის მარჯვენა ფეხიდან. ბეთ მდგრადია მეორე ხარისხის დამწვრობისგან, რომელიც საჭიროებს ჰოსპიტალიზაციას.

ბეთ აგროვებს სარგებელს შენი მუშების კომპენსაციის პოლიტიკაში . მან ასევე განიხილა სარჩელი Jill წინააღმდეგ. Beth მიიჩნევს, რომ Jill mishandled ყავის ქოთანში, და რომ მისი დაუდევრობა გამოიწვია შემთხვევის შედეგად ბეთის დაზიანება. შეიძლება ბეთ სილი ჯილი სამუშაოსთან დაკავშირებული ტრავმის გამო? პასუხი სავარაუდოდ არ არის.

ექსკლუზიური საშუალება

ბევრმა სახელმწიფომ მიიღო ექსკლუზიური სამართლებრივი დაცვის კანონები, რომლებიც კრძალავენ დასაქმებულთა დაზიანებების გამო სხვა თანამშრომლებს. ეს კანონები მოითხოვს თანამშრომლებს დაეყრდნოს მუშების კომპენსაციის სარგებელს, როგორც მათი ექსკლუზიური საშუალება (კომპენსაციის ერთი წყარო) სამუშაოს შესრულებისას დაზიანებისათვის.

ექსკლუზიური სამართლებრივი დაცვის კანონები, პირველ რიგში, დასაქმებულებს დაიცვან დაზარალებულთა მიერ სარჩელებისგან. დამსაქმებლები, რომლებიც ვალდებულნი არიან შეასრულონ მუშების კომპენსაციის დაფარვის ვალდებულება, უმრავლესობა თავისუფლდება სადაზღვევო სარჩელებისგან. თუმცა, კანონებიც იცავენ თანამშრომლებს. თუ ექსკლუზიური სამართლებრივი კანონები არ არსებობდა, დაზარალებულებს შეეძლოთ "გაორმაგება".

ანუ, მათ შეუძლიათ მიიღონ მუშების კომპენსაციის შეღავათები და ზიანის ანაზღაურება დამქირავებლის ან თანამზრახველის წინააღმდეგ ერთი დაზიანებისათვის.

გამონაკლისები

მიუხედავად იმისა, რომ დასაქმებულთა უმრავლესობის თანამშრომელი საკომპენსაციო კანონებით არის შეზღუდული, არსებობს გარკვეული გამონაკლისები.

ხელმძღვანელები და ოფიცრები

რამდენიმე სახელმწიფომ დაზარალებული თანამშრომლები გააგზავნოს ზედამხედველები ან აღმასრულებელი ოფიცრები გარკვეულ გარემოებებში. სარჩელის შეტანის მიზნით, დაზარალებულმა უნდა აჩვენოს, რომ ზედამხედველი მუშაკის პირადი მოვალეობაა, და რომ მან დაარღვია ეს მოვალეობა. დამქირავებელმა ასევე უნდა დაამტკიცოს, რომ მოვალეობის დარღვევა მისი დაზიანება იყო.

მაგალითად, ბობ დასაქმებული, როგორც მარადიული წარმოება. ბობმა მის ზედამხედველს (ჯეფს) აცნობებს, რომ უსაფრთხოების ტექნიკის დაცვის თანამშრომელი გაუმართავია. Jeff ეუბნება Bob გამოიყენოს აღჭურვილობა მაინც. ბობ მოგვიანებით დაშავდა ტექნიკის გამოყენებას. ბობს ჯეფს სხეულის დაზიანების წინააღმდეგ სარჩელი სთხოვს. ბობ ამტკიცებს, რომ ჯეფი გულგრილ იყო, რადგან მან იცოდა სამუშაო ადგილის საშიშროება, მაგრამ ვერ შეძლო რაიმე ქმედება ბობის დასაცავად. იმ ქვეყნებში, რომლითაც დასაქმებული თანამშრომელი იკრძალება, ბობ შეიძლება დაემორჩილოს ჯეფს.

სახელმწიფოები, ზოგადად, ბარი სარჩელებს თანამშრომლების მიერ, რომლებიც აცხადებენ, რომ ზედამხედველმა დაუყოვნებლივ ვერ უზრუნველყო უსაფრთხო სამუშაო ადგილი.

დასაქმებულის უსაფრთხო მოვალეობის შესრულების ვალდებულება დამქირავებელს ეკისრება და ის არ შეიძლება იყოს დელეგირებული თანამშრომელი (მათ შორის, ხელმძღვანელი).

მსუბუქი ავტომობილების ავარიები

ზოგიერთმა შტატში დასაქმებულებს შორის საჩივარი იძლევა, როდესაც ერთი თანამშრომელი დაშავდა ავტოსაგზაო შემთხვევის შედეგად, რის შედეგადაც გამოწვეული იყო სხვა თანამშრომლის დაუდევრობა. მაგალითად, ვფიქრობ, რომ Sandy და Sue არიან თანამშრომლები Ace საბუღალტრო. ერთ დღეს, Sandy და Sue მიდიან კლიენტის ოფისში მანქანის მფლობელი მათი დამსაქმებელი. Sandy მართავს და Sue არის მისი მგზავრი. Sandy სწრაფად მოძრაობს გარშემო მრუდი, როდესაც იგი კარგავს კონტროლს მანქანა. მანქანა ხევს ხე და Sue დაშავებულია. Sue აგროვებს სარგებელს მისი დამსაქმებლის მუშების კომპენსაციის პოლიტიკიდან და შემდგომში სენდოს წინააღმდეგ სარჩელი შეიტანოს.

ზოგადი პასუხისმგებლობის პოლიტიკა

ზოგადი პასუხისმგებლობის პოლიტიკის ძირითად ნაწილს შეიცავს თანამშრომელი (თანამშრომელი) გამონაკლისი.

ეს გამონაკლისი ჩანს სექციაში, რომელიც არის დაზღვეული . იგი აცხადებს, რომ არ არის თანამშრომელი დაზღვეული სხეულის დაზიანების ან პირადი და სარეკლამო ზიანისათვის თანამშრომლისთვის, თუ ეს უკანასკნელი მისი დასაქმებისას დაშავდა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თანამშრომელი არ არის დაზღვეული, თუ მას უჩივის თანამშრომელი B მიერ სხეულის დაზიანება ან პირადი და სარეკლამო დაზიანება, რომ თანამშრომელი B შენარჩუნებულია სამუშაო.

წინა მაგალითში ბობმა დაიჭრა მისი ზედამხედველის დაუდევრობის გამო. ვივარაუდოთ, რომ ტრავმა მოხდა სახელმწიფოში, რომელიც უფლებას იძლევა თანამშრომლებს შორის. როგორც საოცარი წარმოების თანამშრომელი, ჯეფი არის დაზღვეული საოცარი საყოველთაო პასუხისმგებლობის პოლიტიკის ქვეშ. თანამშრომლის გამო გამონაკლისის გამო, ჯეფი არ არის დაფარული ბობის სარჩელზე.

კომერციული ავტო პოლიტიკა

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ზოგიერთმა სახელმწიფომ თანამშრომლებს უშვებს ავტოსაგზაო შემთხვევებში დაზიანებების გამო სხვა თანამშრომლების წინააღმდეგ. მიუხედავად ამისა, დასაქმებულთა მძღოლები შეიძლება არ ჰქონდეთ დაფარვას მათი დამქირავებლის კომერციული ავტომატური პოლიტიკის ქვეშ.

კომერციული საავტომობილო პოლიტიკის უმრავლესობა შეიცავს თანამშრომელთა დასაქმებას , როგორც ზოგადი პასუხისმგებლობის პოლიტიკას. ავტომატური პოლიტიკის შემთხვევაში, ეს გამონაკლისი გამოიყოფა ექსკლუზიურ განყოფილებაში ავტომატური პასუხისმგებლობის გაშუქებით . იგი გამორიცხავს დაზღვეული მუშაკის ნებისმიერი თანამშრომლის მიერ სამუშაოს შესრულებისას სხეულის დაზიანებისათვის გაშუქებას.

თანამშრომელი გამონაკლისების ამოღება

თანამოსაუბრე თანამშრომლისთვის სასიამოვნოა, თუ თქვენი სახელმწიფო იძლევა ასეთ სარჩელებს. ზოგიერთი სადაზღვევო ამოიღებს თანამემამულე თანამშრომლის გამონაკლისებს ზოგად პასუხისმგებლობას და კომერციულ ავტო პოლიტიკას მცირე დამატებითი პრემიისთვის. ეს ცვლილება, ჩვეულებრივ, დამტკიცების გზით ხდება.