უმუშევართა უმეტესობა ერთი დამსაქმებელია. ისინი ასრულებენ სამუშაოს იმავე ბიზნესს, რომლითაც ისინი დაქირავებულნი იყვნენ.
თუმცა, ზოგიერთი თანამშრომელი იზიარებს მრავალი ბიზნესის. ისინი ერთი კომპანიის მიერ დაქირავებულნი არიან და მეორეზე მუშაობენ. როდესაც ორი ან მეტი ბიზნესი გადიან მუშაკებს, უთანხმოება შეიძლება მოხდეს, თუ რომელი კომპანია პასუხისმგებელია ფედერალურ ან სახელმწიფო დასაქმების კანონებთან შესაბამისობაში.
ფედერალური დასაქმების კანონები
ყველაზე ფედერალური დასაქმების კანონები ადმინისტრირება და აღსრულდება დეპარტამენტის შრომის (DOL). კანონები, რომლებსაც აქვთ ხელფასი და შრომითი საკითხები, როგორიცაა FLSA და საოჯახო მედიცინის შვებულება, ზედამხედველობენ DOL- ის ხელფასისა და საათი განყოფილება.
დასაქმებულს, რომელსაც მრავალი დამსაქმებელი იზიარებს, უფლება აქვს, დაიცვას ფედერალური შრომითი კანონმდებლობის ფარგლებში იგივე უფლებები და დაცვები, რაც აშშ-ს ნებისმიერ სხვა მუშაკს წარმოადგენს დასაქმებულთა უფლებების დაცვის მიზნით, დოლი შეიმუშავა ერთობლივი დასაქმების შესახებ. ერთობლივი დასაქმების არსებობის შემთხვევაში, ყველა დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ერთობლივად და ინდივიდუალურად, კანონმდებლობის შესაბამისად. ერთობლივი დასაქმება შეიძლება იყოს ვერტიკალური ან ჰორიზონტალური.
- ვერტიკალური . ვერტიკალური ერთობლივი დასაქმების შემთხვევაში, ერთი დამსაქმებელი მუშებს მეორეზე აწვდის და მუშაკი ეკონომიკურად დამოკიდებულია ორივეზე. მაგალითად არის დასაქმებული თანამშრომელი დასაქმებული სააგენტოს მიერ და ენიჭება სამუშაო საწარმოო ქარხანაში.
- ჰორიზონტალური . ჰორიზონტალურ ერთობლივ დასაქმებაში დასაქმებულს ჰყავს ორი ან მეტი დამსაქმებელი, რომლებიც ცალკეულ კომპანიებს წარმოადგენენ, მაგრამ ერთმანეთთან ურთიერთობა ან პარტნიორია. როგორც წესი, თანამშრომელი ასრულებს სამუშაოს თითოეული კომპანიისთვის. მაგალითად, ჯიმ და ბობ არიან ძმები და თითოეული ფლობს რესტორანს. თუ არა მუშები დაქირავებული ჯიმ ან ბობ, ისინი, როგორც წესი, ორივე რესტორანში მუშაობენ.
დასაქმების კომპენსაციის ქვეშ დასაქმება
ერთობლივი დასაქმების კონცეფცია შეიძლება მიმართოს მუშების კომპენსაციის დაზღვევას . ბევრ ქვეყანაში ბიზნესი ითვლება ერთობლივი დამქირავებლის მიერ, როდესაც ის დასაქმდება პროფესიონალი დამსაქმებლის ორგანიზაციის (PEO) თანამშრომლებისგან. PEO არის დამოუკიდებელი კომპანია, რომელიც უზრუნველყოფს სხვადასხვა დასაქმების, ადმინისტრაციულ და პროფესიულ მომსახურებას თავის კლიენტებზე (დამსაქმებლები) ხელშეკრულებით. ხელშეკრულების პირობების მიხედვით PEO- ს შეუძლია აყვანის, სახელფასო, გადასახადებისა და სარგებლის მიღება, ხოლო კლიენტი თანამშრომლების მუშაობას ზედამხედველობს. PEO და კლიენტი განიხილება იჯარით გაცემული თანამშრომლების თანადაფინანსება. დასაქმების რისკებსა და პასუხისმგებლობებზე ორი კომპანია იზიარებს.
ზოგიერთ სახელმწიფოში კანონი ითხოვს თუ არა PEO ან კლიენტმა იჯარით გაცემული მუშების სახელით კომპენსაციის გადახდა. სხვა ქვეყნებში, PEO- სა და კლიენტს შეუძლია მიიღოს ეს გადაწყვეტილება.
სახელმწიფო სამართალმა ასევე შეიძლება დააკონკრეტოს, როგორ უნდა მოხდეს მუშების კომპენსაციის დაზღვევა. ზოგიერთი სახელმწიფო მოითხოვს კლიენტს, დაარწმუნოს მუშები მისი სახელით დაწერილი პოლიტიკის შესაბამისად. სხვა სახელმწიფოები საშუალებას მისცემს PEO- ს უზრუნველყოს მუშების პოლიტიკის ქვეშ მყოფ თანამშრომლები, რომლებიც მოიცავს PEO- ს პირდაპირ მუშაკებს, ისევე როგორც ყველა თანამშრომელს, მის კლიენტებს.
სხვა ქვეყნები მოითხოვს "კოორდინირებულ" პროგრამას. ამ ტიპის პროგრამის ფარგლებში, იჯარით გაცემული თანამშრომლები დაზღვეულნი არიან კლიენტის კომპანიის სახელით დაწერილი პოლიტიკის შესაბამისად და პოლიტიკას უკავშირებენ PEO- ს დადასტურებას .
სპეციალური დასაქმება
კიდევ ერთი კონცეფცია, რომელიც დაკავშირებულია მუშაკთა გაზიარებასთან, არის სპეციალური დასაქმება. სპეციალური დასაქმება ეფუძნება საერთო სამართლის დოქტრინას, რომელსაც უწოდებენ მოსავლის მსახური. ეს წესი მუშების კომპენსაციას ეხება. "მოსავლის მსახური" არის მუშაკი, რომელიც დაიქირავა ერთი დამქირავებლის მიერ, რომელსაც უწოდებენ ზოგად დამსაქმებელს და სხვა ვალდებულებას. სესხის დამქირავებელს ეწოდება სპეციალური დამსაქმებელი. თუ მუშაკი დაშავდა სამუშაოს, სპეციალური დამსაქმებელი პასუხისმგებელია მუშების კომპენსაციის შეღავათებით .
ბევრ ქვეყანას აქვს კანონები, რომლებიც აღწერს იმ გარემოებებს, რომლებიც უნდა არსებობდნენ სესხის მიმღების დამსაქმებლისთვის, რათა დაენიშნათ სპეციალური დამსაქმებელი.
კანონები განსხვავდება სახელმწიფოს მიერ. საერთოდ, თუმცა სესხის მიმღების დამქირავებელი ითვლება სპეციალურ დამქირავებელს, თუ ყველა შემდეგი მოხდა:
- პირდაპირი დამსაქმებელი დათანხმდა კიდევ ერთი ფირმის თანამშრომელი, დაქირავებულმა თანხმობა გამოთქვა.
- მუშაკი აკეთებს სამუშაოს ტიპს, რომელიც ჩვეულებრივ ახორციელებს სესხის მიმღების მიერ. მაგალითად, რესტორანში დასაქმებულს საკვები პროდუქტების მომზადებაში ეხმარება.
- სესხის დამქირავებელი აკონტროლებს მუშაობის დეტალებს (როგორ მუშაობს სამუშაო).
დროებითი მუშაკები
სპეციალური დასაქმების ურთიერთობა ზოგადად არსებობს, როდესაც დროებითი შემსყიდველი ორგანიზაცია მუშაკს აძლევს მუშაკს კლიენტს). როგორც წესი, პერსონალის სააგენტო და კლიენტი ხელს აწერენ კონტრაქტს, რომელიც განსაზღვრავს დასაქმებულის დავალების ვადას და იმ სამუშაოს ტიპს, რომელიც მას გააკეთებს. პერსონალის სააგენტო ჩვეულებრივ რჩება მუშაკის ზოგადი მიმღები, ამიტომ პასუხისმგებელია მუშების კომპენსაციის დაზღვევა. დაზარალებული დროებითი მუშაკების მიერ სარჩელებისგან დაცვის მიზნით, კლიენტი უნდა იყოს ჩამოყალიბებული ალტერნატიული დამსაქმებელი როგორც დასაქმებული სააგენტოს მუშების კომპენსაციის პოლიტიკის შესაბამისად.
კონტრაქტორები
ზოგიერთ შემთხვევაში კონტრაქტორი შეიძლება ჩაითვალოს სუბკონტრაქტორის თანამშრომლის სპეციალურ დამქირავებელს. ეს შეიძლება მოხდეს, თუ ამბობენ, კონტრაქტორი იკავებს ამწე ან სხვა დანადგარებს და ტექნიკის მფლობელს აწვდის ოპერატორს.
მაგალითად, ვარაუდობენ, რომ ბიზნესი მშენებარე შენობაშია. ავტობუსების ქირაობა შენობის სახურავზე საჰაერო კონდიცირების მოწყობილობების მოხსნის მიზნით მარტივად იშლება. Easy Equipment უზრუნველყოფს მუშაკს დაასახელა ედ მუშაობას ამწე. ედი დაშორებულია Busy Builder- ის სამუშაო ადგილზე და ცდილობს მუშების კომპენსაციის სარგებელს Busy- სგან. ედ აცხადებს, რომ დაკავებულია სპეციალური დამსაქმებელი, ამიტომ მას აქვს მოვალეობა. დაკავებული მშენებლებისგან სარგებლობის მისაღებად ედ უნდა დაამტკიცოს, რომ კონტრაქტორი აკმაყოფილებს სპეციალურ დამსაქმებლის მოთხოვნებს მისი ქვეყნის კანონმდებლობით.
სხვა ნასესხები მუშაკები
ერთი კომპანიის მიერ დაქირავებული თანამშრომელი, მხოლოდ მეორეზე მუშაობისთვის, შეიძლება ჩაითვალოს დამქირავებლის სპეციალურმა თანამშრომელმა, რომელსაც იგი ენიჭება. მაგალითად, Amy აიყვანა A-1 საბუღალტრო მომსახურება A-1 კლიენტის, საოცარი წარმოების ანგარიშების მართვაში. გასაოცარი სჭირდება სრული ბუღალტერი და ბეთმა შეასრულა ეს როლი, რადგან მას ა-1-ის მიერ დაქირავებული. იგი მუშაობს ექსკლუზიურად საოცრებად ოფისში მდებარე შენობაში. იმ შემთხვევაში, თუ ამი დაზარალდა სამსახურში და მუშების კომპენსაციის სარგებელს ეძებს, საოცარი შეიძლება იყოს ვალდებული.