3 გზები დაქირავების მოხალისეები თქვენი არაკომერციული

რომელი მუშაობს თქვენთვის?

მოხალისეები. ყველა არაკომერციული სჭირდება მათ. მაგრამ როგორ მოიპოვე ისინი და დაარწმუნე ისინი?

არსებობს მრავალი მეთოდი, რომელსაც შეუძლია გამოიყენოს მოხალისეები . თუმცა, ყველა მათგანი არ შეესაბამება თქვენს ორგანიზაციას ან თქვენს განსაკუთრებულ მოთხოვნებს.

გაითვალისწინეთ სამუშაო ადგილები, რომელთაც სურთ მოხალისეები, და შემდეგ განიხილონ, ვისაც შეეძლო იმ სამუშაოების გაკეთება, რაც შეიძლება დაინტერესებული იყოს.

მაგალითად, ბავშვის boomers შეიძლება flock დახმარებას დაუცველი ბავშვები ხოლო Millennials შეიძლება იყოს კარგი სამიზნე გარემოს პროექტები.

მაშინ არსებობს მეთოდები, რომლითაც თქვენ მოხალისეებად გადაბირებას. გნებავთ ონლაინ პორტალები, მოხალისეები, ან რაიმე სახის რეკლამა, როგორიცაა PSAs?

რაც არ უნდა დემოგრაფიული თქვენ მიმართოთ ან რომელი მეთოდები აირჩიოთ, სტრატეგიები, რომლებიც ყველაფერს იღებენ, საკმაოდ რჩება.

რიკ ლინჩი და სტივ მაკკერი, ძირითადი მოხალისე მენეჯერის ავტორები , ვარაუდობენ, რომ სამი ძირითადი გზაა გადანაწილება:

თბილი სხეულის დასაქმება

ხანმოკლე პერიოდის მოხალისეების დიდი რაოდენობა გჭირდებათ, ხოლო დავალების კვალიფიკაცია მინიმალურია, შესაძლოა, "თბილი სხეულის რეკრუტირებაში" ჩაერთოთ. ეს მოიცავს ინფორმაციის ფართო გავრცელებას, მათ შორის:

მიზნობრივი დასაქმება

მიზანმიმართული კამპანია მცირე აუდიტორიის ყურადღებით დაგეგმილ მიდგომას მოითხოვს. გამოიყენეთ ეს მეთოდი, როდესაც თქვენ ცდილობთ მოხალისეების გაწვევას, რომლებიც საჭიროებენ სპეციფიკურ უნარებს ან არ არის საყოველთაოდ ხელმისაწვდომი მახასიათებლები.

მიზანმიმართული კამპანია თავიდანვე მოითხოვს, რომ პასუხი გასცეს რამდენიმე კითხვას:

ასეთი კითხვებით მუშაობა დაგეხმარებათ მოხალისეების იდენტიფიცირებასა და განთავსებაში. მას შემდეგ, რაც ამგვარი მოხალისეების წყაროს იპოვით, უბრალოდ აიღეთ თქვენი რეკრუტირების გაგზავნა.

კონცენტრული წრეების დასაქმება

ამ ტიპის რეკრუტირება მოითხოვს იმ ადამიანების იდენტიფიცირებას, რომლებიც თქვენს ორგანიზაციასთან უკვე პირდაპირ ან არაპირდაპირ კონტაქტშია და შემდეგ დაუკავშირდით მათ გაწვევას. ეს ჯგუფები მოიცავს:

კონცენტრირებული წრეების რეკრუტირება მოიცავს იმ ადამიანს, ვინც უკვე იცნობს თქვენს სააგენტოს ან პრობლემას, რომელიც დაკავშირებულია თქვენს მეგობრებთან ან თანამშრომლებთან. მით უფრო სავარაუდოა, რომ წარმატებას მიაღწევთ მათ, ვიდრე მოხალისეები, ვიდრე სრული უცნობები. გაყიდვების თვალსაზრისით, დიდი განსხვავებაა "ცივი" ზარზე უცხოზე, ვიდრე "თბილი" ზარის გაცნობა ან მეგობარს.

შენი დასაქმების შეტყობინება

არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რომელი რეკრუტირების მეთოდი იყენებთ, უნდა გააჩნდეთ მყარი შეტყობინება. საჭიროა ახსნა, თუ რატომ არის თქვენი სააგენტო ღირსეულად იმ დროისთვის . გაახარეთ თქვენი შეტყობინება მოკლე, მარტივი და პირდაპირი, კომუნიკაციის საჭიროება მოხალისეების სამსახურსა და ის, რაც მას შეუძლია გააკეთოს.

ხაზს ვუსვამთ საზოგადოების საჭიროებებს, არამედ მიუთითეთ მოხალისეების მიღება.

ეს მოიცავს კარგს, მაგრამ შეიძლება იყოს უნარი და ღირებული გამოცდილება, რომ მოხალისე მიიღებს.

სვამს

და ბოლოს, დარწმუნდით, რომ ხალხს სთხოვოთ მოხალისე. ყველაზე ეფექტური გზაა ამის გაკეთება, რომ თქვენი თანამშრომლები ან მოხალისეები სთხოვოთ მეგობრებს და ნაცნობებს მოხალისეებისთვის. დარწმუნდით, რომ მათ მიაწოდონ ინფორმაცია, რომ მათ უნდა გააკეთონ ეფექტური "კითხვა".

მოხალისეთა რეკრუტირება

მოხალისეების პოვნისას მოხუცებულთა გზავნილები რეფერალებსა და ადგილობრივ კონტაქტებზე უკეთესობისკენ ისწრაფვიან, ამჟამად მოხდა ონლაინ მოხალისეების შესაბამისი საიტების გამოყენება.

აქ არის რამდენიმე ყველაზე ფართოდ გამოყენებული მოხალისე შესაბამისი საიტები:

დარწმუნდით, რომ შეამოწმეთ საიტები, რომლებიც ემსახურება თქვენს კონკრეტულ რეგიონს. ბევრ დიდ ქალაქს აქვს ასეთი ადგილები. მაგალითად, ბალტიმორში, MD- ს აქვს მოხალისეცენტრალური, ხოლო ტუსონის ერთი გზა, AZ ემსახურება როგორც ქალაქის მასშტაბით მოხალისეებს.

გაწვევის ონლაინ ასევე მოიცავს ყოვლისმომცველი მოხალისე გვერდი თქვენს ნახვა. გააკეთეთ ეს გვერდი გართობა და არა მარტო ბიუროკრატიული mumbo jumbo. მე განსაკუთრებით მომწონს ეს ერთი ჰუმანური საზოგადოების სამხრეთ Arizona და ამ ერთი DC ცენტრალური სამზარეულო.