აღმასრულებელი ოფიცრები
უმეტეს შტატებში აღმასრულებელი ოფიცრები კორპორატიული ერთეულების თანამშრომლებს ითვლებიან.
სხვა თანამშრომლების მსგავსად, ისინი ავტომატურად ფარავს მუშების კომპენსაციის კანონებს. თუმცა, ბევრმა სახელმწიფომ მინიმუმ რამდენიმე აღმასრულებელი პირი გააშუქა გაშუქებისგან. კანონები განსხვავდება სახელმწიფოსგან, მაგრამ აქ ზოგადი მიმოხილვაა.
- რიგ სახელმწიფოებს უფლება აქვთ, თავი შეიკავონ მუშების კომპენსაციის დაფარვისგან, თუ კომპანიას ნაკლები ოფიცრების რაოდენობა აქვს, მაგალითად, ორი ან ოთხი. თუ ბიზნესი მინიმუმ ოფიცერთა რაოდენობაა, ყველა უნდა დაიფაროს. ზოგიერთმა სახელმწიფომ თანამშრომლებს უფლებას აძლევს, დაფარონ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიას სხვა თანამშრომლები არ ჰყავს. თუ კომპანია დასაქმებულია სხვა მუშაკებს, ყველა ოფიცერი უნდა დაფაროს.
- ზოგიერთი სახელმწიფოს უფლებას აძლევს ყველა ოფიცერს თავი შეიკავონ გაშუქებისგან. სხვები მხოლოდ და მხოლოდ გარკვეულ ოფიცრებს საშუალებას მისცემენ აირჩიონ.
- სპეციალური წესები შეიძლება მიმართოს მჭიდროდ კერძო კორპორაციებს. მუშების კომპენსაციის კანონები ზოგიერთ ქვეყანაში კონკრეტულად გამორიცხავს აღმასრულებელ ოფიცრებს, რომლებიც კომპანიის აქციების ერთადერთი აქციონერები არიან. სხვა სახელმწიფოებში, ასეთი ოფიცრები ავტომატურად ვრცელდება კანონებით, მაგრამ შეიძლება აირჩიონ.
- სპეციალური წესები ვრცელდება არაკომერციულ კომპანიებზე. ზოგიერთ სახელმწიფოს არ საჭიროებს აღმასრულებელი ორგანოების დაფარვას, თუ ისინი არ მიიღებენ კომპენსაციას მათი მომსახურებისთვის. სახელმწიფოს დამოკიდებულებით, აღმასრულებლებმა შეიძლება აირჩიონ ან ორგანიზაციამ გადაწყვიტოს, არ დააკმაყოფილოს ისინი.
- რამდენიმე სახელმწიფომ მიიღო სპეციალური წესები, რომლებიც მიმართულია სამშენებლო ინდუსტრიაში აღმასრულებელ პირებზე.
- აღმასრულებელმა თანამდებობის პირმა შეიძლება გააუქმოს პერიოდულობა, მაგალითად, ყოველ ორ წელიწადში.
სახელმწიფოებს, რომლებიც საშუალებას მისცემს აღმასრულებელ ოფიცრებს აირჩიონ (ან ზოგიერთ შემთხვევაში, აირჩიონ) მუშების კომპენსაციის გაშუქება ამ მიზნით შეიმუშავეს. ეს ფორმები უნდა იყოს ხელმისაწვდომი თქვენი მზღვეველისგან. ოფიცრებს, რომელთაც სურთ უარი თქვან მუშების კომპენსაციის დაფარვა, უნდა შეავსონ ფორმა და დააბრუნონ სადაზღვევო კომპანიაში . მზღვეველი ფორმას გადააგზავნის თქვენი სახელმწიფო მშრომელთა კომპენსაციის უფლებამოსილებას.
ინდივიდუალური მეწარმეები, პარტნიორები და წევრები
აღმასრულებელი ოფიცრისგან განსხვავებით, სხვა კომპანიის დირექტორები, როგორიცაა ცალკეული მესაკუთრეები, პარტნიორები და შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოებების წევრები, როგორც წესი, გამორიცხულია სახელმწიფო მუშების კომპენსაციის კანონებით. მიუხედავად ამისა, ასეთი პირები შეიძლება დაშვებულ იქნას დაფარვის დაფარვის გზით სახელმწიფო დანიშნულ ფორმაში. ფორმას უნდა გადაეგზავნოს დამზღვევი, რომელიც შემდგომში გადაეცემა შესაბამის სახელმწიფო მოსამსახურეს კომპენსაციის უფლებამოსილებას.
ზოგიერთი ქვეყანა გამორიცხავს პარტნიორებს და მხოლოდ მეწარმეებს, მაგრამ შეზღუდული პასუხისმგებლობის მქონე კომპანიების დაფარვას. ზოგიერთი სახელმწიფო ავტომატურად ფარავს ცალკეული მეპატრონებისა და პარტნიორების ოჯახის წევრებს, მიუხედავად იმისა, რომ ცალკეული მესაკუთრეები და პარტნიორები თავიანთი გამონაკლისები არიან.
დაფარვის თავიდან ასაცილებლად ოჯახის წევრებმა უნდა შეავსონ ფორმა და გააგზავნონ იგი მზღვეველს.
კლასიფიკაცია
დამსაქმებლის მუშების კომპენსაციის პოლიტიკის ფარგლებში აღმასრულებელი ოფიცრები დაფუძნებულია არჩევანის ან წესდების მიხედვით, ზოგადად მათ მიერ მინიჭებული კლასიფიკაცია, რომელიც საუკეთესოდ აღწერს მათ მოვალეობებს. მაგალითად, ვინიოს ღვინოებს ოთხი აღმასრულებელი ოფიცერი ჰყავს, რომელთაგან თითოეული მუშაობს კომპანიის ღვინის ქარხანაში. ოფიცრებს სავარაუდოდ, იმავე კლასიფიკაციას, როგორც მეღვინეობის თანამშრომლებისთვის გადაეცემათ.
ზოგიერთი აღმასრულებელი ოფიცერი ოფისში ძირითადად სასულიერო მოვალეობებს ასრულებს. ეს პირები შეიძლება განისაზღვროს ცალკე კლასიფიკაცია, აღმასრულებელი ოფიცერთა NOC (NOC ნიშნავს სხვაგვარად კლასიფიცირებული).
როდესაც მესაკუთრეებს, პარტნიორებს ან წევრებს დაფარავს მუშების კომპენსაციის პოლიტიკის ქვეშ, ისინი უნდა იყვნენ კლასიფიცირებული და შეფასებულიყვნენ მათი სამუშაო ფუნქციების მიხედვით.
ხშირ შემთხვევაში, ეს პირები კლასიფიცირდება იმავე წესით, როგორც ფირმის თანამშრომლები.
მინიმალური და მაქსიმალური სახელფასო
მუშაკთა კომპენსაციის პრემიები გამოითვლება განაკვეთებითა და სახელფასო ხარჯებით. როდესაც აღმასრულებელი ოფიცრები, პარტნიორები ან პარტნიორები არიან დაფუძნებულნი პოლიტიკის მიერ , ამ პირთათვის გადახდილი ხელფასები ჩვეულებრივ განსაზღვრულია სახელმწიფო კანონმდებლობით. ბევრმა სახელმწიფომ განსაზღვრა მინიმალური და მაქსიმალური ხელფასები კომპანიის დირექტორებისთვის. იმ შემთხვევაში, თუ ფაქტობრივი სახელფასო ნაკლებია მითითებული მინიმალური, მინიმალური სახელფასო იქნება გამოყენებული სარეიტინგო მიზნებისთვის.
მაგალითად, ვარაუდობენ, რომ მუშების კომპენსაციის კანონი განსაზღვრავს ყოველწლიურად ყოველწლიურად $ 52,000 ყოველ აღმასრულებელს. მაქსიმალური სახელფასო $ 125,000. თუ ოფიცერი 52 ათას დოლარზე ნაკლებია, მზღვეველი გამოანგარიშებს ამ ოფიცრის პრემიას 52,000 დოლარის ჯეროვნად. თუ ოფიცრის ყოველწლიური ხელფასი 150,000 აშშ დოლარს შეადგენს, ამ ოდენობის პრემია 125 ათასი დოლარის ოდენობით იქნება გათვლილი. იმის გამო, რომ ოფიცრის ნამდვილი ხელფასი (150,000 აშშ დოლარი) აღემატება $ 125,000 მაქსიმუმს, მაქსიმალურ ხელფასს მიმართავს.
ანალოგიურად, ვარაუდობენ, რომ მაქს, ერთადერთი მესაკუთრე, აირჩია მისი კომპანიის მუშების კომპენსაციის პოლიტიკის ქვეშ. მაქს იღებს $ 50,000 წლიური ხელფასს. თუმცა, მისი სახელმწიფო კანონით განსაზღვრულია ბინაში 45000 აშშ დოლარის ოდენობის ერთადერთი მესაკუთრის სახელფასო. მიუხედავად იმისა, რომ მაქს ნამდვილი სახელფასო $ 50,000, მანდატით $ 45,000 გამოიყენება სარეიტინგო მიზნებისთვის.
დაკარგული ფორმების ღირებულება
მუშების კომპენსაციის პოლიტიკა ექვემდებარება ყოველწლიურ აუდიტს . აუდიტორის ჩატარებისას აუდიტორი უზრუნველყოფს, რომ ნებისმიერი კომპანიის დირექტორებმა, რომლებიც არჩევნებში მონაწილეობდნენ ან დაფარეს, ხელი მოაწერეს საჭირო ფორმებს. თუ ერთი ან რამდენიმე ფორმა აკლია, აუდიტორი აუცილებლად დაამატებთ ან subtract სახელფასო შესაბამისად. მაგალითად, ვფიქრობთ, რომ თქვენს ფირმას აქვს სამი აღმასრულებელი ოფიცერი, რომელთაგან ყველა არჩეული უნდა იქნას დასაქმებული მუშების კომპენსაციის დაზღვევისგან. სამწუხაროდ, არავის ხელი არ მოაწერა სახელმწიფოს მიერ მოთხოვნილი ფორმით. აუდიტორი მოიცავს სამი თანამდებობის პირს სახელფასო პრემიის გამოთვლისას.
არჩევის ან უარყოფა დაფარვის ზრუნვა
საბოლოო ჯამში, მუშების კომპენსაციის დაზღვევა უზრუნველყოფს სამედიცინო, ინვალიდობისა და დაზარალებულთა სხვა შეღავათებს . კომპენსაციის გაშუქების, აღმასრულებელი და სხვა დირექტორების შერჩევისას, უნდა შეამოწმოთ თუ არა სარგებლის სხვა შესაძლო წყაროები. მაგალითები ჯანმრთელობის, ინვალიდობის, და შემთხვევის დაზღვევა.
მაგალითად, აღმასრულებელმა პირებმა შეიძლება უარი განაცხადონ მუშების კომპენსაციის დაფარვის შესახებ, რადგან ისინი მიიჩნევენ, რომ ისინი დაფარავს სამუშაოსთან დაკავშირებულ დაზიანებებს კომპანიის მიერ დაფინანსებული ჯანმრთელობისა და ინვალიდობის დაზღვევის ქვეშ. თუმცა ეს ვარაუდი შეიძლება არასწორი იყოს. ზოგიერთი ჯანმრთელობისა და ინვალიდობის პოლიტიკის გამორიცხავს დაზიანებები, რომ მოხდეს სამუშაო.