თანამშრომლის გადახდა და სარგებელი, რომლებიც დასაბეგრი საფასური უნდა იყოს შეყვანილი ფორმა W-2- ში, დასაქმებულთა ხელფასისა და საგადასახადო განცხადებაში. ფორმა W-2 არის რთული ფორმა, და მრავალი სახის შემოსავალი შედის.
ეს დისკუსია ზოგადია და ის არ გულისხმობს კონკრეტული სიტუაციების დეტალებს. IRS- ის რეგულაციები დასაბეგრ დასაქმებულთა ხელფასის და სარგებლის მისაღებად გართულებულია და არსებობს მრავალი შეზღუდვა და შეზღუდვა. იხილეთ ინფორმაცია ამ სტატიის ბოლოს, თუ გინდა რომ გაიგოთ რომელიმე ამ ნივთის შესახებ.
საგადასახადო გადახდა და სარგებელი
ყველა გადასახადს თქვენი ბიზნესი იღებს დასაქმებულთათვის დასაქმებულებს, მათ შორის ხელფასები და ხელფასები, რჩევები, კომისიები და მოსაკრებლები, სარგებელი და საფონდო პარამეტრები. გარდა ამისა, ყველა სარგებელი თქვენ თანამშრომლებს. აქ არის კიდევ რამდენიმე დეტალი
თანამშრომელი მთლიანი შემოსავალი დასაბეგრია დასაქმებულს, მათ შორის ზედმეტად გადახდა არათავისუფლ თანამშრომლებისთვის და გარკვეული დაბალშემოსავლიანი გათავისუფლებული თანამშრომლებისათვის.
ყველა წვერი შემოსავალი . Tip შემოსავალი შედის ყველა სხვა შემოსავალთან შესაბამის ფორმაში ფორმა W-2. გაითვალისწინეთ, რომ გამოყოფილი რჩევები (ყველა tipped თანამშრომელი ფორმულა მიერ განსაზღვრული) უნდა იყოს ნაჩვენები ყუთი 8, მაგრამ არა სხვა შემოსავლის საკითხი.
საგადასახდელო შემოსავალში შედის თანამშრომელთა კომისიები . იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულმა მიიღო წინასწარი კომისიები მომავალში შესრულებული მომსახურებისათვის, მაშინ ეს კომისიები, უმეტეს შემთხვევაში, დასაბეგრი პირის დასაბეგრი შემოსავლის შემთხვევაში.
თუ თანამშრომელი იყენებს კომპანიის მანქანას საქმიანი მიზნებისთვის, დასაქმებულის მიერ გატარებული პირადი გარბენი დასაბეგრი სახითაა დასაბეგრი. თქვენ შეგიძლიათ დასაქმებულისთვის ავტომობილის მოხმარების შემწეობა, და ეს თანხა არ არის დასაბეგრი.
საფონდო ვარიანტები შეიძლება დაიბეგროს დასაქმებულებზე დასაქმებისას, როდესაც მიიღება ვარიანტი, ან როდესაც იგი ხორციელდება ან როდესაც საფონდო განკარგავს. დაწვრილებით თუ როგორ იბეგრება საფონდო პარამეტრები.
დასაბეგრი სარგებელი და სხვა გადახდები
ყველა თანამშრომელი სარგებელი არის დასაბეგრი, გარდა იმ ნაწილის სარგებელი, რომელსაც თანამშრომელი იხდის. მაგალითად, თუ თქვენი კომპანია და თანამშრომელი ჯანდაცვის პრემიის ღირებულებას იზიარებენ, დასაქმებულისთვის დასაბეგრი საფასურის ნაწილი არ არის დასაბეგრი.
თანამშრომლებისთვის პრემიები, ჯილდოები და საჩუქრები ჩვეულებრივ დასაქმებულად იბეგრება. ეს მოიცავს სასაჩუქრე ბარათებსა და დასვენებას დღესასწაულების დროს. გამონაკლისი არის მინიმალის (მცირე) საშემოსავლო გადასახადები თანამშრომლებისათვის არაჯანსაღი საფუძველზე.
ზოგიერთი არასაგადასახადო ელემენტი
მუშაკის კომპენსაციის სარგებელი დასაქმებული არ არის დასაქმებული.
სავალუტო და სატრანსპორტო სარგებლობები ბიზნესისგან მათი თანამშრომლებისთვის, როგორც წესი, გამორიცხულია გადასახადებისგან. არსებობს გამონაკლისები და ლიმიტები, ამიტომ წაიკითხე იმაზე, თუ როგორ იმოქმედებს ეს საავტომობილო და სატრანსპორტო საშუალებები , მათ შორის ველოსიპედები, ავტოსადგომი და მასობრივი ტრანზიტული შეღავათები.
დასაქმებულთათვის საფასურის გადახდა არ შეიძლება იყოს დაბეგვრილი, თუ ისინი მცირე და ხშირია გათვალისწინებული. IRS აქვს გართულებული წესები, თუ რა დამსაქმებელს მიეწოდა კვება და არ იბეგრება.
დასაქმებულთათვის 50 000 დოლარის ღირებულების ჯამური ღირებულების დაზღვევის ღირებულება არ შემოსულა მათ შემოსავალში. სიცოცხლის დაზღვევის ხარჯები თქვენი კომპანიის მიერ 50,000 აშშ დოლარზე მეტია გადახდილია დასაქმებულებისთვის. ეს ღირებულება შედის ყუთში 1 და ყუთში 12 ერთ-ერთ ვარიანტად.
საგანმანათლებლო დახმარების გაწევა დასაქმებულს არ ექვემდებარება დასაქმებულისთვის დასაქმებულთათვის 5,250 აშშ დოლარის ოდენობით, თუ უზრუნველყოფილია კვალიფიციური საგანმანათლებლო დახმარების პროგრამის ნაწილი. დამატებითი ინფორმაციისთვის საგანმანათლებლო დახმარების პროგრამების შესახებ იხილეთ IRS Publication 971 .
სამუშაო პირობების სარგებელი ზოგადად არ იბეგრება. ეს არის პროდუქტების ან მომსახურების მიერ დამსაქმებელი თანამშრომლებისთვის, რათა დაეხმაროს მათ მუშაობა.
ეს შეღავათები მოიცავს, მაგალითად, იარაღები და აღჭურვილობა და უნიფორმა.
დასაქმებულთათვის IRS- ის კვალიფიციური საპენსიო გეგმის დამქირავებლის შემოწირულობა დასაქმებულს არ ექვემდებარება დაბეგვრას. მაგრამ 401 (ლ) ან საგადასახადო ინსპექციიდან საპროცენტო გეგმებიდან გადახდა ექვემდებარება საგადასახადო შემოსავალს (დამსაქმებელთა წვლილი და თანამშრომლის წვლილი).
დასაბეგრი თანამშრომლის გადახდის და უპირატესობების შეჩერება
უბრალოდ, უფრო გართულებული გახადოთ, თქვენ უნდა დაიცვან ფედერალური და სახელმწიფო საშემოსავლო გადასახადი დაბეგვრას და სარგებელს. გარდა ამისა, თქვენ უნდა დაიცვას FICA გადასახადები (სოციალური დაცვისა და მკურნალი) ზოგიერთი, მაგრამ არა ყველა ამ სარგებელს. IRS- ის გამოქვეყნება 15-B ჩამოთვლილია ყველა შეღავათიან სარგებელს და რა უნდა გაუქმდეს.
რამდენად სარგებლობს ეს უპირატესობები?
ანაზღაურების ღირებულება საკმაოდ ადვილად განსაზღვრავს, მაგრამ რა არის საჩუქრის ან კვებაზე ან სატრანსპორტო სარგებელს? ვაფასებთ ზოგიერთ ამ სარგებელს, რომლებიც დასაქმებულებს დასაბეგრი აქვთ. IRS- ს აქვს ზოგადი შეფასების წესი, რომელიც გამოიყენება ყველაზე ფრთხილი სარგებლის ღირებულების დასადგენად. როგორც წესი, ღირებულება არის სამართლიანი საბაზრო ღირებულება; ანუ, რა არის ფასი იარაღის სიგრძის გარიგებაში.
აი მაგალითი? რა არის ღირებულება თანამშრომელი გამოყენების კომპანია ფიტნეს ობიექტების? სავარაუდოდ, საწევრო შენახვის საფასურია, თუ ობიექტი იფუნქციონირებს.
არის თუ არა ეს გადახდები ჩემი ბიზნესისთვის გამონაკლისი?
ყველაზე მეტ გადასახდელებს, რომლებიც შენს თანამშრომლებს და დასაქმებულ სარგებელს იღებენ, თქვენს კომპანიას არ ექვემდებარება ხარჯების შემცირებას. ეს არის ვაჭრობა, რომელიც გადაიხდის გადასახადებსა და სარგებელს ბიზნესის დასაბეგრი და დასაბეგრი საგადასახადო შეღავათებით. მაგალითად, თუ თქვენ მოგვაწოდეთ ლეპტოპი თანამშრომლისთვის, ამ საქონლის გამოყენებაა თქვენთვის დამქირავებლისთვის. ნებისმიერი პერსონალური გამოყენება დასაქმებულს ექვემდებარება.
ვინ არის დასაქმებული ეს საგადასახადო მიზნებისათვის?
ეს ინფორმაცია ბიზნესის დასაქმების დასახმარებლად დასაქმებულებისათვის დასაბეგრ ანაზღაურებას და სარგებელს დაეხმარება. იგი არ მოიცავს გადასახადებს დამოუკიდებელ კონტრაქტორებზე, გარდა პირდაპირი გადასახდელების მომსახურებაზე.
გარკვეული ქვედანაყოფის S კორპორაციის აქციონერები არ ითვლება თანამშრომლებისთვის საგადასახადო შეღავათებისა და სარგებლის მიღების მიზნით. IRS ამბობს:
2% -იანი წილის მფლობელი არის ადამიანი, რომელიც პირდაპირ ან არაპირდაპირ ფლობს კორპორაციის საფონდო ბირჟის 2% -ზე მეტს (ნებისმიერ დროს წლის განმავლობაში) ხმის უფლების 2% -ზე მეტს. მკურნალობა 2% აქციონერს, როგორც პარტნიორის პარტნიორობას ფრენის სარგებლის მიზნებისთვის, მაგრამ არ ისარგებლებ სარგებელს, როგორც 2% -იანი აქციონერის დისტრიბუციის შემცირება.
დამატებითი ინფორმაცია
თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ უფრო დეტალური ინფორმაცია სხვადასხვა თანამშრომლის საგადასახადო სტატუსის შესახებ IRS- ის გამოქვეყნების 15-B და IRS- ის პუბლიკაცია 525- ში უფრო მეტ დეტალებზე დასაქმებულთა კომპენსაციისა და გადასახადების შესახებ.