ახალი მრავალფეროვნება, დაქირავება, ძალადობა და დასაქმების კანონი კითხვები სიმსუქნეზე
მიჩიგან ჰუტერის მიმტანად აცხადებს, რომ მას არაფერი აქვს მიღებული კლიენტებისა და გუნდური მუშაობისთვის პოზიტიურ რეიტინგებზე და ეს უნდა იყოს საკმარისი იმისათვის, რომ შეინარჩუნოს თავისი პოზიცია.
მიუხედავად იმისა, რომ ფორმალური კვლევა არ ჩატარებულა, უსაფრთხოა იმის თქმა, რომ ვერავინ იძენს მომხმარებელთა სამსახურსა და გუნდურ მუშაობას, როგორც ძირითად მიზეზს მათი Hooters პატრონაჟით. კარგი, ცუდი, სწორი ან არასწორია, Hooters არ მალავს რა იგი დგას.
კითხვა ხდება თუ არა ჰუტერს ან რომელიმე საცალო ორგანიზაციას უფლება აქვს საკუთარი იდენტურობის განვითარება ბაზარზე და მოითხოვოს დასაქმებულები, რომ მათთან ერთად უნდა შევიდეს? მით უმეტეს, რომ Hooters არ არის მარტო. Abercrombie & Fitch და Whole Foods- ს ყველა ემყარება საზოგადოებრივი აზრისა და თანამშრომლების წინააღმდეგ სავარაუდო წონის ან / და სიმსუქნის დისკრიმინაციის სამართლებრივ შედეგებს. არიან მეტწილად და სიმსუქნე აპლიკანტები და თანამშრომლები ლეგიტიმური დაცული კლასის ნაწილი? და რა სახის ახალი დისკრიმინაციის კანონები, რომლებიც დაკავშირებულია აშშ-ს საცალო მრეწველობისთვის?
ყველა დამსაქმებელს აქვს დისკრიმინაცია?
უფრო დიდი საკითხია, სადაც ხაზს ვუსვამთ იმ კომპანიას, რომელიც მათ უნდა მიაჩნიათ, როგორც ეფექტური თანამშრომელი.
ნიუ-იორკის მეცნიერებათა აკადემიის ანალებიდან გამოქვეყნებულმა კვლევამ დაასკვნა, რომ მიმზიდველი ადამიანები უფრო მეტი შეთავაზება და უკეთესი ანაზღაურებადი შემოსავლის მქონე ადამიანები იყვნენ. უნდა იყოს "მახინჯი" დისკრიმინაციის კანონები?
ადრიან კოენი, ავტორი "Tall Book" აღმოაჩინა, რომ მაღალი ხალხი 90% უფრო სავარაუდოდ გახდეს CEOs at Fortune 500 კომპანიები .
კოენი ასევე ამტკიცებს, რომ მაღალანაზღაურებადი ადამიანები წელიწადში 789 აშშ დოლარს გამოყოფენ, ვიდრე მათი მოკლე თანამშრომლები. უნდა არსებობდეს სიმაღლე დისკრიმინაციის კანონები?
ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოების (SHRM) მონაცემებით, კერძო კომპანიების 60% შეამოწმებს საკრედიტო ისტორიებს და საკრედიტო ქულებს იყენებენ დასაქმების გადაწყვეტილებების მისაღებად, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ღია პოზიციას არ აქვს ფულადი სახსრების ან ფიდუციტური პასუხისმგებლობა. უნდა იყოს ფინანსური დისკრიმინაციის კანონებიც?
უნდა დამქირავებელმა დაიცვას აივ-ლიგის განათლება სახელმწიფო სასწავლებელში ან არის თუ არა ეს კლასი დისკრიმინაცია? აბსოლუტურად ყველაფერი თანაბარია, დამსაქმებელს უფლება აქვს აირჩიოს უკეთესი მოვლილი თანამშრომელი ან არის ის, რომ მოდის დისკრიმინაცია? შეგიძლიათ იურიდიულად ჩამოყალიბდეს განმცხადებლებმა ტატუებითა და პერკებით, ან არის ინდივიდუალობის დისკრიმინაცია?
სტატისტიკურად რომ ვთქვათ, აშშ-ში მხოლოდ ის ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ ინტერვიუში ჩაიტარონ, გარკვეული დისკრიმინაციის ლეგიტიმური პრეტენზიის გარეშე, მაღალი, კარგი, მდიდარი, აივი ლიგის განათლებული თეთრი მამაკაცები, რომლებიც არმენში ჩაცმული არიან, უარი თქვა იმის გამო, რომ "Tall Book" - ის მიხედვით, ისინი წინასწარმეტყველებენ, რომ აღმასრულებელი დირექტორი იყოს.
რამდენად ითხოვს დამსაქმებელს?
თუ საზოგადოება ინახავს იდენტიფიცირებულ ჯგუფებს და აწესებს დისკრიმინაციის კანონებს იმ წიგნებზე, რომლებიც "დაიცვას" ეს ჯგუფები, არის თუ არა დასაქმებულთა უფლებებიდან მოშორების სამუშაო ადგილი და ირჩევს ყველა დასაქმების გადაწყვეტილებას, რომელიც ხდება სასამართლოში?
როგორც დამსაქმებელი, უნდა იყოს თქვენი უფლება გამოიყენოს საკუთარი შეხედულებისამებრ და საუკეთესო გადაწყვეტილება მიღებისას მიღების გადაწყვეტილებები. და თუ თქვენი საუკეთესო გადაწყვეტილება არასწორია, თქვენ უნდა იყოს ერთი ტვირთი.
საბოლოო ჯამში, ყოველთვის არის გამოწვევა და პასუხისმგებლობა განმცხადებლებს დაარწმუნონ აყვანის მენეჯერი, რომ ისინი საუკეთესო პირი სამუშაოს. თუ რაიმე თქვენს შესახებ პოტენციურ დამსაქმებელს აძლევს იმის საშუალებას, რომ არ გაგიკეთებინათ, ეს თქვენზეა დაქირავებული მენეჯერის დასადასტურებლად. იმდენი კანდიდატები, რომლებიც იბრძოლებენ იმავე ადგილზე, ზოგჯერ არ არის კარგი მიზეზი, რომ თქვენ არ აირჩია. უბრალოდ, ვინმეს უნდა აღმოიფხვრა. არ არსებობს ფარული დისკრიმინაციის დღის წესრიგი, რომელიც ყველა სამუშაოზე უარის თქმას უკავშირდება და ეს შეუსაბამო იქნებოდა უფრო მეტი დისკრიმინაციის კანონების შემუშავება, რომელიც ამ მოსაზრებას ეფუძნება.
იმ შემთხვევაში, თუ ასე არ არის) hefty Hooters girl, ნაკლებად სავარაუდოა საეტაპო წონის დისკრიმინაციის გადაწყვეტილება მიიღება. უბრალოდ ხდება, რომ მიჩიგანი ერთადერთი სახელმწიფოა აშშ-ში კონკრეტული წონის დისკრიმინაციის კანონით. სან ფრანცისკოში, სანტა კრუზსა და კოლუმბიის რაიონში ასევე გვხვდება წონის დისკრიმინაციის კანონები, სადაც ზედმეტი და სიმსუქნე ადამიანები იციან, რომ ისინი თამაშობენ დონის დასაქმების სფეროში.
საბოლოო ჯამში, Hooters დასახლდა მისი დაკარგვა- it-or-leave- ის საქმე შეტანილი მიჩიგანის მიმტანად არბიტრაჟში. მაგრამ ამ ეტაპზე უფრო მეტი შეკითხვაა, ვიდრე წონის დისკრიმინაციის საკითხთან დაკავშირებული პასუხები და ის უფრო მეტი სასამართლო გადაწყვეტილებების მიღებას გეგმავს, თუ სად შეიქმნება სამუშაო ადგილებზე წონის საზღვრები. აქამდე, საცალო ლიდერები და დაქირავება მენეჯერები არიან ჭკვიანი დარჩენა თავზე სიტუაცია და იყოს მავიწყდება შედეგები.