რა არის გაფლანგვა?
გაფლანგვა არის ქურდობა ან ბოროტმოქმედება (ცუდი ქმედებები) თანამშრომლების მიერ ან ბიზნესის ნდობით აღჭურვილი პირი.
ყველაზე გაფლანგვა მოიცავს კომპანიის ფულადი სახსრების მოპარვას ან დასაქმებას.
თანამშრომელი თაღლითობის მნიშვნელოვანი ბიზნეს ფულის Drain
სერტიფიცირებული თაღლითობის ექსპერტების (ACFE) ასოციაციის 2012 წლის ანგარიშის თანახმად, "ტიპიური ამერიკული ბიზნესი კარგავს დასაქმებულის გაყალბების წლიური შემოსავლის 7% -ს" და მცირე ბიზნესის უმრავლესობას აქვს ყველაზე მეტი შემთხვევა და ყველაზე მაღალი დანაკარგები.
გამოვლენილი თანამშრომელი თაღლითობა და გაფლანგვა
ACFE აცხადებს, რომ ყველაზე მეტ თანამშრომლებს, რომლებიც თაღლითობას ან გაფლანგებას ახორციელებენ, იტყვიან ზღაპარი ნიშნებით, რომლებიც ცხოვრობენ თავიანთი საშუალებებით, ფინანსურ სირთულეებთან, რომლებსაც აქვთ უკიდურესად მჭიდრო ურთიერთობა ვაჭრობასთან, და ზედმეტი კონტროლის საკითხები აქვთ. თუ თქვენ გაფრთხილებას და ფხიზლად იყენებთ, თქვენ შეძლებთ ამ ბიზნეს დანაკარგების გამოვლენას და აღკვეთას. ეს არის ორი ნაწილის გამოსავალი:
ფხიზლად იყავი: შეხედე ამ გაფრთხილების ნიშნები
დაიცავით თვალები დასაქმებულ თაღლითობის ან გაფლანგვის ამ გაფრთხილების ნიშნების გამო:
- თანამშრომელი, რომელიც უარს ამბობს დასვენებაზე (ეშინია, რომ ქურდობა გამოვლინდება)
- თანამშრომელი, რომელიც მუდმივად მუშაობს
- თანამშრომელი, რომელსაც სურს მუშაობა სახლში
- ზედმეტი პირადი ხარჯები (ახალი მანქანები, მოგზაურობები) თანამშრომლის მიერ, რომელთა შემოსავალი არ შეუძლია ამ ექსტრავაგანების მხარდაჭერას. დასაქმებულს შეიძლება ხელახლა გაყიდოს საქონელი ან უბრალოდ ხარჯვა "კარგ ცხოვრებას" თქვენს ხარჯზე
- წვრილმანი ნაღდი ფული გაქრა
- ექსპრესიული ხარჯები თანამშრომელი მგზავრობისთვის
- თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ მჭიდრო ურთიერთობები მოვაჭრეებთან. თვალი ადევნეთ თანამშრომლებს, რომლებიც ხშირად ლანჩებით ვაჭრობენ ან რომლებიც დაკავშირებულია დამოუკიდებელ კონტრაქტორებთან, რომლებიც აკეთებენ თქვენს საქმიანობას.
- სწრაფად გაქრა საოფისე მოწყობილობები. თუ, როგორც ჩანს, თქვენ ხარჯავთ უფრო და უფრო მეტი ოფისში ნივთები, ისინი შეიძლება სახლში სახლში.
ცნობის ნიშნებიდან გამომდინარე, შეგიძლიათ გაიგოთ სად გაიგოთ თქვენი გამოძიებები.
თანამშრომლის ქურდობისა და გაფლანგვის პრევენცია
დასაქმებულთა დანაკარგების ნიშნები არ არის საკმარისი. თქვენ უნდა შეეძლოთ გასარკვევად კონკრეტულად თუ არა თანამშრომლები. აქ არის რამოდენიმე შიდა კონტროლი (საბუღალტრო მენეჯმენტის მეთოდები), რომლის საშუალებითაც შეგიძლიათ გაიგოთ, რა ხდება:
- დეპოზიტის ყოველდღიური და ყოველთვიური თანხვედრა . ნაღდი ფულის გასტუმრების ხარჯზე ზოგიერთი თანამშრომლისთვის ძალიან მაცდურია და ყოველთვიური საბანკო ანგარიშის შედგენა დაგეხმარებათ არალეგალურობას, ვიდრე მოგვიანებით.
- თანამშრომლების ცალკეული ფინანსური მოვალეობები. მაგალითად, თანამშრომელი, რომელიც წერს ამოწმებს არ უნდა იყოს თანამშრომელი, რომელიც შეასრულებს ბანკის განცხადებას.
- შეინახეთ წვრილ ნაღდი ფული . ფულადი უჯრის ფული შეიძლება დაამტკიცოს ზოგიერთ თანამშრომლისთვისაც. საჭიროა, რომ ყველა წვრილმანი ფულადი ტრანსაქცია აქვს წამახალისებელ ფულადი სახსრების ან შესასვლელად მათ მხარდასაჭერად, და მოითხოვს ორი ხელმოწერის მინიმალურ ფულადი სახსრების აღდგენის შემოწმებას.
- MBWA (მართვა დადის გარშემო). თანამშრომლებმა იციან, რომ თქვენ ფრთხილად იყენებთ კომპანიის გარშემო არსებულ საკითხებს. ნუ მიიღებთ თანამშრომლის კარკასებს ან მტკნარებს ან პირად ნივთებს, მხოლოდ სიფხიზლე ცვლილებებს ან უჩვეულო საქმიანობას. გასაკვირია, როგორ იმოქმედებენ ხალხი, როცა იციან, ვინმეს უყურებს საკმარის ყურადღებას.
- შეამოწმეთ, რომ მგზავრობის ხარჯები მხარი დაუჭიროს სათანადო დოკუმენტებს და რომ ისინი შეესაბამება. მაგალითად, შეამოწმეთ სასტუმროს გადასახადები, რათა დარწმუნდეთ, რომ ფილმები ან მასაჟები არ იხდი.
დაუკავშირდით თქვენს შეტყობინებას თანამშრომელი პატიოსნებაზე
პირველ სამუშაო დღეს, თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ, რომ მათ სჭირდებათ, პატიოსანი იყვნენ. ახალი თანამშრომელი მოხერხებულად დაივიწყებს იმას, რასაც უთხარით მათ, მაგრამ თუ ისინი უნდა წაიკითხოთ და ხელი მოაწერონ თანამშრომლის სახელმძღვანელოს ან პოლიტიკასა და პროცედურულ სახელმძღვანელოს, მათ არ აქვთ საბაბი არ იციან, რა საჭიროა.
შეინახეთ თქვენი თანამშრომელი სახელმძღვანელო და განახლებული ინფორმაცია მოიცავდეს თქვენს მოლოდინს და რა მოხდება, თუ ისინი არ არიან პატიოსანი.
დაუყოვნებლივ დაისჯებიან
სამართალდამცავები გეტყვიან, რომ დანაშაულის ყველაზე დიდი შემაფერხებელი ფაქტია, რომ დაიჭირეს და დაისჯებიან. პერსონალის ქურდობა ან გადაფარვა არ არის საკმარისი; თქვენ უნდა მომზადდეს დევნა. სასიამოვნო იყო, რადგან თანამშრომელი "მხოლოდ იმიტომ, რომ მას ფული სჭირდებოდა" არ აპირებს მისი ან სხვების გატაცება თქვენი ბიზნესისგან.
დასაქმების ადვოკატის კონსულტაცია
სანამ რამე მოხდება, გარკვეული დრო გაატაროს დასაქმების ადვოკატთან საუბარი, ვინც იცნობს დასაქმების კანონებს და როგორ უნდა მოგვარდეს თანამშრომლის საკითხები. გაირკვეს თქვენი უფლებები, როგორც დამსაქმებელი, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეთ ეჭვმიტანილ ქურდობას ან გაფლანგვას, თუ როგორ უნდა დაუკავშირდეს ამ საკითხს პრესისა და სხვა თანამშრომლებისთვის და როგორ დაისჯებიან თანამშრომელი.
თუ ეჭვი გექნებათ, რომ თანამშრომელი ქურდობა ან გაძევება, თქვენი პირველი ზარი უნდა იყოს ადვოკატისთვის, მაგრამ ეს ბევრად უკეთესია, თუ ვინმესთან ურთიერთობა გაქვთ და იცით, რომ თანამშრომლის ქურდობისა და გაფლანგვის ზოგადი კონტექსტი.
პასუხისმგებლობის შეზღუდვა ინფორმაცია ამ მუხლის და ამ სახელმძღვანელოს საიტზე არის ზოგადი საინფორმაციო მიზნებისათვის და არ არის მიზანშეწონილი იურიდიული ან საგადასახადო რჩევები. ყველა სიტუაცია განსხვავებულია; სანამ მოქმედებენ თანამშრომლის წინააღმდეგ, მიმართეთ ადვოკატს.