მაგალითი
ბეთ ფლობს ბატის ბაუბლს, კოსტუმის საიუველირო მაღაზიას. მან უკვე გაიგო, რომ მისი კომპანია სასამართლოში უჩივლა!
მოსარჩელე ყოფილი თანამშრომელი სახელად Tiffany. Tiffany გამოჩნდა Beth- ს მაღაზიაში დაახლოებით ერთი წლის წინ. მან განაცხადა, რომ მას სურს გაეცნოს საცალო ბიზნესის და უნდოდა მუშაობა ბეთ მაღაზიაში გარკვეული გამოცდილება. ბეთ დათანხმდა. მან დაუშვა Tiffany მუშაობა ერთი ან ორი დღის განმავლობაში, ერთი თვის განმავლობაში, შენახვა თაროები, დათვლის ინვენტარი და ასრულებენ სხვა უცნაური სამუშაო ადგილები.
ორი თვის წინ, ტიფანი ბეთური ნაბიჯების გადასაწყვეტად რამდენიმე ყუთს ეხმარებოდა, როდესაც ის დაეცა და დაშავდა. მას შემდეგ, რაც Tiffany იყო ჩვეულებრივი თანამშრომელი, ვიდრე რეგულარული თანამშრომელი, იგი არ დაფარული ქვეშ მაღაზიის მუშები კომპენსაციის პოლიტიკა. Tiffany არ აქვს სამედიცინო დაზღვევა და გაიღო მნიშვნელოვანი სამედიცინო ხარჯები მისი დაზიანება. იგი ეძებს $ 50,000 კომპენსატორული ზიანის ბეთ ის Baubles!
კანონები არ დაიშურეთ ყველას
მიუხედავად იმისა, რომ სახელმწიფო მუშაკთა კომპენსაციის კანონები ვრცელდება დასაქმებულთა უმრავლესობაზე, ისინი არ ფარავს ყველას. გამონაკლისი კანონები არსებობს.
ბევრი გამორიცხავს დამოუკიდებელ კონტრაქტორებს , ოჯახურ მუშაკებს, სასოფლო-სამეურნეო და ფერმერულ მუშაკებს და დასაქმებულებს ჩვეულებრივ ან სეზონურ საფუძველზე. ზოგიერთი კანონი ასევე გამორიცხავს ტაქსის მძღოლების, სასულიერო პირების, ზოგიერთ გამყიდველს, რკინიგზის მუშაკებს და გემების გემებს ან ეკიპაჟის წევრებს. (სარკინიგზო და გემი მუშაკები დაფარებულია ფედერალური კანონებით). სპეციალური წესები შეიძლება იჯარით გაცემული მუშების მიმართ .
ბევრმა სახელმწიფომ ბიზნესის დასაქმება მოითხოვოს მუშების კომპენსაციის დაფარვა, თუ ისინი მუშაობენ ერთი მუშაკიც კი. თუმცა, ზოგიერთმა სახელმწიფომ ბიზნესი გააშუქა ეს გაშუქება, თუ ისინი დასაქმებულთა რაოდენობაზე ნაკლებია (მაგალითად, 2, 3 ან 4).
ნებაყოფლობითი კომპენსაცია
წინა სცენარში, ბეთზე არ იყო საჭირო, რომ მუშების კომპენსაციის დაფარვა ტიფანიისთვის, რადგან ტიფანი იყო ჩვეულებრივი თანამშრომელი. მიუხედავად ამისა, ბეთმა შეიძინა ეს გაშუქება ნებაყოფლობით. მას შეეძლო სთხოვა მზღვეველს ნებაყოფლობითი კომპენსაციის დამტკიცება მისი კომპანიის მუშების კომპენსაციის პოლიტიკის შესახებ.
ნებაყოფლობითი კომპენსაციის გაშუქება ვრცელდება მუშების კომპენსაციის შეღავათებზე იმ მუშებისთვის, რომლებიც სხვაგვარად არ მიიღებენ ამ სარგებელს. რატომ გინდათ ფულის დახარჯვა დაზღვევასთან დაკავშირებით, რომ არ არის საჭირო?
ნებაყოფლობითი კომპენსაციის გაშუქება შეიძლება დაზარალებულმა მუშაკებმა დაიშალოს. Tiffany სარჩელი Beth- ის Baubles, რადგან მას სჭირდებოდა დახმარება გადაიხადოს მისი სამედიცინო გადასახადები. თუ ბეთმა ნებაყოფლობით მიაწოდა მუშები კომპენსაციის სარგებელს, ტიფანი არ შეეძლო ბეთელის კომპანიას უჩიოდა. უფრო მეტიც, ნებაყოფლობითი სარგებელი გუდვილის ჟესტია. ამ სარგებებით შემოთავაზებით ბეთმა დაადასტურა, რომ ის ტიფანის შესახებ ზრუნავდა და შეშფოთებული იყო მისი კეთილდღეობის შესახებ.
მხოლოდ დასაქმებულებს მოიცავს
ნებაყოფლობითი კომპენსაციის დამტკიცების ფარგლებში დაფარვის მიზნით, მუშაკი უნდა იყოს თანამშრომელი, რადგან ეს ვადა განსაზღვრავს თქვენი მუშების კომპენსაციის კანონით. უმეტეს შტატებში მოხალისეები არ არიან კვალიფიცირებული როგორც თანამშრომლები, ამიტომ ისინი არ არიან დაფარული ნებაყოფლობითი კომპენსაციის ქვეშ. როგორც ზემოთ აღინიშნა, დამოუკიდებელი კონტრაქტორები არ ითვლებიან თანამშრომლები. ამდენად, ისინი არ შეიძლება დაფარული ნებაყოფლობითი კომპენსაციის დამტკიცების ქვეშ.
დახურული ტრავმები
ნებაყოფლობითი კომპენსაციის ქვეშ მოქცეული დაზიანებები პრაქტიკულად იდენტურია იმ სტანდარტებისა, რომლებიც დაფუძნებულია სტანდარტის NCCI მუშების კომპენსაციის პოლიტიკის შესაბამისად. მოწონება ხელს უშლის სხეულის დაზიანებას შემთხვევით ან სხეულის დაზიანებით დაავადებით (მათ შორის სიკვდილის ჩათვლით). ზიანის მიყენების შემთხვევაში უნდა:
- დაიცავით დასაქმებულთა ჯგუფი, რომელიც აღწერილია დამსაქმებელთა გრაფიკში. მაგალითად, მოწონება შეიძლება დაფაროს "ჩვეულებრივი მუშა" ან ფერმერთა მუშაკები.
- წარმოიშობა და დასაქმების პროცესში აუცილებელი ან შემთხვევითი სამუშაო, რომელიც ჩამოთვლილია სახელმწიფოში დამტკიცებულ გრაფიკში. კონკრეტული სახელმწიფო, რომელშიც დასაქმებული არიან დასაქმებული, უნდა იყოს ჩამოთვლილი მოწონების შესახებ.
- მოხდეს პოლიტიკის პერიოდში და გაიმართება ამერიკის შეერთებულ შტატებში, ტერიტორიებზე ან საკუთრებაში, ან კანადაში. დაზიანება შეიძლება მოხდეს სხვაგან (მაგალითად, უცხო ქვეყანაში), თუ თანამშრომელი არის აშშ-ის ან კანადის მოქალაქე დროებით დაშორებით ამ ადგილებში (საქმიანი ვიზიტით).
ოკუპაციური დაავადება დაფარულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს გამოწვეულია ან დამძიმებულია თქვენი დასაქმების პირობებით. მაგალითად, ვარაუდობენ, რომ მუშაკი კონტრაქტებს ასბესტოზს უწოდებს. მუშაკის დაავადება დაფარავს მხოლოდ თქვენს პოლიტიკას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი მუშახელის დასაქმება იწვევს დაავადებას ან უარყოფითს ხდის.
უპირატესობები
ნებაყოფლობითი კომპენსაციის დაფარვა ემსახურება იმავე სარგებელს, რომელიც უზრუნველყოფილი იქნებოდა სახელმწიფო მუშების კომპენსაციის კანონის შესაბამისად. მაგალითად, თუ "ნიუ-იორკი" არის დადასტურებული, მაშინ მუშები მიიღებენ სარგებელს, როგორც წესი, ნიუ იორკის მუშების კომპენსაციის კანონით.
მოწონება არ ითვალისწინებს დასაქმებულთა დასაქმებას, რომლებიც მუშების კომპენსაციის კანონით არის დაფარული. კანონით დაქვემდებარებული მუშაკები ნებაყოფლობით გაშუქებას არ სჭირდებათ. მოწონება ასევე გამორიცხავს რაიმე დაზიანებას, რომელიც მუშებს განზრახ იწვევს.
პასუხისმგებლობის გათავისუფლება
როგორც სარგებლის მიღების პირობით, მუშამ უნდა გაათავისუფლოს შენ და დამზღვევი ყველა პასუხისმგებლობით დაზიანება ან სიკვდილი. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მუშაკს არ შეუძლია მიიღოს სარგებელი ზიანისთვის და შემდეგ შეიტანოს სარჩელი თქვენს წინააღმდეგ ან მზღვეველი იმავე ტრავმის გამო. დამქირავებელმა ასევე უნდა გადასცეს მზღვეველს უფლება მისცეს მისი გადაყვანის უფლება ზიანისათვის პასუხისმგებელი პირის მიმართ.
დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობა
საბოლოოდ, ნებაყოფლობითი კომპენსაციის მოწონება ემსახურება დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობის გაშუქებას . ეს გაშუქება გვარწმუნებს, თუ მუშები კომპენსაციის შეღავათებს უარს იტყვიან და ნაცვლად ზიანის მიყენებას გეგმავს.