ხელშეკრულება განსაზღვრავს დასაქმებულისა და დამქირავებლის მოვალეობებს და უზრუნველყოფს დამსაქმებელს შესაძლებლობას, გააცნოს ურთიერთობა, ისევე, როგორც შემაკავებელი შეთანხმებები დამქირავებლის დასაცავად.
ეს პირობები დასაქმებულებსა და დამსაქმებლებს შორის კონტრაქტებია. სხვა პირობები ვრცელდება დამოუკიდებელ კონტრაქტორებთან შეთანხმებით.
კონკრეტული კონტრაქტის პირობები
მიუხედავად იმისა, რომ შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული კონკრეტული პირობები და სტატიები განსხვავდება სახელმწიფოსა და დასაქმების სახით, ჩვეულებრივ, ამ ტიპის შეთანხმებებში არის შემდეგი პირობები:
- მხარეების იდენტიფიცირება , მათ შორის, ზოგიერთ შემთხვევაში, მისამართები და სხვა იდენტიფიკატორები.
- ხელშეკრულების ძალაში შესვლის თარიღი
- დასაქმების სახეობა, სრულ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე, ხელფასიანი ან საათობრივი , პროფესიული და მომსახურების სახე
- დასაქმებულთა მოვალეობები , მათ შორის პროფესიული ლიცენზიების შენარჩუნება, ეთიკური ქმედებები
- მომსახურების გაფართოება, სამუშაო საათების და სამუშაო საათების ჩათვლით
- უშუალო სარგებელს თანამშრომელი. ეს შეიძლება იყოს კონკრეტული ან ხელშეკრულება შეიძლება მოიცავდეს თანამშრომლის სახელმძღვანელოს ან სარგებელს ჩამონათვალი ყველა თანამშრომლისათვის
- შეწყვეტა , რომელიც აღწერს იმ გარემოებებს, რომლითაც მხარემ შეიძლება შეწყვიტოს ურთიერთობა და მოითხოვოს შეტყობინება
- შენიშვნები. როგორ უნდა გაეგზავნოს და მიიღონ თითოეული მხარე. ამ ნაწილში აღწერილია მხარეთა შენიშვნების შესრულების პროცესი, მათ შორის, ფოსტით, ელ-ფოსტით, ან სხვა საშუალებით, და როდესაც გაფრთხილება მიღებულია.
- გამარტივება. ხელშეკრულების განყოფილებაში ნათქვამია, რომ ხელშეკრულების ერთი ნაწილი არასწორი აღმოჩნდა, დანარჩენი კონტრაქტი კი ძალაშია.
- დავების პროცესი. ბევრ კონტრაქტში ამ დღეებში დავის პროცესი გაწერილია, მათ შორის არის თუ არა სადავო საარბიტრაჟო პროცესი იმის მაგივრად, რომ სასამართლოში სცადა დავა.
- მოქმედი კანონი. ეს სექცია არის განცხადება სახელმწიფოს შესახებ, რომელშიც ხელშეკრულება ეფექტურია. ეს არის სახელმწიფო, რომელშიც ხელშეკრულების შესახებ ნებისმიერი დავა განიხილება (სასამართლოში სცადეს).
დასაქმებულ კონტრაქტებში შემაკავებელი შეთანხმებები
ეს შეთანხმება შეიძლება იყოს სტატიები დასაქმების ხელშეკრულებაში, ან ისინი ცალკე შეთანხმებები შეიძლება იყოს. ეს ხელშეკრულებები არ არის ნაპოვნი ყველა დასაქმების კონტრაქტში, მაგრამ დამოკიდებულია დასაქმებისა და დასაქმების სახეზე (მაგალითად აღმასრულებელი თანამშრომლები ან კორპორატიული ოფიცრები).
- დამქირავებლის კონკურენციის შეწყვეტა დამქირავებელთან შეწყვეტის დროს ან მისი დასრულების შემდეგ
- Nonsolicitation შეთანხმება, რომელშიც თანამშრომელი თანახმაა არ მოითხოვოს დამსაქმებლის კლიენტები ან სხვა თანამშრომლები
- კონფიდენციალურობის შეთანხმება, რომელშიც თანამშრომელი თანახმაა ვაჭრობის საიდუმლოების დაცვა, პირადი ინფორმაცია.
კონტრაქტის მიმოხილვა ადვოკატის მიერ
თუ გსურთ შრომითი ხელშეკრულების მოსამზადებლად ან დასაქმების ხელშეკრულების ხელმოწერის მოთხოვნით, უნდა მიიღოთ ადვოკატი, რომ დაგეხმაროთ , ან თუნდაც კონტრაქტის გადახედვა. სახელმწიფო კანონები ყოველთვის იცვლება და არ გინდა მოგვიანებით გაარკვიოთ, რომ ხელიდან გაუშვა მნიშვნელოვანი პუნქტი ან შეცვალეთ ხელშეკრულება.