წმინდა ანაზღაურება არის დასაქმებულის ანაზღაურების ოდენობა ( ანაზღაურებადი ან საათობრივი ) ფედერალური და საშემოსავლო გადასახადების გაუქმების შემდეგ და დამატებითი დამატებითი გადასახდელების გამოქვითვა. წმინდა ანაზღაურებაა თანხა, რომელსაც ფაქტობრივად მიღებული აქვს თანამშრომელი მისი ხელფასის სახით.
როგორ გამოვთვალოთ წმინდა გადახდა
1. დაიწყე მთლიანი ანაზღაურება.
დასაბრუნებელი თანხის გაანგარიშების დასაწყებად თქვენ უნდა დაიწყოთ დასაქმებულის მთლიანი ანაზღაურება.
მთლიანი ანაზღაურება არის ის თანხა, რომელიც დასაქმებულს გადაიხდის (ყოველკვირეული, ორკვირიანი, ნახევრად ყოველთვიური ან ყოველთვიური).
საათობრივი ანაზღაურების სახაზინო სამუშაო საათები საათში მუშაობენ საათში, ზეგანაკვეთური პრემიები, თუ ეს შესაძლებელია. საარსებო მინიმუმზე დასაქმებულთა მთლიანი ხელფასი მათი წლიური ხელფასი წელიწადში გაყოფილია.
TIP: ყველა დაკავება და გამოქვითვა ეფუძნება უხეში ანაზღაურებას . განსხვავებული გადასახადებისა და გადასახადების აღრიცხვა არ არის დამატებითი.
2. ჩამოყალიბდეს ფედერალური საშემოსავლო გადასახადი დაკავების შესახებ.
ფედერალური საშემოსავლო გადასახადი არ შეჩერებულია თანამშრომლის მიერ W-4 ფორმატის მიერ მოწოდებული ინფორმაციის საფუძველზე . ეს ინფორმაცია ადგენს თანამშრომლის საგადასახადო ფრჩხილს:
- დასაქმებულის ოჯახური მდგომარეობა, მათ შორის "შინამეურნეობის ხელმძღვანელი", და
- თანამშრომელი შეტანის სტატუსი: შეტანის ერთი, ქორწინების შეტანის ერთობლივი, ან დაქორწინების შეტანის ერთი.
- დასაქმებულის მიერ დანიშნული დამატებითი თანხმობა.
დასაქმებულთა საგადასახადო ფრჩხილი და შეტანის სტატუსი გამოიყენება ფედერალური საშემოსავლო გადასახადის გადახდის დასაფარავად.
დამატებითი შენაძენის დამატება ემატება დასაქმებულის საანგარიშო პერიოდის თანხას.
კონკრეტული ანაზღაურების პერიოდის თანხის ოდენობა იწყება მთლიანი ანაზღაურებისა და გადახდის პერიოდის განმავლობაში. მაშინ დასაქმებულის ოჯახური მდგომარეობა და გათავისუფლების რაოდენობა შედის გაანგარიშებაში, დამატებით დამატებით თანხებთან ერთად, თანამშრომელს არ სურს.
TIP: დარწმუნდით, რომ თქვენ გაქვთ უახლესი W-4 ფორმა თითოეული თანამშრომელი. თანამშრომლებს შეუძლიათ წარმოადგინონ ახალი W-4 ფორმა ნებისმიერ დროს და რამდენჯერმე სურთ, მაგრამ მხოლოდ თითო ანაზღაურებას.
რჩევა: დამსაქმებლისთვის უკანონოა, რომ დასაქმებულს დაემტკიცებინა W-4 ფორმა . თუ თანამშრომელი არ არის დარწმუნებული, პირდაპირ მას ამ IRS დაკავების კალკულატორი.
3. ჩამოთვალეთ ნებისმიერი სახელმწიფო და ადგილობრივი დაკავება.
სახელმწიფო გაუქმება არის პატარა, რადგან თითოეულ სახელმწიფოს აქვს სხვადასხვა წესები და ფორმები სახელფასო აღკვეთისთვის; ზოგიერთ ქვეყანას არ გააჩნიათ იმის გამო, რომ მათ არ აქვთ საგადასახადო შემოსავალი. სხვადასხვა ქალაქებსა და ქალაქებს აქვთ საკუთარი წესები. შრომითი სტატისტიკის ბიუროს აქვს სახელმწიფო საშემოსავლო გადასახადის გადახდის საანგარიშს თითოეული სახელმწიფოს მიერ გამოყენებული ფორმების სქემა.
TIP: თუ თანამშრომელი მუშაობს რამდენიმე სახელმწიფოში ან სხვადასხვა ადგილობრივ მდგომარეობაში სახელმწიფოში, თქვენ შეიძლება ჩამოერთვათ სახელმწიფო საშემოსავლო გადასახადი მრავალრიცხოვანი ქვეყნების ნებისმიერი სახელფასო. თუ თქვენ გაქვთ თანამშრომლები სხვადასხვა ქვეყნებში, შეგიძლიათ მიიღოთ დახმარების სახელფასო მომსახურება, რათა შევინარჩუნოთ ყველა ამ გამოქვითვები პირდაპირ.
ზოგიერთ ქვეყანას აქვს ნაცვალგების ხელშეკრულებები, რაც იმას ნიშნავს, რომ მათ არ აქვთ საგადასახადო შემოსავლები. მაგალითად, ის თანამშრომელი, რომელიც იოჰანში მუშაობს და ილინოისის მკვიდრია, მის ხელფასზე აიოვას საშემოსავლო გადასახადი არ გადაიხდის.
შეამოწმეთ ნაცვალგების ხელშეკრულებების ჩამონათვალი.
4. ფიკა გადასახადების გადახდა.
FICA საგადასახადო არის OASDI (სოციალური უსაფრთხოება) და მკურნალი საგადასახადო კომბინაცია. FICA- ის გადასახადის გაანგარიშების ფორმულა საგადასახადო თანამშრომლის ნაწილია, რომელიც შეადგენს 7.65% (6.2% სოციალური უსაფრთხოებისთვის და 1.45% მკურნალი). მაგალითად, იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულთა საარსებო ანაზღაურება, ანაზღაურებადი პერიოდისთვის არის $ 500, FICA გადასახადი გაუქმდება $ 38.25.
TIP: თქვენ უნდა გააკეთოთ ორი შეხსენება წლის განმავლობაში. თითოეული სახელფასო პერიოდი:
- შეამოწმეთ დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ წელიწადში დასაქმებულთა საერთო ჯამში არ უნდა აღემატებოდეს სოციალური უსაფრთხოების მაქსიმალურ წელს. იმ მომენტისთვის, სადაც დასაქმებულის ანაზღაურება აღემატება ამ მაქსიმუმს, უნდა შეაჩერო სოციალური დაცვა (6.2%). არ არსებობს მაქსიმალური მკურნალი ნაწილი.
- თქვენ ასევე უნდა აღინიშნოს, როდესაც თანამშრომელი ხელფასის მიღწევა თანხა დამატებითი მკურნალი გადასახადი. ამ თანხის ოდენობა დამოკიდებულია თანამშრომლის ოჯახურ მდგომარეობაზე. ამ ეტაპზე, თქვენ უნდა დაიწყოს დამატებითი 0.9% (გარდა 1.45%).
- გაითვალისწინეთ, რომ აღნიშნული ცვლილებები FICA- ის საგადასახადო აღრიცხვაში არ იმოქმედებს თქვენს მოთხოვნებს FICA გადასახადების გადახდაზე დამქირავებელს.
5. მიიღოს დამატებითი ნებაყოფლობითი გამოქვითვა.
შესაძლებელია ნებაყოფლობითი გამოქვითვების რაოდენობა, მათ შორის ჯანმრთელობის გეგმის პრემიები, გარნიზმები და საქველმოქმედო შემოწირულობები.
TIP: დარწმუნდით, რომ თქვენ გაქვთ დოკუმენტაცია თანამშრომელი სახელფასო ფაილი აჩვენოს ავტორიზაციის ნებისმიერი გამოქვითვა. ერთადერთი გამონაკლისია FICA გადასახადები და garnishments ან სხვა სასამართლო შეკვეთილი გადასახადები.
ჩაწერის თანამშრომელი Paycheck
ახლა, რომ თქვენ გაანგარიშებული მთლიანი ანაზღაურება, აღებული შემოსავლების გადასახადებისა და FICA გადასახადების გადახდა და ნებისმიერი სხვა გამოქვითვა, თქვენ გაქვთ წმინდა თანხა. დროა დასაქმებულის ხელფასის დაწერა.
TIP: ფედერალური კანონი მოითხოვს, რომ თითოეული paycheck თქვენ უნდა უზრუნველყოს თითოეული თანამშრომელი ინფორმაციას წლის თარიღის რაოდენობით f ან ყველა გათვლებით.