რა არის კორპორაცია?
კორპორაცია არის იურიდიული პირი, რომელიც ეკუთვნის აქციონერებს და ხელმძღვანელობს დირექტორთა საბჭოს.
დირექტორები ირჩევენ კომპანიის აქციონერებს. სამეურვეო საბჭო ნიშნავს იმას, რომ კომპანიის ყოველდღიურ საქმიანობას მართოს. ისინი, როგორც წესი, მოიცავს აღმასრულებელ დირექტორს ან პრეზიდენტს, მთავარ ფინანსურ ოფიცერს და მდივანს. ზოგიერთ კომპანიას აქვს დამატებითი პოზიციები, როგორიცაა მთავარი საინფორმაციო ოფიცერი ან მთავარი ადამიანური რესურსების ოფიცერი.
დირექტორებისა და ოფიცრების პასუხისმგებლობა
დირექტორები და ოფიცრები პასუხისმგებელნი არიან გაუფრთხილებელ ქმედებებზე ან კორპორაციასთან დაკავშირებული დანაშაულის ჩადენის შეცდომებზე. ზოგიერთ შემთხვევაში, მათ შეუძლიათ პირადად დაეკისროთ მოსარჩელის დაზიანება. ეს ნიშნავს, რომ მათი პირადი აქტივები შეიძლება გამოყენებულ იქნას მოსარჩელის მოთხოვნის დაკმაყოფილების მიზნით. პირადი პასუხისმგებლობის შიში შეიძლება შეაფერხოს კომპანიას ახალი თანამშრომლების და დირექტორების გადაბარების უნარი. კომპანიას შეუძლია შეშფოთება გამოიწვიოს დირექტორებისა და თანამდებობის პირების პასუხისმგებლობის დაფარვის გზით.
კორპორაცია პასუხისმგებელია დირექტორებისა და ოფიცრების მიერ ჩადენილი დაუსაბუთებელი აქტებისა და შეცდომებისთვის, რომლებიც კორპორაციის სახელით ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს.
ამგვარად, კორპორაცია ექვემდებარება სადავო მესამე პირების მიერ დაზიანებების გამო, რომლებსაც გააჩნიათ დირექტორი ან ოფიცერი.
აქციონერები არსებითად დუმილი მფლობელები კორპორაცია. იმის გამო, რომ კომპანიას არ ახორციელებს ოპერაცია ან მართვა, აქციონერები ვერ შეასრულა ოფიცრების ან დირექტორების მიერ ჩადენილი დაუდევრობის ან არასწორი ქმედების შედეგად.
საჩივრები დირექტორებისა და ოფიცრების წინააღმდეგ
კორპორატიული დირექტორები და ოფიცრები ვალდებულნი არიან კორპორაცია, აქციონერები, თანამშრომლები , კრედიტორები და სამთავრობო უწყებები. ისინი ვალდებულნი არიან იმოქმედონ ზრუნვის, ლოიალობის და მორჩილებით მოვალეობის შესრულებისას კორპორაციის სახელით. ისინი უნდა იყვნენ პატიოსანი, როდესაც კომპანიის ფინანსური მდგომარეობის შესახებ აქციონერთა და კრედიტორების შესახებ დეტალების გამჟღავნება. მათ უნდა შეასრულონ თანამშრომლები სამართლიანად და შეასრულონ მთავრობის წესები. თუ ისინი ვერ ასრულებენ ამ მოვალეობების შესრულებას, დირექტორებს და ოფიცრებს შეიძლება უჩივიან. აქ არის მაგალითები აქტების, რომ შეიძლება გამოიწვიოს სარჩელი:
- არასწორი განცხადებები გააკეთა ინვესტორებზე, კრედიტორებზე, მომწოდებლებთან ან კლიენტებთან ფირმის ამჟამინდელი ფინანსური ჯანმრთელობის შესახებ
- არასწორი შეწყვეტა, დისკრიმინაცია ან ყოფილი თანამშრომლის შევიწროება
- კომპანიის ფინანსების უქონლობა, რამაც კომპანიის ფირმის ღირებულების შემცირება გამოიწვია
- შერწყმის ან შეძენის ინიცირება სათანადო შრომის გარეშე
- Misstatements კომპანიის მომავალ ფინანსურ შესრულებაზე
- კონკურენტის სავაჭრო საიდუმლოების მითვისება
- შიდა ვაჭრობის
გაანგარიშება
D & O პასუხისმგებლობის დაზღვევის ერთი კონცეფცია ცენტრალურია. გაანგარიშება ხდება მაშინ, როდესაც კომპანია ანაზღაურებს დირექტორებს ან ოფიცრებს ზიანის ანაზღაურების ხარჯვისა და დაცვის ხარჯების შესახებ.
თუ ეს პირები ჯიბეში უნდა გადაეხადათ, რამდენიმე ადამიანი აირჩევდა ოფიცრებს ან დირექტორებს. ამდენად, საუკეთესო სახელმწიფოები კორპორაციებს ანიჭებენ დირექტორებისა და ოფიცრების გათავისუფლებას. შტატები აკრძალავს გარკვეულ გარემოებებში გაანგარიშებას, მაგალითად, როდესაც დამნაშავეა დირექტორი ან ოფიცერი.
ბევრმა სახელმწიფომ დაუშვა კორპორაციები, რათა გადაწყვიტოს, თუ რამდენად მოხდება ისინი ოფიცრებს და დირექტორებს. ეს გადაწყვეტილებები ხშირად ჩართულია ფირმის კანონქვემდებარე აქტებში.
დირექტორები და ოფიცერთა დაზღვევა
დირექტორები და ოფიცრები პასუხისმგებლობა (D & O) დაფარვის არის შეცდომა და უმოქმედობის დაზღვევა . იგი იცავს აქციონერებს, მარეგულირებელ პირებს, სახელმწიფო გამომძიებლებს ან სხვა მესამე პირებს.
D & O პოლიტიკები განკუთვნილია დასაფარავად ზიანის მოსაპოვებლად ფინანსური დაზიანებები, არა სხეულის დაზიანება ან ქონების დაზიანება .
ისინი დაფარავს მესამე მხარის პრეტენზიებს ფინანსურ დანაკარგებზე, რომელიც უკავშირდება დირექტორის ან ოფიცრის მიერ ჩადენილი შეცდომის გამო ან უმოქმედობის გამო. D & O პოლიტიკის უმეტესი ნაწილი მოიცავს შემდეგ სამი ტიპის დაფარვას:
- დირექტორები და ოფიცერთა პასუხისმგებლობა. მოიცავს ზიანს და ხარჯებს, რომელიც შეაფასებს დირექტორს ან ოფიცერს, რომელიც არ არის გაწეული კორპორაციის მიერ ამ ხარჯებისათვის. ეს გაშუქება ხშირად ეწოდება Side A. ის იცავს დირექტორთა და მოხელეთა პირადი აქტივების. კომპანიამ შეიძლება ვერ უზრუნველყოს გაკოტრების ანაზღაურება, რადგან ის გაკოტრებულია ან იმიტომ, რომ ის კანონით არ არის ნებადართული. სახელმწიფოები ზოგადად აკრძალავენ დირექტორების ან თანამდებობის პირთა გათავისუფლებას, რომლებიც წარმოებული საჩივრის საგანია (კომპანიის სახელით აქციონერთა მიერ შეტანილი სარჩელი).
- გაანგარიშება. ანაზღაურებს კორპორაციას თანხების ოდენობით, რომელიც გადაეცა დირექტორებს ან ოფიცრებს ან მათ სახელით, როგორც გაანგარიშება. ხშირად ე.წ. "ბ" გაშუქება.
- კორპორატიული პასუხისმგებლობა . მოიცავს კორპორაციის წინააღმდეგ პირდაპირ შეტანილ საჩივრებს ან საჩივრებს. ხშირად უწოდებენ Side C ან Entity დაფარვას. ამ დაფარვის ფარგლები განსხვავდება თუ არა დაზღვეული კომპანია კერძო, საჯარო, ან არაკომერციული კორპორაცია. თუ დაზღვეული კომპანია საჯარო კორპორაციაა, როგორც წესი, ვრცელდება მხოლოდ ფასიანი ქაღალდების მოთხოვნებზე.
D & O პოლიტიკას წარმოადგენს პრეტენზიები , რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი პოლიტიკის პერიოდში გაკეთებულ პრეტენზიებს მოიცავს. პოლიტიკის დასრულების შემდეგ გაკეთებული განცხადებები არ ვრცელდება. ბევრი პოლიტიკა მოიცავს პარამეტრების შეძენას გაფართოებულ საანგარიშო პერიოდის შესყიდვას, რომელიც მოიცავს პოლიტიკის ამოწურვის შემდეგ გამოქვეყნებულ პრეტენზიებს. ზოგიერთი პოლიტიკა მოიცავს დასაქმებასთან დაკავშირებული პრაქტიკის გაშუქებას, როგორიცაა დისკრიმინაცია და არასწორი შეწყვეტა. თუ ეს დაფარვა არ შედის პოლიტიკას, მზღვეველს შეუძლია ცალკე დასაქმების პრაქტიკაზე პასუხისმგებლობის ფორმით შეთავაზოს.
სპეციალიზებული პოლიტიკა
ბევრი სადაზღვევო, რომელიც გთავაზობთ D & O დაფარვის შეიმუშავა სპეციალიზებული პოლიტიკის გარკვეული სახის ბიზნესს. მაგალითად არის კერძო კომპანია D & O პოლიტიკა , რომელიც განკუთვნილია კორპორაციებისთვის, რომელთა აქციები არ არის საჯაროდ ვაჭრობა. სპეციალიზებული პოლიტიკა ასევე ხელმისაწვდომია არაკომერციულ ორგანიზაციებთან, ფინანსურ ინსტიტუტებთან, ჯანდაცვის კომპანიებთან და საგანმანათლებლო დაწესებულებებთან.
მუხლი რედაქტირებულია მარიანა ბონნერის მიერ