ექსკლუზიური საშუალება
მუშების კომპენსაციის შეღავათები არის ექსკლუზიური საშუალება ან კომპენსაციის ერთადერთი წყარო, სამუშაოზე დაზარალებულთა უმეტესობა.
უმეტეს სახელმწიფოებში, თქვენ (დამსაქმებელი) უნდა შეიძინონ მუშების კომპენსაციის პოლიტიკა, რომელიც უზრუნველყოფს სამედიცინო და სხვა შეღავათებს დაზარალებულთათვის. ამ სარგებლის სანაცვლოდ, დაზარალებული მუშები უარს იტყვის ზიანის მიყენების უფლებაზე. ანუ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც იღებენ კომპენსაციის შეღავათებს სამუშაოს დაზიანებისთვის, აკრძალულია იმ დაზიანებების გამო.
შრომისმოყვარეობის დაზიანებები
მიუხედავად იმისა, რომ სახელმწიფო კანონები ზოგადად ბარი მუშები მათი დამქირავებლის წინააღმდეგ სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანებების გამო, კანონებს გარკვეული გამონაკლისები აქვთ. სამართალწარმოება შეიძლება შეტანილ იქნას დაზარალებულთა ან მათი ოჯახის წევრების მიერ შემდეგი გარემოებებით:
- დაზარალებულმა უარი უთხრა WC სარგებელს . ზოგიერთი შტატები საშუალებას იძლევა, რომ უარი თქვან უპირატესობებზე და უარი თქვან თქვენს ნაცვლად. ზიანის შეგროვება, მუშაკმა უნდა დაამტკიცოს, რომ თქვენ გაუფრთხილებლობით იყავით და თქვენი დაუდევრობა გამოიწვია მისი დაზიანება.
- მუშაკი არ არის დაფარული თქვენი სახელმწიფო WC კანონით. მშრომელთა კომპენსაციის კანონები, როგორც წესი, გამორიცხავს გარკვეული სახის დასაქმებულ მუშაკებს. მაგალითად, ბევრი კანონი გამორიცხავს სოფლის მეურნეობას და ოჯახს. თუ დასაქმებულს მიმართავთ, რომელიც კანონით არ არის დაფარული და ის დაშავებულია სამსახურზე, შეიძლება მომჩივნმა ზიანი მიაყენოს ზიანს.
- მუშაკი ინარჩუნებს ზიანს ან ავადმყოფს, რომელიც არ ვრცელდება WC კანონით. არაეკონომიკური დაზიანებები და დაავადებები არ ვრცელდება მუშების კომპენსაციის კანონებით. უფრო მეტიც, სამუშაოზე შეძენილი ზოგიერთი დაავადება არ შეიძლება დაფაროს სახელმწიფოს მიერ ოკუპაციური დაავადების კანონით. მაგალითად, ვარაუდობენ, რომ მუშაკი ცდილობდა შეაგროვოს WC შეღავათები რევმატოიდული ართრიტისთვის, ის აცხადებს, რომ იგი თქვენს სამუშაო ადგილზე ქიმიურ ნივთიერებებზე ზემოქმედებისგან იკავებს. იგი უარყოფს WC სარგებელს იმ საფუძველზე, რომ ართრიტი არ არის საოკუპაციო დაავადება. მუშაკი შემდეგ სარჩელს აძლევს თქვენს წინააღმდეგ დაავადების ზიანის მიყენებას.
- დაზარალებული მუშაკი მესამე მხარეს უჩივის, რომელიც მოგვიანებით უჩივის თქვენ. მაგალითად, ვივარაუდოთ, რომ თქვენ ფლობენ პლასტმასის კომპანიას, რომელიც დაიქირავა გენერალური კონტრაქტორის მიერ, მილსადენის შეცვლის შენობაში. ჯიმ, ერთ-ერთი თქვენი თანამშრომელი, უბედურ შემთხვევას უბრუნდება. ჯიმ ფაილები მუშების კომპენსაციის სარჩელი და აგროვებს სარგებელს თქვენი WC სადაზღვევო. ჯიმ მაშინ თავს იკავებს გენერალურ კონტრაქტორზე და აცხადებს, რომ იგი ვერ შეინარჩუნებს უსაფრთხო სამუშაო ადგილს. ჯ.მ. მას შემდეგ ცდილობს ჯეიმს გადაუხადოს თანხა, რომელიც ზიანს მიაყენებს ზიანს. ამ ტიპის პრეტენზია ეწოდება მესამე მხარისთვის სარჩელს.
- დაზარალებულის მეუღლე გმობს კონსორციუმის დაკარგვას. დავუშვათ, რომ ჯიმ, წინა მაგალითში, ზურგის ტრავმის გამო ნერვის დაზიანებას განაგრძობს. ნერვის დაზიანება იწვევს იმპოტენციას. ჯიმ მეუღლე, ჯეინი, თავს იკავებს კონსორციუმის დაკარგვაზე (ოჯახური ურთიერთობები).
- დაზარალებული მუშაკის ოჯახის წევრი შენს შედეგს განიცდის. წინა მაგალითში ვარაუდობენ, რომ ჯეინი თავს იკავებს არა მარტო კონსორციუმის დაკარგვისთვის, არამედ მისაღები დაზიანებისათვის. ის ამტკიცებს, რომ ჯიმის ტრავმის გამო სტრესმა გამოიწვია შაკიკის თავის ტკივილის განვითარება. იგი მოითხოვს, რომ გადაიხადოს მისი მკურნალობა.
- დაზარალებული მუშაკი შენს უფლებას იტოვებს, როგორც დამქირავებელს. დავუშვათ, რომ თქვენს კომპანიას აწარმოებს ხელით საშრობი დანადგარები, როგორიც არის სახლები. ჯილი, ერთ-ერთი თქვენი თანამშრომელი, თქვენს სამუშაო ოთახშია, როდესაც ის ხელს უშლის ხელს თქვენს ფირმასთან გამკვრივება. Jill ფაილი WC სარჩელი და აგროვებს სარგებელი თქვენი დამზღვევი. მან ასევე უჩივის თქვენ, როგორც მწარმოებელი, შეტანის პროდუქტის პასუხისმგებლობის სარჩელი წინააღმდეგ თქვენი ფირმა. იმის გამო, რომ სარჩელი მომჩივანს მიაყენებდა ზიანს, ეს არ არის დაფარული თქვენი ზოგადი პასუხისმგებლობის პოლიტიკის შესაბამისად .
დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობის დაზღვევა მოიცავს ზემოაღნიშნულ სახეობებს. ვრცელდება გაშუქება, თქვენ უნდა იყოს იურიდიულად პასუხისმგებელი თანამშრომელი დაზიანება ან საოკუპაციო დაავადება. გარდა ამისა, დაზიანება უნდა წარმოიშვას მუშაკის დასაქმებაზე და მოხდეს თქვენი მუშაკის კომპენსაციის პოლიტიკის პოლიტიკის პერიოდში. იმ შემთხვევაში, თუ მუშაკს დაუჭიმია პროფესიული დაზიანება, დაზიანება უნდა გამოიწვიოს ან დამძიმდეს თქვენი დასაქმების პირობებით. უფრო მეტიც, პოლიტიკის პერიოდში უნდა მომხდარიყო დაავადების გამომწვევი პირობების (მაგალითად, აზბესტის ბოჭკოების ან სილიკის მტვრის) თანამშრომელი.
გამონაკლისები
აქ არის რამდენიმე ძირითადი ექსკლუზიები, რომლებიც გამოიყენება დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობის გაშუქებასთან დაკავშირებით.
- პასუხისმგებლობა იკისროთ ხელშეკრულებით, სავარაუდოდ იჯარით საოფისე ფართი. ქირავნობის ხელშეკრულებით, თქვენ იკისრიან პასუხისმგებლობას ნებისმიერი ზიანისათვის, თუ თქვენი მფლობელი ვალდებულია გადაიხადოს თქვენი თანამშრომლებისთვის სამუშაოს შესრულებისას დაზიანებები. თქვენი თანამშრომელი დაზარალდა სამუშაოზე და უჩივის თქვენს მემამულეს დაუდევრობის გამო. თქვენ ვალდებული ხართ ხელშეკრულების საფუძველზე, გადაიხადოთ სამუშაოზე მიყენებული ზიანის ანაზღაურება. ხელშეკრულების ვალდებულების გამორიცხვის გამო, თქვენი დამქირავებლის პასუხისმგებლობის დაზღვევა არ ვრცელდება იმ ზიანის შესახებ. თუმცა, პრეტენზია შეიძლება დაფაროთ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პასუხისმგებლობის დაფარვით, რომელიც შედის თქვენი ზოგადი პასუხისმგებლობის პოლიტიკასთან.
- შრომის ანაზღაურება, რომელიც შენზე ან აღმასრულებელმა თანამდებობის პირმა გამოიყენა კანონით დაარღვია, მაგალითად, 14 წლის თანამშრომელი დასაქმდა, მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ იცით, რომ კანონი მოითხოვს დასაქმებულებს მინიმუმ 16 წლის განმავლობაში. თუ მუშაკი დაშავებულია და ზიანს აყენებს ზიანს, სარჩელი არ დაფარავს.
- კანონით დადგენილი წესით დასაქმებული თანამშრომლისთვის ზიანის გამო ზიანის გამო ზიანის მიყენება თქვენი პოლიტიკა არ გადაიხდის თქვენს სადამსჯელო ზარალს, რადგან თქვენ დასაქმებულს არალეგალურად მიაქვთ.
- განზრახ დაზიანებები არ არსებობს სადაზღვევო შემთხვევები, რაც თქვენ არ გულისხმობთ თანამშრომლის განზრახვას. მაგალითად, დაზარალებულს ბეისბოლის ბეტთან ერთად დააზარალებს, რომ ის დაგვიანებით მუშაობდეს. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი თავს იკავებს დაზიანებისთვის, სარჩელი არ დაფარავს.
- ფსიქოლოგიური დაზიანებები შენი პოლიტიკა არ მოიცავს არასერიოზულ დაზიანებებს, როგორიცაა ცილისწამება , დისკრიმინაცია , დამცირება და არასწორი შეწყვეტა .
- აშშ-ს ან კანადის ფარგლებს გარეთ არც ერთი თანამშრომელი არ იზღუდება თანამშრომლები, რომლებიც აშშ-ს ან კანადაში დაშავებულნი არიან, გარდა ამერიკელი ან კანადის მოქალაქე, რომელიც დროებით მდებარეობს ამ ადგილის გარეთ (მაგალითად, მოგზაურობის დროს).
- ფედერალური კანონების ქვეშ მყოფ პირთათვის მიყენებული ზარალი თანამშრომლები, რომლებიც აშშ-ის კანონმდებლობის თანახმად ხორციელდება, როგორიცაა Longshore და Harbor Workers Compensation Act, თავდაცვის ბაზის აქტი და ფედერალური დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობის აქტი გამორიცხულია.
- სამაგისტრო და ეკიპაჟის წევრები არ არის გაშუქებული ნებისმიერი გემის ნებისმიერი სამაგისტრო ან ეკიპაჟის წევრის დაზიანება. ეს ადამიანები დაფარულია სხვადასხვა საზღვაო კანონმდებლობის ფარგლებში სამუშაო ადგილებზე.
ლიმიტები
მუშების კომპენსაციის დაზღვევისგან განსხვავებით, დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობის დაფარვა ექვემდებარება ზღვარს. ლიმიტები მოცემულია საინფორმაციო გვერდზე (დეკლარაციები). არსებობს სამი ცალკეული ლიმიტი:
- სხეულის დაზიანებით უბედური შემთხვევა ეს არის ყველაზე მზღვეველი, რომელიც გადაიხდება ყველა შემთხვევისთვის, რომელიც დაზარალდა ყველა უბედური შემთხვევის დროს.
- საბაზისო დაზიანება დაავადებათა - პოლიტიკის ლიმიტი ეს არის ყველაზე დამზღვევი, რომელიც გადაიხდის პოლიტიკის პერიოდში ყველა თანამშრომლის მიერ დაკავებულ საოკუპაციო დაავადებას.
- სხეულის დაზიანებით დაავადება - თითოეული თანამშრომელი ეს არის ყველაზე მზღვეველი, რომელიც გადაიხდის პროფესიულ დაავადებას, რომელსაც ექვემდებარება ნებისმიერი თანამშრომელი.
თავდაცვის ხარჯები
თქვენი დამზღვევის მიერ გაწეული დანახარჯები დამქირავებელთა პასუხისმგებლობის სარჩელის საწინააღმდეგოდ დაიცავს თქვენს მიერ დაწესებული ლიმიტების გარდა. ანუ, ადვოკატების საფასური, სამართალწარმოების ხარჯები და სხვა ხარჯები, რომლებიც თქვენს დაცვას არ ექვემდებარება, არ შეამცირებს თქვენს ლიმიტებს.